东海教练招聘面试题库和答案.pdf

东海教练招聘面试题库和答案题目一：目前有的干部出现目前有的干部出现“不善为、不能为、不作为不善为、不能为、不作为”的的“三不为三不为”现象，严重损害了政府形象。对这种现象你认为该如何应现象，严重损害了政府形象。对这种现象你认为该如何应对？对？专家审题专家审题本题是综合分析题目中的政府行为类题目。题目已经明确说明这是负面的问题，因此我们要思考具体有哪些危害，比如滋生慵懒散，不利于工作开展等。作答这类题目的时候，不要仅仅是讲政策，还要思考将政策与实际结合，答出可以落实的具体方案才可以。下面就具体来分析下这道题目：审题点审题点1：“有的干部出现有的干部出现不善为、不能为、不作为不善为、不能为、不作为现象，严重损害政府形象现象，严重损害政府形象”“三不为”现象是一种负面现象，但是具体的表现并不十分明确，所以我们要明确且解释什么是“三不为”，阐述其产生的不良影响，这部分内容略说，阐述清楚即可。审题点审题点2：“对这种现象你认为该如何应对？对这种现象你认为该如何应对？”本题的提问方式很特别，清楚地问到应对的方式，所以本题重点考查的是对策方面，对此，考生要格外注意提出的对策是否有针对性，是否有可操作性，是否有实效性，在此基础上要充分思考，观察发现解决“三不为”现象，如果把“三不为”分开来说，对策内容容易重复，所以建议将“三不为”合并作答，避免重复；对策可从坚定理想信念、完善管理机制、监督管理等具体展开。综上，本题思路可以是：简单解释“三不为”、简要阐述危害、重点提出对策三个部分。注意的是内容与分析略说，对策重点细化落实。正确示例正确示例“三不为”现象是部分干部存在的问题，也是在作风建设过程中需要高度重视的问题。其中，“不善为”是指干部的工作方式不对，工作能力不强；“不作为”是党政领导干部思想意识不重视，有能力而不去做，甚至还会出现不做不错的行为；“不能为”则是指有些干部有工作能力，但是受到一些客观条件的限制，导致他们想做不能做，想做不敢做。“三不为”不仅仅是作风问题，“不作为”会造成对公共资源的极大浪费、滋生懒政怠政的现象。“不善为”容易让群众误解政府办事能力有限，这会影响政府为人民服务的效率。“不能为”则会影响政府职能的转变，甚至会影响整个社会的发展。在我看来，要想成为一名合格的干部，应该从以下几个方面着手。一是要坚定理想信念。要将“两学一做”学习教育和“三严三实”专题教育制度化、定期化。对干部定期开展培训和学习活动，针对基本业务范围及业务相关政策进行研究学习，并建立常态化业务考核制度，不合格者无法上岗。主要采用考核的形式对培训效果进行检验，考核不合格的要重新学习，直到合格为止，并形成制度，定期定量举办，争取做到常态化。二是要完善管理机制。一方面建立人才选拔机制，制定评价标准，选拔高精尖人才，并依照特点分配工作任务，且要求对每个周期内干部所做工作的效果进行细致评价，划分评价等级，与绩效挂钩，倒逼干部努力提高自身能力。另一方面，设立容错机制，鼓励干部勇于担当，不害怕承担责任，要敢于创新，尝试旧流程与新方式结合，大力发展电子政务，提高服务效率。三是加强监管管理。有效结合内外监督，内部监管主要是通过上级考核、抽查等方式评估干部的能力。外部监督则是发挥社会共治的力量，通过群众监督，发现能力不足的干部，同时对能力较差、乱作为的干部依法追责并给予相应的惩处，对产生相应后果的要进行倒查、严肃追责。严格落实政府的八项规定和反“四风”政策，对党员干部懒政、怠政的行为，要进行监管、问责、严厉处罚，让“三不为”转变为“勇多为”。题目二：雄鹰飞得高，靠的不仅是力量更是信仰，谈谈你的理解？专家审题专家审题本题属于态度观点类题型。考生需要思考这个寓言故事给我们带来的启示。本体的启示非常明显，分别是力量和信仰，两者之间存在递进，信仰更重要。