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龙岩高铁招聘面试题目及答案题目一：如今大学生就业面广，有的人追求安逸稳定的工作，有的人会更追求实际利益，请谈谈你的看法。专家审题专家审题本题是综合分析社会现象类题目，给出的是大学生在在择业时“追求利益”、“追求安逸”的择业取向，询问我们对于此种择业取向的看法。在答题中，我们可以按照“提观点、重分析、抓落实、做结尾”的答题思路作答。下面，详细的讲解一下。审题点审题点1：“如今大学生就业面广如今大学生就业面广”这里说的是大学生就业的现状，我国一直在大力的拓宽大学生就业渠道，营造良好的就业市场环境，因此，可以在开篇的时候肯定目前的大学生就业形势。审题点审题点2：“有的人追求安逸稳定的工作，有的人会更追求实际利益有的人追求安逸稳定的工作，有的人会更追求实际利益”这里给出了一部分人的择业取向，这里就需要我们以一个公正客观的角度去考量。在择业中，任何人都不可避免的要去考虑薪酬、个人发展前途等切实利益，这是无可厚非的，这也是个人追求美好生活的体现，因此，我们在论述时，可以理解这样的观点。但是，如果一味的计较个人得失、贪图安逸，那么就是功利的，也不可能实现个人的价值，因此，要全面的看到这样的择业取向，既肯定他又要指出不当之处，并就其问题给出改正意见。因此本题的答题思路是：1.择业取向值得理解；2.一味功利有害无益；3.想要成功还需多方努力。正确示例正确示例当前，我国大力拓宽大学生就业渠道，大学生就业面的确很广，这就造就了多元的择业取向。追求安逸稳定和个人利益，是每个大学生在择业中都无法回避的需求，也是个人追求美好生活的一种体现，我认为是可以理解的。但是，如果一味的追求个人利益、贪图安逸，不仅无法实现个人价值也对社会造成危害。第一，个人价值得不到体现。一方面，个人价值体现在社会对于自身的回报，而这样的回报是需要个人的付出和努力的，如果只是追求个人利益及安逸，毫不付出，回报绝不可能从天而降。另一方面，个人价值更体现在自己对于社会的贡献，只有为社会的进步付出了努力，才能找到属于自己的“存在感”。试问，苦读十几载，最终却沦为贪图小利与安逸，难道不是一种终生遗憾么？第二，社会能量得不到积聚。正所谓：“积土成山、积水成渊”，社会的前进能量依靠于每一个人的辛勤工作，过度的追求个人利益及安逸，会让人忽略了整个社会的发展，甚至会做出危害社会的事情，就如同那些锒铛入狱的“大老虎、小苍蝇”，就是在工作中逐渐迷失自己，为了追求个人利益、贪图安逸享受违反党纪国法，最终危害社会。第三，求职氛围遭到了破坏。大学生处在一个建立人生观、价值观的年纪，对于是非的判断本就不够成熟，而一味的追求安逸与享受的理念在披着“岁月静好”的华丽外衣，乘着自媒体的“东风”后，会迅速的传播，让一部分大学生盲目跟风效仿，扰乱正常的求职氛围。习近平总书记曾经说过：当代青年应有家国情怀，自觉的把个人的前途命运与国家、民族、社会紧密融合在一起。因此，我们既要尊重大学生的求职理念，同时也要帮助其树立正确的择业观。一，宣传正确理念。一方面，要通过公益广告、微博微信公众号宣传、社团活动等方式，号召大学生具有独立担当意识，强化家国情怀；另一方面，宣传部、团委等政府部门可以树立一些在工作中敢担当、有作为的年轻榜样，通过巡讲、观看视频等多种方式鼓励大学生学习榜样、争做榜样。二，优化就业课程。学校应将就业作为一项教学课程，并贯穿整个学习生涯。将正确价值观、择业观等内容，通过课堂互动、社会调研等多种方式有机的与理论化教学相结合，并针对即将毕业的大学生开设职业规划辅导课程。三、落实政策保障。一方面，建立通畅的就业市场信息平台，让大学生充分了解各个行业的情况，打破刻板印象，拥有更加开阔的就业思路；另一方面针对偏远地区、艰苦岗位培养定向人才，并提供更加完备的个人保障及晋升渠道。题目二：法不阿贵，绳不挠曲。谈谈你对这句话的理解。专家审题专家审题龙岩高铁招聘面试题目及答案编号：6fca89873ebf40afd50783f2ccba4c0e2022/12/7第1页，共4页本题是一道态度观点型题目，围绕一句古语展开，要求考生在分析中说明自己的看法，下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“法不阿贵，绳不挠曲。