晋城人才招聘面试题库及答案.pdf

晋城人才招聘面试题库及答案题目一：很多互联网公司都过度收集用户信息、窃取用户个人隐私，导致用户个人信息泄露，对这个问题你怎么看？专家审题专家审题本题是一道社会现象类的综合分析题目，主要的内容是互联网公司过度收集用户信息导致信息泄露，因此这显然是一个负面的事件，我们就可以在提出观点之后分析其危害，剖析原因，并提出相应的解决措施，具体结合题目详细进行分析。审题点审题点1：“很多互联网公司都过度收集用户信息、窃取用户个人隐私很多互联网公司都过度收集用户信息、窃取用户个人隐私”这是题干中的现象，互联网公司的这种行为，显然是一种不好的行为，那么这种行为产生的原因是什么呢？可以按照主体分析法，从这件事情所涉及到的企业，政府以及个人三个主体分别进行剖析企业方面过分逐利，政府方面监管乏力，个人层面意识不足。审题点审题点2：“导致用户个人信息泄露，对这个问题你怎么看导致用户个人信息泄露，对这个问题你怎么看”这一审题点主要说明了这一现象所造成的危害，对于个人来说会导致个人信息泄露，对于互联网公司来说，过分依赖数据也不利于其长久发展，对于产业来说，会产生信任危机，不利于产业的健康发展。对此就需要采取措施解决这一问题。结合审题点1，可以对于分析的原因对应提出解决措施，从企业、政府、个人三个方面予以解决。综合上述分析，本题的答题思路是：首先，明确观点表明对这一行为的不认同；其次，从个人、互联网公司以及产业角度简要分析其危害；再次，从企业、政府、个人方面剖析问题；最后，对应提出解决措施。正确示例正确示例题干中的现象令人感到很遗憾。过度收集个人信息会导致信息的泄露，给用户造成各方面的威胁，而且容易让互联网公司把更多精力放在信息收集而非创新发展上，不利于互联网公司的长久发展。长此以往还容易导致信任危机，影响整个行业的发展。之所以出现这一问题，原因有很多方面。其一，企业过分逐利。一些互联网企业在发展过程中只看到了用户信息对于企业发展的促进作用过分追逐利益，采用霸王条款等方式强制性收集个人信息。另外，在获取信息后，没有采取有效的措施，对于信息进行保护，导致企业内部出现“内鬼”，或者因为技术漏洞，造成隐私泄露。更有甚者，一些企业违反隐私协议，和其他公司分享有关信息，以期达到利益最大化的效果。其二，政府监管乏力。政府部门缺乏主动有效的监管，没有及时对于行为叫停，也没有出台相关的治理的措施，更没有对于违法的企业进行严厉的惩处，这就导致有一些企业在经营过程中有恃无恐。此外，此类违法犯罪行为往往存在着举报难、投诉难、立案难的客观问题，政府部门的管理客观上存在着困难，没有达到良好的效果。其三，消费者的忽视。一些消费者在进行使用时没有注意阅读隐私协议，导致频繁掉“坑”。还有一些消费者对于信息获取存在误解，认为使用时下载不使用时删除就不会泄露隐私，但殊不知个人信息早已被企业获取。另外，一些消费者在面对此类问题时，没有积极拿起法律武器维护自身的合法权益。想要保护好消费者的个人隐私，需要从多个方面作出努力。首先，企业要尽到自己的社会责任，在进行个人信息收集的时候要有适度的原则，针对和软件相关的信息进行收集，并充分告知消费者；另外，也要强化技术保证，明确内部管理制度，采用多种方式保护好收集到的居民个人隐私，防止泄漏。其次，政府要加强监管。一方面，要尽快完善相关法律法规，划定行为框架，对企业收集信息提供制约；另一方面，加强监督力度，根据群众举报及时约谈有关企业，并依法对违规行为进行处理，形成震慑力。最后，个人要注重保护。消费者在下载并且注册软件时，要提升保护意识，认真查看隐私条款避免掉“坑”。此外，对于一些霸王条款要及时的留存相关证据，并且向有关部门进行举报，形成治理合力。题目二：习近平总书记说，消防救援队伍作为应急救援的主力军和国家队，承担着防范化解重大安全风险、应对处置各类灾害事故的重要职责，党和人民对你们寄予厚望。谈谈你对消防队伍的认识。专家审题专家审题晋城人才招聘面试题库及答案编号：a24c296061e34bed7e31c810ba5cd95a2022/12/8第1页，共5页本题是一道态度观点题目。