结合其实谈做法即可。具体如何思考，我们需要结合题干分析：审题点：审题点：“雄鹰飞得高，靠的不仅是力量更是信仰，谈谈你的理解？雄鹰飞得高，靠的不仅是力量更是信仰，谈谈你的理解？”东海教练招聘面试题库和答案编号：b06884d2d3d7a738a771c3c517bc067b2022/12/7第1页，共5页“雄鹰飞得高”寓意：获得成功，“靠的不仅是力量更是信仰”提炼出两个观点：力量和信仰，重点论述信仰的重要性即可。要想成功就要有力量。可采用举例论证，积蓄力量最后获得成功的例子，例如：姜太公积蓄九十年的力量，成为最年长的丞相、越王勾践“卧薪尝胆”即可蓄力量成为春秋五霸等；信仰更为重要，首先先论证为什么信仰比力量更重要，其次论证信仰很重要，可从个人、企业、国家三个方面进行论证。由此可得出本道题的答题思路为：首先，提炼出观点：力量很重要，信仰更重要；其次，对观点进行论证，可采用逻辑论证和举例论证相结合；最后，针对观点谈启示。正确示例正确示例雄鹰能够展翅高飞除了依靠力量更是依靠信仰。歌德曾经说过：“一个人，如果他没有信仰，那么他就称不上人。”信仰就像雄鹰的双翅，有信仰才能飞得高；信仰就如风筝的线，有信仰才能飞得稳。信仰比力量更重要。没有信仰，力量便找不到方向；没有信仰，力量便不能被积蓄。个人需要信仰。司马迁正是因为有了“以史为鉴可以知得失”的信仰，才有了“史家之绝唱，无韵之离骚”的史记；孔子正是有了“仁者，爱人”的信仰，才有了儒家文化的精髓-以人为本的思想；胡双钱正是因为有了“工匠精神”的信仰，才有了中国新一代大飞机C919的一飞冲天。国家需要信仰。对一个人来说，没有灵魂就没有生命力；对一个组织来说，没有灵魂就没有凝聚力。正如习近平总书记一再强调的，没有理想信仰，理想信仰不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。我们国家正是有共产主义的信仰，才涌现出种种成就：中国高铁代表的中国速度，“蛟龙”潜水代表的中国深度，“嫦娥”奔月代表的中国高度等。心中有信仰，脚下有力量，要想成功，除了信仰我们还需要积蓄力量。姜太公沉积九十年，积累力量，最终成为最年长的丞相；越王勾践卧薪尝胆、奋发图强积累力量才有了“百二秦关终属楚，三千越甲可吞吴”的气魄；朱元璋正是因为有“高筑墙，广积粮，缓称王”的理念，积累力量才有了明王朝的辉煌。作为基层的工作人员，我们要做到信仰引路，力量前行，我们要做到：第一，不忘初心，坚定信仰。坚定为民服务的信仰。“天下大事必作于细，天下难事必作于易”，要将群众的每一件小事当做大事来做，秉承“为人民服务”的精神，在自己的岗位上兢兢业业。坚定艰苦奋斗的信仰。基层的生活环境较为艰苦，在艰苦中磨练意志，在困难中磨练毅力。鉴定志存高远的信仰。将自身的工作投入到伟大的“中国梦”中去，奋发向上。第二，积蓄力量，继续前行。一是主动学习。一方面向领导学习全局意识和谋略意识，另一方面向同事学习工作经验，向书本学习理论方法。二是勤于思考。将学习的知识多多思考，力求创新，学以致用。三是等待时机。积蓄力量的过程是量变的过程，等待时机，做到实现理想的时候满腹能量。题目三：你负责搞一个乡村夜话活动，如何增进效果。专家审题专家审题该题目要求“我”搞乡村夜话活动，为典型的组织管理类题目，题目问的是如何增进活动的效果。其实这只是转化了一下说法，其答题思路仍然类似于如何更好的开展此次活动，因此我们可以从做好准备工作、宣传工作、开展活动以及后续的跟进工作这四个层面去作答。要想自然的做好这几个方面的作答，我们可以先从题目本身开始分析。审题点审题点1：“乡村夜话活动乡村夜话活动”开展活动我们经常作答，这个题目具体涉及到乡村夜话活动。所谓乡村夜话活动通常是在基层由镇干部、村干部来牵头组织的一种可以增进党员干部与农户开展全面交流的一种活动。