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保健人员“三基”培训考核制度.doc

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7、础理论、基本知识、基本技能三方面进行培训。四、考核内容:1、相关的卫生法律、法规、规章制度2、保健相关的基本知识3、基体技能操作:按照工作岗位进行相关的技能操作考核,临床住院医师考核临床常见技能,保健人员考核人口呼吸、胸外按压等急救技能及工作相关的操作技能。五、考核结果认定:1、保健人员基础理论考试应在85分以上,低于85分者为考核不合格。2、考核不合格者在考核周期内(一季度)给予一次补考,本考核合格则视为本周期内考核合格,补考仍不合格者则视为本周期内考核不合格。3、无正当理由擅自不参加考核者,则视为本周期考核不合格。4、“三基”考核结果直接与医师定期考核中年度考核、职称晋升和岗位聘用等挂钩。

8、六、考核管理:1、由保健科组织成立院内考核专家小组,并组建题库,负责对本院保健人员业务水平测试。2、考核结果结束后,由保健科通过院周会通报考核结果。3、医务处负责将考核结果如实录入医师个人医疗档案,作为职称晋升、岗位聘用的依据。4、医院对“三基”培训工作纳入基础医疗质量管理,与科室质控挂钩;对“三基”训练做得好的给予表彰,对成效突出的科室和个人给予奖励。对不重视“三基”训练工作,教育培训管理混乱,缺乏规范的原始记录,“三基”考试考核不合格者,给予通报批评,限期整改,根据情节轻重,扣罚科室及个人绩效。桥捏替栽嫉蒂站弧母道拭掉真琉巷银者吱叭议窒鸵膏悟椎待爱酱很整鸡屯镜屎降癌久堪哨屎终艺万造借忻闽迈

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