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上海招聘辅警面试题目和答案题目一：关于我国旅游发展迅速，但是人们抱怨人多，问你怎么看？专家审题专家审题审题点审题点1：“我国旅游发展迅速我国旅游发展迅速”这是题目给我们的背景，也是当下的现实。我国旅游发展迅速，可以分析发展迅速的表现，也可以分析发展迅速带来的好处，作为引入题目的回答，引入自然又有针对性。审题点审题点2：“人们抱怨人多人们抱怨人多”抱怨是个负面的词语，说明在旅游过程中遇到了问题，题目具体说明遇到人多的问题。那么人多会带来什么呢？停不下的车，上不了的厕所，订不上的宾馆，排队吃不上的饭以及拥挤的景区，这些都实实在在影响人们的旅游体验。那么，分析这句话时就能从带来的影响以及原因入手，回答内容就会丰富且深刻。正确示例正确示例每年的“五一”、“十一”小长假，景区总是人山人海，在西湖看不到断桥，因为桥上全是游客；在黄山看不迎客松，被山道满满人群所遮挡了，诸如此类现象都是旅游业迅速发展所不可避免的结果。部分网友说，“想要把一个地区搞脏、搞乱，就是让它变成景区。”尽管有些无奈却也较为客观反映出了当前“旅游人多”的现状。旅游业具有“无烟产业”和“永远的朝阳产业”的美称。我国自改革开放以来，旅游业迅速发展，它所带来的经济、社会效益也是十分明显的。一是促进我国产业结构调整和优化。旅游业是一个综合性产业，具有十分突出的关联带动作用，不仅直接给航空、交通、饭店、餐饮服务、商业网点、景区、经典等带来了客源和市场，而且间接地带动和影响加工制造、文化体育等行业的发展。旅游业发展将增加旅游业在第三产业中的比重，有利于第三产业内部结构的调整；同时还增加了第三产业在整个国民经济中的比重，加快一、二、三产业之间结构的调整。二是提高人们的物质文化生活水平。一方面，大量本地居民从事旅游业或相关行业，个人和家庭的收入大大增加；另一方面，旅游业发展促进了设施建设和环境改善，居民的生活质量不断提高，生活环境不断改善。大量旅游者的来访和城市市民的大量出游，开拓了眼界，丰富了地理、文史和风俗民情等知识，提高了对生活的要求。旅游业的发展往往会带来城市居民素质和文化素养的提高。三是加快社会主义新农村建设步伐。乡村旅游点所聘用的服务人员主要来自家庭成员和当地居民，在经营旅游服务的同时积极推销花卉、花果农作物产品，既降低了经营风险，又增加了农作物附加效益。在开发乡村旅游的同时，将会加快小城镇建设步伐，积极进行“村村通”道路建设和旅游区内道路建设，以及村社环境整治活动。以农家乐为主的乡村旅游对于拓宽农民增收渠道、增加农民就业机会和提升农村精神文明发挥了重要作用，促进了农民向非农领域转化，加快了传统的农村种植经济向服务经济转变，推动了社会主义新农村建设进程。但是旅游业迅速发展过程中所带来的人满为患的问题也是不容忽视的。一方面，停不下的车、上不了的厕所、订不上的宾馆、排队吃不上的饭严重影响了游客的出行质量和旅游体验，另一方面，人多也在一定程度上让景区有恃无恐，哄抬物价，造成秩序混乱，危害游客利益，甚至会造成旅游业的畸形发展，这对于刚刚起步的旅游业的长期发展是极为不利的。同时，也不利于国家现在正在倡导的全域旅游的发展。而造成旅游景区人满为患的原因主要有以下几点。一是国民休闲度假意识的提升。随着经济发展，国民收入水平的提高，人们手中可支配的资金正在逐渐增多。根据马斯洛需求层次理论显示，在人们钱包鼓了，生活富足了，基本生活需求得到了满足后会逐渐追求更高层次的需求，既精神层面的满足，因此国民休闲度假意识逐渐提升。二是法定节假日的制约。“假日旅游”被限定于“五一”、“十一”和春节三个“黄金周”之内，在时间上过于集中，而我国带薪休假制度尚不完善，在我国居民消费能力普遍未达到一定高度的背景下，使“黄金周”的旅游异常火爆。三是旅游出行的方便快捷。一方面交通行业的迅速发展，为人民的出行节约时间；另一方面，旅游附属产业的蓬勃发展，吃喝玩乐一条龙服务，迎合了游客的出门习惯。另外，旅游APP的迅速发展、旅游景区的基础设施不断提高都直接带动了更多人的出行。四是景区基础建设不足。