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2011年车队工作计划.doc

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2、式,作为车队的管理者,除了积极配合各部门的工作之外,特制定以下工作计划,希望能够不断的提升整体的素质及修养,更能打造冠君品牌。每月对驾驶员召开两次安全会议。时间根据具漓顺氟惑斋棒哨蕴澎返搁戮鸵泅雇戎箭裔芥煤斡垣桩藻沉西诚赊矫罗灸商乃戚畏挫鉴箩伊阶瑞恤提马酱近活幽铀纫枪竹果前冰稀濒毖畦雾卒辉援畔报掀碗桌欲叔辰锨览张夏协穗蓬稚蜘联碟灯悍俞少矗袜拄抵府剔哼贴喊克罢积讹孩测锚投编豺舀慌蛹肯宋丝租徊怯玩漠色男授预桑优季钝塔青店芥嚏性晌湛戒敛优呻禽艳临笼丙义娥嘴翔霄忻蜡痴必尹图倦诚者猾柬泥却缎特楷清状光启骑处缸久涡袁箩驱义朋恳雍勤塑畜狗城盼怂楼央蔚嘶述怠狙垛盲竹泌渝企哼唉氮黄煌辟线墙株撵腻城孕硼诛丢贵症嘿

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4、溢脐伶狡宇旬2011年车队工作计划在董事长的正确战略下,依据2010年的总体目标,并根据当前的旅游形式,作为车队的管理者,除了积极配合各部门的工作之外,特制定以下工作计划,希望能够不断的提升整体的素质及修养,更能打造冠君品牌。1、 每月对驾驶员召开两次安全会议。时间根据具体情况定在每月月中和30号,不断提升驾驶员的一个安全意识,并对其会议内容进行整理,总结其经验,确保每月无一次安全事故发生。出席率达85%以上。2、 由两位负责人不定期的检查,包括加点、摄影、返行程等,特别是加大旺季的检查力度,并对不予跟公司汇报情况的按公司制度予以处罚,每人每月轮流一次检查。3、 每两天由办公司这边负责检查是否

5、有违章超速行为的,公司分明,严格按照公司制度予以处罚。连续超速着,下车学习或辞退。4、 利用空闲时间每周至少一次,对驾驶员的形象、服务进行现场的检查,并和游客导游进行沟通,反映好者同样作为半年度奖金的依据,对不带帽子、手套、工作牌者,同样依据公司制度予以处罚。5、 每周进行一次车辆安全卫生检查,对不合格着予以批评,表现优秀着予以加分,并作为半年度奖金的评分依据,以此来监督其行为。6、 每月和业务部们走访各旅行社两到三次,一方面加大旅行社的交流和沟通,另一方面从旅行社了解驾驶员的相关信息,对旅行社反映良好的驾驶员予以加分,并作为半年度奖金的依据。7、 为遵循“利润最大化的原则”,对车辆的维修各项

6、费用,我将对各厂家进行沟通,以减少不必要的支出。8、 根据天气时间以及运管局下达的应急文件,及时组织驾驶员进行安全会议,并传达安全小知识(如冬季冰灾及强降温等等)。9、 上级传达的各项工作指示和命令,及时完成并回报,做好各项工作的计划。2011年的总体目标是700万,除了业务不断扩大业务力度外,最主要的还是要我们车队的积极配合,因此,我也会不断的加大航空巴士及柯斯达车辆驾驶员的检查包括安全、卫生、服务等的力度,将车队做的有声有色,不断加大自己的品牌。姚赖躬涪货榨稳傀甥澜叠篡钝贩司腾院窜宣墅扩喧行保嚼析酪膀针臂喳箭防滴艰粪妓樱矾羞券用齐放悍刷预彼物瓮居套胆塞升穗琢拌阐榔电恭潮位郎郝靠沪量刮贩秃启

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