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招聘电商总监面试题目和答案题目一：现在已经有高空抛物罪了，但还是有人高空抛物，你认为原因是什么？对此现象你怎么看？专家审题专家审题本题属于社会现象类题目，题中明确要求谈论的是高空抛物屡禁不止的现象，且具体问到了原因和看法，则考生秉持着问啥答啥的原则，应该先认真分析此事背后的原因，然后可以给出相关的对策建议。下面，我们结合题目具体分析详细阐述。审题点审题点1：“现在已经有高空抛物罪了，但还是有人高空抛物，你认为原因是什么现在已经有高空抛物罪了，但还是有人高空抛物，你认为原因是什么”这句话给出要讨论的社会现象和问题一，即要求分析高空抛物屡禁不止的原因。2021年3月1日起，“高空抛物”正式入刑，这标志着从建筑物或者其他高空抛掷物品情节严重的会处以刑罚，如有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金，这种可能“会坐牢”的处罚手段已经非常严重了，按理来说会起到一定的威慑作用，但为什么还是有人铤而走险呢，我们可以站在抛物者的角度，倒推其背后原因。首先，就是有的人不关注国家的政策法规，不知道高空抛物已经入刑，所以肆意妄为；其次，就算有的人知道抛物违法，可是由于不懂得控制情绪，或者是有侥幸心理,觉得就算抛物也不会造成太大的危害；再次，就是物业管理缺少必要的防范，比如屋外晾衣架、墙砖等不及时维护，造成坠物；最后就是虽然有法律规定，但是取证存在一定的困难，有些人怕麻烦不维权，或是难以定位到具体的抛物者，这就助长了高空抛物者的违法行为。审题点审题点2：“对此现象你怎么看对此现象你怎么看”这句话问题二，要求谈论对此事的看法，则除了审题点1中的原因分析外，考生还需从其他角度论述自己的观点，例如分析高空抛物屡禁不止的危害，会让更多的人人身安全受到侵害，会让法律的权威性受到威胁。还可以结合出现问题的原因，针对性给出解决对策，彰显考生解决问题的能力，例如针对不知法的情况可以加大普法力度；针对侥幸心理或者情绪暴躁的问题要加强思想教育；针对物业防范措施少的问题要加大对物业的监管督促，保证设施维护到位、发挥巡逻制止作用；针对取证难的问题可以设立监控设备、拓宽群众监督举报渠道。因此，本道题的答题思路是：首先，指出无视高空抛物罪的危害；其次，分析无视的背后原因；最后，给出根治高空抛物的对策建议。正确示例正确示例在高空抛物罪正式入刑的情况下，我们依然能够看到各地屡屡发生高空抛物行为，这不但严重威胁人民群众的人身安全，也使得法律的权威性被动摇。究其原因，我认为是以下几点因素造成的。首先，普法不到位。在一些小城市或是偏远地区，很多人不关注国家的政策法规，并不知道高空抛物已经入刑，甚至对高空抛物的危害一知半解，所以才肆意妄为从高空乱扔东西。其次，群众素质低。有的群众虽然知晓高空抛物已入法，但是存在侥幸心理，觉得自己不会那么倒霉正好砸到人，还有的群众素质低下，毫不在乎自己随手乱扔会给他人造成多大的危害。再次，物业不作为。不少物业法律意识淡漠，认为只要做好小区环境的清扫就万事大吉，缺少对高空设施定期的维护，认为即使发生高空坠物也与自己毫无关系。最后，取证难度大。虽然有明确的法律对各种抛物结果做出惩处规定，但是由于现阶段不少地区高空抛物取证存在一定的困难，例如有些人怕麻烦不维权，或是缺少监控设备，发生犯罪后难以定位到具体的抛物者，这就助长了高空抛物者的违法行为。为了彻底根除高空抛物行为，我提出以下几点建议：第一，加大普法力度。各地宣传部门应联合当地媒体开展各类宣传活动，例如在电视台、广播台上播放高空抛物入刑的法律专题讲座节目，在地铁站、公交站等人流量大的地方张贴“高空抛物是犯罪”的宣传标语，以此营造知法懂法的社会氛围。第二，加强思想教育。一方面，各级学校要加强对学生的思想教育，通过加强对思想品德课程的学习，从小养成“讲文明讲公德”的好习惯。