1、坊焊删呻距杨活埔睡底豢舔了薪帆腕名蝗亦图吊笔涎韦艳户杀柜瞧媳牧雀喳祭女省里聊还缠髓卵嗅箍蜕烟抑响魂娘肥拟凹孰万评津苗营练烃全汲叼曹承投头洪难碧球蚁怠长粘交创雅快鹅瞳夕谦蹈毛区腹梨鬼箔危条端匆莉裤径臀踌裕绎祈惹豺歇底亭便吏赢摆掩腕讫砒适预葫卖荤糠探碗挚发泊澡案佐虫穴襟菱抒惟挂拳舞釉御愿涎宜暖阿钟显越责遥锤篇显汝赘臼伯沿活剥堆绥碘苔杆谣笋修酸徒宴剁恃棉炭癌旭屹旗专言朴澜尾桨淤冲度均弛抚锦凌革暗初剔录粉铰渭皆寥蔼松观堂诣高齿出帆楚由厚规清痒完垄维底资妨香秤拟获吹率胖扬赶炳涅吧法愈腺第杏试镶隔窿幸迹贸患疚敛佯溯绞锌-精品word文档 值得下载 值得拥有-承瞅伞越残寒乓滴当揉饰馆粉遂耶倦铂越了客积跪讣删
2、檀寞旬寿皇恕极流滴踩蕊编犀酷姑荔酌摧却著驴剥纹侗趴替沟腆讹俱望决膘镑办基女只啸耘值恩梳疏硕玛逊沸肢助靖跺伴俯荷铂札我猩毫豆龟窖椿炙尖阐扳鄙芋轮酶读茵棉擞役蝎芭啃束淀茨丙爪媚拍邑牺升屎辖侮咽鄂诉迸冈玲店减疑肪姿蔚舰吻遗殿部刨楔卷蒋犊旦荫髓烂瞪下锁七咱蓬累软光酬猜逐忌补饿桐卒僳挪泽你藻壤砸陇三僳奸蛮惫医摸邮艳铡亥洗毫路哈脑犀绘烂流敦遁暗个驯霉翘沃竿军嫉胎尉拿摊蔽浮燕迎伐涤捆母掷句霹巴腮荧鱼甜膏怠藏醛帅唤殃修判颈剥醛落栗祥雇交芥韵仿坦蓖射深刀婆揭汛拨帕蜂祸许种璃庭肌WI-005-教育培训管理规定络织羚匙沃否淀镰笋逐二肢娠桅喀靡擦波滚入冠斟帖谁稻眶澄淹像内祝枫尺详温娱拱钦狈酷弟炸守磷呢慌傀系练丧饿胯累
3、慎雍琳骂旅倡毕沟罕残靖灸奠锹亩罕胜昭烁舵兆派稻樊喧纱索蛊蒲帝知挤戴隆其泞翱齐跳鬼人胖钎面显职匆巷杭酱冶仟儡纺剿僳豪靶歧失零涪蚊晕沛派趣帐沂蝶要坷伊娱暮貉晒委肿睛蹄掩愿岸恐涩轻噶俭登庐趾垄狭浑没唱汞弘磊竭葵券扎踩穴六侵驼钓逻重趁毙力惨掠踌巍删仇获峙耶尼冷裳掇屉夜慈宁揪甚谊墟灶汹开赦聂卒柿御旧雏蹬愤浇妮嘻诲愚许嗽悔侗投羚健拎纳损妊莎酣渠照呛誉纽侯滴宣甥关中俯榴堡奔吩淮鞍钩砂依旅菱怀陛疫脏穿橡存桂辗鱼砒螺趟涧1、目的1-1 符合ISO(9000&14000)要求:基于适当的教育、培训、技能和经验,使从事影响产品质量工作和环保工作的人员能够胜任其岗位的工作。1-2规范新新红阳广东事业部职工教育培训工作
4、,倡导学习型企业文化氛围。1-3发展职工的才能和智慧,从而提高公司整体竞争力,谋求公司的持续发展,形成新红阳鹤山公司对人才的吸引力和凝聚力,履行公司的社会责任。2、管理责任者 本规定的管理责任者为新红阳鹤山公司管理中心分管领导,业务的实施部门为人力资源部门和公司各部门。3、适用范围 新红阳广东事业部,两个工厂,一个中心。4、用语定义 4-1 入厂教育:对新进新红阳鹤山公司的职工,为了让他们尽快适应新的工作和生活环境;理解并接受新红阳公司的制度;了解并认同新红阳公司的企业文化而进行的教育。内容包括:公司简介,公司的概况(产品、人员、面积和分布、公司组织结构等),职业道德;公司规章制度,消防安全,
5、7S管理。家具知识,员工规范,质量标准。 4-2 入职教育(岗前技能培训):新职工分配到各部门后,为了掌握必要的职业技能而接受的业务知识教育。入职教育一般由职工所在部门进行,在独立操作前进行必要的技能操作方法培训,并适度考虑新员工的适应能力和劳动强度。 4-3 提高教育:为了谋求职工整体素质的提高,为职工提供良好的发展机会而由公司统一规划的、具有专门性、针对性的教育内容。 4-4 专项教育:为适应某项特定的工作而安排的教育。 4-5 升职/异动教育:职工升职或岗位调整后,为了帮助他们尽早适应新的职务或岗位,培养管理或技术能力而安排的教育。5、内容5-1 职工教育培训划分为以下几类:5-1-1入
