深圳沙井英才人力资源有限公司人力资源解决方案.doc

解决方案：
一是为单位用人提出了团队化服务概念。即正确识别用人单位的需求并合理搭配不同层次、不同工种的人员；
二是解决了一些单位某阶段需要用人，但不想进人或因指标、编制等制约因素无法进人的矛盾；
三是解决了用人单位“招人难、管人难、留人难”的矛盾；
四是根据企业需要，岗前进行必要的安全、消防、法律法规、劳动纪律、单位简况和基本作业技能的培训，使劳动者能迅速适应劳动岗位，减轻了企业培训的负担；
五是根据企业需要，劳动者到位后跟踪服务，提供定期不定期培训，管理劳动者食宿，协助企业提高劳动者技能、提高工作积极性，自主解决工作、人事纠纷等，完全解决企业用人单位人力资源问题；
湖北春秋人力资源发展有限公司从事的是企业人事劳资的部分工作，这样做不仅为企业的人员管理松了"绑"，减轻了企业工作负担，减少了劳资纠纷，同时理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。
劳务派遣的优势
★ 降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。人力资源公司发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
★ 人事管理便捷专业
用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由聚圣源人力资源公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
★ 减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和湖北春秋人力资源发展有限公司签订派遣服务协议，湖北春秋人力资源发展有限公司与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
劳务派遣的作用
为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托人力资源公司为企业使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。
★ 这种新型的用工方式，员工与人力资源公司签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。
★ 因劳动关系在人力资源公司，故人事档案的管理也应在人力资源公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。
★ 实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。
人事代理的作用
☆ 人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事务必须社会化，以减少企业负担。
☆ 人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。企业的所有的活动都要求以最低的成本取得最高的收益，人事代理通过专业化的、优质的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提高效益的要求，有些人事事务如果由企业自己承担，远不及由专门人事代理机构承担成本低、效果好。
☆ 人事代理有利于企业人事管理的规范化。发展人事代理，将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。
人事代理的优势及意义
☆ 企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。
☆ 企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与 劳动纠纷。
☆ 有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务，使企业能更好的进入良性运作当中去。
☆ 与政府职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。
☆ 推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化，社会化和专业化程度。
☆ 人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益

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