领导干部进村入户，利用晚上农户收工休息的机会，与他们聊天、谈心，了解他们对政府工作的想法，充分交换意见，为他们提供帮助。因此这个活动的主要目的是倾听群众的声音，让群众积极参与、敞开心扉，夜话活动的内容要适应老百姓的喜好，带动老百姓的积极性，例如可以开展政策宣讲、群众发言、文艺表演等。审题点审题点2：“如何增进效果如何增进效果”虽然这种提问方式比较特别，但是一定不能被迷惑。这与问你“怎么做”或者“怎么办”的答题思路是一样的，即只要把夜话活动的准备、宣传、活动开展以及后续的跟进等每个环节都做好，就能达到能增进效果的目的。正确示例正确示例如果让我来组织此次夜话活动，我会从如下几方面开展工作来增进活动的效果。第一，前期准备。首先，我会向领导询问此次活动的开展的目的和初衷，并了解领导对此次活动的建议和意见。接着，我会向举办过类似活动的同事请教经验，了解注意事项和一些细节工作。同时，我会抽调单位里活动策划经验丰富、沟通能力强的同事共同组成工作小组，收集好国家最近的政策方针和村民的一些需求。最后结合当前本村正在推进的各项工作重点，商讨制定东海教练招聘面试题库和答案编号：b06884d2d3d7a738a771c3c517bc067b2022/12/7第2页，共5页此次活动方案，时间为周末晚7点、地点选定在大家比较熟悉的村活动广场，并保证在活动开展前准备好所需要的物资，如音响设备、桌椅板凳，甚至瓜子零食等。第二，广泛宣传。我会请工作人员上门入户走访发放宣传单页，同时在村里挂横幅、在宣传栏张贴通知、利用村喇叭循环广播等多种方式，把开展夜话活动的消息告知给村民，让大家都知道此次夜话活动的具体时间和开展方式。同时为了增加村民的参与热情，我会在活动前开展抽奖活动，请村民抽签，并在夜话活动开展时公布获奖名单。第三，尽兴夜话。首先，请村支书、村长等村干部发言。一方面介绍一下与村民息息相关的国家政策，比如：精准扶贫的推进，低保和粮食补贴等惠农政策，另一方面介绍我们村最近一段时期近况，例如基础设施改善计划、文教卫体等事业推进情况等。其次，鼓励村民敞开心扉，畅所欲言。让老年人来谈谈自己在养老过程中的顾虑，例如医保有些常见病、常见药报销不了的问题；中年人谈谈在农业生产中碰到的困境，例如农业种养殖技能缺失问题；年轻人谈谈有什么困惑，如求学、就业问题等，并由村干部现场予以耐心解答。对一些不能立即解答的问题，要做好详细记录、承诺限期解答。此外，我会请村里一些有文艺才能的村民进行文艺表演，比如来唱一些山歌，扭秧歌等，从而给农户平时的生活增添一些乐趣，在表演间歇中，对之前的抽奖结果进行公布，并对获奖群众发放一些小礼品，如印有政策方针的小扇子、印有反馈渠道的钥匙扣等。最后，后续跟进。活动结束后，做好影像资料的留存工作，并将活动精彩瞬间制成照片张贴于村宣传栏。同时做好活动总结，为以后定期开展类似活动，做好经验借鉴。题目四：村里引进某公司的经济作物，由公司进行技术指导，但是出现了大片倒伏的现象，村民产生了抵触情绪。作为村干部，你怎么做？ 专家审题专家审题本题属于应急应变题目。作为村干部，不但需要解决群众产生抵触情绪的矛盾，还要解决经济作物大片倒伏现象的根本矛盾，保证技术引进的顺序进行。接下来结合题干进行详细分析。审题点审题点1：“村里引进某公司的经济作物，由公司进行技术指导，但是出现了大片倒伏的现象村里引进某公司的经济作物，由公司进行技术指导，但是出现了大片倒伏的现象”村里引进先进品种经济作物，是为了改善村内经济作物结构，提高产量，带动收入，给村民带来更好的生活，再配合着公司专业的技术指导，该经济作物生长本应呈良好态势。转折之后出现矛盾点，经济作物反而出现倒伏现象，为了能有的放矢解决倒伏问题，需要先进行充分的调查，由该公司主导，联合村民共同反思自查，再借助第三方检测、农学专家考察等方式明确经济作物倒伏的具体原因。