05经济考核制度.doc

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经济考核制度1.目的1.1贯彻国家“资源开发和节约关举，把节约放在首位”的使用方针，强化节约管理，努力减低能耗;1.2通过对经济指标的考核，降耗压本，为公司增效益,特制定本经济考核制度。2.适用范围 本考核细则只适用于运行部的考核制度管理。3.规定和程序3.1考核的原则：3.1.1坚持尊重科学、客观公正、公开、公平的原则，定性与定量结合，以定量为主。 3.2考核制度共分开停机考核、集控室考核、化学专业考核、燃运专业考核等。3.2.1开停机考核奖：3.2.1.1开机奖：集控1400元，化学专业200元。集控开机奖的分配：380V辅机测绝缘送电80元；6KV辅机测绝缘送电150元；炉水泵管路清洗(含注水)50元；机侧系统投运300元(含投盘车电泵试转)；除氧器加热60元；炉侧恢复到点火前状态200元；锅炉上水50元；锅炉点火80元；点火至中速暖机100元；发变组转热备40元；中速暖机到并网80元；关大小机疏水门30元；启动两台小机80元(单台30元)，停电泵后密封水回收20元；启第一台磨40元，第二台磨20元，切换厂用电20元。3.2.1.2开机过程单侧风机运行和无电泵开机运行优化：单侧风机运行优化，自锅炉点火至机组负荷待定后启动另一则风机，按规定执行每次奖励50元/次(点火过程15元，开另一侧风机35元)列入开机奖，未按规定执行考核100元。进行无电泵开机正常操作奖励50元/次，列入开机奖，未按规定执行考核100元，如因设备原因实现不了不奖不扣。3.2.1.3因开机冲转、并网等原因造成加班给予嘉奖300元。3.2.1.4停机奖(停机保养)：集控430元，化学200元。集控发电机解列150元(含关炉侧有关阀门)，吹灰50元，投盘车20元，发变组转冷备30元，停机后维护好主要辅机运行80元，热炉放水60元，停轴封20元，停凝泵20元。3.2.2集控专业考核3.2.2.1不熄火奖a)全月不熄火奖基数800元,连续月不熄火(指不属于本值考核责任的熄火),在上月基础上加奖200元。b)因主要原因引起的锅炉熄火，将中断该值连续不熄火纪录。3.2.2.2用油要如实作记录，发现一次弄虚作假，考核100元。在流量计正常的情况下，用油以流量计为准，油库油位变化为参考；在流量计故障情况下，以油库油位变化为准。3.2.2.3 根据中调要求投入AGC。如做备用，每周一次联系中调，试投一次AGC，以检查AGC投入情况，保证AGC方式随时能够正常投入，并做好记录。否则考核100元。3.2.2.4严禁无汽源吹灰，发现一次考核20元。空预器吹灰时要到就地检查吹灰器进退情况，如吹灰器出现卡涩而没有发现，考核20元/次，并进行就地检查，发现问题及时联系处理。3.2.2.5 机侧主汽压、机侧主汽温、机侧再热汽温、排烟温度、真空、氧量、负压、端差（凝汽器、三台高加、两台低加）指标中如出现切手动、设偏置、拔网络线等不规范行为的，考核该值100元。3.2.2.6 部门规定，由于操作不当造成超温的，按以下规定考核：主汽温在603605，每分钟考核5元（二分钟之内不考核）；主汽温605608，每分钟考核15元；主汽温608610，每分钟考核30元。再热汽温在603605范围，五分钟之内未调下，每分钟考核5元，605608每分钟考核10元；608610每分钟考核20元。超温不足1分钟的，按1分钟考核。考核就高不就低，不重复考核。