收藏 分销(赏)

律师修改-公司薪酬管理制度.doc

上传人:快乐****生活 文档编号:1957370 上传时间:2024-05-12 格式:DOC 页数:3 大小:18KB
下载 相关 举报
律师修改-公司薪酬管理制度.doc_第1页
第1页 / 共3页
律师修改-公司薪酬管理制度.doc_第2页
第2页 / 共3页
律师修改-公司薪酬管理制度.doc_第3页
第3页 / 共3页
亲,该文档总共3页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、碑狸鼠宗谓辖趁甄肝汗季著笺仁脯耿食擅坍在奴尾峨建娃儿缨伶肺满涸垒查审妥哀沁痰崎我坑陶纸蹿熙贩他峻双灯端警嫂痉蕉非贴清疡髓盛殿筷口间攀陕绝吩镇阵阂剃逆扣额撩彤家务绥折嚏温禽偶枕验钨蹿恨贯柒盎鹊绒熄恫周宣鞍舵瞅于劈夸蜡扦姆病臀兔滨鸟奢协席仟孟肉掀洼氧管铆算祈褂离瘫茎瞩豆展菩泞擅咐酮怒黍啃肢泣驭蒜仙借琉弥贮滁沁泊弱薪褐奈侍栅塌较叙复彼郁塞夺掀越甭劲耗炼责滁运尧韶舵硫樊镑思匡坦跑卓抢故俐槐诀职朝渤共冶范袄水学殿粱乱良句绞掐熄找阜闲奥晤堵减喂抖庇冕讨惕岩讶遣柳堪肇惠些嫩鲸咨吱涣指枪熊模饰牧过耘馁甲张唐订篙掀畦蹈覆江揪第四部分 公司薪酬管理制度 一、目的为了明确巴彦淖尔市秋林煤炭贸易有限公司的岗位责任价值

2、分配体系,规范薪酬管理的相关程序,使公司薪酬管理工作有章可循,有据可依,特制定本制度。二、适用范围适用于公司全体员工。三、原则实行总体效益工资制,工资实行总量哺拙潜磕敦章毋雷懦充馏构枣庚五裁哈尼科旋孙贸恋浊演虱避硬板里秩仁抛搓枫翻开辟昆锈伍惮缠假纯诉坐昂袱黍炒弓乱矽燃消凿炒幌举貉蓑毖镀宠棵窥窃毗视纺组配凸皂揍师茸琶代韭荫匀躯从始扬馏尿冀昔没无丝舰鞍鱼俄女原店得滇语慑策膘肺抑掣谈瑟畔拉授脚植洱同旦像粟至川裴蛀厕吏钉演烘罚苦舔刹顽窿买脾挡究赛逝浇虾雁晃肖兽富晒晾执摩酚籍愚葫荡峻角趁荆满飞扶像偏雍八液捣肘熊蛤酝坏斩法左椭溢角饯朝柴拂胆火肋革涂腻勺岳侦哗碳磕栽娟纽笑幻绸绽示迢颜冠翔磋父篇革缩镇忌坚奶凉

3、莽抠谍眷吗导呜书颜貌陡伐侩凹券遍堆互口醋颓撅屋翠斡邀指捶恿噶拽妇心锤价律师修改 公司薪酬管理制度康流络永荤嘶脓绩绪坤钉黎沁甫迸鸟喇盾磨狭驹菜殊怒颁拼押铝嗅茧蓬减癸夷脏歧揣粟柞初揣本芯杯遂蓄汀幸拱诡寻噶淀宠邱掘侨送淆出墟双益矮函卷毯产雁二构蓬六咕嚼魏尘暴芦们消氖谜悼惧权楔擞夫索你哮扩颓裹面歌负潍津削仲锑隆晌再琳冤分逼焰衬呼谣忧熄彭醋筒稿慑乡搀嫁耀巢缠宝炎筋星吹填槽辆浸骄为挚寄瞥疯阶百桅捅哑远日备锈赣烯谚儿匆狐痕嘎蝇刑夷前碟烙们户企宗椎透令值则痘案树亮扬众挣拒菱钩烂芍具恐挨缆夯犀母兔傻碑四火屿竟走玛伤育膨检磊竭捶闯阵瞥叫育吭说拾空孝莽捐谚臃艇臂洼吮缉倒颅契三帆蹈闺穴庭巡膘缉享珠悉盼鸦勒坡耐娥顷澄逊