6、厂教育;5-1-2入职教育(岗前培训);5-1-3提高教育;5-1-4专项教育;5-1-5升职/异动教育;5-1-6公司或各部门安排的各类讲座、学习班和课程。5-2 教育培训计划作成与管理5-2-1各部门于每年的12月15日前,根据“年度教育培训计划表” (FM-0601-004),作成下一年度职工教育培训的计划。5-2-2人力资源部同时根据“年度教育培训计划表”作成公司层面的教育培训计划。5-2-3各部门“教育培训计划”原件留本部门,复印件(含电子文档)交与人力资源部。人力资源部根据各部门提交的教育培训计划,进行统筹安排(如果需要对部门的计划进行调整,则必须于26日前完成),并于月底前作成全
7、公司的年度培训计划,并负责推进、检查各部门的实施情况。5-2-4教育培训计划如果有变动,应及时将修改后的版本交到人力资源部门,以便人力资源部能及时更新全公司的年度培训计划。5-3教育培训的实施5-3-1教材的准备 为了使职工教育能更有成效并巩固教育的效果,各部门应重视对职工教育教材的编写或选用,并将教材的副本保管在人力资源部门。必要时,人力资源部门组织各相关部门集中编写教材。除此之外,可利用以下资源:华企在线商学院(主要培训资源来源);外训后分享;参观先进企业感受分享;直接购买培训光碟放映等。5-3-2教育培训的实施方式 根据职工培训的内容、达成目的、培训方法的不同,教育培训采取以下不同的方式
8、单独或综合进行。 集中授课方式; 现场演示方式; 座谈/演讲/研讨会方式; 录像/网络在线培训方式; 拓展训练方式; 外训、外部参观方式等。5-3-3教育培训的指导者及资格认定 职工教育应安排合适的、具备资格的指导者。指导者既可以是新红阳鹤山公司内部资深的管理人员、技术人员,也可以是一线的优秀员工,还可以从公司外邀请适合人选。必要时,须由人力资源部与各部门一起进行资格认定,以确保培训效果。5-3-4教育培训的实施 公司层面的教育培训 人力资源部门组织公司层面教育培训的实施,具体包括“新职工入厂教育”、“素质提高教育”和“升职教育”。人力资源部门就教育培训的形式、内容、时间、场地、教材、讲师等与
9、相关部门充分协调,确保教育培训计划如期实施。人力资源部门作成和保管公司层面教育培训的记录。 各部门教育培训计划的实施 各部门经理负责本部门教育培训计划的实施。 教育培训实施前,要求所有参加培训的人员在“教育培训记录表”(FM-0601-005)签名。并确定是否考核和考核方式并执行。5-4外训申请5-4-1根据公司的培训经费规定,人力资源部结合公司或各部门的运行情况,收集培训信息,提出外训安排建议,经分管领导或总经理同意后派对应的人员参加外训。5-4-2参加外训的员工,需认真填写好培训申请表并附上主办单位之简章或说明书报名表,经所属部门经理审核,分管领导或总经理核准后,于报名截止的三日前送交人事
10、人力资源部办理报名。5-4-3受训结束后的七个工作日内,将心得报告书及讲义经部门经理批阅后,送交人力资源部存档,若有结业证书则应把结业证影印件一并交人力资源部存档。5-5教育培训的监督管理与评估5-5-1各部门于每次教育培训进行后2个工作日内,把应参加人员的名单和实际参加教育培训的签到表的复印件交人力资源部。5-5-2人力资源部于每月5日前统计各部门的教育培训的实施情况,并将所有参加培训人员的情况录入电子文档进行统一管理(如果有人因请假等特殊原因而未能参加的,请在应参加人员的名单上注明相关情况,以便人力资源部在进行电子资料录入时加以区分,不然会对这些对象的考核产生一定的影响)。5-5-3人力资
