工作分析实训.doc

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实训项目名称： 工作分析实训 成绩：
实训日期： 2012-2-28 实训地点：
完成实训报告日期：2012-3-3 成员：
一、 实训目的

在理论学习的基础上，通过实训，进一步掌握工作分析的方法，并且能够编制出规范的工作分析文件。

二、 实训要求

选择一家企业或者某组织的一个岗位，收集该岗位的工作分析的有关第一手资料。通过各种方法收集资料，如访谈记录或者观察记录或者问卷设计表等。针对实训所获得的资料进行分析，得出该岗位的职务说明书。

三、 实训过程中的资料（访谈记录或者观察记录等）

经济管理分院办公室现一共9位成员（主任、副主任、秘书、干事6人）。为方便以后人员活动的安排，每个人都上交了本学期的课表，每周的固定活动是例会，由于本学期成员的课较多，例会时间也调到了晚上。分院会开一些班委会议，办公室的成员分别担任了某种类型的班委会议。在各类活动的进行时，领导鼓励，成员也积极地参加，来提高整个部门的个方面能力。在工作的时候很注重内部的团结，还要配合分院的工作。

四、 总结与分析

上交课表，这样是为了合理地安排人手分配，要是在特殊的情况下也方便调用人手。每星期的例会可以明确每星期的活动内容。工作分配合理，均匀。在工作和心理方面都有做教育。想这种部门不单单只要做好自己分内的事，还要顾及到整个分院的工作，做好协议工作。

五、实训成果：职务说明书（写反面）

指导教师评语：

指导教师签名：
年 月 日

办公室副主任职位说明书

一、 基本资料
1. 职务名称 副主任 2. 直接上级职位 主任 3. 所属部门 办公室
4. 辖员人数 7人 5. 定员人数 1
二 工作概要
1、 工作摘要
负责部门人员招聘、挑选、培训、考核，并协调员工关系、劳资关系。
2、 职务说明
编号
工作任务的内容
权限
管制基准
工作规范号
1
人员招聘、任用、考勤
需报审后承办

2
劳动纪律及相关规章制度建立及监督执行

需报审后承办

三 任职资格
1、 学历要求
学历要求
在校生
2、 工作经验要求
工作积极，认真，负责，有领导能力
3、 职位关系
可直接晋升的职位
办公室主任
可相互轮换的职位
其他部门副部长
可晋升至此的职位
秘书，干事

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