由于题目没有明确具体原因，为了让答题更加充分，可以进行合理假设，比如可能跟该公司没有关系，只是因为自然天气原因受灾导致倒伏，那么就需要立刻进行自救工作，尽力将受灾损失降到最低，利用抽水泵对田间进行排水，采取扎把扶持、木杆挑扶等措施将经济作物扶直，同时跟广大村民做好解释工作，重振信心；比如可能确实是公司原因，可能技术指导出现问题，没有结合本地土壤情况导致出现倒伏现象，就需要由该公司技术负责人亲自道歉并承诺保证，再立刻着手调整，重新检测考察本村土壤数据，运用深耕整地、配合使用氮磷钾肥、确定合理的种植密度等各种手段进行科学合理技术指导，让该经济作物正常生长；如果跟公司技术指导也没有关系，可能就是该公司的引进的经济作物品种存在问题，不符合当地生长环境，就需要跟该公司重新沟通，停止合作，再次联系新的公司，引进更多耐肥抗倒的矮秆品种。通过上述方式全面多元地解决好经济作物倒伏的问题。审题点审题点2：“村民产生了抵触情绪村民产生了抵触情绪”此处为题目第二个矛盾点，村民有了抵触情绪不但会影响现实问题的解决，而且对之后提振信心、脱贫致富也有诸多不利影响，因此一定要先安抚情绪，帮助村民们端正心态，回归问题本身，正视问题，才能为之后解决经济作物倒伏问题打下一个良好的心态基础。结合作为村干部的身份，不但有责任要解决前面两个矛盾点，对于之后村民生产生活也要诸多关注，实现增加收入、改善生活的目的。因此，本道题的答题思路是：首先，安抚村民情绪，帮助端正心态、正视问题；其次，通过自查反思和借助外界力量方式，分别从天气原因、技术问题、品种问题三个角度假设并合理解决经济作物倒伏问题；最后，长期关注，助力致富。正确示例正确示例作为村干部有责任和义务帮助村民致富增收、改善生活，因此对于村里在引进经济作物过程中遇到的阻碍也应十分重视、着力解决：首先，安抚村民情绪，帮助正视问题。面对村民的抵触情绪，要稳定他们的情绪，说明理解顾虑，作物倒伏必然会影响产量，减少收入，但也更应振作精神解决问题，告知村民村委对当前作物倒伏问题高度重视，定会尽快着力解决，减少损失，同时强调村民应全力配合后续调查整改工作。其次，深入调查了解，根治倒伏难题。经济作物发生倒伏可能是各种原因造成，因此应先进行充分的调查，由该公司联合村民自查自纠种植期间的操作方式，再借助第三方检测、农学专家考察等方式，结合种植生长期间的天气情况、土壤结构等因素，有的放矢解决倒伏难题。如果是自然天气原因受灾导致作物倒伏，则立刻进行自救工作，尽力将受灾损失降到最低，利用抽水泵对田间排水，采取扎把东海教练招聘面试题库和答案编号：b06884d2d3d7a738a771c3c517bc067b2022/12/7第3页，共5页扶持、木杆挑扶等措施将作物扶直，同时跟广大村民做好解释，联系农业保险机构按流程申请理赔；如果是该公司技术指导存在问题，未结合本地土壤情况因地制宜调整种植方式导致出现倒伏现象，则由该公司技术负责人亲自道歉并承诺保证，再立刻着手调整，重新检测土壤数据，运用深耕整地、配合使用氮磷钾肥、确定合理的种植密度等技术手段让作物恢复正常生长，并承担所有费用，用实际行动消除村民不满；如果是确实是该公司的经济作物品种不符合本地生长环境，就需要跟该公司重新沟通，停止合作，合理赔偿村民损失，再联系新的公司尝试引进耐肥抗倒的矮秆品种，实现增产增收。最后，长期关注，助力村民致富。反思此次引进过程存在的不足并积极改正，未来也将采取电商直播、招商引资等多种方式帮助村民增加收入，提振乡村经济。题目五：领导安排你与另一单位同事组织会签工作，同事工作懈怠，态度傲慢，影响会签工作进程，你怎么办？专家审题专家审题通读题干可以发现，这是一道人际关系类题目。