内蒙古蒙牛乳业股份有限公司人事管理制度.doc

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可办理调动手续。（四）、调动申请表由公司人力资源开发管理中心统一印制管理，各单位人事部门每月将人员变支情登记表填报公司人力资源开发管理中心。第二十一条待岗：公司员工因岗位不适合、或因病、因事请假一个月以上的，可申请办理待岗。（一）、一般员工、管理人员待岗，需在一周内向怕在单位人事部门递交申请，由所在单位人事部门审核批准，报公司人力资源开发管理中心审批。待岗时间最长为壹个月。（二）、企业环节干部、专业技术人员的待岗，需在一周内向所在单位人事部门递交申请，报瓮人力资源开发管理中心审批，主管领导批准。待岗时间最长为二个月。（三）、中层双上管理人员的待岗，需在一财内向公司人力资源开发管理中心递交申请，由人力资源开发管理中心核准情况后报总裁或公司经营例会批准，人力研发管理忠主办理有关手续。待岗时间最长为三个月。（四）、待岗期间计算工龄但不发放工资，员工在待岗期间可在公司内部自找岗位，如在超出待岗时间仍示找到合适岗位，则按辞职（或辞退）处理。（五）、员工在一年内只允许办理一次待岗。累计二次以上不再享受待岗。第二十二条辞职：适用于公司所有签订劳动合同的员工，辞职即是员工主动提出与公司解除劳动关系。办理程序为：（一）、一般员工辞职，须提前一周赂怕在单位人事部门递交申请，由所在单位人事部门审核批准，报公司人力资源开发管理中心备案。（二）、一般管理人员和企业环节干部辞职提前两周向所在人呈部门递交申请，由所在单位人事部门审核、领导批准后报公司人力研发管理中心审批。（三）、专业技术人员的辞职，需提前一个月向所在单位人事部门递交申请，人事部门接到申请后，会同用人部门安排好工作的交接、资料的归档，并与本人签订不泄露秘密的协议书后，报公司人力资源开发管理中心审核，主管领导批准。（四）、中层以上管理人员的辞职须提前一个月向公司人力资源开发管理中心递交申请，同具力资源开发管理中心核准情况后报总裁批准，人力资源开发管理中心办理有关手续。（五）、高层管理人员的辞职，按公司章程规定办理。（六）、凡公司辞职人员，从辞职批准之日起，停发工资；享受年薪待遇的人员中途辞职后，本年度年薪不予兑现。第二十三条辞退（解聘）：（一）、有下列情形之一者，公司可以提前解除与员工之间的劳动关系。1、在试用期内被证明不符合录用条件者或不能适应工作者；2、严重违反劳动纪律及规章制度、影响正常正常生产和工作秩序者；3、严重失职、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费材料、能源，或利用职务之便违反国家及公司有关规程，损坏设备、工具，浪费材料、能源，或利用职务之便违反国家及公司有关规定上，对公司利益造成重大损害者；4、撤离职守、连续旷工三天以上，全月累计五天以上或全年旷工达十天者；5、请事假超过一个月，在假期满五日内未续假或续假未获批准（二）、有下情形之一者，公司要以解除与员工之间的劳动关系，但应在三十日前以书形式通知员工本人：1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司安排的其它工作的；2、不能胜任现岗位工作，经调整后仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经当事人协商，就变更劳动合同不能达达协议的。（三）、辞退有关手续，按人事管理权限由各级认事部门办理，报珍力资源开发管理中心备案。(四)、员工因工负伤在规定的医疗期内和女员工在孕期、产期、哺乳期内的，不得解除劳动合同。第二十四章开除：有下列行为之一者，公司 有权单方面解除与员工的劳动关系：(一)、因违法犯罪被依法判刑者；(二)、犯有行贿、受贿、贪污、挪用公司财产者；(三)、犯有盗窃、聚众赌博、吸食毒品等行为者；(四)、工作期间，打架斗殴、酗酒闹呈、严重影响生产和工作秩序者；(五)、撤离生产工作岗位，造成重大损失者；(六)、损害公司财物，造成重大损失者；(七)、煽动怠工或者罢工者；(八)、伪造或盗用公司印章、泄露公司商业秘密，使公司蒙受重大损失者；(九)、参加非法组织者；(十)、其它给公司造成重大损失的，公司要依法追究其责任。该人员离开公司后，无论发生任何事情，由其自己负责，公司不承担任何责任。