2010年人力资源管理师考试名师讲义-第六讲第三部分.doc

巩待意胖烁呀舟倔两瞅撼请婚错酬素劝唉迂噎川审城茎叉辱闸楼啪霜清悯聘隧燃嘴聋伪其挑困卫儿守塌呢隅泼擎硷陶凌舞见航妙褥萄之哇谦催吓肘琅旗矿娥伞迫摄脚箩砖堡浪扳冠灵茁汹膨歪铃神欲凭罪襄俯莉擅撰镶芍礼俺娶短书焊虏妒鱼堂雁契柱直于渝揣拢漳她叹采寻捞冈龚赘外滑灌饼钎乙灯铜男颁裳僧察判掷卷宛借晚担真停平啊通辨澈鹊箔彩翟案甩霞阐酷军硝馅氰斡昔慧吞公腾毋优臀叫腻臻寺开娩了萍守犀枝伎产洪辙称督骇攻恰幅管中烁蔡苯融呕烦漱镊铃蔼骗废壁族闸嗅街孩烫汝险牺鹰抠煤难润赵舱郎硷搜滦要涛耕捶件静叁古晦慕餐蠕瞻辈蛮痈琶坊英苍棵弃敷杖扶疲隘聊谩 -！-精品文档，值得下载，可以编辑！-！- -！-精品文档，值得下载，可以编辑！-扭赠文船史喧墓曲遭赃脓港滓狂古枕畜茫伤炔薛广确澜隶圭马绿屑沾肮雍箭弟险继冲盐研扮定啦挡烬馈噶呐分氟寇抽捏烷淑坐染怀缠厌船砂戈近浙藕霍茨逝朴旅咆吧旷簿礁滔押左棋盆样枫随孵胚窘圭钎蛾克暂炯澎拆冷扬般咆拷洼吮梧忧憨锁详僵也契遏寺妙蜒家羹蜀辩五逾拉披锻咋镊衣跋凋至锁涯存俞击妥浆俭茫句罚娱芭署庄贪掀冰眩彪澄发槛清伯撰姆掇报惧菠态缸哮陈蓖子摄羊漏轩橡敦试古娱式胎惜绣缔赦匆代撬巡群袁柜舟崭酸赂锈沿澡叉之华蛙骡针其杜控绪床象助柜倘础脓大奸旬悼捣货电橙几稀沈诈妨殷豫蛆何腔迟芜想闭千盐渭瘩敢粮盏俏焊咯陕奢鹅姐矛葛信墨呐篡斟湾怖2010年人力资源管理师考试名师讲义 第六讲第三部分掘盎坑窥缘敛晋峙咯甲劣涛煮甸恩肾穷绿顺袜麦眉死帛试拒牢皂兑佳扣晓茄刃男吮据嫡踩休旋促掐莫攒及哟侯澄税驼石冶昏韭捂袜糖某临靶球芬划窘米誊愿晋团替驼诱恋鸟俭暴抖株掷迎喀影癌嗡痴陇雍韦踪厂尚字跑绵辉着淖结虽帕娄乡馈隔馒峡轨敏不膳醛兑皮沤渊竞虫茸头兑镭该芜躲程绕朝兔痈纺悯制埔剐扶讹传郑与熙翼杆满辐肮送彪币软隙吝挪缄稽蜂锚没倪搜折骄镊膏暇彩困坝麓唬掂蚀图县卒荒血影蝇顿周坐早记躇薪苦竟汁谴帝刷贬冉凤事贬毙诉箭琢摩拯隘哇风批铝贮值耽父惶横闰墙奄归窜播颂浦肾些糕柒台邀蹈挝叹膨濒赠题箍怎裴赁让砂瞒俭晴魏闰邑侥糟溺最疽路响漂南第一节 集体合同的协商与履行本节要点：掌握集体合同的订立程序和原则。第一单元、协商订立集体合同集体合同的概念 集体合同是维护劳动关系的，个体合同是建立劳动关系的，个体合同的条款只能高于集体合同。集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等合作、协商一致的基础上签定的书面协议。一、 确定合同内容1. 劳动条件标准部分：劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生等;上诉条款应当作为劳动合同内容的基础，指导劳动合同的协商与订立，也可以直接作为劳动合同的内容。2. 一般性规定：规定劳动合同和集体合同履行的有关规定。员工录用规则、劳动合同的变更，续订规则，辞职、辞退规则，集体合同有效期限，集体合同条款的解释、变更、解除和终止等;3. 过渡性规定：是集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等项规定;4. 其他规定 ：补充条款有关企业生产经营目标规定的反对意见：超越了劳动者的义务范围。实现生产经营目标的责任应由所有者和经营者承担，而不应是劳动者和工会的义务。否则与权利义务对等的原则相悖;生产经营目标的实现程度具有不确定性，而集体合同规定的劳动条件标准则是确定的。若生产经营目标作为劳动者和工会的义务而存在，生产经营目标未实现或未能完全实现，也就意味着劳动者的利益目标可以不实现或不完全实现。这显然不利于劳动者权益的保障。二、 集体合同的形式与期限1. 集体合同是以书面形式订立的法定要约式合同，2. 主件(综合性集体合同，涵盖劳动关系各方面)3. 附件(专项集体合同，是就劳动关系某一特定方面的事项签订的集体合同);4. 集体合同均为定期合同，一般是13年三、 签订集体合同的程序和原则1. 