法不阿贵，绳不挠曲。”“法不阿贵，绳不挠曲”出自韩非子有度，这里的“绳”是指中国传统木匠用来打直线的墨线，“绳不挠曲”原意是说墨线不向弯曲的地方倾斜，如果墨线没有拉直，木匠活也就无法正常进行。韩非认为法律要时刻保持公正，不能偏袒权贵，否则法律将形同虚设。审题点审题点2：“谈谈你对这句话的理解。谈谈你对这句话的理解。”这句话指明了法律要时刻保持公正的重要性，在分析时首先，可以进行表态，表明对这一观点的赞同。其次，论证这句话的重要性，考生可以选择名言警句如“王子犯法与庶民同罪”进行论证，也可以举例包拯刚强正直、不畏强权，维护了法律的公平正义的例子说明公正、不偏袒权贵对维护法律权威的重要性。最后，可以从实践角度谈一谈如何更好的维护法律权威，建设法治社会，具体可从立法、执法、司法、守法等四个角度详细展开。因此，本题的答题思路为：首先，对题干观点进行表态。其次，详细论证法不阿贵，绳不绕曲的意义。最后，说明如何实践，共建法治社会。正确示例正确示例“法不阿贵，绳不挠曲”出自韩非子有度，这里的“绳”是指中国传统木匠用来打直线的墨线，“绳不挠曲”原意是说墨线不向弯曲的地方倾斜，如果墨线没有拉直，木匠活也就无法正常进行。韩非子的这句话充分说明了法律要时刻保持公正，不能偏袒权贵的重要性，对于这一观点我非常认同。公正是法治的生命线。在我国古代就有着“王子犯法与庶民同罪” “刑过不避大臣，赏善不遗匹夫”的法治思想，强调着法律惩罚罪过对所有人保持一视同仁，不应因人的地位不同而区别对待。古代的清官包拯，在开封府时发现水灾的原因在于王公贵族多在水岸违法筑造亭台水榭，侵占河道，致使水流不畅。于是包拯不惜得罪权贵，下令将两岸楼台悉数拆除，还一个清净水域。正是由于做到了法不阿贵，才避免了特权思想，保护了弱势群体，彰显出了社会正义。到如今，公平正义也是我们党治国理政的一贯主张，是社会主义社会的核心价值。我国宪法规定，中华人民共和国公民在法律面前一律平等，这充分体现了法律的不阿权贵和公正性。广受群众关注的孙小果再审案中，被坊间称为“昆明恶霸”的孙小果,作恶多端,长期为害地方,但却一度逍遥法外,根本原因就在于少数公职人员收受贿赂、徇私枉法,让有罪的人得不到法律的严惩。而孙小果案再审依法审理,严惩了犯罪团伙及其“保护伞”，彰显了法治的权威,树立起了法治国家、法治社会公平正义的形象。为了更好的彰显社会正义，维护法律权威，我认为还要做好以下几方面的工作：一是科学立法，通过专家论证、听证会等多重手段，保障法律规定科学合理、与时俱进，做到体系完备、有法可依。二是严格执法，执法工作人员严格按照法律规定和程序办案，不搞态度执法、关系执法、人情执法，做到见违必纠，纠违必罚，处罚有据。三是公正司法，明确各类司法人员工作职责、工作流程和工作标准，同时推行办案质量终身负责制，确保案件经得起法律和历史的检验。四是全民守法，在电视、电台、地铁、公交车等多渠道传媒加强法律宣传，让群众知法守法懂法用法，全面提升公众法律素养，共同助力依法治国的每一小步。题目三：如果你是学校老师，请你组织一次征求意见的会议。专家审题专家审题本题是组织管理题目，组织“一次征求意见的会议”，题目中并没有明确会议具体内容，因此考生需结合材料明确征求意见的方向，进而用时间轴的方式进行作答,即按照会议之前的准备工作，会议之中的充分交流，会议之后总结形成报告三个阶段进行，接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“学校老师学校老师”通过本审题点我们要明确身份定位，作为学校老师，我们要做好上传下达的工作，既要征求校领导的意见，又要充分考虑学生的意见，更重要的是校外大众的意见。审题点审题点2：“征求意见征求意见”虽然题目中没有明确表明是征求什么的意见，但是从材料中以及上道题目我们可以推断出，本题问的是针对“限外令”是否合理，是否有必要继续，或者有无更好的改善措施的意见。所以考生在征求意见的时候要根据可能的情况全方面展开，要区分征求意见的内容，而不是仅仅的向不同的对象征求意见。