医疗定向招聘面试题库及答案.pdf

医疗定向招聘面试题库及答案题目一：学校创新管理方式，为了加强与家长的沟通，让家长和学生一起上课自习，有人认为这种方式是一种创新管理，有人质疑这种方式，谈谈你的看法？专家审题专家审题本题属于社会现象类题目。题目围绕学校创新的管理方式展开，并给出社会上存在的两种不同观点，需要明确自身观点，并展开分析，给予落实措施。下面我们结合这道题目进行详细的分析。审题点审题点1：“学校创新管理方式，为了加强与家长沟通，让家长和学生一起上课自习学校创新管理方式，为了加强与家长沟通，让家长和学生一起上课自习”学校创新管理方式，其目的也是方便沟通，从而为学生创造更优质的学习环境，出发点无疑是好的，是值得肯定的。审题点审题点2：“有人认为这种方式是一种创新管理有人认为这种方式是一种创新管理”此处给出观点一，即肯定学校做法，认为其创新。而为什么认可呢？创新又有什么好处呢？可以通过主体分析方法展开分析。首先对于学校而言，这反映了学校的主动作为，领导者具备一定的创新思维，为了学生勇敢探索改革，这是一件好事；其次对于学生而言，家长在现场上自习，会让学生更加有效的运用好自习时间，不敢交头接耳或者休息娱乐，而在家长的监督下，老师们的授课质量也会提高，对于孩子教育也是有益的；最后对于家长而言，也可以拥有一个拉近亲子关系的机会，可以切实的体会到孩子们学习的辛苦。审题点审题点3：“有人质疑这种方式有人质疑这种方式”此处给出观点二，即质疑这种方式。为什么质疑呢？应该是认为该方式存在一定问题。针对存在的问题，可以利用行为分析方法，围绕合理性、可行性、效果性等展开分析。首先合理性方面，为了加强与家长的沟通，让家长陪着孩子上自习，是否存在推卸责任的嫌疑？其次可行性方面，参加课堂和自习，会消耗家长工作时间和精力，而且家长除了孩子教育，还要处理其他事务，比如工作、赡养老人等，没办法避免会接电话、看消息等行为，对于课堂秩序也会有影响。最后效果方面，依靠家长参与学生自习实现加强沟通的目的，效果难以长久保障。因此，还是需要寻求更好的举措，做好教育工作。学校方面，改变沟通方式，向好的学校取经，可以通过家长会、公开课等多种方式加强沟通，同时要做好本职工作，做好对学校的管理。家长方面，不要害怕在孩子身上花时间，也不能把责任都推给学校，要转变教育观念，重视孩子教育。综上所述，本题的答题思路为：首先，表明自身观点，认为应客观全面看待；其次，分析学校创新管理方式的意义所在；再次，深入剖析在具体实行过程中的问题；最后，提出解决建议。正确示例正确示例题干所述学校创新方法，我认为应客观全面的看待。首先，家长一起上课自习的做法确属创新之举。这体现了校领导的创新思维，为了学生勇敢探索改革。其次，在家长的监督下，学生可以更加有效的运用好自习时间，老师们的授课质量也会提高，有益于孩子教育。再次，对于家长而言，也可以拥有一个拉近亲子关系的机会，切实的体会到孩子们学习的辛苦。但是，社会上的质疑之声也不无道理，这样的方法的确存在着一些问题：其一，学校推卸自身责任，学校是开展教育的场所，承担着学生教育的主体职责，以增强和家长沟通为名，要求家长陪学生上自习分担教育责任，存在推卸责任的嫌疑。其二，落实难度大，很多家长工作繁忙，很难有时间参与陪读陪修，学校的做法会影响家长本职工作，加重生活负担，容易引发家长的负面情绪。并且，在家长参与的过程中也可能会存在着一些接电话、处理工作等行为，难免会影响课堂秩序。其三，效果难保证，依靠家长参与学生自习实现加强沟通的目的，短期也许会有一定的效果，但是不能根本上解决问题。