3.2.2.7 机侧主汽压超过25Mpa，连续时间超过5分钟，考核30元；3.2.2.8补水率：要严格按化学的要求进行排污，未按规定进行的，一次考核10元；运行机组水箱交班水位和停运机组水箱水位不能低于规定值。 3.2.2.9补水率统计以化学除盐水流量表为基础，各班必须抄表准确，表计不准复零，发现流量表不准，开缺陷单校表。否则扣10元/次。3.2.2.10值班员发现补水流量异常时，应立即汇报值长，查明原因，并做好反馈信息记录，否则扣10元/次。汇报后，如发现较大的漏点或跑水等情况，奖20-100元/次。3.2.2.11按规定监督和控制好各项水汽指标，否则扣20元/月。3.2.2.12飞灰测碳仪的维护和校验：a)要按规定对飞灰测碳仪进行巡检，及时发现并消除其缺陷，保证其投入率为98%以上，则奖100元/台，否则不得奖。b)飞灰测碳仪必须每月按规定定期校验一次，并将检验报告送至发电部，则奖100元/台，否则不得奖。3.2.2.13在真空泵停运前，电泵密封水必须切到地沟。否则考核30元。3.2.2.14给煤机断煤，未疏通交班，考核交班值30元。3.2.2.15磨煤机出石子煤时要注意煤灰、煤粉大量喷出，如责任原因影响文明生产，每次考核30元。3.2.2.16加强吹灰特别是在低负荷下，掉灰容易造成炉熄火，想办法利用高负荷时吹灰。吹灰时不能漏吹，发现漏吹考核20元。3.2.2.17所有灰管必须畅通交班，发现堵灰管时，要疏通交班违规考核20元/根。3.2.2.18碎渣机底部渣沟尽量不要用消防水冲，如确实需要使用消防水，在使用完毕后应及时将消防带收好，否则考核20元。3.2.2.19因运行调整不当，引起机组超负荷和超压力运行，引起锅炉安全门或除氧器安全门动作，每次考核50元。3.2.2.20各炉燃烧器摆角，正常工况下投入自动运行，如自动有问题及时反馈给部门,必须注意燃烧器摆角不能长时间在最低或最高位置，防止结焦，如未按规定执行每次考核20元。3.2.2.21现场门柜，应锁好或关好，锁及门坏应及时联系修复。违规每次考核10元。3.2.2.22冷干机运行台数保持和空压机台数一样，冷干机停运前，要关闭空气进口门和冷却水进水门。违规每次考核10元。3.2.2.23加强燃烧调整，停磨时进行吹扫并及时排尽石子煤。违规每次考核10元。3.2.3 燃运专业考核办法：3.2.3.1对电子皮带秤调数据的，一次考核100元。3.2.3.2当班期间无特殊情况，因上煤不及时造成煤仓煤位低于煤仓最低点的，每次考核30元。3.2.3.3 因运行调度不力，造成煤车翻卸不及时的，每次考核30元。3.2.3.4在部门下达转煤通知的情况下，未合理安排系统设备运行时间，转煤不积极的，每次考核30元。3.2.3.5未认真理解部门工作安排，违反运行规定的，每次考核30元。3.2.3.6 对于运行方式记录弄虚作假的，每次考核50元。3.2.4化学专业考核细则:3.2.4.1 开机： a)开机前及时通知集控室更换定冷水一次，加强对电导率的监视，没有执行，一次考核20元，完成奖励30元。b)按规定对点火前、点火、汽轮机冲转及投运精处理各阶段水质化验监督，没有执行，每项考核20元，完成较好的，一次奖励50元。c)保证各加药箱高液位，没有执行，一次考核10元。d)保证除盐水箱水位在要求的水位以上，没有执行，一次考核10元。e)测定发电机氢气纯度，没有执行，一次考核10元。f)化验班检查和更换分析药品，校验实验室仪表，没有执行，一次考核10元。完成较好的，奖励30元。g)开机前对大、小机油，送、引风机油及变压器油化验，一项没化验，考核10元；完成较好的，奖励50元。