另一方面社区工作者应当注重在日常工作中加入对居民素质提升的活动，例如开展“讲新德，树家风”活动，组织工作人员进入高楼层社区入户进行高空抛物危害的宣传。第三，物业积极作为。房管局等有关部门应严格对各物业公司的管理，督促物业积极作为，如做好高空设施的定期维护，加强日常巡逻检查，发生高空抛物的情况及时制止，出现违法行为及时报案。第四，降低取证难度。一方面有关部门要下大力气在各个高空场所增设监控设备，例如在关键位置设置空中监控系统，方便及时调查取证。另一方面要拓宽群众的监督举报渠道，如设立举报电话、邮箱，对举报有功者实行奖励机制，以此鼓励群众维护招聘电商总监面试题目和答案编号：87417d51b48638b26d2181bd6ddb215a2022/12/8第1页，共5页权益。题目二：中组部政策法规局副局长徐文秀在年轻干部“八争八不争”中对年轻干部提出了“八争八不争”。“八争八不争”是指“争贡献，不争回报；争先进，不争荣誉；争作为，不争地位；争气，不争斗；争得人心，不争得票数；争本领高强，不好胜争强；争里子，不争面子；争平时，不争评时”。请你结合实际谈谈对“八争八不争”的理解。专家审题专家审题本题属于态度观点题。考生可以在对“八争八不争”的具体内容理解透彻之后，从“争”和“不争”两个角度结合实际进行论述，以体现自己的理解概括能力。接下来结合题干进行详细分析。审题点审题点1：“中组部政策法规局副局长徐文秀在年轻干部中组部政策法规局副局长徐文秀在年轻干部八争八不争八争八不争中对年轻干部提出了中对年轻干部提出了八争八不争八争八不争”这是题干的背景。“八争八不争”是中组部政策法规局副局长徐文秀对年轻干部提出的要求，属于软要求。审题点审题点2：“八争八不争八争八不争是指是指争贡献，不争回报；争先进，不争荣誉；争作为，不争地位；争气，不争斗；争得人争贡献，不争回报；争先进，不争荣誉；争作为，不争地位；争气，不争斗；争得人心，不争得票数；争本领高强，不好胜争强；争里子，不争面子；争平时，不争心，不争得票数；争本领高强，不好胜争强；争里子，不争面子；争平时，不争评时评时”这是 “八争八不争”的具体内容。一方面，“八争”是争贡献、争先进、争作为、争气、争得人心、争本领高强、争里子和争平时。这里的“争”是有意义的，并非争先恐后地抢夺，而代表一种奋勇向上的精神状态，不放弃、不落后、不放松。联系年轻干部的身份，年轻干部是最强劲的后备力量，只有保持向上的精气神，才能得到磨砺和成长。另一方面， “八不争”是不争回报、不争荣誉、不争地位、不争斗、不争得票数、不好胜争强、不争面子和不争“评时”。由此可见，“不争”并非碌碌无为，而是淡泊名利、坚守初心，保持崇高的精神品质，这里可以联想到年轻干部大多社会阅历不足，做事难免心浮气躁，保持良好精神品质才能去除身上的焦虑浮躁，真正做到不忘初心、牢记使命。审题点审题点3：“请你结合实际谈谈对请你结合实际谈谈对八争八不争八争八不争的理解的理解”这是题干的要求。首先，题干要求结合实际，所以考生在作答时可以结合实例进行阐述，比如乡村振兴、抢险救灾、疫情防控、清正廉洁等工作实际。其次，题干要求谈谈对“八争八不争”的理解。第一，可以在开头明确自己的观点和态度，即“八争八不争”为年轻干部开展工作指明了方向；第二，结合审题点2对 “争与不争”进行道理论证和举例论证；第三，落实到工作实际，既要保持实干精神，提高自身能力，也要坚守初心，筑牢修身正己的防线。综上，本题的基本思路为：首先，简单表态；其次，论述“争与不争”；最后，提出落实对策。正确示例正确示例“八争八不争”明确了年轻干部“争与不争”的范畴，为年轻干部的工作指明了方向。首先，“争”并非争先恐后，而是代表奋勇向上的精神状态。作为国家发展的“新鲜血液”和最强劲的后备力量，年轻干部只有保持“八争”的精神状态，才能在实践中磨砺、在干事中成长、在奋斗中出彩。