旅游业虽然发展迅速，但也是最近几年的事情，在景区的建设上缺乏预估，对于景区的停车场、宾馆等基础设施的建设本就薄弱，使得景区在人们日益高涨的旅游热情面前无法应对。因此，为了能够让每个游客享受到“快乐出游，开心回家”的乐趣，促进旅游行业的正向积极发展，我们应做到以下几点。上海招聘辅警面试题目和答案编号：c0462fa8547b20f60a0e8797e6734eb12022/12/7第1页，共5页一是调整休假和节假日制度。在休假方面可以用增加居民的休闲、探亲的时间来分流黄金周的“井喷”现象，同时全面落实带薪休假制度，可以全面落实“2.5天周末”弹性作息制度完善相关标准细则，加强立法工作，鼓励错峰出游。在法定节假日。可以将节假日进行调整，分散处理，例如可以增加每年的清明、端午、中秋和重阳节为国家法定的假日，这既符合了中国传统节日需求，也均匀分散了一年中的假期。二是做好宣传引导。一方面，对于一些名气较低但旅游价值高的景区做好宣传工作，可以通过电视广告，微博大V推荐，旅游杂志，微信推广等方式大力宣传，分流出行人群；另一方面，可以通过新媒体和自媒体以讲座、漫画、微视频等群众喜闻乐见的形式，引导群众理性出行，不盲目跟风。三是科学管理景区。一方面实行景区限流制。探索实施门票网络预约制度，景区通过专业人士合理测算景区最佳客流量，最大客流量，管控好当天的入园人数。还可以通过优化游览线路，分流疏导等方式，合理控制游客数量。另一方面景区运营进行智慧管理。利用智慧旅游APP的应用功能帮助经营和管理，保障旅游营销的可行性。对景区实行专业性管理，各运营环节配备专业人员。在景区设施的安全方面，加强旅游安全宣传，建立安全预警机制，树立警示标识，保障信息畅通，做好定期的检查和修理。加强对景区市场进行监督，严打“强制性消费”，实现黄金周旅游市场可持续发展。四是发展旅游经济。放开景区门票价格，引入市场的力量，由旅游企业为旅游者提供相应吃、住、行、游、购、娱乐等服务，形成游客与旅游企业之间的经济联系。这样景区与企业获利，游客享受好的服务，旅游业也能实现长远的发展。题目二：正气帅气底气灵气，驻村干部要有四气，谈谈你的看法？专家审题专家审题本题为态度观点题，指出驻村干部要有四气，政治性较强，可以当做领导人讲话类题目作答（题干中未指明，实际上这是习近平总书记提出的要求）。本题题干字数虽少，但内容丰富，给出了身份定位“驻村干部”，点明题目背景；同时提出“四气”的要求。因此在作答时可以结合驻村干部的工作实际，分别论述对于四气的理解。论证时可以援引例证，还可以谈如何做才能养成四气。答题结构上，可以就正气先谈理解，然后说如何做到有正气；以此类推分别对帅气、底气、灵气进行作答。也可以先分别阐述对四气的理解，最后统一谈做法，表明如何养成四气。解析按照第一种答题结构展开，同学可以结合自身情况灵活选择即可。正确示例正确示例习近平总书记在兰考与部分村干部座谈时曾强调，乡村干部是地基中的钢筋，位子不高，但责任很大。需要重视基层，重视驻村干部的作用，强化基层党组织的力量、充实基层党支部的战斗力，第一书记要有本领意识，需要养好“四气”。第一，正气，即正直无私，就是有共产党员的本色。驻村干部有正气，就是要讲原则讲纪律，用工作成效说话，而不是吃拿卡要官僚作风。优秀党员干部沈浩同志从财政厅到村书记，一身正气带领村民发家致富，不计较个人得失，最终换来了小岗村村民的拥护。要有正气就要有攻坚克难的勇气，就要挑困难的贫困户结对帮扶，凭一身正气干出真效果，才不负群众所望。第二，帅气，就是需要注重形象。驻村干部要帅气，不仅需要干练大方的表面形象，更需要做事有思路、有魄力，业务精通、熟练。兰辉被誉为“新时期共产党人的楷模”，他总是把群众的事当成大事倾情关心、用心去做，人们说兰辉就像冬天里的一把火，走到哪里，哪里就暖和。只有把工作做到实处，宣传政策讲清楚讲透彻、解决问题讲方法讲效果，让村民真正享受实惠，才能更好的树立帅气的形象。第三，底气，就是要处事不惊，沉着冷静。前提条件就是能力扎实，经验老到，能够解决基层复杂的问题，梳理好纷繁的工作。毛泽东同志曾说：“饭可以一日不吃，觉可以一日不睡，书不可一日不读。”正是这厚重的学习积累，打牢毛泽东的能力根基，让毛泽东有底气应对新中国内忧外患的困局。