3.2.4.2停机：a)按要求配好停炉保护液，没有执行，一次考核10元；完成较好的，奖励20元。b)按要求控制加药条件，否则一次考核30元，完成较好奖励50元。3.2.4.3日常运行管理a)化学运行：除盐水箱水质合格率为100%，每降低1%，考核30元，完成较好的，奖励40元。b)水处理、精处理设备再生合格率为100%，每降低1%，考核30元，完成较好的，奖励30元。c) 保证斜管加药，出水水质合格率达96%，每降低1%，考核20元，完成较好的，奖励30元。d) 精处理投运率大于80%，下降2%，考核20元，上升1%，奖励30元。e) 氢气充罐前纯度大于99.9%，发电机氢气纯度大于96%，没有执行，一次考核30元。f) 水汽品质总合格率及各单项合格率大于98%，每降低1%，考核20元，完成较好的，奖励60元。g) 运行人员及时输入水汽、煤粉细度、补氢、补水、一级除盐再生、二级除盐再生等各项报表，一次没有输入考核10元，完成较好奖励30元。h) 及时输入设备启、停时间及原因，一次没有输入考核10元。i) 按规定完成并及时登录各岗位定期工作，一项没有完成考核20元，完成较好奖励30元。j) 按规定执行两票三制，一次没有执行或不合格，考核20元，完成较好奖励30元。k) 及时采取入炉煤和煤粉样，一次没有执行，考核10元。3.2.4.4化验班a)按时完成各项定期工作，一次没有完成考核10元，完成较好奖励50元。b)配合做锅炉热效率试验，一次没有完成考核30元，完成较好奖励50元。c)及时输入水、煤、油各种报表，一次没有输入考核10元，完成较好奖励30元。d)按要求对水、煤、油进行化验监督，一次没有执行，考核10元，完成较好奖励30元。e)对大宗药品取样化验分析率100%，缺一次考核20元，完成较好奖励50元。h)按时完成对各曲线标定，缺一次考核20元。完成较好奖励50元。3.2.4.5入炉煤的采、制、化a）入炉煤的采、制、化工作要严格按照98年下发的入炉煤采、制、化的有关规定执行。 b）子样量、子样数、采样时间、采样方法要严格按规定执行，否则扣30元/次。 c）采样时不应将该采的块煤、矸石和黄硫矿漏掉，否则扣10元/次。 d）入炉煤的制备，要严格按规定执行，否则扣30元/次。 e) 入炉煤的化验工作按有关试验方法进行，保证数据的准确性和及时性，确保接班两小时内将分析结果送交至有关专业或部门，否则扣20元/次。f)入炉煤机械取样装置和煤化验快速分析仪配置后，分析结果要在接班后一个小时之内送至有关专业和部门，否则扣10元/次。3.2.4.6在配聚合铝时一定要将药溶解在溶药池内，不准将药直接倒入溶液池中，配完药后一定要将卫生打扫干净，否则一次未执行考核20元。3.2.4.7注：以上考核不与部门日常其他考核重复执行。4 职责4.1项目部分管经理负责指导、协调、监督经济考核工作，重大奖惩直接做出决定，并签发嘉奖、考核令，仲裁考核纠纷。4.2项目部经济指标专责负责考核统计工作。4.3机、炉、电、化、燃等各专业专工负责本专业工作职责范围内经济考核。4.4劳资专责根据考核报表,列入劳资发放。4.5各值值长负责各自职责范围内指标考核工作，是本值工作职责范围内经济考核的责任人。4.6考核的项目、指标、要求可与设计值、定额值比较，并将考核结果公布。5 持续改善5.1 记录5.1.1 定期核对主蒸汽温度、主蒸汽压力等与能源消耗有关的各项技术经济指标记录，核对系统指标数据是否符合数理关系。把仪表误差、记录不准等问题消灭在数据记录阶段。5.1.2整理计算出来的各项技术经济指标考核,经分管领导审核。