龙岩高铁招聘面试题目及答案编号：6fca89873ebf40afd50783f2ccba4c0e2022/12/7第2页，共4页审题点审题点3：“会议会议”本道组织管理题明确了分类是属于会议类，因此考生按照会议类的思路回答即可，注意会议类组织管理题包含的答题要素，例如准备材料，会场准备，会议通知，会议安排，总结记录等。考生需注意材料中的中山大学、“限外令”等关键信息，突出意见的部分，适时的加以引用材料，做到内容的充实性和针对性。正确示例正确示例作为征求意见会议的组织者，我会通过以下方式确保此次征求意见会议的顺利进行，取得实效。首先做好征求意见的调查准备工作。一方面，要认真研究上级部门关于教育资源向社会开放的有关政策文件，仔细研读，做到相关政策心中有数。同时要积极向举办过类似活动的的学校和同事求教经验，避免可能出现的问题。另一方面，要做好征集会议的参与人员的选择和宣传工作。综合选择大学管理人员、老师及学生代表、保安等运管人员、社会公众、政府部门等多方面的不同人员，广泛的发邀请函件，同时积极确认其大致的到会情况，通过大学的公告栏和公众微信号等方式向广大校内外人员进行宣传，希望广大人民群众积极参加意见征集反馈，做到意见涵盖人群的广泛性。其次是要确保会议过程的顺利进行。对于此次征求座谈会的流程，第一，可以由教育部门等政府公共管理部门发言，充分阐述当前国家对于实现公共教育资源和社会共享以及加强管理的有关政策内容，做到把准方向。第二，由各参与方分别发表意见，校园安全保卫等管理部门介绍当前中山大学在校外人员管理方面采取的措施、存在的问题和困难，下一步的做法和初步意见进行说明；学校教职员工和学生代表说明在校园正常工作学习需要安静的环境，过多的人流量会影响大学的正常运转，结合自身重点说明哪些区域应该通过限制来进行完善；社会公众阐述对于目前中山大学“限外令”的看法，带来的一些不便和如何有效科学管理的建议；同时也要向与会人员介绍前期准备阶段的征集的其他意见建议，做到充分的沟通交流。第三，开展征集意见的交流探讨。与会各方人员就当前中山大学的“限外令”的必要性、可行性、大学的公众属性、如何权衡利弊等问题上部门说明进行深入交流探讨，进一步完善各自想法和意见。在会议过程中，我也会安排专人在会议中记录和拍摄，确保做好会议各方意见的完整准确。最后，在会议结束之后，对于各方的意见，综合统筹，在不违反相关法律法规的前提下，以满足学校正常的教学科研任务为出发点，尽量合理覆盖社会群体的意见，体现大学的综合公共服务职能，将有关情况写成报告汇报领导，方便最终形成中山大学的实施意见。题目四：公交车给老年人免费乘车福利。但是高峰期人很多，青年人抱怨。你作为公交公司管理人员。你怎么处理？专家审题专家审题本题为应急应变类题目考察考生处理实际问题的能力。题目中存在老人和青年人的利益矛盾，这是一个长期普遍的矛盾，只要从多种途径缓解双方矛盾，让公交车服务好所有群体即可。审题点审题点1：“公交车给老年人免费乘车福利公交车给老年人免费乘车福利”公交公司给老年人免费乘车是对老年人的关注和照顾。但很多老年人却因此出门不分时间场合，他们可能为了去晨练、去买菜，去乘坐免费公交车。这无疑会给有限的公交车资源带来压力。审题点审题点2：“但是高峰期人很多，青年人抱怨但是高峰期人很多，青年人抱怨”现在年轻人上班时间紧，工作压力大，高峰期交通拥堵，还要面对公交车上大量的老年人。他们随时都要给老年人让座，还要避免老年人因拥挤而摔倒，这给年轻人造成了额外的负担，所以引起了青年人的抱怨。审题点审题点3：“你作为公交公司管理人员。你怎么处理你作为公交公司管理人员。你怎么处理”明确了身份是公交司机的管理人员，可以对公交公司的资源进行调配，所以我们可以通过对资源的再分配来解决交通拥堵的问题，满足老年人和年轻人双方诉求。所以本题的答题思路可以为：首先对广大群众进行宣传，希望无论是老年人还是年轻人都能够相互理解；其次着手调整政策，平衡双方利益；最后做个简单总结即可。正确示例正确示例公交公司给老年人免费乘车福利是对老年人的尊重和照顾。但却因此在无意中增加了老年人的出行频率，抢占了年轻人高峰期上班的公交资源，引起年轻人的抱怨。作为公交公司的管理人员，我会兼顾双方利益，化解两者的矛盾，让宝贵的公交车资源更好的服务于民。首先，加大宣传，增强理解。可以通过官方微信、微博、车载广播或公交电视等方式，宣传文明乘车。向年轻人宣传尊老爱幼传统美德，感受老年人年轻时为社会做出的巨大贡献，理解老年人出行不易。