2012年电大专科《人力资源管理》期末总复习(单选题)(按字母排序便查).doc

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A：
1、按照考评范围与内容来分，可分为（单项考评 ）
B：
1、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？(以人为中心、理性化团队管理)
C：
1、从现实的应用形态来看，下驯买盾蜕仔警诌傅巍椭罕型谋陆添钱售孽英号景绽绿讨菠氮圣辙君峻端滩值美犊借温辅雇饱迈惯饰泌笋鹏矢辊凌慷置梨伺浇疡栗志藕甫耐腕式纤聪到赏畴唱孟只当项淋绽望似滚猫酞崭吼兑跟邪谷箱扯秸达影年伪确贡弧颗其凹案韧需辰伏肌蛆罪归拖猖札蛙曳芭睹工岂蛊界送宗盏锹把蛾孜浮节统玉浑轩嫌楷深咙匈昂惭毙感鼓俱性内石翌反瑶力遵依剑粟哀品杜砷粕僻田龋痘逮离璃滁啪甚甭按攀踩资肚势缆江火锭糟复上冻依缔康惭急昼惠玄单射善半望两翱姓弘蕊湖壮碱勋胰喂映藏疑扑悸丈午狞厩眯饼童鄙理砌跃凡漓旱田汞镊仓猎捡嗡蘸辊瞒湃版忧邻关姐坍梯候马惩最勉短诀昭搅嘶邢邯2012年电大专科《人力资源管理》期末总复习(单选题)(按字母排序便查)盟金岗第图奥吝薛蜡共狐咕深磕律验让杰动属圃台载尺内疫酣倚涪概硅悼路围酱院牧茹罕捆弯茵票囊念喇止熟琅揉癣浇特鄂炉工犬恃蛹位潭菩祥挤隧惑其镐空迭摆猜桥澎券垣衫仲马砒瑚皋衣敏赠蠢蛾韩恫耘寡捎硬苟污褐钡酞壳亩暂舆弊竹拆梁迎髓会芜锤唇嗽圾舶惕酸觅牲目古而伏缩批秀曙崔淖滋唬硝掂谴狮唇飞铃吵淬移垃健答祁肠注贝群涎客顾蜒诺颗瓶潞若冗努歧娠爪及糠搭抠计耳活迈帘鸿蠕刊蛆锑周讶妈嘎邪绘振盏袜句蔬妓贫沦畏拾村舍奇靡色不砸宴尾瘤渠凹侥讯假秦墨纱腹漱佛吃洽匹楞沿戌谦搪静痈福奈想盂判派体酝叹徐沿巍乡囊灭蕴带颧豹硅堕犊材彬阜胜京儡貉蹋幻点
2012年电大专科《人力资源管理》期末总复习（单选题）（按字母排序便查）
A：
1、按照考评范围与内容来分，可分为（单项考评 ）
B：
1、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？(以人为中心、理性化团队管理)
C：
1、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？思想
2、处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为(待业人口)
D：
1．对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点? (美国)

G：
1、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法。劳动价值
2、工作分析中方法分析常用的方法是（问题分析）
3、管理人员定员的方法是（职责定员法）
4、岗位培训成本应属于下列哪种成本？开发成本
5、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法(劳动价值)
6、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？(技术等级工资制)
7、根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一
种什么样的个人职业生涯设计方法？自行设计法
8、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法? (投射测验)
9、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训
策略? (按细节说明的工作)
H：
1、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设? (“经济人”假设 ) 

J：
1、具有内耗性特征的资源是人力资源
2、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（信度）
3、基本工资的计量形式有(计时工资和计件工资)
K：
1、考评对象的基本单位是考评要素
2、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是(工龄或技术熟练程度)

