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合肥央企招聘面试题目及答案题目一：新乡贤，鼓励知识分子，工商界人士，官员返乡，发展家乡，充实乡村，“新乡贤”，有人说这个好，有人说不具备可行性，你怎么看?专家审题专家审题本题属于社会现象类综合分析题，题目开门见山给出了论述的现象主体为“新乡贤”，并且对“新乡贤”有两种截然相反的观点，在论述的过程中就要对两种观点做出回应并说明理由。新乡贤是国家号召的新政策，必然是值得肯定的，这部分我们可以结合新乡贤身份特质说明白该政策为什么好，但也确实存在一定问题。在论述过程中，也要结合实际分析其不具备可行性的原因，最后明确给出解决办法。具体分析如下：审题点审题点1：“新乡贤，即鼓励知识分子、工商界人士、官员返乡新乡贤，即鼓励知识分子、工商界人士、官员返乡”此句实质是对“新乡贤”这一政策名词进行了解释。告诉我们什么是新乡贤。它包括的主体为知识分子、工商界人士、官员等成功人士。 “返”这个字明确了新乡贤的身份特质，是生于乡里，身在乡外，重返家乡。既然来源于乡里，对乡里的感情更胜。那么在接下来论述过程中就可以从这个特质出发分析该政策的好处。审题点审题点2：“发展家乡，充实乡村发展家乡，充实乡村”这句话明确了鼓励新乡贤的目的和好处，但是在新政策落实过程中也会存在实际困难，比如客观环境的限制和主观理念的冲突。也是第二个观点不具备可行性的答题展开要素，因此，如何发展家乡，如何充实家乡就需要多措并举，真正让新乡贤落到实处。故本题的答题思路可为：简单表明自己的观点，分析新乡贤政策的好处及存在的问题，最后提出解决建议。正确示例正确示例新乡贤的提出，响应了国家精准扶贫和乡村振兴战略的号召。对缩小城乡差距意义重大。看到这个提法我非常欣慰，但实际落地过程中也确实可能会存在一些问题。新乡贤可以带动乡村发展，缓解城乡二元矛盾，具有深远影响。首先，人才返乡可以带回先进理念。新乡贤往往接受了更好的教育，在城市奋斗打拼，其眼界更加宽广，他们返乡后能引进先进思想，实现科技兴农和农业现代化建设。如海归硕士李建峰回乡将传统手工艺和现代工业结合，科学管理培育红薯形成产业链，创业一季赚百万，既实现了自己的价值，又带动了当地乡村发展。其次，人才返乡可以充实乡村结构。如今乡村人口流失，留守问题突出。鼓励人才返乡不仅可以作为人口的一种流动形式填充乡村人口，而且人才返乡后带动地区发展，如建厂、办学等都能有效留住人口，进而能在一定程度上缓解乡村空心化现象。最后，人才返乡可以产生有效良性循环。新乡贤返回乡里，其积累的资金、人脉、技术等资源有效带动乡村发展，同时因其既熟悉本地乡情民意，又了解整体的发展趋势，可以有针对性地发现问题、解决问题，实现精准扶贫脱贫。但有些人认为此举不具备可行性，我认为这一担忧也不无道理：一方面，客观环境艰苦。由于历史原因，一些偏远乡村基础设施不完备，教育、医疗等公共配给均无法与城市相比。另一方面，主观理念限制。受回到乡村是水往低处流的传统观念的限制，回乡创业的理念并不能被广泛接受。为了能更好落实新乡贤这一畅想，我认为可以从以下几个方面着手。一是要广泛宣传，让人才想回来。一方面，社会媒体通过宣传典型成功案例，鼓励人才返乡。另一方面，充分发挥乡情的引召作用，通过鼓励动员其亲人、朋友，以乡情唤起回乡的热情。二是要多方支持，让人才能回来。政府要给予关怀帮助以及政策扶持，提供良好的创业环境。如搭建第三方创业平台，提供技术支持和专家指导，企业成立之初可适当减免税收，为返乡创业者减轻经济压力。三是要解决后顾之忧，让人才留下来。推进新型城镇化建设，全面改善基础设施。保障水、电、网、路的畅通，还要健全农村文化、体育、卫生等公共服务，改变农村的落后面貌。种下梧桐树，引得凤凰来。我坚信通过以上措施，一定能让新乡贤在乡村释放活力。