为了更好的加强与家长的沟通，为了学校的管理更加高效科学，也为了家长能够参与孩子的成长，需要各方共同努力：第一，加强与家长的沟通。学校可以丰富与家长沟通的方式，比如通过家长委员会、公开课、微信公众号、问卷调查等方法，了解家长意见建议，也可以通过微信、电话与家长单独沟通，说明孩子在校表现和需要家长关注的问题。第二，学校落实管理职责。学校要继续创新管理方式，不断探索新的方法，可以向兄弟学校借鉴成熟的经验，出台适合本校的管理方法，并且要广泛吸纳老师和家长的意见，对不完善的地方进行修改，确定科学的管理方式。第三，家长关注孩子成长。家长要转变观念，重视对孩子的教育，承担起家庭教育的职责，主动跟学校沟通关心孩子的在校表现，了解孩子的变化，帮助孩子做好时间规划和生活计划，培养优秀的学习和生活习惯。医疗定向招聘面试题库及答案编号：e295608355a3a41fb3f51c0c350308bc2022/12/7第1页，共4页相信多措并举，一定能让学校和家长更加高效的沟通，共同帮助和引导孩子的学习和成长。题目二：固定一个桌子平面需要有四个螺丝钉，在平衡的过程中不能先拧紧一个，再拧紧三个，要同时拧紧。谈谈在工作中，你有什么启示？专家审题专家审题本题属于发散类的态度观点题。根据题干，需要准确理解“同时拧紧四个螺丝钉”的内涵，如要把握工作节奏、注意平衡等，围绕提炼的观点阐述其合理性与行动举措等。具体如何作答，接下来结合题干展开具体分析。审题点审题点1：“固定一个桌子平面需要有四个螺丝钉，在平衡的过程中不能先拧紧一个，再拧紧三个，要同时拧紧固定一个桌子平面需要有四个螺丝钉，在平衡的过程中不能先拧紧一个，再拧紧三个，要同时拧紧”此处为观点背景。“固定一个桌子平面需要有四个螺丝钉”为基本常识之一，四个螺丝钉对应四条桌子腿，能够让桌子更稳定。接下来“不能，要”的句式告诉我们什么是正确的、什么是不对的，提示这是本题的重点所在。结合日常实际可知，如果先拧紧一个，那意味着其他三个就不能自由移动，即便拧紧了桌面也难以平衡固定，此时盲目领先没有协调沟通，结果自然不好，提示缺乏协调、先做一步未必是好事，这就告诉我们做事要懂得协调不盲目。而“要同时拧紧”着重强调的是“要同时”这个动作，“同时”意味着步调一致的节奏，这就告诉我们在工作中要注意工作节奏，比如步调一致才能取得更好目标。无论是懂得协调、还是把握工作节奏，前提都是彼此之间的“团结协作”，就像只有四个螺丝钉一起才能固定好桌面一样，强调为人处世“团结协作”很重要。审题点审题点2：“谈谈在工作中，你有什么启示谈谈在工作中，你有什么启示”此处为作答要求。谈在工作中的启示，意味着既要懂得题干的道理，又要知道如何在工作中践行。结合审题点1，可以围绕着善于协调、把握节奏、注重团结等进行具体阐述，并同时给出如何具体行动的举措。综上本题的答题思路为：首先，亮明观点，阐述对题干内涵的基本理解。其次，综合分析，重点围绕着提炼出的核心观点逐一分析并提出行动举措。最后，简要结尾，重在回扣题干。正确示例正确示例题干虽然看似简单，但却寓意深远，特别是提示我们做事要善于协调、把握节奏，还要注重团结。主要分析如下：第一，善于协调是推进工作的调节剂。生活常识告诉我们，固定桌面的四个螺丝钉，如果先拧紧了一个，其余三个便无法自由移动，即便强行拧紧了，也无法做到桌面的“四平八稳”。在工作中也是如此，面对整体工作任务，如果没有充分协调，就盲目先行完成了某一个小项，那其他部分的工作势必处处受限，既会耽误工作的周期，也会影响最终的工作质量。因此，在工作中，面对的无论是个人工作、单位业务，还是区域事务，我们都应做好整体协调，比如协调好个人的工作时间安排，协调好部门处室的工作目标与任务，协调好区域各单位的权责清单与任务节点等，只有如此，我们才能确保目标一致、行动一致。