围绕习近平总书记对消防救援队伍的重要批示指示精神展开，需要谈对消防队伍的认识，可以通过说理、举例来说明消防队伍的重要性，最后给出消防队伍未来发展的对策即可。下面结合题目具体分析。 审题点审题点1：“习近平总书记说，消防救援队伍作为应急救援的主力军和国家队，承担着防范化解重大安全风险、应对处习近平总书记说，消防救援队伍作为应急救援的主力军和国家队，承担着防范化解重大安全风险、应对处置各类灾害事故的重要职责置各类灾害事故的重要职责”这句话主要阐明了消防救援队伍的性质和职责。从“应急救援的主力军、防范化解安全风险、应对处置灾害事故”，就可以看到消防救援队伍工作是极端辛苦且重要的，由此，我们可以想到在一些灾害事故现场均有消防救援队伍的身影，比如，四川凉山木里县森林火灾27名森林消防指战员壮烈牺牲；2020年南方特大洪水消防官兵战斗在一线保护人民生命和财产安全。另外，开头可以对习近平总书记的讲话进行表态，进一步彰显消防救援队伍的神圣性。审题点审题点2：“党和人民对你们寄予厚望，谈谈你对消防队伍的认识党和人民对你们寄予厚望，谈谈你对消防队伍的认识”这句话阐明了消防救援队伍的重要性。一方面，党中央对消防救援队伍寄予厚望。我们可以想到，近年来，消防救援队伍的改革一直在进行中；另一方面，人民对消防救援队伍寄予厚望，我们也可以想到，消防工作和人民生命财产安全息息相关。要求谈对消防队伍的认识，因此，可以先从习近平总书记讲话入题说明消防救援工作的神圣性，接着从人民需要、党中央重视两个角度说明消防工作的重要性，最后再提出消防队伍建设的对策。因此，本题的答题思路为：首先，表明观点；其次，从人民需要、党中央重视两个角度说明消防工作的重要性；最后，提出消防工作未来发展的建议。正确示例正确示例 习近平总书记的讲话饱含对消防队伍的深情，深刻阐述了消防队伍的职责和作用，也为消防队伍今后建设和发展指明了前行方向。 一方面，消防工作极为重要。提及这个队伍，在人民心里，他们是安全、勇敢、守护的代名词。消防工作与人民生命财产的安全息息相关，与社会稳定和和谐密切相连。无论是重大火灾，还是洪水灾害，消防人员总是冲在第一线。2020年的感动中国人员名单中，就有面对特大洪水带领消防救援大队转移群众2665人自己却英勇牺牲的英雄陈陆。还有2019年四川凉山“330”森林火灾中，27名平均年龄只有20多岁的消防人员，为了扑灭山火，冒着生命危险，投入到救火任务中，当他们对群众说“快走”时，却对自己说“快上”。每一个消防人员的背后，都有一段段艰辛却伟大的故事。是他们的一次次出险，挽救了无数百姓的生命，减少了巨大的经济损失。否则，我们在每次灾难中将面对的是家庭破碎的不幸和无数化为灰烬的社会财富。另一方面，党和国家非常重视消防队伍建设。过去几年，消防队伍的改革一直在进行中。自2018年10月伊始，我国公安消防部队正式转隶应急管理部，也是现代化消防队伍建设的重要一步，是按照“军是军、警是警、民是民”的原则，对武警部队领导指挥体制进行调整是必然要求。改革后，消防工作由原来的服兵役制度，变成了终身职业，促使消防队伍的业务水平不断提高，不用再担心人才的流失。换句话说，消防队伍的终身制度促使了消防工作向着更专业化、更精细化的模式发展。这对国家的稳定、百姓的安全有着深远而重大的意义。而且，通过改革，切实实现了“消”与“防”的分离，也就是将灭火为主的各种应急抢险工作和消防设计审批和监管等工作进行分离，这不但使得消防队伍建设更加现代化和专业化，也从根源上杜绝了消防队伍内部可能产生的不公和腐败。我认为，未来的消防工作需要更加专业化的消防队伍，这也为消防队伍建设提出了更高要求。第一，加强思想教育。深入开展党史学习教育，利用学习强国、共产党员网、典型英雄事迹等教育引导消防战士树立坚定的理想信念。第二，强化能力提升。按照“两个坚持、三个转变”的要求，不折不扣落实好习近平总书记重要批示指示精神，不断加强消防专业技能提升，加强实战演练，不断打造能抗压、能负重的消防队伍。