题目二：合肥央企招聘面试题目及答案编号：33f909b03be8cd1137cb98f6095427722022/12/7第1页，共5页题目二：马克思在他的高中毕业作文青年在选择职业时的考虑中这样写到，“如果我们选择了最能为人类福利而劳动的职业，那么，重担就不能把我们压倒，因为这是为大家而献身。”谈谈你对这句话的理解。专家审题专家审题本题是一道态度观点题目。题干以马克思青年在选择职业时的焦虑一文中的论述为核心，具有鲜明的正面倾向，考生可在对其表示支持肯定的基础上，分析这段话的含义、意义等，阐释自己对这段话的理解。最后，这段话与职业选择、就业相关，考生可以结合自身的角度、社会的角度分别谈谈如何帮助青年人树立正确的择业观、就业观。具体如何作答，接下来结合题干详细剖析：审题点审题点1：“马克思在他的高中毕业作文青年在选择职业时的考虑中这样写到马克思在他的高中毕业作文青年在选择职业时的考虑中这样写到”开篇这句话交代了本题核心观点的来源，从中可知，提出后续论述的作者是马克思，作为马克思主义的主要创始人，也是无产阶级革命的导师，其观点值得我们重视和践行，具有一定的权威性。同时，该文章是马克思的“高中毕业论文”，是“青年”未来人生面临重大抉择的时期，对个人层面有一定的启发作用。此外，作文题目是“青年在选择职业时的考虑”，点明本题核心话题为青年人的职业选择，考生在答题过程中可从中进行联想，当下青年人在职业选择的时候考虑的因素有很多，例如薪金待遇水平、未来晋升空间、专业是否对口等，作为青年人应依据何种标准进行职业选择、选择了之后应用什么样的态度对待工作，是后续题干将讨论的事情。审题点审题点2：“如果我们选择了最能为人类福利而劳动的职业，那么，重担就不能把我们压倒，因为这是为大家而献身如果我们选择了最能为人类福利而劳动的职业，那么，重担就不能把我们压倒，因为这是为大家而献身”本题题眼，虽然观点较为抽象，但是从“如果那么因为”的句式来看，整段话具有因果关系，其中，“选择了最能为人类福利而劳动的职业”是大前提，划定了本题的答题基调，且“为人民福利而劳动的职业”往往具有公共服务性质，可解读为公职人员身份，也就是让更多的人能够了解这个职业，增加职业认同。相应地，公职人员面临的“重担”则表现为繁重的工作量、随时来临的抗灾抗疫压力，以及抽象意义上的群众期望、抵制利益诱惑的自我约束压力等，不会压倒，说明了公职人员的强大，也说明能抵御这些重担，负重前行，也就能够促进社会治理和服务水平的提高。本题观点具有鲜明的正向性，对于指引青年人做出正确的职业选择、提高对职业的认同和提高社会服务水平等都具有积极意义，考生可在解读题干内涵的基础上，分析马克思论述能够带来的积极意义。此外，为了引导更多“新鲜血液”加入为人民福利而劳动的队列、确保青年公职人员能够更好地发展，也是未来需要进行努力的方向，这里可运用主体分析法，分别谈谈青年人自身、媒体如何发挥作用，帮助青年人树立正确的择业观、就业观，进入公职队伍之后，用人单位如何帮助青年人成长等。故本题的答题思路可以是：首先，正面表态，赞同马克思的观点，肯定为人类福利劳动的重要性；其次，论述该观点的意义；再次，提出未来的发展建议。正确示例正确示例马克思作为工人阶级和劳动群众的革命解放导师，其在高中时期就对职业发展进行了深思熟虑，题干中的这段话，对于青年人实现个人价值、为人类谋福利等均具有重大意义。具体来说：首先，为青年人明确了择业需考虑的主要标准。当下很多青年人在消费主义、面子主义的错误思想影响下，一味将赚钱多不多、出门是否够体面等作为择业的主要因素，久之助长了社会攀比之风，精神层面“劳而不得”，马克思这篇青年在选择职业时的考虑，则帮助青年人站在成长的十字路口，将无私奉献的社会价值作为未来人生的指明灯。其次，为公职人员的身份增加了荣誉感、幸福感。