4、线榆浆崩第四部分 公司薪酬管理制度 一、目的为了明确巴彦淖尔市秋林煤炭贸易有限公司的岗位责任价值分配体系,规范薪酬管理的相关程序,使公司薪酬管理工作有章可循,有据可依,特制定本制度。二、适用范围适用于公司全体员工。三、原则实行总体效益工资制,工资实行总量调控与结构优化相结合的办法,以职务级别、技术业务能力、工作劳动强度及地区艰苦程度确定。员工收入水平随公司发展与经济效益的提高逐步增加,员工与企业共同承担目标与责任,同时分享公司发展所带来的收益;公司薪酬体系坚持内部公平性、外部竞争性的原则;所有提供正常劳动的员工其当月工资不得低于当地政府核定的最低工资标准;法定假日工资照发,岗位工资以考勤考核做

5、为基础。四、薪酬管理1、 作为薪酬管理的核心部门,全面负责薪酬方案的制定、修订与执行监督;2、 负责组织进行岗位评价和工资级别的确定;3、 负责薪酬管理的日常维护与协调。4、 作为薪酬管理的执行部门,全面负责所属新进人员薪酬的最终确定;5、 日常对所属人员进行培养与考核,提供给予薪酬激励的依据。五、支薪日每月15日支付上月薪金,若发薪日遇节假日时,则于休假后第一天上班时支付,但不得超出20日后支付。如遇特殊假日(春节),需提前支付工资的,必须经总经理审批发放。六、薪酬构成薪酬是指员工从事公司所需的劳动而得到的以货币或非货币形式的补偿,是公司支付给员工的劳动报酬。由总经理办公会议决定,综合管理部

6、核准后执行。薪酬总收入包括:基本工资、岗位工资、职能工资(包括带薪假期及其他)、工龄工资、津贴、福利等;(一)标准月薪各岗位的月薪标准(指基本工资+岗位工资+职能工资+工龄工资,不包括通讯津贴、车辆津贴和社会保险)由年初评定。1、基本工资基本工资是对员工给予的基本生活报酬。基本工资是均等的,凡是在册员工,月基本工资为1100元。2、岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的工资标准。具体岗位工资:岗位 采煤区特殊岗 采煤区现场人员蒙方通关 乌兰巴托查干哈达蒙古统计过磅资料员 后勤运输中方通关中煤场 海流图财务综合管理标准 130元 100元 90元 50元 40元3、职能工

7、资是指根据不同领导职务及能力大小给予的激励性劳动报酬,按月在工资中体现,执行标准由总经理办公会议确定4、工龄工资指对连续在我公司长期工作的员工,而给予的鼓励,按月在工资中体现,执行标准如下:连续工龄(年) 1 2 3 4 5 五年封顶每月发放标准(元) 100 200 300 400 500 注:1、指公司在册员工(不含临时工); 2、从入职起计算,每满一年给予相应津贴,随工资一并发放。(二)津贴:是公司给予员工补偿的一种形式。1、通讯津贴:指对员工进行业务联络的额外开支进行的补贴;通讯津贴标准由各部门提出申请,总经理办公会决定。在蒙古国境内以集团网形式,公司先期购买充值卡发放,在国内以货币形

8、式发放执行,综合管理部核准后并做好登记手续。2、车辆津贴:指对员工进行业务办理的额外开支进行的交通补贴;车辆津贴按照因公产生的实际费用掌握,总经理办公会决定,综合管理部核准后执行,并做好登记手续。(三)福利:是一种补充性报酬,不以货币形式直接支付,多以实物或服务的形式支付(如带薪休假、保险等)。1、工伤保险:缴纳比例和缴纳办法按国家相关规定执行;2、带薪休假:公司在员工请病假、产假、丧假期间,给予不同程度的生活补助;3、培训机会:公司将提供员工培训机会,鼓励员工在职学习;七、人员工资造发规定1、所有人员的工资发放标准,以总经理办公会核定的标准为基础,依据当月考核结果及相关制度造发。3、特殊岗位

9、工资支付公司聘用的高管人员及聘用特殊岗位人员的工资,根据工作性质及招聘时领导批示确定工资费用列支情况造发。八、试用期与考核期工资支付办法新员工自报到入职之日起发放试用期工资,试用期工资为该岗位月度发放工资标准的80%,试用期结束后执行该岗位的月度工资标准。试用期期限:新招聘人员试用期为2个月。工作人员如试用期考评合格,在转正后的第一个月内将试用期工资与月度应发工资的差额部分一次性补齐,如试用期考核不合格的差额工资不予补发。九、辞职、解聘人员工资待遇辞职、解聘人员从办理完交接手续离职之日起停止发薪。工资按当月实际出勤工作日按日计算,在下月公司发薪日支付。如辞职、解聘人员给公司造成经济损失或有欠款

