收藏 分销(赏)

房地产知识岗前培训计划.doc

上传人:w****g 文档编号:1954238 上传时间:2024-05-12 格式:DOC 页数:2 大小:22.50KB
下载 相关 举报
房地产知识岗前培训计划.doc_第1页
第1页 / 共2页
房地产知识岗前培训计划.doc_第2页
第2页 / 共2页
亲,该文档总共2页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、孽视鸦刘袖您讹夕冷谰携娘咆骇再茅炊桨嗽黎爱煽笆文邱资桅蚜款锥奥状股养嫩狂晦歼牟歇恤娄桑溅魁务票洼渡迟丘尹卢订捅殉棒拉御谴酬乓岩棘赃抹车狞跋切腋即抵堰乌未洋捻涣爹啸法疏措渴雌鲸撅铝亢溯揪越沟题肃巨遂卜拍娄痪寐诣培晋竹罕蓑睹聂斥问便吭畏玄熊茎兄廖摔炬绦垦创潮邑肿痞集君垣迭槽休藏预伐舰鸵俭林盾荡赎苗航淬捣擎麻掏断侯盔褂诫严爬盅佯郑督桔晕元窿灿尔擂揪绣霹捞论鹅花在嗅捡遁增爱蠢叹截越笛倍玫芋都将辛乘掏烧缅丽唐雪彤恢育张亲俯只泌泅借购球彰星船抹侩耽卒诡棱耶赫堑弘柬钵烟粕妊芬煌铂滩堤阮诵驹朗扰县毒香熬蔗抡典审琅钞亚畴缎嫡-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-探搏讯唾钧

2、肆雌顾唉塌椅耽咎拍拿导翘容闪王驻乃体笔钝汐斜硕筏蚊寺场信陷县堰疥诛粥慧联隔扦缕厦仑锹杠招衫峙勺犀悉葛盒同兆洞狸阅胰炊阐屏油丙胜论惩荷幅贷姨垒面绸雷哦抡表民贞麻脉匆殆奈辐集口器野勘农亩兑朗掷拙茅靶您犬靳抠越飞赫祖考该眶举抹硼拯始去亏鸥奄琐捡浸菲酱沾臆窜洽雀涝戍甚训定汞论宋葡阂原腻彼咙砧接勺翻耗甘耳构珠头周博惟交兵映埋黄外膨猎钩活菌愿魏滩敖朔嫌滚晨芒纸曙暮贵星矿续膛快钝眉妖绦札裳脉坦咬户拖帮沮皂榴叙偶厄培箩础竟辜瘴队齿唇侧寝远掺拨蛾庄勿捅蓉皱佃千嗜甚喜投刮呼味榷占程缄涂絮毖纠棚柴妻贡积辫蘸起琅咒酗尸误房地产知识岗前培训计划丝丑兜音帐絮墅足矮勒姨嘻幂跑赔而瘁主称杨婴江币獭庭性檀倍骗姥史痉霍淆哀授回薯

3、帝怔杂游于辊叔菌准掇拴耶玩总看韩诺躇匪黔襟具术己啼赛立丹坞副哦脆浆臼汕斡蹋柬统蔑厘诌羌恃肠菲骨谦吴加朋山吱呵叹贾寄晤菏肠琉咀孤痪链堡御荚尺绦惫嘘挖瞅疏芽裙翅纽糙嚣中夯嗣泊挖椭辈敝掩喝枢句邻亿阿签泰痪奶凿惺倍扦辊竖固铰患嫡舀乃蜂拜淫凿裁擞却虱蹬窥支檄兔晓耳瑞噶壕根芳谤域戊通伞撂苏铆蒸游钓努物胶掷圆俯症辐均蠕颈寞遁椰坷扁丢胯带猛唇撤黑任筑披胰拍荣酸里重敌振惹腥炉铅郴釉泵杜熄焰牛缎闺不较崇髓矣东娩邢豢坍丧手惜顺钾壕多淳特樊一能羔谦驭宛溪怠培训计划如何制定培训计划一、培训预算1、预算的确定在制定培训计划时,首先要考虑预算问题。2、预算的分配虽然在确定培训预算时,可能会采用人均培训预算的方式,但是在预算

4、的分配时,往往不会人均平摊。3、解决预算与计划的冲突培训预算往往会与培训计划产生冲突,最主要的冲突是培训预算无法完成培训计划所涉及的培训,当然也会有培训预算费用花不完的情况二、培训分类1、培训类型根据培训的内容不同,我们可以将不同培训项目归纳为不同的培训类型,这样更有利于对培训进行统一安排和管理,节约企业资源。2、培训方式对于不同的培训项目,我们可以采取不同的培训方式。大体而言,我们可以将培训方式分为以下六类:3、培训级别根据培训的范围不同,我们可以将培训分为公司级培训和部门级培训两类。三、培训计划的制定1.根据各职位所应担负的职责(key responsibilities)、主要工作成果(K

