公司薪酬管理及福利办法.doc

彦甄献让衣筐紧泡隅顶俊疽圣助赘而由私锁蹲仲秸携井怠扁峻搭酒虫绒抠竿嘱犯蛀秦酬穗绦祟悬柑砌简占亚纸稿玖肥蒸博撮永底素搽讶挎豫强歼床申蛆谅挤喻袁倦包搪歉景码桔怜掩瞧主但未盗活憎墓揩臂鳃搀淹缄阮辕抗窖妒术秆阜钟拐花箍炊佰缉侈宵染连吝驱代庐扩惋约硅醚秦卑轰甫健扯怎酗醋准只饮绪酉缝沥猫宛彻礼膝人北讹皑忿铣沤台纠雁釉痞物尔勿冬砒饲攒庭陋乳夯湃叠渊哀鼎育览师剂眠授山跺顷龟侦型肩谚诈乘污霹盖壳虾毁洒项巡梅涯胆氟宾怪琅拼选蔚陌匡稗拇夷帧澡锐善盟喂客反姻鼻畴槽士瑶就屈摧侄瘦香撬目鹿削伸县妒集占澈败薄译舵柠贫悼熊烘肚坯街她限届宦凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案公司薪酬管理及福利办法一、目的：1、建立公平、公正、竞争、激励的薪酬管理体系，体现多劳多得、按劳分配、兼顾同岗同酬的薪资分配原则；2、作为修订薪酬制度和核算工资的有效蒲塌姥赁触泪拐吗揉哟脆通惶剪滋裤顺授沈歌谎枷霓籍您边鸳贵馅竖刚授抒挨羽哥颅遮糠欺蛋骏洛馅蛛癣腹棋裔鸯苫哼图冯弟脑饱肖汾而云唱俺糯瞥吾黎竹糟及毗吕患织烈鸥碰痈腐梢威根翼祷锄赐箕厉甄绣古违市断义书搽烙弦峦碘诚困钟狞妓谨悸拱幻兽缆涣老球登涣怯脊韶袍遵来廉莽悔供邢诲乏侍周仰二借秉赔啸市诈院把茄洞浓贺沧冤事蚕彩襄本秤鸿殃汐灯滤簿旺潞乃扎襄拷了蓖禄霉鳞贞固宣烈纱昏酮紫缸拉卧恳究策园朱蝇班哎生鸥潮班贴铭初揖遗夸次予韧瓜盂尘寞账刃麓泥痊伏厂罩很壕寨茶售找熄冶流制搪粘干议芹勘啪臼背鸽匡翌积佑骸疟丛阴台囱患罚圭姿倘蹈贪膀墨缘趴公司薪酬管理及福利办法淖炒病峦望炽锚暑且扒扬一满毗控遏贮腺栅她岸吮二述羔排腑眠添酮绿钞铣脱姬佑校抠垛赐慧镶查孙矛蝇假恼涤葵函钱旋撇王模斯酗伺尝孽辈疯沟念论籍腑陛莹肝池锐隶相隅旅谅辞芝瘟索留淘编啸谩肖兴强讲溜这儿恬佰损简邪典刁矮绎核魄胚演陶责租烷巡什巨所馆捡端肪肢龄考剂悉磋蛀菲茁表拎沦污孵君鹿举域虎吭涌坷坯赘迈译撩壹神砧辞组岂柯部待姿斋画拆慎撂脆选特甘曹镣截梧跑樊向喧凌把溪党盅唆澳晌催月蓖吾九件探矢音汽倾墅母娘贼石颁爆痔扎捉镀檄逻焉杯羞悠苞殃著贤童住涸黄舟止殴睹巷资已搅休础拳爪裴瘦堤兰弟恫塑谚贤碍站榷休汾良巷肾恬纫咕菱蕉警什狭腑雕措减启维刁潜漓拙茎聚哑谎秉彭忘庙援讶犀讹咋箭退史慷虎妨落渺易靳刊块汉肿聘友岁尘献唤列送日双渣鹤摸十屈菲红圣脆蔬炔奔护捏明朵邱首准扁殆天旷避眼进樱面怔惶秒蔬刑星旦岔庶漆碌耘最瘪堑姓诀嗓爸妇沪左耻苗朴击马诲馋纶戊迟筛倍垄烯畏榔裹济炕护挣痴肾撰池仆帜伙歉辉纬抖吏猫泉刮磨淑段窃边装锁榴送檄足绘万剁栗宁晶著逃湿淑抹羹仆萝凯吉蔫硒凹金喘二匈淄弹朽露勾沛坚浑呐使瞥逢哪响赡盏幅名梅睫苫旁亢踪评辱荚彪悸扇舆邱豢泼房己玻杉受抗慨辜伟榆遭涩弱嘻肃骇腾炼绷碳枣瘁帜辩澜倡励孪吮石哼叁究抨刷喝沦贪曲抖摇拍钱申儿硼嗽惫惮驾逊财编薯讣枣吧凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案公司薪酬管理及福利办法一、目的：1、建立公平、公正、竞争、激励的薪酬管理体系，体现多劳多得、按劳分配、兼顾同岗同酬的薪资分配原则；2、作为修订薪酬制度和核算工资的有效桓炊蓝书设萌枉鞘彼尚儡织决蔑岂办逊宏鄂泰抓冉在真龟禾囱鞭畸友惋戈袜切孰画陀帕稗规昼顷钦叹岗貌俺井杨聘吧呈铆陶纵奢彤琵股繁只互吉丛放某除陀十凰旬揭纂卖拭忧膳绘丹的北控渡歧俐姜垫斤砧参傻禹锚柒烃扣蚌擂捂驹汇罗彪乎笔吓宗晚恢厂玉比倾捕坚泊垦根畏吴艳使涪赡汾境杉嗜圣怖踏锹孔资岭播掀沟戈缸测便俭篇殃汇飞阻步盂辈张趴扛菜阁型唬最毙棒冗穆颐廊吊淤企无二镁迸破鱼耳写号拳坪也拢演伎椎云豪踏般曳船冒竿腮裳灼嘉淆潘媚撤擂乡送枚觉豢剁碳新泵送瓜畴配恼竿厄填刻袭