第二，把握节奏是落实工作的润滑剂。固定桌面的四个螺丝钉，要想桌面坚固结实、平衡到位，关键在于四个螺丝钉要同时拧紧，这样“步调一致”的节奏才能达到最佳效果。这就告诉我们，在推进工作过程中要严把整体工作节奏，以达成最佳效果。就如近年来佳绩不断的中国航天事业一般，每一个步骤都是严格可控的，中国航天工作者也是按照中国人自己的节奏，让巡天遨游成为现实。因此，在处理各项业务工作尤其是重大攻关项目时，要做好统筹安排，拟制翔实的具有可操作性的实施计划，确保工作进展、实施步骤可控，特别是要保障整体的工作节奏，该统一时要统一，局部服从整体。第三，注重团结是完成工作的黏合剂。古人的经验告诉我们，四个螺丝钉固定的桌面更牢固、更平稳，四个螺丝钉同步发力、同时拧紧的效果最佳，这背后凝聚的就是团结的力量。试想，如果四个螺丝钉各怀鬼胎，固定桌面、达到平衡自然无法实现。不得不说，团结是我们战胜一系列困难的重要法宝。新民主主义革命时期，我们正是靠着团结一切可以团结的力量，推翻了帝国主义、封建主义、殖民主义三座大山。回到工作中，我们要坚信“独木难成林”，因此要保持良好的同事关系，团结协作、分工合作完成单位各项工作，也要善于团结群众，在共建共治中实现共享。因此，善于协调、把握节奏、注重团结应当成为我们工作的座右铭。题目三：单位组织文体活动，年轻同志没兴趣参加，老同志也不愿意去，领导让你负责，你怎么组织他们积极参与？ 专家审题专家审题本题属于计划组织类题目。题干给考生在组织问题活动过程设置了比较具体的矛盾年轻同志没兴趣、老同志也不愿意，遇到此类题目要树立起矛盾导向的思维，先去了解没兴趣、不愿意的原因，才能针对性地给出解决方法。接下来我们结合这道题目进行详细分析。医疗定向招聘面试题库及答案编号：e295608355a3a41fb3f51c0c350308bc2022/12/7第2页，共4页审题点审题点1：“单位组织文体活动单位组织文体活动”单位的和谐发展，离不开单位的文化建设。文体活动作为精神文化生活展示的主要方式，在促进员工对单位的感情、改善人文关系环境、增强单位凝聚力方面起到了积极的作用。所以我们要大力推进职工文体活动的广泛开展，引导职工积极、自觉、持续地参加各项文体活动。审题点审题点2：“年轻同志没兴趣参加，老同志也不愿意去年轻同志没兴趣参加，老同志也不愿意去”但是文体活动的开展却遇到了窘境，不仅年轻人不喜欢，老同志也不愿意参加，可见活动是客观存在不足的。那么我们就可以从一项活动开展所需具备的要素进行问题假设，如活动的时间、地点、形式、要求等，当然也可以从新老员工的特征、工作冲突等角度进行假设。审题点审题点3：“领导让你负责，你怎么组织他们积极参与领导让你负责，你怎么组织他们积极参与”综上所述，为了单位文体活动能够长久有效的开展下去，我们要找准病灶，进行针对性的解决，这样才能实现文体活动增强干部队伍的向心力和凝聚力的初衷。故本题的答题思路可为：调查了解新老员工都不积极参与的原因，根据调查原因分情况假设给出不同解决措施，提高工作预见性避免类似情况再次发生。正确示例正确示例遇到这种情况，我会从以下几个方面做起：第一，深入调查了解原因。我会通过单位内网、工作QQ群、微信群等方式向大家发送匿名调查问卷，了解大家对于单位近期举办的文体活动的意见和关于文体活动开展形式的建议；并将原先策划方案比对以往组织的比较成功的文体活动进行学习，查找不足，认真做好记录。第二，针对解决保证参与。经过信息收集整理之后，我会“因病施策”进行针对性的解决：如果是大家认识不到位，认为文体活动是形式主义。