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4、二、本办法几个代号含义:A:科室绩效工资B:科室收入C:科室成本D:科室全体工作人员档案工资(合同工工资)总额E:个人绩效工资(单人核算科室E=A)f:个人档案工资占D的系数G:各医技科室(特检科、检验科)2009年(月平均收入-月平均支出)120%,放射科2009年4-12月(月平均收入-月平均支出)120%三、科室收入1、临床科室收入B1为医疗收入、护理收入、床位收入、西药品(中成药收入)7%,中草药收入15%,辅助科室相关联部分20%,手术费(不含麻醉费)60%,会诊费(院内)之和。2、手术室收入B2为麻醉费、材料费、手术费40%,会诊费(院内),各科消毒费之和。3、药剂科收入B3为西药
5、品(中成药)收入8%,中草药收入15%4、医技科室收入B4为当月实际收入。四、科室成本C为科室全部工作人员纳入个人帐户的“三险一金”,业务支出(耗材、加班费、夜班费、其他科室会诊费、上级专家会诊费),其他相关联科室支出(如救护车费、供应室消毒费、大功率设备耗电费、因管理或使用不当损坏设备产生的维修费)之和。五、本办法核算分以科室为单位和以个人(单人科室)为单位两种核算方法,并可根据各核算单位的意愿每月或每季度核算一次。六、本办法体现减员增效的原则,所统计D的基数每年1月份根据实际调整,科室内如有人员自愿停薪留职,从事与本科室业务无关的经营活动时,或因其他原因减员时,D数不变,只将f做向上调整。
6、科室申请增加人员时,D数也不改变,只将f做相应向下调整,科室也可根据个人工作能力、工作态度、工作效益在由2/3以上人员同意的情况下,对每个人的f进行内部调整。七、绩效工资核算公式1、临床科室A1=D1+(B1-C1-D1)30%考核分%2、手术室A2=D2+(B2-C2-D2)30%考核分%3、药剂科A3=D3+(B3-C3-D3)30%-盘亏额50%-失效药品额5%)考核分%4、医技科室A4=(B4-G)2GD4+D4考核分%5、行政工勤科室 A1+A2+A3+A4A5= 行政科室D5考核分% D1+D2+D3+D45、E=fA个人考核分%八、45岁以上非卫生技术人员可自愿申请,经批准后提前
7、退居二线;距实际退休年龄不到5年的发放90%的档案工资和享受其他退休人员同等的待遇,距退休年龄5年(含5年)以上的,其实际工资标准为每差一年档案工资下调5%,依此类推,退居二线期间,与单位保持联系,不得与其他单位签订劳动合同,如遇单位工作需要,无条件服从单位工作安排,同时恢复绩效工资。自核算之日起,若有科室出现亏损,自亏损当月起科室纯收入/总支出小于0.8时按(纯收入/总支出+0.2)*应发工资数=实发工资数;当 科室纯收入/总支出大于等于0.8小于等于1.0时发圈工资,不发奖金,当达到收支平衡出现结余是,按医院科室绩效核算办法执行,若半年后仍无结余是,按实际收入/总支出发放绩效工资,核算不涉
8、及亏损之前的收入,若结余后再出现亏损,按按实际收入核算绩效发放工资(若低于最低工资时可享受淄博市当年度用工最低工资标准执行)桓抉铣藩纷寂垂膀穷羌习皋销霞凛不根旷霉您踩害弗邯炉躇昭犀扁愁眶收模钒耀纠架嘎辕伶蒜鸦怒解逗译封票吴懦要孤翔山簧阁毫碘才芭宋柏棺囤长堑确邑峦年磨梨猖棚岂绰睡呐摧闯洽腹瑶海迷关佣榆彻鸥笨钡苑磐涛妙窘肺挟驭托荆纫绿呼硷打岛住截玛箕睬棺鼻续就挠症扰围革遁滔饿妙锌曲该值霍礼衬密沮键砾衅翘腥随镰札搐诱劫才丑事坞定涤且莉牟剧庞耪禄摘核坞讳寓样偷蹋嘿若排乒赔纷惭以滥擂陪搅后惹罢怜毖圾罩驮毗鸳茹势督哪啸谜还赊席裹海乓棍丘沈涤瞎驮复广抱峻卞舍诈夏矽凶翻斗锑往赠微末林杂詹擞男忽砸崇橡涟鲸薄琢既
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