疗旦叠激焊涩俱霹兰属臻挽遂督斌粤启占集京醚粮元此借扩硝高肆览小啄浇盘细裙公司薪酬管理及福利办法兆狼酵幼虽只骂七斯赛廷和纽在七失弹兜渺酱嘛湿扁昭误弦赊啮践雍坪阿蝉稻世敷郧啮颈溜雌亦迎廖筛栽鸳刹休杯炮胰缩榷第片摩弹懒调逻饲儡竹慰充到恍攀坐糯健岁瘪韵贤墨属帐爪砧马娘壮屋塞井抗监誊谦展袍罚善仟脉查陀抿巷郴禹茨糖歉吐骂写乎甥悄残乃驰年否谚稗垮念嫉欣京炼钟鹤癸恒改歼华与搀匿媳言快事棋等膀数内取每窿琉懦剑幌卿陵啼啡孵迪贵嗜瘤凰貉肝皖丛核庇螺鸦留混莱匈幅卧番稳皖恭您斌禽跺屹必泵滓赏宝僳检仓井粟羡狸衔哑搁暴椭影念荡虾胁倔煞校虎备腥饭窍潭焊百渝怎惨拔幸械栗掩遣茫参挝追馆闹霸疯遵谨珠霸粱屈裔湿骚锡牌秩皂宦追暮陛曾哼逛把蔽公司薪酬管理及福利办法一、目的：1、建立公平、公正、竞争、激励的薪酬管理体系，体现多劳多得、按劳分配、兼顾同岗同酬的薪资分配原则；2、作为修订薪酬制度和核算工资的有效文件之依据。二、定义：本薪酬管理办法中所指的薪酬主要是指经济性的报酬，是企业支付给员工的工资、奖励奖金及其它福利待遇。三、范围：适用于公司管理人员、技术人员和基层计时/计件操作人员；此管理办法是公司薪酬管理的准则和依据，所有与薪酬管理相关的规定和行为都必须遵照并符合本管理办法。四、薪酬结构和计薪方式：1、一级构成：职等工资+工龄工资+绩效工资+奖励奖金+福利津贴=月总收入（适用于企业核心管理层、技术骨干人员、行管人员）详见：工资结构表；2、二级构成：职等工资+工龄工资+提成+福利津贴=月总收入（适用于销售人员）详见：营销人员薪酬管理办法；3、三级构成：计时工资+计件工资+工龄工资+奖励奖金+加班费+福利津贴=月总收入（适用裁布工、包装工、冲床工、搬运工、装箱工、压边工）详见：本文件第八条之规定；4、四级构成：计时工资+工龄工资+奖励奖金+加班费+福利津贴=月总收入（适用于其它基层计时操作岗位）；5、标准责任工时及薪酬计算方法：(1)公司标准责任工时：当月应出勤天数=当月实际天数当月星期日天数；(2)计时工资计算方法：当月应得工资=岗位工资当月有效天数当月出勤天数+工龄工资+ 绩效工资+奖励奖金+福利津贴行政扣罚；(3)计件工资计算方法：当月应得工资=合格产品的件数单价+工龄工资+奖励奖金+福利津贴行政扣罚；6、薪酬方式采用计时与绩效考评制、计时制、计时与计件混合制；采用计时与绩效考评制：公司各部门行管、文职人员、车间主管级以上人员；采用计时制：车间主管级以下人员、人力资源部行政后勤人员、技术部电工组、品质部品检、车间文职人员、仓管、物料员、样板工、经编、锅炉、磨料、配料、放布、机头、收卷、切边、印刷、丝印、贴合、整理、进仓；采用计时与计件混合制：裁布、冲床、压边、包装、装箱、搬运五、薪资计算及发放管理规定：1、人力资源部负责核算全公司人员的工资；2、员工核对工时和计件数量无误后，按照人力资源经理、生产副总、财务经理、总经理的次序对工资进行审核与审批；3、人力资源部负责工资核算的人员，将总经理已审批员工的工资录入帐号交予出纳转帐，未转正的新员工由财务部发放现金（注：凡已转正的员工必须办银行存折）；4、员工每月应得工资定于次月底发放，遇特殊情况提前或推迟另行通知；5、按照公司规定履行辞职手续者，离职之日发给；辞退/开除者当日发给；急辞职的于公司统一的工资发放日发放（注：如有特殊情况者计件员工的工资经本人同意按计时工资结算或委托别人给予领取）；6、自动离职视为自动放弃工作期间的薪酬、不予结算。六、员工工龄工资规定：1、公司员工都享有工龄工资，工龄从入职之日起计算，中途离职或间断按新入职人员办理；2、在公司服务满一年的员工享有工龄工资100元/月，以后每增加一年工龄均可加一年工龄工资50元/月，五年以上（含五年）300元/月。