督导长岗位职责.doc

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岗位说明书
2.2营销中心督导长
单位：上海金牛黄金饰品销售有限公司
职位名称：督导长
编号：
部门：营销中心
任职人：
生效日期：
直接主管：营销中心总经理
直接下属：高级督导、督导、
职位等级：二级
薪资等级：
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岗位说明书
2.2营销中心督导长
单位：上海金牛黄金饰品销售有限公司
职位名称：督导长
编号：
部门：营销中心
任职人：
生效日期：
直接主管：营销中心总经理
直接下属：高级督导、督导、
职位等级：二级
薪资等级：
岗位目标：
组织架构图
（此图只表示工作汇报的隶属关系，不表示部门的层级关系）

岗位职责
1、运用各种有效的管理方法，督导大区事业部有关的营销计划和营销政策，贯彻执行情况，传达公司有关的企业文化，战略目标、营销思路，经营理念及管理要素，促进终端形象的提升和统一，提高各门店和业务员的管理水平和服务水平，协助终端门店和业务员各项管理和业绩提升工作，以管理为基本手段，最终达到服务运营的目的。
2、依据公司战略目标与经营理念，统一区域内对产品政策进行宣导。
3、监督指导公司总部制定的各项政策在终端的执行情况，统一执行标准。受营销中心总督导的领导，并协助大区事业部总经理完成督导工作。
4、负责对所服务和管理的大区业务人员进行绩效评价。
5、协助大区产品销售指标的制定、下达，并对大区各级管理班子指标的达成状态进行监督和评价。
6、日常督促并跟进门店、渠道销售任务达成情况。并根据实际完成情况，协调大区调整营销方案。
7、协助大区完成传统门店向体验店的转型。
8、带领督导团队，配合事业部规范体验店的运营、考核、培训等相关工作，完善体验店的经营管理。
9、协助微店项目小组微店平台推广，培训门店、渠道微店相关知识，汇总微店在运营中的问题，向公司反馈，提出优化建议。
10、协助大区完成交易平台的推广工作，交易平台的操作培训、活动宣传等相关工作。
岗位权限
1、参与拟订集团年度费用预算
2.、参与对下属员工的绩效考核
3、负责对下属员工的招聘、任免、晋升和调配
4、领导下属员工开展日常工作，监督其遵章守纪及工作落实情况协调下属员工的工作和沟通
5、负责对下属员工的业务和管理技能培训参与拟订本部门核心职位的继任计划
使用文件
1、 集团员工手册 2、公司各类规章制度
任职要求
教育背景
□初中及以下 □高中/中专/职校■大专□本科 □硕士 □博士及以上
专业：经济学、金融学、法学及相关专业 （说明：有同等学历的能力和经历也可）
专业知识
工作经验
岗位特征
所需能力
1、具备门店和渠道管理和运营经验。
2、有零售和渠道经验优先。
3、具备较强的沟通能力和团队管理能力。
4、具备优秀的培训能力；工作具有原则性。
5、能够对工作标准和职责履行情况进行审视，提出改善意见。
6、能适应出差，具有较强的工作责任心。
7、营销活动策划能力强，能力独立策划营销活动、展会活动等。
职业发展通道
可晋升职位： 可轮换岗位： 降职岗位
其他
工作地点
■办公室 □室外工作
工作性质
■偶尔出差 □经常出差 □其他
工作时间特征
■正常工作时间 □偶尔加班/值班 □经常加班 □其他
签字及批准
任职者签名：
部门主管签名：
一级部门负责人签名：
执行时间：
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岗位说明书
2.2营销中心督导长
单位：上海金牛黄金饰品销售有限公司
职位名称：督导长
编号：
部门：营销中心
任职人：
生效日期：
直接主管：营销中心总经理
直接下属：高级督导、督导、
职位等级：二级
薪资等级：
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