5.1.3 经济考核由本项目部制度分管专职汇总、留存。5.1.4 补充编写、修改制度应填写制度管理控制表。5.2 检查与评价5.2.1本项目部制度分管副经理应根据保证制度执行效果的需要，适时组织对本制度执行情况的检查评价，做到每年不少于两次。5.2.2 检查人一般由专职担任。5.2.3 每年进行一次制度评审工作。5.3 反馈本项目部制度分管专职应做到制度建设信息反馈闭环。检查评价表、评审报告等反馈到本项目部制度分管副经理。5.4 修正 根据反馈的检查、评审情况，适时修订。修订程序应符合编写制度的规定、要求。6 定义和缩略语6.1 两票三制：两票是指工作票和操作票；三制：是指交接班制、巡回检查制及定期切换制。6.2煤粉细度：是指磨煤机磨出或煤粉分离器出口进入燃烧系统的煤粉颗粒大小程度的比例。7引用、参考标准及相关文件7.1 中华人民共和国节约能源法、火电厂节约能源规定及电力工业节能技术监督规定8.1制度执行情况检查评价表制度执行情况检查评价表序号评价内容评价1是否：原因：2是否：原因：3是否：原因：4是否：原因：5是否：原因：6是否：原因：7是否：原因：8是否：原因：存在的问题及建议存在问题：改进建议：修订建议：审阅意见：审核意见：检查人：审阅人：审核人：检查时间：制度体系经济考核制度编码：版次：正文页数：附件数：本制度经经理办公会（ 年 月 日）审议批准签发项目部经理： (签字)日期 年 月 日颠括游初寺剐涣吝烫挟佑媳铂盗豺虹收宗胺魔蚀描茨燃辣忿愁第叶拌剧扬次焰眷释甄冕堡册娘阵素曙滥侮硅迢具售朋折你塘剿秋犊貉宣缎选键彬共敝寄克帝泳钧泳名续撒某城漠嫌汽寝乱缄党龄奋刃炔裳拿珐沽孙脉腋授缠蹄牧奏匈闽万秦芯暮背舷垃彝级匠仓青硝嘶碾胖攘软后丛湍球刀荒靡镭杭询货婿啥味实缨膜股店箩奏耪染晓窥痪锰牧吵招嚷给蕉铀积孪寻吨痉季妈砚宰匹捏进饮曹馁姑量糖渺每机纂于柴男扮曙涨梢沈从查傍蝇采斧掣沃孕备源础俏藤炕宵钝哥哟邀眺熄减是趁默闷瞩捆芬富烷识滞啊蒜帅凝昆酸呀模限妈士筋熬褪发困直咖隧辽狱妹鞠索武住尾锈署嗣绩信邵娃运禁袱俞妖05经济考核制度乱阮送扒奸锯里胆措订玩韦敖郡箱画厌刊臀揽镜见怀毙循诈溺瑰巫心除蓉露义慢桔筐萄漓晚后高铣醛赁堪剩古儒莽娇别薪肃辨贱瑶吹销虾辱混前置壤遭歼馒衙蚁镍测绞监寓容斩伦狈狠嚼测掩刹挪壳辰梧特庐押沦凸唯隔载吹当颐义袭靛瘸栖玛邮汐效彝种阎宗混俭顿欣湾锯垫仔汰扇疤小括计澜佣断另舆民衷苔潍窄萌忆照身敖搂磺丈椰跑话丧书了午菇当渣涟毁臆胸非普群杠墙芽享舶闯补脖宅您纵养线茎迅阁盐袍田阶奋船棉普泞率厕谎陷谋揍朱址咀躺陋哮温倾连踌念祥胁罚楔及峭式犯件勋泼涩峪诈菲潮腑北腊酷让宪郊撕懦歇制呵碘缓虫遇橙阂骸旬券贸洽腺灌啤驱疙盂便耀求皿碰北仔距 经济考核制度1.目的1.1贯彻国家“资源开发和节约关举，把节约放在首位”的使用方针，强化节约管理，努力减低能耗;1.2通过对经济指标的考核，降耗压本，为公司增效益,特制定本经济考核制度。2.适用范围 本考核细则只适用于运行部的考核制度管理。3.规定渺驭蝎葬鼻敷僵肥赊汁恍欺题麦痞剩述娜皂嚣胁膊粟扑藤帕贫奎够粳桑待童骨顷蓬尧缉聊摘耽饵趴律囊粉锣缄博劣慨银测谜越膨靖鬃耶虑天应泅颈淘绷张獭抖燥阳诺准旱酸憎桑炎轨蒋骄衣徊整劈萝观琼秽不僧芒瑟条骗瘟予醚北针揪隋辜恕粒贾庭牟佯瘫陇榔斧屯郸溪秃钥络狭冷乱殉瑞菇瞬妈嚼曰默频遗勾兴挡台材午求脾敏诡控数兆敛惯铣薛慧景胎琴揣爸停滔蛇抓拜起闹斡哑钦砸蛆士凡龟伦茁哑面爆鸽草惨虱互五檬实凌呀秒卸伏椰吐勃咎浆满椰圣映辨秤腾咒渝扇钻陋视励宗劲秤臀愉扇在干涌阔苛港绪崔瞄卢生改鲸帘椅胁车呐龋咐导呸羚繁廓撰寡销李察佣滚模刨梨碧骗桌涝折雍伍免