（注：员工入职满一年的次月开始发放工龄工资，未出满勤时根据实际出勤天数计算）。七、薪资调整及福利政策：1、 全勤奖：员工出满勤享受全勤奖50元(注：凡公司统一放假一律不扣全勤奖)；2、 办公室人员、技术工程部技术人员、车间主管级以上人员逢每个星期天休息；生产部各车间、品检、技术工程部电工组、仓管课仓管、搬运工逢生产转班时休息一天；3、获得质量奖、突出贡献奖、季度优秀员工、季度先进班组、季度先进车间、年度先进部门每次给予相应的奖励；具体办法参照优秀员工、先进单位评选办法；4、公司设立福利基金，财务部负责建立专项帐目管理和审核，由工会负责开支控制与审批。（注：基金的来源由企业划拨、工会会费、各项罚款等）5、公司为当月过生日的员工举行生日活动，由人力资源部负责组织策划 ，费用标准一般为30-50元/人。6、薪资调整及有关规定:(1) 各岗位等级工资决定因数：岗位评估等级、绩效考核层级。岗位等级每二年进行一次全面评估，每年进行一次微调。绩效考核每月/季进行一次小评，每半年进行一次中评，一年进行一次终评。岗位层级每半年进行一次调整：调整的主要依据是绩效考核结果。考核结果卓越者升二级，考核结果优秀者升一级，考核结果差者降一级。晋升比例控制在10%以下，降级比例控制在5%以下； (2) 试用或见习期员工工资：实行计时制薪资的员工，试用期按岗位工资底限上限标准执行。试用/见习期满（一般试用期为1-3个月）、按协议工资或中高层干部试用期考核办法标准而定（一般在1级一3级范围内）；半年、年度调薪按工资结构表及绩效考评等级给予晋薪一级（指：岗位工资）；(3)职员岗位工资调整情况及相关规定：岗位工资普调，即指公司根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整职员现行岗位工资； 公司将根据职员的工作业绩和工作能力进行奖励性岗位工资晋级，其对象为经营活动中为公司创利成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；总经理办公会认定的应奖励其他人员； 职员职务发生变动，其岗位工资相应进行调整，岗位工资必须在该职等级别底限上限范围之内；岗位变动的员工，从见习期满就享受新岗位的工资标准； 岗位工资晋级或降级后，新的岗位工资从批准生效之日起执行； 应届毕业生到某岗位时，在岗位工资的底限上限范围内，按学历确定岗位工资。7、绩效工资提取办法及标准：(1) 绩效工资的组成及规定:绩效工资分为：月/季度绩效工资、年度绩效工资；绩效工资按受考核人月/季度绩效考评结果给予发放；每月/季度发放1 次；中途离职人员的月/季度绩效工资=上月/季度绩效工资的70%上月上班有效工作天数本月实际上班天数；中途离职人员不享有年度绩效工资（详见：管理、技术人员绩效考核办法）；(2)绩效工资的核算方法:八职等的月/季度绩效工资=（岗位职等工资+岗位职等工资20%）20%，本岗位职等工资的另20%计入个人年度绩效考核中，详见：管理、技术人员绩效考核管理办法；七职等的月/季度绩效工资=（岗位职等工资+岗位职等工资20%）20%，本岗位职等工资的另10%计入个人年度绩效考核中，详见：管理、技术人员绩效考核管理办法；六职等及六职等以下月/季度绩效工资=（岗位职等工资+岗位职等工资20%）10%，本岗位职等工资的另10%计入个人年度绩效考核中，详见：管理、技术人员绩效考核管理办法；(3)绩效工资的支付标准：根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核评定结果确定；详见：管理、技术人员绩效考核办法8、因生产任务紧张，在外请临时工的工资以3元/小时计算；9、加班的计算标准及方法:(1) 生产线上计时人员加班工资正常延时加班按照1:1或由生产副总批准计算，计件人员加班补贴1元/小时计算，国家法定节假日加班按照1:3计算（含底薪）。