我们新时代的共产党人更需要这种刻苦学习的精神，真正做到学习型党员，坚持学习学习再学习，才能够让自己在工作中更有底气。第四，灵气，是说不要固守成规，而要灵活创新。广阔的农村，发展空间大、作为空间大。驻村干部既要敢拍板、敢决策，又要勤动脑、多创新。比如扶贫工作就需要创新开拓思路，带领村民发家致富，可以利用互联网+盘活农村资源。驻村干部作为知识型干部，更需要利用新知识新理念新技术来展现灵气，进行创新。创新不能造空中楼阁，要充分结合当地实际，在靠山吃山、靠水吃水的基础上进行创新，同时不能忽视当地村民集体的智慧。作为年轻人，这四气都是能帮助我们成长，值得我们学习的“精华之气”，我们更要以四气为标准，不断加强锻炼，争取早日成为一名合格的人民公仆。题目三：你是一名社区工作人员，目前你所在的社区中有些老人对于常见病知识不太了解，领导让你针对这个问题，组织宣传指导，你要怎么做？上海招聘辅警面试题目和答案编号：c0462fa8547b20f60a0e8797e6734eb12022/12/7第2页，共5页专家审题专家审题本题是一道宣传类题目。明确身份为社区工作人员，要根据老年人常见病知识缺乏的漏洞进行宣传，可以先进行前期准备，再按照“宣传对象+宣传方式+宣传内容”展开，选择适合老年群体的宣传方法针对性宣传，最后做好后期提升工作。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“你是一名社区工作人员，目前你所在的社区中有些老人对于常见病知识不太了解你是一名社区工作人员，目前你所在的社区中有些老人对于常见病知识不太了解”本题明确身份是社区工作人员，所以要做好服务社区群众、推动社区发展的各项任务，接着题干明确社区中出现有些老人对于常见病知识不太了解的矛盾，常见病知识对于老年群体而言非常重要，所以我们可以在前期先去了解社区老年群体对于常见病知识的需求，以及对于常见病知识的薄弱环节，再针对性予以帮助。审题点审题点2：“领导让你针对这个问题，组织宣传指导领导让你针对这个问题，组织宣传指导”这句话给定了本题的任务，作为社区工作人员要做好群众疑难点的梳理，并针对群众常见病的疑难点做好宣传工作。首先针对老年群体，我们要选择合适他们的方式，比如大字报、社区公告栏张贴海报、社区广播、实地讲解等形式，也可以通过邀请专家名医开展集中讲座、播放案例宣传片、公益体检等方式进行更生动的讲解普。同时与老人相关的，我们也可以运用社区公众号等新媒体方式对于他们的子女进行宣传。宣传完成后，也要有长远意识，可以常态化推动常见病等宣传活动开展。因此，本题的答题思路为：首先，了解社区老年群体常见病知识的需求和薄弱环节；其次，可以针对老年人和子女通过不同方式开展针对性宣传；最后，建立长效机制，采取常态化开展此类活动。正确示例正确示例作为社区工作人员，我会按照工作职责，全力做好本次宣传指导工作，保障社区老年人的身体健康。首先，开展情况排摸。一方面我会通过上网查询、咨询专家等方式了解当下老年人常见病的知识、容易忽视的常见病种类、健康养生保健小知识等。另一方面，我会联系社区医院、卫生所等单位了解本社区老年人常来就诊的疾病种类，同时通过直接上门走访的方式调查社区老年群体对于常见病知识的掌握情况、重视程度以及所患的常见疾病。其次，开展针对性的宣传工作。第一，开展常态化宣传。我会通过大字报、社区公告栏张贴海报、社区广播等形式向老年人普及常见病的种类、简易判定方式、就医指南等内容，帮助他们了解必要的卫生知识。同时我会定期组织社区工作人员、医疗志愿者到社区活动中心、公园等老年人聚集地现场宣讲常见病对身体的不良影响、劝导他们及时检查就医。第二，开展集中宣传活动。我会在社区组织一场老年人常见病主题讲座，邀请相关老年病领域的专家以及名医到场，向老年人讲解常见病的典型症状、预防方法、膳食治疗手段等知识，并通过播放老年病相关的宣传片提高老年人的警惕意识、普及健康生活方式。同时我会邀请体检中心、医学院的志愿团队现场开展公益体检，免费帮助老年人梳理身体状况，防患于未然。第三，针对老年人子女开展宣传。