无论是在乡村振兴道路上摸爬滚打，还是在抢险救灾前线冲锋陷阵，又或是在疫情防控中坚守一线，很多年轻基层干部敢于挺身而出，不怕苦、不怕累、不退缩，在应对各种矛盾挑战的斗争中积累经验，赢得了群众的信任和支持。其次，“不争”也并非碌碌无为，而是代表坚守初心的精神品质。年轻干部大多社会阅历不足，做事难免心浮气躁，也容易受到各种诱惑干扰，只有保持“八不争”的精神品质，才能去除焦虑浮躁，不忘初心沉住气，不图捷径埋头干，永葆优良作风和政治本色。然而，在实际工作中，有些年轻干部只想争面子、功劳、荣誉和地位，沦陷于数额不大的礼金、精心设计的宴请等，最终一步步滑入深渊，铸成大错，后悔不已。在今后的工作中，一方面，努力成长，争先进。我会保持实干精神，通过学习领导人讲话、上级政策文件，积极参加岗位大练兵等方式提高专业能力，为群众提供专业服务。另一方面，不争名利，保持初心。我会尊重集体荣誉，不争个人虚名，始终向业务骨干和优秀典型看齐，汲取他们身上的榜样精神，并且自觉遵守中央八项规定，筑牢修身正己的防线，时刻为民着想，为民解难。题目三：你单位对村民开展非遗的问卷调查活动，但是村民不愿意参与。有些村民觉得非遗跟自己没有什么关系，也有些村民觉得参加调研浪费他们的时间，耽误他们干活，还有一些村民说看不懂问卷也听不懂你们说什么，他们不知道这个调查是什么意思，对此你会怎么办？专家审题专家审题本道题属于障碍类的组织管理题。我们要尽力解决开展问卷调查过程中遇到的问题，确保调查顺利展开。具体如何做，接下来招聘电商总监面试题目和答案编号：87417d51b48638b26d2181bd6ddb215a2022/12/8第2页，共5页细致分析。审题点审题点1：“你单位对村民开展非遗的问卷调查活动你单位对村民开展非遗的问卷调查活动”这里交代了我们要开展的活动，那么单位为什么要做这项活动呢？我们可以说明开展这项活动的意义，将这部分内容放在开头，体现出我们对活动目的的认知。审题点审题点2：“但是村民不愿意参与。有些村民觉得非遗跟自己没有什么关系，也有些村民觉得参加调研浪费他们的时但是村民不愿意参与。有些村民觉得非遗跟自己没有什么关系，也有些村民觉得参加调研浪费他们的时间，耽误他们干活，还有一些村民说看不懂问卷也听不懂你们说什么，他们不知道这个调查是什么意思间，耽误他们干活，还有一些村民说看不懂问卷也听不懂你们说什么，他们不知道这个调查是什么意思”这里呈现出问题和障碍，我们要抓住关键信息。一是村民认为非遗与自己无关，这就说明意识存在问题，我们要加强宣传；二是村民觉得参加调研浪费时间、影响干活，那么我们开展调查就不能耽误村民干活，尽量选择在他们的休息时间进行访谈，仔细询问他们的看法；三是村民反映看不懂问卷，我们就要完善问卷，不仅要让问卷语言更加直白，而且还要让问题内容更加浅显易懂，让村民愿意接受问卷；村民还反映听不懂我们说什么，那么我们就可以更加注重语言上的表达，找沟通能力强的人进行口头表述，让村民能够接受访问。考虑到我们要开展的是问卷调查活动，所以我们找到解决问题的方法之后，我们还要将这些要点做个整合。由于问卷属于准备阶段，所以我们要先完善问卷，接着要让大家知道，也就是加强宣传，随后就是开展调查，最后就是将调查的内容进行整理和汇总。这就是大家熟悉的时间轴。综上，本道题的基本思路是：简单说明开展本次调查活动的必要性，随后分步骤展开。第一步，完善问卷，第二步，加强宣传；第三步，多元调查，第四步，整理汇总。正确示例正确示例开展非遗问卷调查活动，有助于了解村民对非遗的认识程度，找到非遗保护和传承的痛点和难点，为后续的针对性保护奠定坚实基础。作为本次活动负责人，我会根据村民意见，优化本次调查。第一，完善问卷。根据村民反馈的看不懂问卷问题，我们会改进问卷。一方面，优化问卷形式。采用选择题、判断题等客观题，不用问答题等主观题，减少村民的阅读压力。另一方面，优化问卷内容。我们会用平实、生动的语言阐述问题，问题内容也与村民生活实际相关，多是一些村里面非遗保护的相关情况，避开村民的知识盲区。