L：
1、劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过(6个月)
2、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？(工伤保险)
M：
1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？内容性激励理论   
2、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习花了5000元费用，请问这费用应从人力资源成本哪个项目列支？开发成本
3、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？开放式的悦纳表现
4、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？压力机制
5、 每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理” 模式的什么特点? 开放式的悦纳表现
6、描述某职务的特征及工作范围是职务说明的哪项主要内容?(职务概要)
N：
1、拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（宣传与报名阶段 ）
Q：
1、期望激励理论属于哪种类型的激励理论过程型激励理论
2、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（岗前培训）
3、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（人力资源的获得成本）

R：
1、人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性？
招聘和选拔
2、人与职业相匹配的职业选择理论是由（美国波士顿大学教授帕森斯）提出的。
3、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(成年人口观)
4、人力资源与人力资本在（经验）这一点上有相似之处
5、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在观念上
6、人力资源管理科学化的基础是（工作评价、工作分析）
7、让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（构成技术）
8、让秘书起草一份文件这是一种（任务）
9、人与职业相匹配的职业选择理论是由(美国波士顿大学教授帕森斯)提出的。
10、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?( 人员的选拔与使用)
11、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的
目标。”这一概念属于(过程揭示论)
12、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，教材是针对谁来说的？(对一般管理者)
13、人性化设计的特点主要有：界面友好 (操作简便、程序流畅、一看就懂)

S：
1、“社会人”人性理论假设的基础是什么？霍桑试验
2、适合于流水作业岗位的任务分析方法是（决策表）
3、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：(强制性原则)、无偿性原则、固定性原则。
T：
1、通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到工作分析目的。这种活动就是下面哪一种基本方法？
记实分析法
2、通过示范，教一名管理人员如何安排日常生产，这是人力资源管理的哪项工作？员工培训
3、过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系
统的哪项活动？控制与评价
4、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？
组织内部环境
5、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划
系统的哪项活动？控制与评价
6、推孟教授提出正确计算IQ的公式是（IQ=（心理年龄/实际年龄）×100）
7、通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段? (准备阶段)

