江西锦程人力资源有限公司运营方案.doc

江西锦程人力资源有限公司运营方案
江西锦程人力资源有限公司是由萍乡矿业集团有限责任公司、萍乡市民生人力资源公司、萍乡市技工学校、鹏程人力资源有限公司等六家股东共同发起设立，是我市唯一一家由省属国有大型企业、专业的教育机构和人力资源公司参股设立的人力资源专业管理服务机构。公司致力于建立健全专业化、信息化、规范化、法制化、产业化、国际化的人力资源服务体系，面向企事业单位和个人提供劳务管理、劳务派遣、劳务输出、劳务培训、劳务外包、职业介绍、劳动保障事务代理、人力资源委托管理、劳动保障政策咨询等全方位人力资源管理服务。
一、公司整体运营发展思路
随着企业改革改制的转型升级的不断深入，产业结构的不断调整，为人力资源的市场化管理带来了前所未有发展机遇，为此，公司将以公司的股东之一萍乡矿业集团有限责任公司为依托，紧密围绕市场和客户需求，创新服务理念，规范服务管理，加强团队协作，构筑核心竞争优势，追求长久的可持续发展，把公司打造成我市最具业务规模、最具社会影响、最具发展活力的专业人力资源服务机构。
二、公司的宗旨：促进企业劳动用工制度的改革，建立新型的劳动用工机制。进一步拓宽就业渠道，减轻企业就业压力。为个人提供成就理想的事业平台；持续培养员工的综合能力，让员工与公司同步发展；让员工在真诚、友善、和谐、愉快的氛围中工作。实现人力资源管理的社会化和专业化服务。
三、公司经营理念
专注于人、专业于事，管理和服务以人为核心，讲求人性化，在细节中体现公司的人文关怀，服务标准化、个性化、体系化，通过创造性地运用现代管理服务理念、管理工具和科技手段，为客户提供专业的人力资源服务。
四、公司的经营范围：劳务管理、劳务派遣、劳务输出、职业介绍、劳动保障事务代理、人力资源委托管理、劳务培训、劳动保障政策咨询。
五、公司主要开展的核心业务
1、劳务派遣：用人单位只需要依据本单位的人力资源规划，确定在数量、工种、技能和基本条件等方面的人力资源需求，公司以用工单位的需求为导向，利用自身在人力资源供应渠道中的优势资源，全方位满足用人单位的人力资源需求。
在国内劳务派遣方面，已与萍乡矿业集团公司达成了劳务派遣的意向协议，预计每年可向该公司派遣劳务人员7000余人。同时对我市银行、电信公司、移动公司等企事业单位劳务派遣工作正在开展。
在国际劳务派遣方面，与江西鼎立国际经济技术合作有限公司达成了国际劳务人员派遣合作意向协议，该公司的全资母公司在及阿尔及利亚、博茨瓦纳、喀麦隆、阿联酋、印度尼西亚、马来西亚、泰国、尼泊尔、津巴布韦、沙特阿拉伯、加纳等国家投资及承包了大量的工程项目。每年需各类劳务人员1500余人。
2、劳动保障事务代理
（1）社保业务代理：为企业或个人代办和接续养老保险等各类社会保险业务，提供社保险开户、缴纳、补缴、转移等服务
（2）为企业或个人代办住房公积金业务，提供住房公积金开户、缴纳、转移、支取等服务
（3）调干、应届毕业生接收代理：为企业和个人代办调干及应届毕业生接收等手续；
（4）代发工资：为企业提供职工工资代发业务，
（5）商保代理：为企业或个人代办商业保险；
（6）档案托管：为企业或个人提供户籍人员人事档案的代管、转递和信息管理等服务；
（7）党团关系挂靠及管理
（8）学历验证代理：为企业和个人代办学历、学位验证手续
（9）为单位或个人代办理转正定级、职称评审手续
（10）托底安置人员的管理及政策补贴的申请与发放；（11）为企业和个人提供劳动和社会保障法律、法规、规章及政策方面的咨询服务。
仅萍乡矿业集团公司有需要劳动保障事务代理人员13000余人，目前已3000余人委托该公司代理劳动保障事务业务，公司成立后，该业务全部归口我公司承接 。
3、职业培训
根据企业或者个人要求，为其提供管理知识、管理技能和态度的培训，以满足企业、组织及个人持续发展的需要。
（1）员工培训：根据企业需求为不同岗位的员工提供相应的培训。　　
（2）职业培训：针对特殊行业对行业专业培训和岗前培训，在岗人员的综合素质培训，下岗人员再就业培训，特殊行业的资格证件代办。
（3）管理咨询培训： 为客户提供更实用的和更有效的专业咨询服务。通过理念渗透、培训、方法传授等提升客户企业相关人员分析问题、解决问题的能力，帮助客户企业培养人才。为客户提供切实可行的管理咨询服务。
现阶段的培训业务工作主要以企业进行改革改制、转型升级和产业结构调整作为切入点，大力开展企业职工的转岗培训和职业技能培训，缓解企业就业压力，解决职工就业后顾之忧。争取政府在培训方面的优惠政策。
4、劳务输出　　
根据用人单位提出的人力资源需求，通过各种有效的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，提供招聘场所，并按照一定的标准来招募用人单位所需人员的人力资源服务。
主要服务内容：
（1）拟定及发布招聘信息、招聘广告
（2）提供招聘信息、招聘广告的发布平台
（3）提供招聘场所
（4）人才测评
（5）业务知识考试、能力测试、技能考核及心理测试
（6）提供本地及异地面试工作全过程服务
（7）提供大中专院校、职业培训机构在校学生实习、毕业生求职就业服务
（8）组织各类大型人力资源现场招聘会
（9）劳务输入、输出
（10）猎头服务
5、劳务外包
承包企业部分非核心的业务流程以及相应的职能部门，根据服务协议在自己的系统中对这些职能进行管理和服务，利用公司的人才优势和资源优势为企业提供标准化的外包服务流程，个性化的外包服务方案和专业化的外包服务团队。
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落