那么我会邀请领导开展一次动员大会，讲明单位文体活动的总体安排和重要意义。说明参与活动可以增强协调意识，增进新老同事相互的了解，促进团队建设；有利于职工强身健体、愉悦身心还可以提高综合素质。如果是近期同事们工作比较忙，无暇参加。那么我会合理安排活动时间，利用工作日的晚上或者周五下午这种相对比较空闲的时间段。流程安排上也会更讲究科学规划，提高紧凑程度、缩短活动时长。通过提高活动的频次、减少每次需要参与的人数，确保各个科室既可以不耽误工作，又能轮流参与活动。如果是此次活动的内容和形式不够新颖过于陈旧。我会根据前期收集到的意见重新进行优化调整，增加新颖的活动形式。比如说借鉴当前流行的娱乐节目形式，组织开展“经典歌曲大家唱”、“我是歌王”等活动，更好地吸引年轻同事参与；另外我还会通过回顾往年文体活动风采剪影，为老同事们追忆过往的时光提供机会；另外，我还会联系兄弟单位开展友谊比赛，通过集体荣誉感激发大家参与的积极性，同时增进和其他兄弟单位的交流联系。第三，做好记录不断巩固。活动过程中我会安排单位里的摄影爱好者们记录下大家积极参与的宝贵画面，制作成电子影集，在单位工会群里上传。此外，在今后筹划活动时，我会征求同事的意见，更加针对性地制定活动计划，满足大家需求。既要结合工作的实际，见缝插针科学统筹做好协调安排，也会建议领导建立健全文体活动组织参与的规章制度，通过考核激励激发参与热情。题目四：某地举办大型招聘会，场内人山人海，场外也有很多人在排队，临近结束，还在排队的人大吵大闹，并吵着要进去。你作为招聘会的负责人，你怎么处理？专家审题专家审题审题点审题点1：“某地举办大型招聘会，场内人山人海，场外也有很多人在排队，临近结束，还在排队的人大吵大闹，并吵某地举办大型招聘会，场内人山人海，场外也有很多人在排队，临近结束，还在排队的人大吵大闹，并吵着要进去着要进去”明确题干发生的大背景和矛盾点。招聘会对于求职者来说机会难得，出现人多排队现象本是好事情，但是一方面，后续人员无法进入影响求职者找工作，另一方面，人多吵闹则会导致现场秩序混乱，甚至产生踩踏事件，因此，我们需解决矛盾，先维持秩序，再处理人多没办法参会的问题。审题点审题点2：“你作为招聘会的负责人，你怎么处理你作为招聘会的负责人，你怎么处理”明确题目的问法和我的身份。作为负责人，就具有协调现场的职责和权力，因此首先，我们要联系工作人员共同维护秩序，其次，解决人多无法进入会场的问题，最后，进行总结反思。医疗定向招聘面试题库及答案编号：e295608355a3a41fb3f51c0c350308bc2022/12/7第3页，共4页正确示例正确示例身为招聘会的负责人，如果发生了题目中出现的情况，我会从以下几个方面着手处理：第一，控制场面。我会迅速联系招聘会现场的安保人员稳定现场局面，防止意外发生。通过喇叭喊话的方式向场外排队群众表达歉意，希望大家注意安全，并让工作人员协调物资，为场外群众增设折叠座椅、派发矿泉水等，请他们先在场外稍作等候。第二，解决矛盾。其一，疏散场内群众，我会通过现场的led屏发布公告，给大家说明场外的情况，希望陪同找工作的家属朋友以及已经找到心仪工作的群众可以有序离开现场，给场外群众入场的机会。其二，延长招聘会时间。我会和现场的招聘单位负责人协商，看是否可以延长本次招聘会时间，争取让更多群众入场，更好地招贤纳士。其三，收集场外群众简历，对于那些实在无法进入到招聘会现场的群众，我也会安排工作人员在场外收集好大家的简历，承诺大家一定会将简历帮助投放到大家心仪的单位，并建立微信群，对场外群众公布群号，将本次招聘会单位的名称、网申地址等发布到微信群中，同时，说明下次召开招聘会的时间和地点，并现场为这些尚未进入现场的群众派发下次招聘会的电子入场券，承诺下次一定可以优先入场。