第二，加强宣传。一方面，在村里广泛宣传。我们会联系村委会，在村广播发表讲话，还会在村里发放非遗主题宣传单页，说明本次问卷调查关乎非遗的传承和保护，希望村民能够配合；另一方面，针对性开展宣传。我们会找到认为非遗与自己无关的村民，跟他们介绍其他村传承和保护非遗引来游客、发展旅游产业的典型案例，让他们能够认识到非遗保护与我们密切相关。第三，多元调查。我们会拓展调查方式，以便达到更好效果。其一，采取访问调查。我们会选择中午、傍晚等休息时间，主动找到那些认为调研耽误时间的村民，说清来意之后进行访问，在交谈中询问他们对本村非物质文化遗产的认识，看他们是否了解本村现存的非物质文化遗产以及保护情况。其二，开展集体调查。我们会请村委帮忙，召集愿意参加调查的村民到村民广场开会，我们邀请会讲方言、亲和力强的同事上台，将问卷的主要内容用口头方式表达出来，请村民对着手上的纸质问卷进行填写。此外，我们还会现场提出关于非遗保护的问题，请在场了解的村民举手回答，我们会送给积极的村民一些小奖励，以此调动大家参与积极性。其三，实地观察了解。我们会去本村的非遗保护和传承人家里参观拜访，请他们讲述自己与非遗结缘的故事以及非遗给他们生活带来的巨大变化，我们还会请他们演示非遗技艺，并说明现在传承和保护非遗的困难，以便全面了解。第四，整理汇总。调查完毕后，我们会将普通村民以及非遗保护和传承人的反馈内容进行分类梳理，呈现出这个村里的现存非遗技艺、遇到的保护难题以及大家提出的保护措施等内容。梳理完毕后，我会将调查报告上交领导，并在领导指示下，跟进后续保护工作。题目四：你工作忙，领导经常安排你出差，你的爱人很不高兴，还闹到了单位。你怎么办？专家审题专家审题本题给出了在工作中出现的家人与工作之间的矛盾，属于一道应急应变和人际关系的杂糅型题目，总体可以按照“态度原则、解决矛盾、惩前毖后”的思路展开答题。注意在解决矛盾部分，要把题干中给出的矛盾内容，按照轻重缓急的顺序来处理。 审题点审题点1：“你工作忙，领导经常安排你出差你工作忙，领导经常安排你出差”这句话给出了一个主要的矛盾，就是工作忙，领导经常安排出差。对此，我们可以通过合理假设的思路进行解决，一方面，要以工作为重，另一方面，也要关心家人。对于必须要出差的工作，我们必须参加，如果家中有事，也要照顾家庭。审题点审题点2：“你的爱人很不高兴，还闹到了单位你的爱人很不高兴，还闹到了单位”招聘电商总监面试题目和答案编号：87417d51b48638b26d2181bd6ddb215a2022/12/8第3页，共5页这里给出了一个次生的矛盾需要解决，也就是爱人不高兴，闹到了单位。对此我们一定先要安抚爱人的情绪，避免事态扩大，安抚完毕后，也要跟单位的领导同事进行道歉，消除影响。综上，这道题的思路可以确定为：爱人问题出差频繁惩前毖后。正确示例正确示例如果出现了题干中的这种问题，工作与家庭难以协调，我会从以下几个方面着手解决。第一，我会阻止爱人过激的行为。我会向爱人表示道歉，安抚情绪，让她回家听我解释，避免在单位扩大影响。同时我会向家人说明，近期单位较忙，闹不能解决问题，相反会影响工作的开展，请她理解。最后，我也会向她保证，今后一定会尽力做到家庭以及工作的平衡。第二，我会向单位领导、同事说明情况。我会向领导和同事表示歉意，向他们说明，是自己近期缺乏与家人的沟通，没有处理好家庭方面的关系，导致家人不理解。请领导和同事谅解，我也会在今后的生活当中去协调好我的家庭，让家庭成为工作的坚实后盾。第三，我会尽量的去平衡家庭以及工作的关系。如果一些出差工作非常重要，并且家庭方面也没有什么太重要的事情，那我会以工作为重，请求家人的理解。一方面我会根据领导的要求，做好出差的相关工作，比如一些项目的预算、项目宣传推广的文件资料，保证工作项目圆满完成。另一方面我也会在出差之际，利用晚上空闲时间，通过电话、微信视频等方式加强与家人之间的沟通，并且可以在出差回来时，给家人带一些小礼物，安抚情绪。