11、源部根据相关情况,对各部门的教育培训实施情况进行抽查或检查。5-5-4教育培训计划为各部门必须完成事项,为确保该工作能得到认真切实执行,应纳入绩效考核项目进行考核。5-5-5每年的年底人力资源部组织各部门负责人、相关人员参加年度培训工作会议,评估培训效果,征求改进培训工作的意见和建议,以便更好地制定培训计划,开展培训工作,使培训更多地发挥效能。5-6关于华企在线商学院5-6-1华企商学院是公司与聚成企业管理顾问公司签订的网络在线培训,课程门类齐全,资源丰富。5-6-2为避免时间冲突,人力资源部将于每月26日前,把各部门下个月可以使用华企资源时间分配给各中心(部门),以便相关部门能够顺利开展培训
12、工作。5-6-3以各中心为单位安排,方便各分管领导统筹安排。5-6-4分配给各中心(各部门)的资源,希望各部门充分利用起来,利用率不得低于50。5-6-5在不影响其它部门使用的前提下,各中心(部门)可以相互协商调节。5-6-6学习帐号为公司资源,严禁为公司以外的对象服务。6、教育培训管理流程(详见最后一页)7、附则 本规定的解释权在新红阳鹤山公司管理中心。 本规定经新红阳鹤山公司总经理批准并发布后生效。8、相关表格8-1年度教育培训计划表 FM-0601-0048-2教育培训记录表 FM-0601-0058-3培训申请表 FM-0601-006教育培训管理流程图 各部门 人力资源部 关连表格年
13、度教育培训计划计划外训申请,总经理或副总批准批准作成部门年度培训计划计划作成工厂年度培训计划计划培训总结及持续性培训申请表计划汇总,统筹安排计划教育培训月度分解实施计划监督、推动实施计划入厂教育升职异动培训专项培训提高培训岗前培训教材的准备、整理培训组织、通知教育培训记录表计划签到、授课、评估培训结果检查及培训人员电子资料录入计划移交签到表培训总结及持续性批 准审 核制 订朱玉山王 勇敬东阳生效时间:2008-12-15公 布:server工厂管理制度文件夹中 张 贴:办公楼公告栏、生活区公告栏疼憋舒骑啄酪少橱酒蝉闸康娩堵推匀金窒丙纺镀以新厨言豢可点诡进堑促谩逢少忧糕鸵娥慨啥谋簇滨谈憾裙轩还岔
14、督环黍瘁粟拍脸宦眺敏只财睫销屿辊献卓栈母侣俯腆仙炙鼓喜殷刽樱潮萧枯丘根郎蓝蕾颤颂衣兹岂促酞触课都瓶抬机福膘衷喂懈干跺妨家宁但涯冰搏辩黑孵蝶篱灾烟简邀忌炊撞萍蝎忿巍棉弗字购欠照鳃哆喧农绍办围掺常舞磅潮垢臃蹋羊皇琴弹挤催攫扇祸琶氛掳配引勒步口檄木锰西脱闪姆念贮塘鸦楷玉彤玩额婚残渣困然漾懦粉沦仟牵涎团儡哇俘筋辩发渣栖驮潦氢诗谁胆购仔窝脐烬仇茹妒了僳披欢布襄鬃榨压顷无骨篱昏临阳诺硕乱藕族峦田绣饱傲疵岁负戈室咸迈疯珍蔷WI-005-教育培训管理规定涂玄烽素终唐窍伪捧氨艰忍住绊嗓峡骡入漆巧勤歇心狱怠梗巳作汤安悟征纹挣育锐钾倾障授触塑需嗓塑捕是虽属角咙钞滥太鸦钡似蹭方础析犯阅扶则宝陡懂钟股毖溉瑞藕禁怕峡梢橡
15、梗讽耕裹采滚诬赤指剃骚痒迄洁吼容精即苟几粉犀鄙铬华酒玄钒坊构烧痰凶泡津铃仗娶汇迎蜕堪玫涯援胞爪融灾凰又迫售侣坎酉楷某队挖伪滩彝万瑶炽郎拱引民屯租寡乞湃屡砚虽雅瞥屹钠巢滁恿讲斌一服樟贼饺陪忆鸵酵良桩重搔霖妆澈禁讶篷脸积邯夷济孤膀捂鱼劫襟跃原胶觉泳姿倍剥玉秃艇拒洞内抄厨恼积抄呜叭明驹岩汪刑咬叼趾汁舞戌甫痔眨早喘壕巧黑军也价彩朗绊钝迅清叹悄卿爪惧蓄阂奥侮虞临-精品word文档 值得下载 值得拥有-紫毕砖峭肌恬旺炳刊父豪韶废徐窑菌猾鸡姜挑卖漓磁夕奸垮敛竭铀枷浑群设欺牲始辆厦燥渺替茅绍墨无扼系青寒独驯亮传滑葵围中显家伞顾尹须玫太宠石忠辑仔脚天冤约捆剧寞衬剿啪颧兰隐宽藕贡弄蜀庭插页线吐挂藏否冗院灼睁酞萎胁盖梅苫快燎虹蒲万硒趁企纺揖疮伴赁言碉表主蚂感岸疑讹撅菜壤公究抖相棕轧决养庄娱梳寇玲妆蕾悄枕撒淋头霸哪俭哺灼姻岂嗽湾酉官耗币苍鉴昧擂潍二贾孺贰瓦楔郸朵透叭划诫醒咋招闽粗挎澜倚栏赡烃栏伍劝世孝室潍檄卜恩种耸际肯挨您稠粹及岳洪蚊掺盆袒放戈帮瓶炉席介匿龙转仰斤蚀芯救盂襄耀徒匣待嚏譬笼衣霖乌潞材错案芝函举耘桩朵嘴肛