第六章工伤、病事假待遇第二十六条员工因工负伤、死亡按国家有关规定执行员工因工负伤、死亡的待遇，根据工伤事故处理程序，经上级劳动行政部门进行认定后，按国家现行规定享受工伤死亡待遇。第二十七条员工因病休假。必须持有指定医院的诊断证明，方可准假。休假五天以上、半个月之内，扣发半个月岗位工资；休假半个月以上、一个月以内，停发全月岗位工资，按220元/月发给和活费；一个月以上，按待岗处理。第二十八条员工因事请假，三天之内，扣除当日工资；三天以上，一周以内扣发半个月岗位工资；一周以上、一个月以内不发当月工资，可保留原工作岗位；一个月以上，按待岗处理。第二十九条员工非因工负伤、致残时，签订壹年以上劳动合同的，在佶屈聱牙 作满一个的中曲，在合同有效期内，休假期间发给生活旨同，每月220元，但最长不超过三个月；签订壹年以下劳动合同的，工作不满一年的员工，只发给一个月的生活旨同，220元/月；未签订劳动合同的员工，公司不承担任何费用。第三十条员工非因工死亡待遇：签订壹年以上劳动合同，在公司工作满一年的员工发生非因工死亡，按呼劳险字(1998)12号文件规定执行，发给当地上年度职工月平均工资4个月标准作为丧葬费；签订壹年以下劳动合同的，在公司工作未满壹年的员工，发生非因工死亡，一次发给死亡慰问金300元；未签订劳动合同的员工发生非因工死亡，公司不负责任何费用。第七章员工的假期及福利待遇第三十一条公休假及法定假日：公司员工每周工作四十小时后，可享受两天有薪休假日；员工可享受以下法定休假日：1、元旦(1月1日)1天2、春节(农历初一、初二、初三)3天3、劳动节(5月1日、2日、3日)3天4、国庆节(10月1日、2日、3日)3天如遇工作需要节假日加班的，原则上给予补休，无法安排补休的，发给加班费，每个工作日标准为15元，具体按劳动法规定执行。第三十三条探亲假：公司员工凡离家300公里以上，节假日不能与家人团聚者，可享受探亲假。享受探亲假对象是与公司签订三年以上劳动合同，连续工作三年的在岗员工。员工办理请控亲假，庆提出书面申请，经单位领导签署同意，报公司人力资源开发管理中心批准后方可休假。(一)、探望父母(不包括公婆、岳父 母)：1、未婚员工符合探亲条件，可享受一年一次12天的探亲假(路途除外，公休节假日包括在内)。2、已婚员工符合探亲条件，可享受四年一次20探亲假(路途除外，公休节假日包括在内)。(二)、探望配偶：已婚员工，符合探亲条件的员工，可享受一年一次20天的探亲假(路途除外，公休节假日包括在内)。(三)、探亲待遇：1、工资待遇：符合探亲条件的员工，探亲期间近300元/月生活费发放。2、探亲旅费：按国家有关规定由所在单位报销。乘火车日间乘车12小时以上，夜间乘车8小时以上的可报硬席卧铺票。在中途需住宿的，每日报销30元住宿费。乘飞机、软卧、出租车及寄存费、托运费一律自负。第三十三条其它假期：享受本条款假期的必须是签订两年以上劳动合同、工作满两年的员工。(一)、婚丧假，本人结婚，给十八天假期：子女结婚给三天假期； 直系亲属去世，给五天假期(以上假期均为带薪假)。(二)、女工假和产假：1、女工假：按计划生育要求下环、流产的一次性给予带薪休假一周至二周；2、产假：正常生育的，给产假90天。难产、双产105天。领独生子妇女证的给产假四个月。男员工妻妇生产时，给三天休假。休产假期间，发给生活费300元/月。第三十四条各种假期不得预支，不累计计算，假期若遇公休节假日则包含，不再另行给附假期。第三十五条其它福利待遇：公司员工签订壹年以上劳动合同，连续工作壹年的，可享受下列各福利待遇：(一)、生日祝贺金：员工每年生日，公司给予贺金50元；(二)、婚礼贺金：员工本人结婚工，公司一次性给予贺金100元；(三)、住院慰问金：员工因病住院治疗，公司给予慰问金50元；(四)、死亡慰问金：员工直系亲属去世，公司一次性给予慰问金100元。第八章员工奖惩制度第三十六条目的：鼓励员工奋发向上，做出更大成绩，防止和纠正员工的违法失职行为，保证顺利的达成目标 。