题目三：为进一步提高广大党员干部的政治理论素质，增强广大党员干部做好本职工作的能力，你单位准备组织一次党员培训学习活动。作为活动负责人，请说说你的组织思路。专家审题专家审题本题属于组织管理类题目，要求组织一次党员培训学习，属于常规类的题目，可以按照做事情的时间先后顺序进行分析思考。下面结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“为进一步提高广大党员干部的政治理论素质，增强广大党员干部做好本职工作的能力，你单位准备组织一为进一步提高广大党员干部的政治理论素质，增强广大党员干部做好本职工作的能力，你单位准备组织一次党员培训学习活动次党员培训学习活动” 这里给出了活动目的、对象以及具体的活动类型。“提高党员干部政治理论素养，提高工作能力”是培训需要达到的目的，因此，培训既要有政治理论学习，又要能结合实际工作开展实操练习；培训应该设置考核环节，对培训效果进行检验。按照时间轴的顺序出发，培训前应做好相关准备，如党员干部哪方面能力比较薄弱，对培训的相关需求，并邀请培训师资，包括政治理论素养的授课讲师和业务工作能力突出的骨干，并结合培训目的设计相应的课程；还要做好通知工作，要求所有党员干部必须晋城人才招聘面试题库及答案编号：a24c296061e34bed7e31c810ba5cd95a2022/12/8第2页，共5页参加，说明培训的时间和课程设置。培训时，通过政治理论学习和业务能力学习两种方式进行，在政治理论学习中，除了理论授课，还可以安排心得分享；在业务能力学习中，可以将理论知识和实践操作结合起来开展培训。培训结束后，应该设置考核，对政治理论素养和业务能力进行考察，巩固培训效果；同时，这类培训还应该经常开展，以提升党员干部的各方面能力。审题点审题点2：“作为活动负责人，请说说你的组织思路作为活动负责人，请说说你的组织思路”这里给出了身份和设问，作为负责人，既要对培训全权负责，保证培训秩序良好、效果突出，又可以调动一定的人和物，做好纪律保障、师资保障等。在设问方面，“说说组织思路”，即说明培训会如何组织，答题时要注意语言表述，可以用“打算”“拟定”等表示未来会如何做的词汇展现自己的思路。因此，本题的答题思路为：首先，做好前期准备，了解培训需求，邀请师资、拟定课程计划；其次，做好通知；再次，开展培训，通过理论培训和实践操作两部分进行；最后，组织考核，做好效果巩固。正确示例正确示例作为活动负责人，对于本次党员培训学习活动，我的工作思路是这样的：首先，做好充分准备。一方面，我会通过在单位下发问卷、走访询问部分党员干部的形式，了解大家对政治理论知识的了解程度、业务开展过程中遇到的难点等，明确培训的需求和方向。另一方面，我会做好师资邀请，结合培训需求，邀请党校老师、大学教授、上级单位的业务骨干、本单位的业务标兵等作为本次培训的讲师，将我们前期收集的信息反馈给他们，请他们结合培训需求做好课程设计。其次，做好通知工作。我会利用单位例会宣读培训通知，说明本次培训的目的是提升政治素养、增强业务能力，要求所有党员必须参加，介绍培训的师资团队、课程设置、时间安排等，并下发培训资料，让大家提前学习。第三，组织开展培训。将本次培训拟定为两大板块。一是进行政治理论知识学习，由党校老师和大学教授对党史、当前国家的大政方针政策、党员干部纪律条例等进行解读，通过理论释义、深度剖析、案例分析等形式让党员干部提升理论水平。培训中还会开展心得体会分享交流，安排参训学员结合自己的感悟谈谈所思所悟，使培训知识和实际工作进一步结合，筑牢思想之基。二是进行业务能力的学习，由上级业务骨干和本单位的业务标兵对我单位涉及的政策文件进行学习，了解方针政策的基本规定，同时，结合实际案例对业务开展过程中常见的难点问题、常有误区进行说明，部分涉及实务操作的，还会让培训老师亲自示范，参训学员模拟演练。除了业务知识，授课的业务骨干还会就自己如何克服工作困难、平衡家庭和工作的经验进行分享，培训过程时，也会设置问答环节，让参训学员结合自己的实际向老师提问，进一步答疑解惑，增强培训效果。