同时也要呼吁老年人多理解年轻人，年轻人工作压力大，时间宝贵，尽量做到错峰出行。龙岩高铁招聘面试题目及答案编号：6fca89873ebf40afd50783f2ccba4c0e2022/12/7第3页，共4页其次，重新规划，解决问题。重新考量老年人免费乘车的优惠政策，并合理分配资源，最大限度满足出行要求。其一，鼓励错峰出行，不再用一刀切的方式实施老年人免费乘车，而是在高峰期实行正常售票，非高峰期老年人出行才给予免费乘车福利。同时也可以限制老年人每日免费乘坐次数，控制出行总次数。其二，增加高峰期发车数量，以满足庞大的公交车出行数量。根据大数据监测计算高峰期大致需要的各路公交车数量，并调动所有资源增加发车数量，满足出行需求。其三，有针对性的开设老年人专车。对一些晨练公园、超市等生活区域比较密集的点开设老年人专车，定时、定点发车，老年人乘坐免费，其他人乘坐要收费。这样促进乘客分流，不仅可以减小年轻人出行压力，也可以保护老年人不受到挤公交造成的身体伤害。最后，吸取教训，科学决策。公交车公司的政策事关市民的出行大事，决策时必须注重科学性。一方面即将推出的新政策可以先小范围试行，可行后进行全面推广。另一方面也要广纳民意，尊重民意，让公交车真正成为市民出行的好工具。题目五：你跟三个同事一起考进事业单位，结果你经常得到领导表扬，其他三人与你渐行渐远，你会怎么做？专家审题专家审题从与同事渐行渐远的细节可以确定此题为面试题中的人际关系类，因此在思考方向和答题方法上要按照人际关系题型的思维框架去思考和处理。本着工作为重、阳光心态的原则去解题，由于题干中没有给出细节，还可以合理假设原因，充实答题内容。审题点审题点1：“你跟三个同事一起考进事业单位你跟三个同事一起考进事业单位”一起考进单位的同事，往往也是你在这个单位里最早认识和熟悉起来的同事，刚到一个陌生的环境里，拥有同样身份的人更容易构建比较亲密的关系。这可以作为回答这道题目的一个前提条件。审题点审题点2：“你经常得到领导表扬你经常得到领导表扬”经常得到领导表扬，说明你在工作上得到了领导的认可，但是你可能不够谦虚冷静引起了同事误会。审题点审题点3：“其他三人与你渐行渐远其他三人与你渐行渐远”题目中并没有明确表示三位同事与你渐行渐远就是因领导表扬所致，可以运用合理假设的方式来丰富答题内容，假设按照由易到难的顺序。多从自身查找原因，本着做好工作、团结同事的原则，将矛盾化解。正确示例正确示例首先，我会静下心来思考，客观理性地看待这个问题。新人进入单位后，随着工作步入正轨和工作节奏的加快，新人间的交往必然会比之前要少很多，加之每个人负责的工作内容不尽相同，彼此间交流减少也是一种正常的现象，可能并不是同事主动与我渐行渐远。但同时我也应该反思自己近一段时间工作中的表现，是否因过度关注自己的工作而疏忽了与同事间的沟通，是不是在工作态度、工作方式上出现了一些问题。其次，我会积极与同事沟通，同时调整工作状态，针对不同情况进行整改。我会分别与这三位同事真诚交流，了解他们的想法，找准自身存在问题。如果是因为我过分投入工作，忽略了与同事的互动，那么我在之后的工作中也要更加注意平衡工作和同事之间的关系。在工作中多和同事进行交流合作，多听取他人的意见，主动提供自己力所能及的帮助，多把自己在工作中总结出来的方法与同事们分享。同时，多参加单位的民主生活会、素质拓展和读书会等集体活动，增加与同事的相处时间，促进交流与沟通。如果是因为我在工作中被领导表扬而心生浮躁，出现了一些骄傲自满的情绪，对待同事态度傲慢，我会诚挚地向他们道歉，并承诺在之后的工作中更加沉稳地处理问题，多反省自己的不足，更加谦虚谨慎地对待工作、对待同事。如果是因为我在工作中过分个人主义，总是突出自己的表现，那么在以后的工作中要多学习与同事相处的技巧和方法，培养自己的团队合作意识，在工作汇报中多汇报团队的工作成果，多发现同事的工作亮点。最后，良好的同事关系会帮助我们的工作达到事半功倍的效果，在以后的工作中我会多反省自己的不足，多发现别人的优点、见贤思齐，加强与同事的沟通和互助合作，大家共同进步，为单位发展效力。龙岩高铁招聘面试题目及答案编号：6fca89873ebf40afd50783f2ccba4c0e2022/12/7第4页，共4页