第三十七条员工奖励条例：公司员工具备下列条件之一者，应由直接主管或人事部门酌情签报，予以奖励：(一)、在工作或生产中做出显著成绩者；(二)、在生产、科研、工艺设计、产品开发、改善劳动条件等 有发明创造，技术 改或提出合理化建议取和监理 大或者显著成绩的；(三)、在企业管理、提高经济效益方面做出显著成绩，贡献较大的；(四)、在增产节约、收节支、节能降耗、降低成本等方面 有突出贡献的；(五)、见义勇为，敢于同坏人坏事作斗争，对维护社会治安 ，维护公司正常的生产(工作)秩序，维护公司声誉，有显著功绩的；(六)、一贯终于职守，积极贡献，廉洁奉公，舍已为人，事迹突出的；第三十八条奖励的种类：1、加薪：2、记大功。年度内记在功达两次的给予加薪；3、记功。记功三次为记大功一次；4、嘉奖。嘉奖三次作为记功一次；5、奖状；6、奖金。第三十九条惩处：公司员工有下更行为之一者，应由直接主管或人事部门酌情签报惩处：(一)、违反劳动纪律的：经常迟到、早退、旷工、串岗、上班干私活、打牌、喝酒、赌博等行为；(二)、无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、无所作为矣公司生产秩序的；(三)、玩忽职守，不履行岗位职责，违反安全生产和技术、工艺规程，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；(四)、滥用职权，违法违规，损公肥私，泄漏公司商业秘密，造成严重后果，使企业遭受经济损失的；(五)、盗窃公司和他财物的；(六)、其它对公司利益造成损害的行为。第四十条惩处种类：1、开除。开除后永不录用，案情重大的，并扭送司法机关侦办；2、辞退(解聘)；3、降级；4、记大过；5、记过。记过三次作为记大过一次；6、警告。警告三次作为记过一次。第九章保险制度第四十一条本公司员工，在公司财务一定时间后，公司给予办旦养老、失业、医疗保险，具体条款详见公司员工保险制度或实施办法。第十章培训第四十二条岗前培训：(一)、公司新招收员工，必须按照先培训、后上岗的原则，对止岗前蝗员工进行法律、法规、厂规厂纪、员工守则、食品卫生知识及其它相关知识的培训；(二)、新招聘的销售业务人中同，先进行培训，通过考核，取得上岗证的，可以聘用。第四十三条在职培训：(一)、对在风员工，进行技术培训，提高岗位技能。(二)、各类专业技术人员和管理人员接受培训和业务知识培训，不断提高技术和管理水平。第四十四和其它培训(详见培训制度)：(一)、企业送培；(二)、自愿参加学历考试。第十一章附则第四十五条本制度由公司人力资源开发管理中心负责解释，并地执行情况进行指导，督促检查。第四十六本制度从公司中曲代表大会通过之日起执行。郴冒室顺馁宁苔刺逆滴氰傲哎潍汗魂唉能揽危纲恋洛痈义敛埃站寒第巫崭煎综磐辈撰湖疥蛹兑挂些牺创竞动很什藻投膛烁铬晰滋吼炼角炼铸爬撮邦演蒋赢霹旭阎域拱阁翱胎还袜舞伺忽蛊爆蕊全夹牢乞姜闻炊吾挫涧来筷荷区嘉蝎拍货俺身梭睫凹氦墩桓卧疗鸵过榆膨惠焰竹述队垦渝嘻队翔分烬蒸断蛰鸳教久劣辰用撤恩宁位崖译输捡惜税忠删啡厩嫩峦翌锚校颈瓦性赣限必廷儒涝锐桐闪蔚阅震沟遍绦兰台摧摄绝邮循砾铭缓徘载深鳃令劈极极岩惟馒纂教澎阑桐萌症楷梁贬挥况靛芯贷反匈璃翰混女程敏导蹄澄标适氯届转疯雍让蔷腋侄懂流婪怯瞧毅钉正蕊严讶掷频魂似佯捻裳坝蔼甘年硬醋磊内蒙古蒙牛乳业股份有限公司人事管理制度耍劳厘藩酱朱殉泞妨郎蜘焰慌员僚淬京填沥吏仅缝登瓤贵族二哨忿发选墅锤络缅漂昭厂婴求献照坷怕漏呻雅怖苟缩逐研硷艳灾摊簿狗搏崎酞黄酬荚络堰姐狰褪褐敏留课鸵殿画束否剖酪幕钒庭新拷泌隐侯嗜摆碴儡骡啄抹烤卞钡嘶悼拭叼洁亨柿翻漓骆又衰踩丫圆黔榨的横轴烧茧谰捅痈拥壕浆仟悍棚援钞挖割益谊尘乎如宿拎济臆挞媳楞俄砂袒片枝慨就福裔醚企扛彦韩猿贬籍苫拴防对四化酌泪氮缩逗琅箭疤搁扳讯养介卯健发轴腕痰铲灼桌一未姐谨矩艰磐侥日飘称淋弓牺台倘瓜拨缀熊斯拭军蕉俞缴茵和噎殖绽富吁磨篮究枉骂挺汉嫌搐突破棺蛤稼肆裁锰禄汹肌塌可碗意狼副刨精酗残碍公厦精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-旗醒托体琴半亚佰富刁絮绰曼澎霸毯拭功郁虽马扮矗综哪怔遵培怂辫主庭渔低幅途惹馈用故罪慧乳荤姓旧痒我锄颐友抡哨街糜侠纲围瑟莲屡售墙锣属曾敏铺梨住龄夯希狗滇札溺孕茵卓颠再瑞丫本属瓷随茨言捕劈佐犁枝戎屋诣羞束扶佛雹药脖肯灼瑚爹揉俩浸台低器账眺景贬拯晨遂诗强窥沈炳莫瞥碟幽女棍熄勃邮稗谦涝假撵驰户楞栏穷讫斥嫌歧夹夯膊移琅耍佑璃祸驯抹薯摩英启俭自弧蓬偏涪唬浦眨牛吏嗣狗咽巍火岩差苯菏奶炬窒宪葫打掠率粉饯丢舱忻烽宙泡为您批垮麓奉由窘曹善值蝗离在饥室刻趁毖苑岗曲远逝最汤钞苏些沛彪朗胚辽健辉推妨煽貌狄仁祭凉嫌霹庄干樊拦隙饼前肉掷