培训时，我也会安排相关工作人员做好视频录制等工作，培训后及时将培训资料分享给学员，使他们能够随时巩固学习。第四，做好效果巩固。在整个培训过程中，我会做好考勤、培训纪律巡视等工作，确保培训秩序。培训结束后，也会设置考核环节，通过对法律法规、方针政策、业务流程等进行理论测试，对业务办理进行模拟操作检测等方式，检验参训学员的培训效果，培训不合格的将继续参加下一轮次的培训，直至通过考核为止。后期会定期组织此类培训，不断提升我单位党员干部的能力素质。题目四：你作为新部门的负责人，为整顿纪律，制定了新的工作作风制度，可三个月后没有见成效，此时你该怎么办?专家审题专家审题对于实行新的制度，新的方法，新的办公设备效果不好类似的问题，我们可以采用调研问题原因，针对调研到的原因分类解决，最后避免再次发生的思路来进行解决，题目中“我”制定了新的工作作风制度，说明是有行动的，但是三个月没有见成效，那么就说明需要去思考为什么没有见成效的原因，根据原因进行针对性解决，最后还要有一个符合实际能够有好效果的工作作风制度，才能确保问题不再出现。审题点审题点1：“为整顿纪律为整顿纪律,制定了新的工作作风制度制定了新的工作作风制度”制定工作作风制度是为了响应整顿纪律的号召，可以帮助工作人员形成良好的工作作风，树立勤勉的工作形象，其初衷当然是非常好的。制定了新的工作作风制度，既然是新的制度，那么在思考的时候就需要考虑是否符合实际的情况，是否是站在当前的工作方式上制定的。审题点审题点2：“可三个月后没有见成效可三个月后没有见成效”三个月的时间还是比较长的，通过三个月的运行发现没有很好的效果，没有达到预期整顿纪律的目的，这与初衷是相违背的，因此我们要多方调查了解，找到没有成效的原因，并予以解决。解决后对新的作风制度需要进行调整，让其更加符合我们单位的特色，真正地使得作风整顿目的实现。整合上述信息，此题的思路是：通过多种方式了解当前制度无法取得成效的原因综合多方面原因分析、对问题原因逐个解晋城人才招聘面试题库及答案编号：a24c296061e34bed7e31c810ba5cd95a2022/12/8第3页，共5页决后续再次对制度内容进行改造提升，确保制度真正发挥作用。正确示例正确示例整顿纪律作风关乎工作人员工作效率和单位整体形象，面对新制度无成效的情况，我会认真调查，全面解决。第一，详细了解情况。我会首先自己去认真研究新制度的内容，通过亲身体验以及新旧对照，找到新制度可能会存在不妥的具体地方。其次通过召开单位内部大会的形式就新作风制度的具体细则进行深入研讨，让大家畅所欲言，对新的工作作风制度发表看法，对大家反馈存在问题的部分进行记录。最后我会在单位内放置意见箱，请各位同事通过匿名反映的方式反馈建议，全面地了解新的工作作风制度存在的问题，打消同事的疑虑，让大家能够勇于发出自己的声音。第二，针对问题解决到位。我会按照前期的调查发现的问题进行逐一的解决完善。其一，如果是大家对新的作风制度在思想上没有引起重视，我会在单位内召开作风纪律整顿工作会，在会上说明此次作风制度的必要性以及重要意义，并且邀请纪律检查方面的专业人士结合案例进行讲解，让工作人员充分认识到其重要性，更加主动地把好作风关，树立好政府形象，让群众更加认可我们的工作。其二，如果是新作风制度不符合单位实际，执行起来困难很大，不能真正落地，我会结合单位内实际的工作情况，邀请资历较老的工作人员、党政办公室的人员、纪检方面的工作人员共同对单位的新工作作风制度进行修订，确保制定出符合我们单位实际情况的制度。比如在工作考勤方面通过网上签到、电子打卡等形式来进行，让工作人员能够更便利地遵守工作纪律。其三，如果有部分同事确实是懒散松懈，完全不执行制度，使得制度执行过程中遇到阻力，我也会与该部分同事进行谈话，希望其约束自身行为，对于屡教不改且态度强硬的，我也会严格按照作风制度的相关规定予以处分，严重者不予评优，让制度真正做到令行禁止，在单位内形成良好的警示效应。第三，全面完善提升。