很多人对公职人员这个身份存在误解，不愿意从事这个职业或者对此存在偏见，马克思的这句话可以赋予这个职业更高尚的内涵，体现岗位的特殊性，以及体现岗位的价值，让更多人对公职人员这个岗位加深了了解，理解其为人民服务的属性，理解其承担的重担和使命。再次，为社会壮大公职人员队伍提供了助力。马克思的话鼓舞了更多青年人投身为社会服务的职业，壮大了这个群体的力量，为根系向下生长提供了动力，通过发挥年轻人的专业优势和创新思维，通过抵御这些重担，负重前行，更加有利于社会治理体系的完善，有利于社会的进步和发展。为了引导更多“新鲜血液”加入为人民福利而劳动的队列、确保青年公职人员能够更好地发展，我们可从如下方面共同发力：第一，做好规划，坚定选择。青年人自身应向马克思学习，结合自身对于“人类福利”的理解，如扶贫、教育、城市文明建设等方面的社会发展需求，做好就业方向预选，利用暑假、实践课程等机会接触支教等工作岗位实践，明确未来职业选择。第二，多维宣传，改善环境。广大社会媒体应深入挖掘各地公职人员的英模事迹，生动呈现不同专业、性格特点公职人员的奉献“日常”，融合党史专题教育等方式，让具有不同“标签”的青年人都能寻找到榜样，敢于奉献、忠于选择。第三，全面培训，切实减负。用人单位需注重人才培养，完善从入职培训、业务研讨、到轮岗交换等系列人才成长机制，并简化业务流程、落实基层减负政策，在提高公职人员“单兵作战”能力的同时，为公职人员减轻“重担”。题目三：合肥央企招聘面试题目及答案编号：33f909b03be8cd1137cb98f6095427722022/12/7第2页，共5页领导让你负责全面调查此事，你会如何展开？专家审题专家审题审题点：审题点：“领导让你负责全面调查此事，你会如何展开领导让你负责全面调查此事，你会如何展开”根据材料内容，我们知道此事指的是“一份公文4.8公里走了42天”，这实际上是现在“公文旅行”乱象的典型，虽然说公文上传下达经常有逐层审批、人员衔接、依据“地情”细化等流程，跟“送快递”不可简单类比，可4.8公里的物理距离、42天送达时间的鲜明对照仍够刺眼， “龟速”二字成了此次公文传递给人的最直观感受，因此这件事引起了当地政府的高度重视。如果要全面调查此事，应当调集人手，从文件最终目的地倒着追溯，层层进行调查，方能找到责任方。正确示例正确示例4.8公里，车程11分钟的文件，走了42天才到有关部门的手里，此次“公文旅游”典型案例暴露出我们一些党员干部作风不实，慵懒散浮拖，工作效率低下，不担当不作为等问题。如果领导让我全面调查此事，我会从以下几点着手：第一，成立调查组。我会立即召集纪检监察室的同事，成立专项调查组，告知小组成员此次的工作任务为调查我市某局的公文运转有关问题，该公文的起始点到最终目的地只有4.8公里，却用时42天，市委领导发现问题后高度重视，委托我们进行情况调查，希望大家打起精神、鼓足干劲，用最短的时间查找出问题源头。第二，合理分工，提高效率。我会和小组成员就调查方法展开研究，采取集中人力，逆序向前一环节倒查的形式对公文运转展开调查，小组成员由领导带队，要求严格执行调查纪律，调查事项严格对外保密，防止涉事人员提前获得消息、统一口径。第三，开展具体调查。其一，每到一家单位，调查组人员两人一小组，分别对涉事人员进行单独约谈取证，同时约谈报送公文的外勤人员、审核签发的领导、排版校对的内勤，和单位部门之间的联络人员等，询问他们何时接到公文，何时处理完毕交下一环节，请其提供确切时间节点的可靠证据，对证据进行核实，检查中间是否存在延误，询问其原因。约谈过程中注意做好笔录，完成后要求被约谈人签字确认，并妥善留存。其二，调查各单位的收发文制度是否完善，是否有专人负责文件的收、交节点，对于延误公文是否有相应的惩处措施，除了这件事之外，之前是否已经存在收发文件不及时的问题。经过各小组人员的调查，准确查出导致公文运转延误的环节、制度和相关责任人。第四，形成调查报告。