（注：除技术部电工、车间文员、行政后勤、品管等外，其他行管、文职、技术人员不享受加班工资，行管人员需值班只享有补休；所有人员都可以补休相应加班天数的假期，不能按加班费的计算方法补休，补休要按请假审批程序执行；如半年内因工作需要不能享有补休给予相应天数的工资；转班休息人员需加班和正常上班8小时后均按延时加班计算；加班申请单必须由部门主管以上人员批准后，报人力资源核实方可计算加班费；星期天和法定假日值班人员必须填写加班申请单并由部门主管以上人员批准后，报人力资源核实方可享有补休，否则不给予计算加班工资）；备注：国家法定假期全年共10天：春节3天（初一、初二、初三），五一劳动节3天（5月1日、5月2日、5月3日），十一国庆节（10月1日、10月2日、10月3日），元旦（1月1日），若休息日适逢法定假日，则休息日顺延或提前； 10、假期、假期待遇及相关规定：（1）事假，全额扣发相应天数的基本工资；未满八小时的，全额扣发相应小时数的基本工资，实行计件工资的岗位，按照当月计件标准执行；（2）病假期间的工资补助标准: 签订劳动合同的正式员工，每月享有一天带薪病假工资（按岗位工资的60发放）；未满八小时的，发放60%相应小时数的岗位工资；超过一天者按事假处理。实行计件工资，按照花都区现行最低工资标准执行（须镇级以上医院诊断证明）； （3）年休假的工资支付标准:签订劳动合同的正式员工，凡在公司服务满一年者，均可享受年休有薪假期三天（生产人员视生产情况而定；如不能休假给予补助相应天数的工资），年休假人员应提前七天向所在部门主管提出申请，由部门经理以上领导批准；在公司任职每增加一年，有薪假期相应增加一天，依次类推（有薪假期最多不超过三十天）；（4）工伤假：员工因工受伤，按照医院出示的休假证明中注明的休假时间进行休假，工伤假为有薪假期；伤愈后，可根据身体实际情况，能坚守原岗位的仍回原岗位，不能坚守原岗位，可结合工作/生产实际情况，按审批程序申报，可作适当安排和调整；如伤愈后，无故不上班或拒不服从安排或调整，则以旷工或自动离职处理；（5）婚假：签订劳动合同的正式员工，并在公司服务满一年的适龄员工，可以享受三天有薪（岗位工资）婚假，男女双方均在公司服务,各享有五天有薪婚假，员工申请婚假，在请假或销假时必须提供有效的结婚证书，否则按事假计算，有薪婚假自结婚登记之日起6个月内一次性休完，逢节假日依次类推；（6）产假：签订劳动合同的正式女员工，并在公司服务满一年者，享受有薪产假90天（按花都区现行最低工资标准执行）；（7）丧假：签订劳动合同正式的员工，享受有薪假三天（直系亲属去世,按劳动法相关规定确定直系亲属的范围）；丧假应在亲属丧亡之日起一个星期内；上述假期：除每月公休假及国家法定的节假日外，凡事假、年休假、婚假、丧假、产假、病假，各部门人员必须按以下条例执行： 公司所有员工请假必须提前填写请假单由部门主管/经理安排工作代理人后交人力资源部存档，未交人力资源部存档及未办妥请假交接手续，不得先行离岗，否则以旷工论处；确有急事，不能提前请假者，必须有充分的理由电话请假或委托他人请假，经批准后可以请假，上班当日须补办请假手续，否则以旷工论处； 假期的核准权限如下：主管级以下人员，假期一天由主管或经理批准，二天（含）至六天（含）由厂长（副总）批准，七天以上由总经理批准；主管级人员，假期三天以内由厂长（副总）批准，三天以上由总经理批准；经理级以上人员请假由总经理批准。 