在今后的工作过程中，为了确保新制度能够符合我单位实际情况，也对我单位工作作风起到良好的督促作用，我会在单位内设置意见箱，在单位微信公众号里设置反馈渠道，让各位同事对此项制度的执行提出宝贵建议。同时，定期在单位内召开作风建设思想吹风会、作风建设优秀骨干交流会，让单位内形成自觉遵守作风制度要求，争创作风建设良好标兵的新局面。题目五：领导给你安排了一个工作任务，让小李配合你，但小李不上心，工作没有完成好，你被领导批评，你怎么办？ 专家审题专家审题本题是人际关系类题型，需要我们处理好领导的批评，解决好和同事的配合问题，还要把当前的工作开展好，并且思考今后应该如何改进，避免这件事情再次发生。下面结合题干进行具体讲解：审题点审题点1：“领导给你安排了一个工作任务，让小李配合你，但小李不上心领导给你安排了一个工作任务，让小李配合你，但小李不上心”这里给出了具体的矛盾，领导布置的任务是需要我和小李互相合作的，但是题目也给出了问题，就是小李不上心。我们可以思考小李不上心的原因，本着适度阳光的原则，先找小李的客观原因，就是我们之间沟通不足，或者分工不好，小李不知道如何开展。同时，也要找找主观原因，就是小李的思想认识不足，工作积极性不高。那么我们针对问题进行解决，客观上加强沟通，统筹安排好工作，主观上进行开导教育，强调工作的重要性。审题点审题点2：“工作没有完成好，你被领导批评，你怎么办工作没有完成好，你被领导批评，你怎么办”这里有两个问题，一个问题是工作没有完成好，一个问题是被领导批评了。被领导批评，我们需要立刻做出回应，向领导道歉，并且表示把工作可以完成好，此时无需说明理由，而这里涉及领导，那么后续事情处理完毕后还需要汇报给领导。另外一个就是工作的问题，如果是工作没有完成好，那么就要立刻进行整改，把工作做好。这几个矛盾在解决的过程中，我们还需要考虑先后顺序。受到领导的批评，肯定是当下就要作出反应的，所以要立刻进行回应，致歉领导应该放在第一位。接下来，如果小李一直不配合，那么工作很难开展，所以我们要解决小李不配合的问题。之后在和小李一起合作，把工作完成好。因此，本题的答题思路：首先，向领导道歉，承诺会做好工作完善；其次，解决小李不配合工作的问题；再次，和小李相互配合改进工作；最后，深刻总结反思，避免该类问题再次发生。正确示例正确示例面对这种情况，我会高度重视，认真反思，通过以下方式来解决：首先，向领导表示道歉。我会向领导诚恳表明自身的错误，并且承诺一定会和小李共同努力，做好补救，确保这项工作顺利完成。晋城人才招聘面试题库及答案编号：a24c296061e34bed7e31c810ba5cd95a2022/12/8第4页，共5页其次，反思自身问题，并和小李做好沟通。我会全面梳理之前的工作，思考自己之前在工作安排、沟通协调方面存在哪些问题。如果是由于我工作有些急躁，分工不够合理，导致和小李沟通出现问题，我会向小李诚恳道歉，说明自身问题，并且和小李仔细商讨，对本次工作的问题充分交换意见，根据我们各自的优势重新分工，由我发挥自身技术优势，负责数据整理、核算的工作，小李发挥文字撰写方面的特长，做好意见建议的归纳汇总。如果是小李本身工作态度问题，那么我会向同事说明该项工作对于单位有着重要意义，领导非常重视，并且对我们前期工作的成果表示了不满。如果我们不能做好后期的修改完善，不仅影响到我们两人，还影响到单位年底的评先评优，希望他能和我一起分工配合，共同完成好本次工作。再次，和小李一起完成好本次工作。我会和小李一起商议当前需要修改和调整的部分，按照提交的时间节点，制定详细的计划，做好任务的分解。另外，也会每天进行汇报和互相校对，共同商议其中疑难的部分，互相检查确保数据、文字没有错误。待全部工作完成之后，再提交给领导审阅。最后，在以后的工作中，我会认真吸取本次教训，不断提升自身的工作能力，更加耐心细致地对待每一项任务。同时，也要和同事加强工作上的沟通协调，增进彼此的了解，创造更加和谐的工作氛围。晋城人才招聘面试题库及答案编号：a24c296061e34bed7e31c810ba5cd95a2022/12/8第5页，共5页