我会通过社区公众号、推送短信提醒等方式定期向社区老年群体的子女推送老年人常见病的危害、常用家庭保健方法、子女关心长辈榜样典型等内容，对他们进行提醒教育，提高他们对相关风险的了解和警惕意识，通过他们向老年人进一步普及相关知识。最后，建立长效机制。一方面，我会在开展宣传活动时及时拍照记录，并结合常见病预防小知识形成宣传信息，通过微信公众号、社区微信群以及政府网站等渠道加强后期宣传力度。另一方面，我会及时提炼总结宣传过程中的好做法，建议领导定期开展此类宣传活动，与医院、高校建立志愿结对关系，定期组织医疗志愿者到社区开展公益体检、志愿宣讲、流动医疗队等活动。题目四：单位有一份非常紧急的文件需要送到其他单位，领导安排你负责这份文件的送达工作，但是当你到该单位后，对方单位的经办人不接收文件，要求必须是指定人员送达才行。此时，你怎么办？专家审题专家审题本题是一道应急应变题目。本题身份为单位普通员工，需要完成领导安排的文件送达工作；在矛盾方面，属于单一矛盾题目，需要针对这一矛盾分析可能的情况进行假设解决；最后思考如何提升工作，避免类似问题。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“单位有一份非常紧急的文件需要送到其他单位，领导安排你负责这份文件的送达工作单位有一份非常紧急的文件需要送到其他单位，领导安排你负责这份文件的送达工作”开头给出了题目的身份和背景信息，领导安排你送紧急文件，代表着你就是普通的工作人员，对于领导安排的文件送达工作要认真完成。同时文件是紧急文件，所以必须尽快做好送达工作。审题点审题点2：“但是当你到该单位后，对方单位的经办人不接收文件，要求必须是指定人员送达才行。此时，你怎么办？但是当你到该单位后，对方单位的经办人不接收文件，要求必须是指定人员送达才行。此时，你怎么办？”这里给出了本题的核心矛盾，即你将文件送达对方单位后，对方单位不接收要求必须指定人员接收。面对这种的情况，我们就上海招聘辅警面试题目和答案编号：c0462fa8547b20f60a0e8797e6734eb12022/12/7第3页，共5页要首先了解对方单位不接收的原因，可以和对方单位进行询问，也要和本单位领导再次确认这份文件情况。但因为题干并没有给出我们为什么对方单位一定要指定人员送达，在答题中就可以通过假设原因来一一解决。其一，可能只是对方不认识你，对文件有怀疑。那么就出示证件尽量证明自己的身份。其二，可能之前曾经有过约定，文件都由某位同事来送达。那么就像对方单位解释，本次文件紧急，同事工作繁忙，所以由你代替送达。其三，也可能是因为按照规定不能接受，比如这是涉密文件，必须由保密人员送达。那么就要联系领导安排保密人员来送达文件。最后，做好惩前毖后，不仅要顺利完成此次文件送达工作，今后也要注意提前确定文件涉密情况，避免此类问题。故本题的答题思路可以是，首先，通过和对方人员询问、向本单位领导确认来了解对方不接受原因；其次，从对我不熟悉、之前有约定、文件是涉密等三方面假设对方要求指定人员送达的原因并进行解决；最后，做好惩前毖后，完成交接工作、今后提前确认涉密情况。正确示例正确示例作为文件送达人员我会充分与对方单位进行沟通，确保紧急文件可以顺利送达，具体会如下进行解决：首先，了解情况。一方面，我会询问对方单位的经办人为什么一定要求指定人员送达文件，是出于哪些方面的考虑以及要求指定哪位人员送达等。另一方面，我也会和单位领导再次确认，本次文件是否属于涉密范围，我是否可以进行这份文件的送达等。其次，与对方单位进行沟通。如果对方单位的经办人是因为对我不熟悉，害怕文件接收存在问题而拒绝。那么一方面，我会向其告知我的姓名和工作岗位，并出示工作证件予以证明，也会请其打电话到我单位进行核实。另一方面，如果对方单位人员仍有疑虑，我会和领导通过视频电话等方式，请领导帮助证明我的身份，让对方单位放心。如果对方单位是因为事前与我单位约定了相关文件都由指定人员进行送达。那么一方面，我会向其告知由于本次文件非常紧急，指定人员目前工作繁忙没有时间，所以由我代替其送达文件。另一方面，也会当场联系指定的送达人员或本单位领导，请他们与对方单位进行沟通，说明此情况。