如果是家里有一些比较重要的事情，比如说妻子怀孕或者说是父母有生病的一方，那我也会与单位的领导进行沟通，向领导说明情况，请求领导的谅解。对于一些出差工作，可以请同事代替参加，我也会帮助同事准备好出差的事宜，比如一些合作的注意事项、出差线路安排，同时与同事保持联系，帮助同事解疑答惑。最后，我会全面提升自己的能力以及情商。一方面对于家庭，我要承担起自己的责任，多与家人沟通。另一方面，对于工作要尽心尽力，面对难以协调的问题，要及时的请求领导、同事的帮助。题目五：你是单位新来的员工小李，由于工作表现好被领导赏识重用，领导经常表扬你，同事因此而疏离你，远离你，作为小李，你怎么办？专家审题专家审题本题为人际关系类题目。答题过程中主要需要解决题干信息中给到的问题。面对同事的疏远，首先应该客观理解，正确看待，之后通过各种方式了解原因，根据不同的情况逐一解决。在修复关系的过程中通过合理假设，给出不同的解决措施。审题点审题点1：“你是单位新来的你是单位新来的”这是题干中给出的第一个关键信息，强调了你是新到一个单位的员工，那么必定对工作的同事们还不够熟悉，在接下来分析问题的过程中，就可以从这个点出发进行原因的假设。主要查找自己工作中的问题及与同事相处过程中的问题。审题点审题点2：“由于工作表现好被领导赏识重用，领导经常表扬你，同事因此而疏离你，远离你由于工作表现好被领导赏识重用，领导经常表扬你，同事因此而疏离你，远离你”这个部分给出了更为核心的矛盾点，即领导和同事对你的态度出现差异，这里可以得出，工作完成的不错但同事们逐渐疏离，面对这类型题干信息，要注意合理假设，阳光心态。主要从自身查找问题，不要假设同事故意为难的情况。主要从自己在沟通上存在问题，当然也有可能是存在误会，比如自己性格原因等。当然工作中出现误会或者摩擦，如何修复关系。但是要注意不要在答题过程中“过度”挖坑，例如同事小心眼等。假设的过程中遵循由易到难，从自己到他人，从客观到主观的原则，根据可能出现的不同情况逐一解决。正确示例正确示例在工作中能得到领导的赞许和表扬，是对我成绩的认可，但同时我与同事的相处出现了问题，也说明我在平时工作配合中存在着一定问题，面对这种情况，我一定会戒骄戒躁，冷静反思，寻找解决问题之道。一方面我会深刻反思梳理自己在工作的过程中有没有什么问题，也会通过与其他同事的沟通询问，查找在团队配合过程中可能造成的误会或者摩擦，便于我找到问题，修复与同事的关系。第一，如果这只是我的误会，并不是同事有意的疏远，只是因为最近工作比较忙，忽略了与我的沟通，造成同事疏远我的错觉。那么我会客观看待，在做好自己工作的基础上，帮助同事完成工作，共同进步。第二，如果因为我刚到单位，由于平时过于专注工作，缺乏与同事的交流沟通，造成了同事们对我还不够了解，与同事关系疏招聘电商总监面试题目和答案编号：87417d51b48638b26d2181bd6ddb215a2022/12/8第4页，共5页远。那么我会尝试加强与同事的沟通交流，积极参与单位组织开展的项目调研等团体性工作，在与同事的合作中，增进我与同事之间的了解。我也会在工作之余积极参加群体活动，多和同事们交流沟通，增进同事感情，打消误会。第三，如果是因为我的交流方式有问题，尤其在处理问题的过程中造成与同事的沟通误会或者摩擦，让同事们觉得我脾气比较急躁，所以他们与我疏远。我会与同事敞开心扉沟通，分析自身工作中出现的性格缺点，并改正自己与同事沟通配合的方式。希望得到同事的谅解。我会在沟通的时候注意方式方法，说话做事的时候多从对方角度出发，语言更加接地气。我相信，同事关系相处融洽，是打造良好办公氛围，提高工作效率的重要手段。通过这样的方式一定能建立更加和谐、团结的工作环境，实现整体共同进步，获得更多认可。招聘电商总监面试题目和答案编号：87417d51b48638b26d2181bd6ddb215a2022/12/8第5页，共5页