各小组人员整理各自的调查笔录，汇总到一起，形成最终的调查报告，详细写明调查过程和结论，给出对责任人的处理意见，呈送上级领导审阅，确定无误后召开新闻发布会，向社会公布调查处理结果。同时建议领导在单位内部开展整风运动，对党员领导干部进行思想教育，同时完善相关制度规定，对工作流程完成时间设置上限，推进严谨细致、担当效率的作风养成。题目四：你们单位准备搞义诊活动，群众却说是形式工程，你怎么应对？专家审题专家审题本题属于组织管理类与应急应变类的复合化题目，题目要求开展义诊活动，因此可以思考义诊活动所需要具备的各类要素。与此同时穿插入群众认为是形式工程的情况，因此需要对该情况进行调查了解，掌握群众需求，有针对性的进行改进，避免形式主义。接下来我们结合题目进行详细分析：审题点审题点1：“单位在搞义诊活动单位在搞义诊活动”可以联想义诊活动所需要的各项要素，需要做好前期人员准备、宣传工作、义诊开展、后期宣传及总结，将其运用到答题当中。审题点审题点2：“群众说是形式工程群众说是形式工程”一个好事却办成了形式工程，肯定是有地方没做好，因此需要在活动开展前进行调研，了解群众的意见、看法和需求，在后期的义诊活动中有针对性的进行改进。审题点审题点3：“你怎么应对你怎么应对”根据上述分析，我们可知需要完成活动开展和群众意见调研两项工作，因此本题可以按照意见调研前期人员准备活动宣传活动开展事后总结的顺序进行作答。正确示例正确示例义诊能提高居民的健康保护意识，也是扩大医院影响力，宣传自己的有效途径。针对群众反应的面子工程问题，要引起高度重视，及时改正。我将从以下几个方面开展本次活动：第一，要深入调研。通过调查问卷、随机走访、微信发起投票等方式开展义诊调查，了解群众认为是面子工程的原因以及他们合肥央企招聘面试题目及答案编号：33f909b03be8cd1137cb98f6095427722022/12/7第3页，共5页对于新一轮义诊活动的意见和建议，详细记录。同时调阅以往活动资料，寻找问题。而后召开专门会议，研究讨论问题，并对需要改善的地方制定改进计划。第二，做好义诊前准备工作。一方面，做好考察工作。到街道或者社区了解该区域内的年龄比例、常见疾病、群众需求等内容，确保义诊具有针对性，并实地考察选取义诊地点。另一方面，到本市各大医院当中进行活动宣讲，鼓励各个科室的医生报名参加，根据科学配比的原则，选取五官、内科、外科、骨科等科室医生共同组成本次的义诊团队。第三，做好活动前期宣传，通过电话通知、发放告知单、小区微信群、社区公示栏等多种方式告知活动的时间地点，鼓励群众积极参加。第四，全面开展义诊活动。本次义诊将分为以下几个环节，第一个环节为小区门口摆摊义诊，由本市著名医生团队进行现场坐诊问答，对来访群众的各类问题进行诊疗，现场开具药方；第二个环节为现场治疗，对于颈椎病、肩周炎等可以进行现场医治的疾病进行现场治疗；第三个环节为免费体检环节，由市体检中心医生对群众的血压、血糖、血液等进行现场检测，帮助群众了解身体状况；第四个环节为上门义诊，对于一些行动不便的群众，由专门的医生团队上门进行诊疗，如果存在病情严重的群众，直接送到相关医院进行治疗。第五，要做好活动后续工作。一方面，要对义诊当天的档案进行归档，对于病情严重的群众要定期进行电话回访，了解病情变化。另一方面通过问卷调查的方式了解群众的满意度，详细掌握义诊工作中的不足，为后续的义诊活动积累经验。再一方面，我会做好活动宣传工作，将活动当天的视频、图片上传至单位官网官微，详细讲述活动实效，破除形式化的看法。我相信，通过这样一系列的举措，一定可以破除群众认为形式主义的看法，让义诊活动受到群众的欢迎。题目五：小区前面有一块空地，物业私自搭建了建筑，小区的居民对此很不乐意，认为这个建筑可能会影响消防通道，而且正对着大门，会造成生活的不便。居民们多次找小区物业商量无果。小区物业负责人说这是合法建筑，不会拆除，并且加紧了工期。