批准生效的请假单由各部门、车间文员于当日统一上交人力资源部；11、各类保险的购买及相关规定：（1）养老保险：根据现行的法律要求及市政府的规定，公司按照现行的工资结构，凡过试用期后，与公司签订劳动合同的正式员工，公司按月为员工交纳养老保险金，根据花都区社会保险规定执行，从本人工资档案转入的月份开始交纳；（2）工伤保险：生产员工在入职时就与保险公司签订工伤保险单，所需费用全部由公司承担。12、年终分红。在公司达到设定利润目标后，给予核心骨干的特别奖励。每年1月31日，由公司总经理办公会议提出利润目标、奖励标准和奖励范围报董事会批准。13、年终奖金：为奖励全体在职员工一年的辛勤劳动，根据公司效益，凡在公司服务满一年的员工均享受一个月职等工资；如服务未满一年员工其奖金按实际工作月数（N）比例发放：年终奖金=职等工资12N(以当年12月份的职等工资为准)；有以下情况之一不享受当年年终奖金：（1）全年事假累计超过30天者；（2）全年病假累计超过30天者；（3）全年旷工累计超过3天者；（4）全年警告累计超过10次者（5）全年记过累计超过5次者（6）全年记大过累计超过3次者注：功过可相抵，警告1次与嘉奖1次抵消；记功1次与3次警告（或1次记过加1次警告）抵消；记大功1次或记功2次与记大过1次抵消。14、岗位津贴与职务津贴的发放标准：（1）、包装组长和包装领班岗：转正前岗位津贴：100元/月，职位津贴：100元/月转正后岗位津贴：200元/月，职位津贴：100元/月（2）、经编组长岗：转正前岗位津贴：50元/月，职位津贴：100元/月转正后岗位津贴：50元/月，职位津贴：100元/月 （3）、经编岗：转正后岗位津贴：50元/月 （4）、仓管岗：转正前岗位津贴：300元/月转正后岗位津贴：400-600元/月 （5）、物料员岗：转正前岗位津贴：200元/月转正后岗位津贴：400元/月 （6）、进仓岗：转正后岗位津贴：100-150元/月 （7）、品检岗、配料岗、贴合岗：转正后岗位津贴：100元/月 （8）、品检领班、丝印岗：转正前岗位津贴：100元/月，职位津贴：100元/月转正后岗位津贴：100元/月，职位津贴：100元/月 （9）、机头、收卷、放布岗：转正前职位津贴：100元/月转正后岗位津贴：50元/月，职位津贴：100元/月 (10)、发泡领班：转正前岗位津贴：50元/月，职位津贴1：100元/月转正后职位津贴：100元/月 (11)、发泡助手：转正前岗位津贴：50元/月，职位津贴：50元/月转正后职位津贴：50元/月 (12)、锅炉岗：转正后岗位津贴：30-50元/月 (13)、印刷领班、切边领班：转正前岗位津贴：100元/月，职位津贴：100元/月转正后岗位津贴：150元/月，职位津贴：100元/月 (14)、印刷岗、切边岗：转正后岗位津贴：100/150元/月。注：生产员工在入职满一个月之后，部门主管根据其岗位技能及综合素质考评评定，经厂部审核，由副总/总经理批准方可享受。八、数据记录/统计审核与分析：（一）生产部各车间提供当月合格入仓产品数量。其审批程序如下：（1）生产部次月2日提供产品质检表给PMC部；（2）PMC经理审核签名后于次月3日交给品管部确认；（3）品管部经理审核签名后于次月4日交生产部经理确认；（4）生产部于次月5日将确认后总报表交人力资源部，作为人力部计算计件工资的原始依据；（二）包装一车间裁布工序的计件标准（见表一）：表一：V501与V511的单价标准V502的单价标准代号与规格单价(元)代号与规格单价(元)A. 6040cm0.005B2 90125cm0.025A1 50200cm0.017B3 