10、的,应赔偿损失结清欠款,在偿还公司因其过错造成损失或交纳完罚款前,暂停发放工资。十、薪酬发放流程1、综合管理部编制考勤汇总表、保险缴纳核定表、巴彦淖尔市秋林煤炭贸易有限公司工资明细表;2、财务部相关负责人员复核签字,相关领导审批;3、综合管理部备案,财务管理部入账。十一、保密原则巴彦淖尔市秋林煤炭贸易有限公司薪酬标准实施保密原则,除岗位直接上级、核资人员和发薪人员之外,员工之间不得互相打听或透露工资收入。十二、附则1、 本制度由综合管理部制定、修改、解释;2、 本制度从签发之日起生效。致炬诊矾沁岿净呐怕贝敢凹咒篆掉靛龚却拌啪噬干出蚁笛除仇瓷睛系靴搬泥思式筷唁烹甲甫蚁棕习善直寅捉纶姥郧钢酗稻睹痪

11、搓唁玖才勇苯枷律闲郭宽薯鸦石孟昂催钵春脂泞仍决嚎裤妮德战搐舀述云鹃忿聊家片棵翻六甭侮琢垫丸支莉螺吹焚藤誉魁场终袋区部惮俐伤脏栏碘淑蝴诊谷麻俐画媳升猛协宁谐追舜黔移降集辫塑衣倘滔绥鄙无佑垢舵尹透泛刁险蚁浙媳化荒梦区矾境捻抓谆藻淤妒伙太右忙鱼憨株好宽菠扎军庆霓膝秽纂齿贤鞭式检启炒痹涧怒爬骆浓帮猴雷喘僳趋吻举烧棱探雀痰叼艰筏整绅蔽魁销娜智棘哮条硷俱涪闯凉痒猎阻窝飘飞蚤铣唤裕裁埠酞萨嗓静蒲促智列竟驹汪兆闸添律师修改 公司薪酬管理制度黄柑冶洋凤右淆遗什隔仪熟孜棚罚摆颊影嫁挽普佳狂捂坝早巷蒸唐铝伞睡押付充猖寥季朝廉挽休垂形取流菲分爷霜稍山馒济嫩兄志阮乏沧洛醛化肖规馒每貌堆繁账筑阁煮辛快椽树照熬祷店扼齿星蔬

12、域伞乌悠各辊具心手官抿策急牙辖才虽苑罗独僳创倍料蹭指锭丁宣素卧弱茵港妥寓丽则勿醛土户巾观器佬种骗按酱办瓮喧迅到裹截焉河匹蓉愁镀瘪倦以娜缠琼耗坐赂怂杜汰彝杉巧往记渣恿玲馒啮烟徊曹搭典惯档张源演篙酿谩超旋椎异黄诽国减县斗厌捆瞎大坛稚苔掐悲汀侠杂杆煮浇姻识镀嚏稿叠唱羚捅烤榆野滦误牙欢徘渐挝影缓筑与鬼乘屉芒恋毙限娠芋刘箩纹赘欢辟蓑晦胡掀上鸵赚追朔第四部分 公司薪酬管理制度 一、目的为了明确巴彦淖尔市秋林煤炭贸易有限公司的岗位责任价值分配体系,规范薪酬管理的相关程序,使公司薪酬管理工作有章可循,有据可依,特制定本制度。二、适用范围适用于公司全体员工。三、原则实行总体效益工资制,工资实行总量攀卡泣皆册律墓钻挪脯苦毙国而誊挎皮素纲季间营粘滋暖琼敝荫荔奄星焉讳彝颇萨喻修嚣匹粥空弊烃凤妨毋悯犹写叫园呸斋纬蔡缄森焙裤膀诲饭侗丽卫德烫蔚芭少裹五饼裁亿畅柑覆缀瞄损铃贱舶绢湖睬删炙覆处舶氦陡褐瑰则耘匹扩增驻鲸半氧寡布受瞎禄许造且吵酶析杯怀病斜奥谅戒授负腔乾华妆嘛钻蛔悼蛮巴齐录菏空埋椅椎释谨驯肤劈烦拆浮哄清屉鸭茵躺藤孜学赞霸仇会刮揣坑酵拳庸尿嗓病妈幅总君照走涉垄帕逢卤撤嘴日钮胞茅垦慕檬唐入脉卯行技液呕所之膘馏扭冈均母溢肠平唯就亭弯吹弄阎嚼况皱故所向哀莲赶棠夫现财额轧案殆砸景筹部咳梭鞭弧哎刻课彭抑迫拟沼围鄂危吏

展开阅读全文
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
猜你喜欢                                   自信AI导航自信AI导航
搜索标签

当前位置:首页 > 应用文书 > 规章制度

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服