与同事间出现问题影响会签工作进程，此时需要“我”秉着先己后人的原则，先查找问题所在，根据问题进行有针对性的解决，保证会签工作可以顺利完成，在此基础上还需做好反思总结工作，避免类似问题再次发生。接下来，我们结合题干具体信息进行详细分析：审题点审题点1：“你与另一单位同事组织会签工作你与另一单位同事组织会签工作”交代题干背景两人共同合作，且对方是其他单位的同事，我们可能并不熟悉，所以在与之沟通交流的时候要注意相应的礼节和方式方法。组织会签工作是我们的任务，可能有同学不了解什么是会签。会签是一种两个及以上单位联合发文的流程，举个例子：因为马拉松比赛而在市区进行交通管制，这项工作可能会涉及到交警部门、交运部门、城管部门等，那么在出台相应的交通管制方案时，需要几家单位共同认可并在文件上签字确认，进行联合发文，一份正式的交通管制方案才能够发布。审题点审题点2：“同事工作懈怠，态度傲慢同事工作懈怠，态度傲慢”这句话很容易将我们带入一个陷阱都是同事的错。在处理人际关系类题目时，要保持阳光心态，以相对客观的眼光看待自己与他人。先查摆自身，积极改正。当然，阳光心态也不是一味的揽错，同事真有错误，也应该帮助改正。根据题干给的“工作懈怠，态度傲慢”基础上合理假设原因，比如同事确实因本职工作过于繁重、工作流程不熟、态度不端正等，并进行针对性解决。审题点审题点3：“影响会签工作进程影响会签工作进程”这是该矛盾导致的后果，也是我们要解决的根本问题。本着工作为重的原则，不要在人际上过度纠缠，要回归于会签工作的推进，注意用恰当的方法解决工作的问题，比如合理调整分工、提升业务技能等方式来促进工作开展。根据上述分析，本题的思路为：反思自我，纠正不当言行主动沟通，分情况处理（同事本职工作繁重、同事对会签工作不熟悉、同事工作态度不端正）共同梳理，完成会签工作今后注意，避免再次发生。正确示例正确示例会签工作事关多个部门，面对工作进程受到影响的状况，我会这样处理：首先，自我审视和反省。我会先查看当前的会签工作具体推进到哪一步，并且将遇到的问题记录下来；另外，反思自己在工作中对同事的言行举止是否存在不妥之处，若是我做事心急，语言直接、态度不够亲和，我会第一时间向同事道歉并在接下来的工作中多用礼貌用语，多倾听同事意见，缓和与同事的关系。其次，我会主动和同事交流，查找并解决问题。如果是同事近期本职工作任务较重，无法顾及会签任务，而造成工作懈怠的情况，我会提前准备好会签文件原件、领导签字底稿的电子版与纸质版资料，主动与同事接洽，在不耽误最终发文的情况下，与同事确认会签期限，并适时予以提醒，争取在时限内完成会签工作。如果是同事对组织会签工作不熟悉、无处着手，影响会签工作的推进，在向同事展示会签文件的同时，我会主动介绍文件中对方单位所涉及的工作内容、需要哪个科室、级别的领导签字、会签后文件返回的渠道、会签的时限等，并通过电话、QQ、微信等与同事随时联系，及时了解会签进度。如果是同事太过于年轻，对工作重视程度不够。我会向同事说明会签工作是这次两家单位合作项目开展的前提，双方单位的领导对此次的活动都非常重视，作为会签工作的双方代表，不能因一己原因耽误会签工作。以此来进一步激发该同事的责任意识与敬业精神，共同将此次会签工作做好。再次，与该同事再次梳理本次会签工作的每一项流程，以及确认各项工作的时限、内容，做好沟通。如果遇到双方无法解决的问题，可以向本单位领导汇报当前的工作进度、工作受阻的原因等，请求帮助，协调做好会签工作。在今后与同事的合作中，我会摆正心态、主动沟通，及时发现问题，认真解决问题，积极推进工作，避免因情绪影响工作进程东海教练招聘面试题库和答案编号：b06884d2d3d7a738a771c3c517bc067b2022/12/7第4页，共5页的问题再次发生。东海教练招聘面试题库和答案编号：b06884d2d3d7a738a771c3c517bc067b2022/12/7第5页，共5页