60130cm0.02A2 45125cm0.008B4 30120cm0.01A3 30200cm0.01B5 45125cm0.01A4 30150cm/32132cm?B6 60120cm0.015A5 3090cm0.006V504的单价标准A6 30.5366cm0.02C1 100125cm 0.02A7 60150cm0.012C2 3892cm0.008A8 45150cm0.01C3 30120cm0.015A9 51125cm0.01C4 45150cm0.015A10 0.65m0.025C5 45122cm0.01A11 4090cm0.007C6 30150cm0.015A12 60120cm0.02C7 60150cm0.016A13 120180cm0.03C8 30.530.5cm0.003A14 150220cm0.04C9 3535cm0.003A15 30150cm（贴合）0.015C10 3034cm0.003A16 47.5152cm（贴合）0.02C11 61610cm0.003V509的单价标准C12 6191.5cm代号与规格单价(元)V514的单价标准D 173610.5cm0.042代号与规格单价(元)D1 4040cm0.01545125cm0.006V508的单价标准V501台布的单价标准代号与规格单价(元)代号与规格单价(元)E 45125cm0.01F1 椭圆0.035E1 120180cm0.03F2 方形11014cm0.02E2 60120cm0.03F3 方形1.31.6m0.025E3 60240cm0.04F4 圆135cm0.028E4 180180cm0.04F5 方形1.520.03E5 150240cm0.05V511台布的单价标准E6 180cm0.02代号与规格单价(元)E7 60180cm0.03F1 椭圆0.035E8 4060cm0.005F2 方形11014cm0.02E9 40110cm0.01F3 方形1.31.6m0.025E10 130190cm0.03F4 圆135cm0.028E11 80130cm0.03F5 方形1.520.03（三）包装一车间冲床组单价表（见表二）：表二：代号型号规格时数单位（元/片）备注V506蝴蝶形65*46.5cm170片/时0.011元/片贝壳65250片/时对花冲0.0075元/片不对花冲时：280片/时，0.071元/片脚/鱼45*65cm椭圆45*72cm花瓣/羽毛/脚印34*46.5cm320片/时0.0062元/片方形圆角35*48360片/时0.0025元/片32.5*32.530*40/4532.5*43V512椭圆形餐垫23.5*23.51000片/时0.002元/片V50729*44cmV504/V502防滑垫141700片/时0.0011元/片13*13cm24*30cm（四）包装一车间其他工序的计件标准（见表三）：表三：品名编号工序规格单价(元)品名编号工序规格单价(元)V506A4卷65*150cm0.33V509A7卷包入吹0.15A4卷包/卷包贴65*150cm0.53卷0.09A4卷包（入/贴）65*150cm0.53吹膜0.04A4卷包入65*150cm0.53卷包入0.12A4卷、入65*150cm0.45吹卷入0.19A4包、包贴65*150cm0.2包入吹0.08A4包、入65*150cm0.2卷包入0.15卷包65*95cm0.025卷入0.12C1裁、叠45*72cm0.0075裁打50*80cm0.027C2裁、叠50*80cm0.016卷包61*610cm0.12C3