如果你是政府工作人员，领导派你来协调处理这个问题，你会怎么做？ 专家审题专家审题本题属于人际关系类题目，重点让我们协调物业与小区居民之间因违法建筑问题引发的矛盾。作为政府工作人员，接到工作任务不能盲目做决定，要先勘察现场，核实情况，接下来再叫停违法施工，对违建行为进行处理，最后还要惩前毖后，避免类似问题再次发生。下面结合题目具体分析：审题审题点点1：“小区前面有一块空地，物业私自搭建了建筑小区前面有一块空地，物业私自搭建了建筑”这句话介绍了事件的背景，也为物业搭建建筑物定了性，私自搭建说明未取得相关部门的审批手续，属于违法建筑。行政机关在获知此信息时，需先调查取证，认定违法建筑后，下达停建、限期拆除等指令并公告。审题点审题点2：“小区的居民对此很不乐意，认为这个建筑可能会影响消防通道，而且正对着大门，会造成生活的不便。居小区的居民对此很不乐意，认为这个建筑可能会影响消防通道，而且正对着大门，会造成生活的不便。居民们多次找小区物业商量无果。小区物业负责人说这是合法建筑，不会拆除，并且加紧了工期民们多次找小区物业商量无果。小区物业负责人说这是合法建筑，不会拆除，并且加紧了工期”此处明确了矛盾，小区居民不满意空地建筑，认为可能影响消防通道，多次找小区物业商量无果，这就说明其物业是没什么正规手续可以说服居民的，更加印证了是违法建筑的事实，而小区物业认为建筑合法并加紧工期，更加深与居民的矛盾。因此面对居民与物业的矛盾，要明确好责任归属，物业行为构成违法建设，所以在认定为违法建筑后及时下达停工通知并要求其限期整改，避免居民多次与物业沟通无果而激化冲突，除此之外还要解决物业想搭建建筑物，这就要给出一些建议，小区空地属于全体业主所有，须取得业主委员会同意后报相关部门审核，通过后方可施工。故本题的答题思路可为：首先，认真了解，核实情况；其次，及时停工，避免冲突；再次，给出建议，妥善解决；最后，以此为鉴，总结反思。正确示例正确示例如果我来协调处理这个问题，我会如下去做：首先，认真了解，核实情况。其一，我会联系规划、城管、住建等业务部门到现场勘查该小区空地建筑，并详细了解该小区前面空地的规划用途、是否可以建设建筑物、建设建筑物所需要的审批流程等；其二，向小区物业了解一下他们搭建建筑物的原因，认为该建筑为合法建筑的理由，是否知晓在空地建设需取得审批许可等；其三，在小区内随机走访居民并发放一些问卷，向小区居民了解空地建筑物对其生活造成了哪些不利影响，是否了解建筑物的用途，对该建筑的处理有哪些意见等。其次，及时停工，避免冲突。在核实该物业为私自搭建建筑后，联系物业负责人向其解释说明相关法律规定，在空地搭建的建筑物属于小区建设规划方案以外的建筑物，未经规划部门审核是否满足建筑设计标准、未取得该建筑物的施工许可属于违章建筑，我们会按照城乡规划法要求下达停工通知与处罚决定，物业须停止施工并对建筑物进行限期拆除，如果到期未拆除，将会由相关部门执行强制拆除。同时在违章现场张贴公告，避免群众与物业矛盾激化。再次，给出建议，妥善解决。我也会给出物业利用小区空地的意见，根据物权法小区空地所有权属于全体业主共有，如果合肥央企招聘面试题目及答案编号：33f909b03be8cd1137cb98f6095427722022/12/7第4页，共5页物业要搭建建筑应优先征求小区居民业主委员会意见，设计方案须满足居民提出的消防安全、出行便利等要求，在取得居民同意后将方案报相关部门审核，取得许可后方可施工建设。最后，以此为鉴，总结反思。在处理完此事后形成报告向领导汇报，并建议领导开展一次辖区内清理违建的专项行动，及早发现违规建设及时处理，同时结合普法日等时间节点，向广大市民、企业开展与规划、土地等相关的法律宣传。合肥央企招聘面试题目及答案编号：33f909b03be8cd1137cb98f6095427722022/12/7第5页，共5页