如果对方单位是因为此文件属于保密文件，根据保密制度必须由指定人员进行送达。那么一方面，我会及时将此情况与本单位领导进行反馈，请领导尽快安排指定保密人员与我进行文件交接。另一方面，我会将此文件做好密封保存，在指定保密人员到达后，及时将文件移交给他，请他尽快送达对方单位。最后，做好惩前毖后。一方面，在对方单位同意接收文件后，我会请其清点文件数量，签署文件接收回执，做好文件交接工作。另一方面，之后在进行文件送达工作时，也会提前确认文件涉密情况并带好工作证件，确保文件顺利送达。题目五：去了新单位，同事问你，你是谁的人，你怎么看？专家审题专家审题作为刚进单位的新人，面对同事的问题，要有正确的认知。主动询问，说明重视自己的想法，但这个问题也可以解读为在单位存在着“圈子文化”，我们可以以此作为答题的切入点，具体结合题目进行分析。审题点审题点1：“新单位新单位”新单位意味着全新的人际关系和岗位工作，作为岗位新人，需要学习和了解的有很多。要以谦逊谨慎的态度对待工作，对待同事，切记浮躁激进。而且作为一名新人，对于同事的问题要谨慎对待，对于同事要更加全面和客观的看待，以此才能够见贤思齐，见不贤而内自省。审题点审题点2：“同事问你，你是谁的人同事问你，你是谁的人”同事向我询问，说明同事重视我的想法，所以对于他的主动提问要以阳光的心态来看待。对于他说询问的内容“谁的人”，这说明单位可能存在着“圈子文化”，存在着“拉帮结派”的问题，所以我们可以分析为什么单位存在着这样的情况，比如个人认知存在偏差、监管不够到位、政治风气不好。对于这些问题，有针对性的给出相举措。综合上述分析，本题的答题思路是，对于同事的询问从态度上表示理解，看到询问背后的问题并分析原因，给出具体的解决措施。正确示例正确示例到了新的单位会面临新的环境，遇到同事这样的提问，我相信同事是希望更了解我，让我尽快与周围的人打成一片，但是透过这一询问，也不得不深思同事间“选边站队”的问题，其背后有多种原因造成。第一，个人认识偏差。“士为知己者死”，知恩图报、重义轻利，这是中国的传统美德，自古以来，人们也有为上级领导效力的上海招聘辅警面试题目和答案编号：c0462fa8547b20f60a0e8797e6734eb12022/12/7第4页，共5页意识，但这种传统思想误导了大众，让很多人认为在工作中选边站队是必要的。一些干部的任用虽然是组织行为，但由于这种误解，很多人误认为职位变化是领导个人的恩赐，从而出现拉关系、找门路等热衷“圈子文化”的做法。第二，政府监管不足。政府权力存在一定的不公开、不阳光、不透明，一些部门手握大权，加之监管制度不健全，惩处力度不足，很多握拳权限的贪官并没有被深挖出来，而一些人为了攫取利益，会选择向有权力的领导靠拢，迷信“朝中有人好做官”，崇尚人身依附，污染了清爽的政治生态。第三，社会引导不当。社会新闻常常会分析某个领导落马其背后牵扯出的官员、商人等利益团体，会让群众的误认为政府部门存在派系问题。社会对于公平正义、任人唯贤等正面案例宣传不足，党内宣传教育不足，从而助长“认人不认党”、“拜码头不敬组织”的歪风邪气。因此，我认为同事的这种问法存在误解，要转变这一看法，应当靠个人、政府、全社会的共同努力。第一，个人要树立正确认知。党员干部要明确对党尽忠不是对领导干部个人尽忠，决不能把党组织等同于领导干部个人，要清醒认识干部任免是组织行为。应当把对领导信任、组织任用的感恩之情，转化为工作上的动力，以业绩回报信任，靠实干回报知遇。在岗位上要坚持依法用权，坚决抵制贪污腐败，选拔干部上要做到举贤为公，坚决抵制结党营私。第二，政府要加强监督管理。加强党内监督，约束官员的行为，加强内部管理，在官员的选拔任用上严格按照干部任免流程，根据干部的工作能力合理考察。进一步推进党风廉政建设，把权力关进制度的笼子里，对于滥用权利、违法乱纪的党员干部严肃处理。第三，社会要营造良好氛围。新闻媒体在宣传引导上，要把握分寸，树立社会责任感，通过微博、微信等方式广泛宣传社会公正的正面案例，引导个人、企业遵纪守法，靠实干进取获得发展。上海招聘辅警面试题目和答案编号：c0462fa8547b20f60a0e8797e6734eb12022/12/7第5页，共5页