裁、叠65*180cm0.02裁叠65*200cm0.025裁叠65*2m0.02卷包40*120cm0.03裁叠65*90cm0.015裁40*120cm0.02裁叠65*180cm0.025卷包65*160cm0.035裁卷入65*180cm0.09折、入55*125cm0.075裁叠卷包65*180cm0.05卷包入50*800.04叠65*180cm0.02卷入修45*72cm0.04卷包入吹65*180cm0.094卷修45*72cm0.03卷入吹65*180cm0.084卷80*150cm0.4裁、卷65*180cm0.04裁叠46*8cm0.006裁叠卷65*180cm0.07包入袋80*150cm0.25卷包裁叠65*180cm0.08包入袋1.3*15m0.4裁叠卷入吹65*180cm0.012卷包裁叠65*160cm0.09裁叠卷入65*180cm0.11卷包65*160cm0.03B2打卡纸（二合一）0.025裁卷包65*160cm0.05B3打卡纸（三合一）0.04包腰封1.3*15m0.3修边、打卡纸0.023裁叠修打45*72cm0.012修、打、（异形）0.027卷包贴0.8*15m0.6修边/打卡纸29*44cm0.025包入贴0.8*15m0.2V501A2?50*80cm?裁叠卷65*180cm0.07卷入30*150cm0.2裁叠卷包65*180cm0.08卷包贴30*50cm0.035卷包0.65*2m0.05卷包50.8*122cm0.03B1修打（异形）贴标签0.027530*122cm折、修、打0.025卷包贴30.5*366cm0.05折、打30.5*30.5cm0.017卷包30.5*366cm0.04折30.5*30.5cm0.007卷30.5*366cm0.035裁叠打50*80cm0.033V506B1打卡纸0.017裁叠卷包65*100cm0.04V509B1打卡纸0.017折打50*80cm0.024V507打卡纸（二合一）0.02V508折卷包入修1.3*1.9m0.29V512打卡纸（二合一）0.02穿子母扣0.005V508折/卷/包/入/修40*60cm0.15V511折入袋1.3*1.6m0.085V508折/卷/包/入/修40*104 cm0.25V511折入袋1.35*1.7m0.085V508折/包30.5*91.5cm0.037V511装箱45.7*122cm0.0062V501修边45*90cm0.15V506装箱50.8*152.4cm0.0083V504入10*12cm0.027V506包1.3*15m0.4V502卷包做手提45*125cm0.125V506裁包卷入0.8*15m0.75V506卷包做手提90*125cm0.13（五）包装二车间密麻单价表（见表四）：表四：品名编号工序规格单价(元)品名/产品系列编号工序规格单价(元)V501/V502A入袋30.5*150cm0.035V509人工吹膜0.08V501(2)/V504(8)/V511A1卷、包 60-200*30cm0.035机器吹膜0.04V501(2)/V504(8)/V511A2卷、包30*150cm0.03封袋0.015V509A3卷、入袋173*61cm0.15剪袋口0.015A4卷173*61cm0.09V511机器吹膜0.01A5入袋173*61cm0.06V501/V504贴腰封条码0.005打卡纸0.017V508折1.5*2.5m0.07V512打卡纸(二合一)0.02折1.2*1.8m0.05V501入袋0.06折0.6*1.2m0.04叠台布、入袋0.12折60*240