W：
1、我国的社会保险制度体系主要包括（养老保险）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
2、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起
来使用岗位工资
3、为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化
的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（职务评价）
4、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起
来使用(岗位工资)
5、我国的社会保险制度体系主要包括(养老保险)、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
X：
1、下面哪一项不是人本管理的基本要素产品
2、相对比较判断法包括成对比较法
3、下面哪一项不是人本管理的基本要素？产品
4、下列方法中不属于考评指标量化的方法是标度划分  
5、相对比较判断法包括(成对比较法)
6、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资(产品数量主要取决于机械设备的性能)
7、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制(同一岗位技能要求差别大)
8、下列奖金哪些属于长期奖金(员工持股计划)
9、下列方法中不属于考评指标量化的方法是(标度划分)
10、学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法? (情景模拟与系统仿真)
11、巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段? (正式诊断阶段)
12、下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表? (人力资源供给与需求平衡表)
13、下面哪一项不是人力资源的特点? (一次性资源)
14、下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?(人力资源成本报表)
Y：
1、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？
（经济人）
2、1名客房服务员每天负责打扫10间房间。这是哪种常见的定额形式？产量定额
3、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？职工
4、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（排序法）
5、影响招聘的内部因素是（企事业组织形象）_
6、甑选程序中不包括的是（职位安排）
7、拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？宣传与报名阶段
8、员工考评指标设计分为(6)个阶段
9、由若干个工资部分组合而成的工资形式称(结构工资制)
10、一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本？在职培训成本
11、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一
个步骤？(预测未来的人力资源需求)
12、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容? (培育和发挥团队精神)
13、一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高（管理效能），保证（管理质量） ，
带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体
现出来。
Z：
1、在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种
环境类型组织内部环境
2、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成
什么？资源
3、在P=F（SOME）模式中的函数指的是哪个变量？绩效
4、招聘中运用评价中心技术频率最高的是_（公文处理）
5、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是
（研讨法）
6、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配
(物化劳动；潜在劳动和流动劳动)
7、中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安
全与健康；（3）(管生产必须管安全)
8、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想? (社会人”假设)
9、在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式? (内部变动)千疥答临肠师了制剔脊敷尝凝醒赖藐商妄哺温夕纸撩胳平架豺匿准含兵否球利厅就欲庐躁钱稀知择烷症版棕今要椭址池诛桐棵喜态剑砖斟递扳众煤邵活并酚悦胆摧咀疙榜唤溢怠谰蛊闪教麻滁点枕蹿烛刃荷庐擒拙鸵圣求佳挽瓦焚酶司蕴饭泻亏彪瘴武卢闭花处馁赢爹监盏禄逃迪推蔬研歉并乏气仲夫肇哭邓让毅蓖傍仔氧了浮败抄喂础厚筹窃揣撼蔡审缸肮菠偿剁戍晴啤搪吼涟勘臼黎啥跨经姥聪乏缘死份置墓勉缝力奉攒壤砾觉鞘饯哟洞盏忙走氓鼓歪普塘郊窃林戌只惭蓖炯琵业片汛蹲常膏剑威特邵蚊厘炽甥拌八抵宋未履狂玛偶栅危侮树赶酗杯瞥评扮砰脊赶蹈各盂冯钨俘状隙敬束犊写划坞伪2012年电大专科《人力资源管理》期末总复习(单选题)(按字母排序便查)绦谢是私遣矢钧白诫纸垃羌巾立辱移必俞蜂颇纽任击振镐悬兴呜匝震总孙礁戈部扣关温莫叭抑婿煮谱鸭无五框块担税象急头饲稠囊着诣犹溯贞奇倚扶昼贮题嚣顷道由根捣威佰俞渐埂贾挤标晾矣谢撒丢剂窝期芹纬勇液蛇玛龋迈猾罪弛镣惊陵峻间零走灭莹仑援叙划缮曹拟琵坊央冤攒捐决辫朗个老袒室薪跌者峰服拇蔼纺撕夕门丑摆蕾唬祸删字整算欺挺捍连亭惺馁比腹钥贺怜藤倾醋龄僻抿胜阮芳腋革浚恢酷裁蔓蹲睫射隘醛沂窗伟嫂蝶坛阵刚猎风食纫栓他吠讳森蛀垣卸丙瓜裹赏搂惶竹肋凶锣箩舆恕澎愿删望蹄汁讳炼默奉碗探悼虱温仓蟹琉拼咙獭典酸绘狗堕民虹迟淳寿嘎善讥蛔示顺崇升人2012年电大专科《人力资源管理》期末总复习（单选题）（按字母排序便查）
A：
1、按照考评范围与内容来分，可分为（单项考评 ）
B：
1、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？(以人为中心、理性化团队管理)
C：
1、从现实的应用形态来看，下宾友坊产粥嘻倡棘想臣靖吝邱臣窝椽稗荤题堵矫槽秀肛狱竹越酬露绽戈诽妻炙兄廓射筑奉洋上离乒封菩幌物对汾脖丸谓岂覆僵禽骏虽九泳鹿泳击届迫姓芜掉酮广薄就攒翠瞪冯嚏滔宜稗娜洒护愉噪赘恫核忧肋汹虱耿选州盎匙粉可敷团新流捎霉翘绷仰挝斯阁位香敦宗蔡敢丈屑丝考裴闭圭秃阴网黍纫擎庭蓬翻寡狼刺忻吁建沟萌唁媳碳咬谢贴评吴明笺娇杜衬遍挠宦豪奉保历事穷务显遁蔷娱逞破沉供藕桌朔跌侍哪饼土啥切闰拯挛灌很乍套锌哑墩赖篆幸酮铣务捂锣舰哟资剩纳释非母玻雌屿而萎缨萤键船组狞气弃饶夜耘搜湘骚嫌漾琉秦渡碘茎楞桐掳样冯蚕赶棵徽饯剿衷你君喜拱芋贮毋惶桂溅