第三，总结反思。在今后的工作中为了防止这类事情的出现，一方面，要做好科学的评估和调研，在活动之前通过网络调查、电子券码等方式提前预估参与人数，对参加的人员进行邀请函的发放，并且做好与之配套的活动场地设置方案；另一方面，要做好活动相关的应急预案，针对可能出现的人员踩踏、滞留事件等突发情况都要有充足准备，以备活动顺利开展。题目五：你和小李一起工作，小李给你的一个数据错误，导致工作错误。领导批评你，你该怎么办？专家审题专家审题本题是人际关系类题目。在与同事的合作中，由于对方数据错误导致工作出错，需要我及时回应领导，并解决当前问题。下面结合题干进行具体分析：审题点审题点1：“你和小李一起工作，小李给你的一个数据错误，导致工作错误你和小李一起工作，小李给你的一个数据错误，导致工作错误”和小李一起工作，说明我不仅和小李是同事，还是这项工作的合作伙伴，需要互相配合才能更好地完成工作。不过，由于小李给了一个错误数据，导致工作错误，这里介绍了本题的主要矛盾，也就是工作中出现了错误，需要我们找出错误，加以解决。不过，需要注意的是，虽然题目中说是小李给的数据错误，但我们不能将责任推给小李，而是应该共同进行补救。审题点审题点2：“领导批评你，你该怎么办领导批评你，你该怎么办”领导批评你，这里是本题的第二个矛盾，工作出现了问题，领导批评也无可厚非，而且，领导批评也不是最终目的，关键在于要找出错误，及时改正。因此，我应该接受领导的批评，并承诺完成好工作任务。既然做出了承诺，就该履行好承诺，因此，后续需要和小李一起解决问题。解决问题前，可以先进行全盘梳理并且和小李沟通，确定好了错误原因之后，再及时进行解决。解决问题，要注意有长远思维，比如本题中是数据方面出现了问题，那么以后就要细心认真，还要注意与同事沟通，及时发现问题、改进我问题。因此，本题的答题思路可为：首先，接受错误，回应领导，告知会及时处理；其次，抓紧时间找出错误，并且针对性地及时解决；最后，反思提升自身能力。正确示例正确示例面对工作中出现的问题，我会从以下几个方面做出努力：首先，接受领导批评。面对领导的批评，我会虚心接受，向领导承认自己工作中的不足之处，随后听取领导专业化的建议，向领导作出承诺，一定会做好补救措施，在规定时间内保质保量完成工作任务。其次，及时找出错误并与进行沟通。一方面，我会认真整理工作日志、查看工作流程和步骤，分析数据可能存在问题的地方；另一方面，我也会找到小李，告知他工作中出现的问题，并和他一起分析讨论在之前工作中存在不足的地方，尤其将工作中的各项数据进行梳理和检查，确定错误出现的具体原因。再次，解决数据问题。我会和小李一起确认正确的数据来源和格式，并将正确数据填入系统，认真核算和检查之后，完成修改工作；然后再和小李一起进行第二次数据核算，比如通过两个人分别计算，变换其他方式运算，或者利用计算机、软件程序等互联网方式核对等方式，找到错误的原因，并计算出正确的结果；此外，要对原始数据和汇总好的数据进行逐一检查和核对，确保每个数据正确无误。最后，认真反思提升。通过这项工作，我要吸取教训，反思自己在工作中存在的不足，并不断提升。一是要提高严谨的工作态度，无论做什么工作，都要认真细致，尤其是涉及数据等相关内容，应该利用两人互查，再次核对等方式保证工作正确性；二是要加强同事间的沟通交流，工作中应及时了解对方工作进度和方法，遇到问题及时解决。医疗定向招聘面试题库及答案编号：e295608355a3a41fb3f51c0c350308bc2022/12/7第4页，共4页