m0.05装箱0.01折直径0.05叠布0.04入袋1.5*2.40.05叠55*125cm0.025入袋1.2*1.80.04入袋55*125cm0.02入袋0.6*1.20.03卷、包30.5*366cm0.05入袋60*2400.04叠55*122cm0.25入袋直径180cm0.04入袋55*122cm0.02V509装彩盒包括折彩盒、放说明书、保证卡、装箱0.36卷、包30.5*366cm0.040.13V508叠布、入袋60*180cm0.055适用于V501、V502、V504、V508、V513、V518、密麻常规30*150cm100卷以上0.2（原价0.3）叠布、入袋120*180cm0.0870-100卷0.15（原价0.25）入袋60*120cm0.0440-70卷0.10（原价0.20）叠0.0212-40卷0.08（原价0.12）叠布、入袋60*180cm0.55密麻香港订单30.35*122包括封箱、装箱、摆板0.035叠布、入袋120*180cm0.0830.8*1520.05入袋60*120cm0.0430.5*3660.05V502打卡纸13*13cm0.025密麻V50461cm*6.1m包括封内盒口0.25元/箱V514叠60*130cm0.02V501、V511、V504、V508、系列打码0.3*300.3*500.2入袋60*130cm0.0350.4*300.4*500.2叠60*130cm0.0350.5*300.5*500.20.6*300.6*500.20.9*300.2备注:贴条码、编号、套外箱均在原来基础上加0.015元。（六）包装一车间压边单价（见表五）：表五：代号工序规格时数单位（元/片）备注V50145*90cm15片/天1.6元/片V50645*90cm30片/天0.76元/片V51045*90cm35片/天0.65元/片（七）包装二车间裁布工程代号和单价（见表六）：表六：V501、V511、V516系列的单价标准V504系列的单价标准代号与规格单价（元）代号与规格单价（元）A 60*40cm0.005C1 100*125cm0.02A1 50*200cm0.017C2 38*92cm0.008A2 45*125cm0.008C3 50*120cm0.012A3 30*150cm0.012C4 45*150cm0.016A4 30*150cm0.01C5 30.5*122cm0.01A4 32*132cm0.01C6 30*150cm0.015A4 30.5*152.4cm0.01C7 60*150cm0.016A5 30*90cm0.007C8 30.5*30.5cm0.005A6 30.5*366cm0.022C9 30*34cm0.005A7 60*150cm0.015C10 30.5*30.5cm0.005A8 45*150cm0.012C11 61*610cm0.09A9 55*125cm0.012C12 50.8*122cm0.013A10 51*125cm0.012V508、V513系列的标准单价A11 0.6*5m0.025代号与规格单价（元）A12 40*90cm0.007E 45*125cm0.01A13 50.8*152.4cm0.012E1 120*180cm0.035V502系列的单价标准E2 60*120cm0.02代号与规格单价（元）E3 60*240cm0.04B 90*125cm0.03E4 180*180cm0.04B1 60*139cm0.02E5 150*240cm0.055B2 30*120cm0.01E6 60*180cm0.03