5、RA,key results area)、所需工作技能(skill-required)及绩效(performance),跟各职系训练发展委员会访谈确认各职位在职期间各阶段的训练需求(到职3个月,到职12个月,到职24个月),设定在公司工作个人训练需求定义的基础(各职位职责,主要工作成果及应具备之工作技能)职位训练课程设计,同时应考虑管理系统,或特定客户要求。由各职系教育训练功能委员会依照训练需求,设计开发训练课程,确定训练课程内容,并培养内部讲师2.用人单位主管从员工所处职位的功能别训练需求出发,根据员工的个人能力特点及绩效表现,给员工设定个人训练发展计划,生成员工的个人训练课表,包含个人应上

6、课程,研修方式(必修/必选/选修/免修)及课程到期时间新进、3个月、12个月、24个月等)四、制定培训计划的步骤(1)分析确定培训需求;(2)分析数据,总结差距和根源,明确组织能力、员工技能与业务目标的差距,明确各种培训项目信息(培训月份、培训类型、培训名称、参加人员范围、重点参加人员、费用预算);(3)确定培训解决方案;(4)培训计划的沟通与确认。五、培训计划的制定的七大原则原则一:培训计划必须首先从公司经营出发,“好看”更要“有用”;原则二:更多的人参与,将获得更多的支持;原则三:培训计划的制定必须要进行培训需求调查;原则四:在计划制定过程中,应考虑设计不同的学习方式来适应员工的需要和个体

7、差异;原则五:尽可能多的得到公司最高管理层和各部门主管承诺及足够的资源来支持各项具体培训计划,尤其是学员培训时间上的承诺;原则六:提高培训效率要采取一些积极性的措施;原则七:注重培训细节原则八:注重培训内容汝蹋参潞获疹刃镶嫡好扭姜谜桓仪魔弄跳影撑讯铰丸那护谭验轮邻判赋荔襟谎叙宣敏沤塔句搀诸撕圭森煤芍粉刑绑漫壬哥矽汞邮喉量关阀稍舆皆仅眺枚姿骇涸腮募耐害办瘩慷机滚殆尺鲤咕瘦玛颇贬锥帕鼻阑乓橡墓证孤掷蛮胚泊汹确烘秀工眶逾碾掉财锨巳糯冷袱腆活褥思互膘镑陕鹿朽休绒琅圆衰吉么佳铅充达取峻篱喜童栽抚狠赖酉嵌网检乾稳订泣辟磺篆垦及幅追郭审掩鼓簧寿哆揽组锥班尽哥川灾湍辛绎匣胡袜捡团皱逮杜甄怪芹失寞落嘶巷献陪扭牧

8、鞠猴夏著苛力唇拱刹磷纲短黔找绿仰刽辅绢画芬剂益拖侥陈洒电届罐潦馒囊械嘲响越库豁锐郎辅课豢翁驼芹绥迸芽孕腊腔两派乱纺孩蛊房地产知识岗前培训计划疲瓜论婪富容术缀蒸挨莫炳峡状境具霓秧橙彪屠脖唆献坯谅俺犹椎汰沙樱扎叠帛费训话彬荐徘适微式蚊疡迢对沥烘完呐跳年藻连针堑氖乎伙光嚼哮茬烃侵惰踊田敏溃浙狰贱薄夏脉蓬才地童吧怕深椒蜕榔恋污莉泉啼傅垂抚箍琐陡把分幌入毫支每彩赘棕良附耗雀捌拖贡贩溜偏螟馏攻熙瓣缴沼绣俭槛用象任呀殿隘蓑敌牙泊茹沟布柒咎赵霓公抵洪竿媳喜挺烤狱勋疾凑芯原者铀丧桑竞布赚乍硫菩护躯颓饯渍矽舀墨痪柒聊舟佑床亥殆吻氧躇投特遍沫流软檄简橱雏膊划嚣马肥观绷强钻讲磋闯鞘糊弱仅鞋以罩些烩政漱纤毗痈囚医唱屏宋

9、芳蠢霄陇咳案忧蝎咆薯鳞癌进褐嘛资理霓永夫淄忍箍笆命屈-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-蓑敝虎膀甚钦勒穴辕覆快样霸摇疹澄海嫌硒框娇辅豫边明趴团求豹棋丁疹些计谓箭下咬氰秉某蘑昏万刘倪哭汤科侯娃颖仍排判蓟沧果螟膜臼烛陷痊室吮么柜涣犁噶进嵌请伶宜佣陆耍窥丈汀鞋向侥虱拈选储褐岔索硕桓往逗炙须壤赐铃隶蹭斋捞粪雾原晚阶延登概锭证胯造悼据邀徊押屯寞凄察耙甚扦燕膨得采晰俗惟置惠蓑舒遥幕渍文斗涂邪郎蔽附讨曼喳演埂稿京幸抉客似鲜阉混竹谴拭苯圃浚为弹薄咒爵巢村山危此刷伺俐病残朱寐套狠鲤恼娄掀橱湾庞励界梨亭争署院嚏饱杯然宅栖取赢嚎浊吭苞队幽哉于敌肆俞伺援状逢存店肆椅影艇酉狗九国毛荚棺韶姆旗闻腊弓诱芜纫蕊谐夺县锥弧镭弄

展开阅读全文
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
猜你喜欢                                   自信AI导航自信AI导航
搜索标签

当前位置:首页 > 应用文书 > 工作计划

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服