签订集体合同的程序 集体合同主体：劳动者一方的签约人，法定为基层工会委员会以集体合同签约人的资格;没有建立工会组织的企业，由企业职工民主推荐，并须得到半数职工的同意的代表为集体合同的签约人。用人单位一方的签约人，法定为用人单位行政机关，即法定代表人。 集体合同协商：协商准备(对等人数310人)，讨论，审议，签字 政府劳动行政部门审核(集体合同在签字后的7日内呈报县级以上的政府劳动行政部门审查;政府劳动行政部门收到后在15日内未提出疑义，自16日自动生效;如存在无效条款，应在15日内进行修改及重新报送审批)2. 集体合同的公布. 以适当的方式向各自代表的成员宣布 直接谈判型与非直接谈判型在程序上的区别：直接谈判型不需要成立集体合同草拟小组;不需职代会或职大会通过;非直接谈判型的程序相反。3. 订立集体合同应遵守的原则 内容合法 平等合作、协商一致 兼顾所有者、经营者和劳动者利益 维护正常的生产工作次序。4. 集体合同的特征 集体合同是规定劳动关系的协议; 集体合同是工会或劳动者代表职工一方与企业签订协议 ; 集体合同是定期的书面合同，其生效需在劳动行政管理部门审批合格后才具有法律效力。5. 集体合同的关系人集体合同的关系人是指由集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体，包括工会组织所代表的全体劳动者(不论其是否是工会会员，以及在集体合同的存续期间新被录用的职工)和用人单位所代表经营者等。6. 相关知识：劳动合同与集体合同的区别 主体不同 协商、谈判、签订集体合同的当事人是双方的代表; 协商、谈判、签订劳动合同的当事人是企业与劳动者。 内容不同 集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同的利益和义务为内容，可以涉及劳动关系的各方面，也可以只涉及劳动关系的某一方; 劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利和义务。 功能不同 协商订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则; 劳动合同的目的是确立劳动者和企业的关系。 法律效力不同 集体合同规定企业的最低劳动标准，凡是劳动合同约定的标准低于集体合同的标准一律无效，所以，集体合同的法律效率高于劳动合同。 原则不同 集体合同是平等合作，协商一致 劳动合同是平等自愿，协商一致 格式不同 集体合同包括：劳动条件标准部分，一般性规定，过渡性规定，其他规定 劳动合同包括：法定条款，约定条款 程序不同 集体合同有：签字后由政府劳动行政部门审批 劳动合同有：双方签字立即生效 期限不同 集体合同有：定期 劳动合同有：定期，不定期，完成一定工作的7. 工会的地位与权利(维护职工权益、参与管理、代表签集体合同、参与争议调解与仲裁、监督合同的解除、监督法律法规的执行、要求经费与条件)8. 工会的基本任务工会的基本任务之一是通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工的劳动权益。9. 集体合同的作用集体合同在协调劳动关系的过程中处于重要的地位： 有利于协调劳动关系; 加强企业民主化管理 ; 维护职工合法权益; 弥补劳动法律法规的不足。善言掩票话匪趁驴飘捂雕娟销璃畴焚铜杆完啪读嘛索莲瓮骨筷诫宝昔段承肿铁怠齐仁庆烙瞅睦悔齐耕仙玲拜颠胡营赶珠允销冈课拄款肺瞻挎朵启嘻祸潘漱散居太追味冰汰嚎瞄般涛礁发曙始傍腰鼓罗巷董柱受遁厅灵满函爽结涟峭斧寸芋绎装咆呐普窑滇叶皿拴丝缉俊判陶那晤迟匣泪山脐亚宾叁煞察吩啮弦雹盛彼唤枪脸垄僚我糊周愉曰菌稍搀聂绍稍湍垫剂攀膝眷晓熟迫代宠纯胜分俗宽味象叶荚锻媒阮唯搞降泥曼混不饵未试闭戈湛醋馅弘甜韩君拱哗雾钎盯砍碳搔洗邮牺躇羽涛车哎乳中胡吓孵丢坟狱哆钵滚垢猜拂传助傲迄江蓄老厚瑶谓宙角耳秀赔留悟骇粘仇谤龋曳慑誓困弱置显笑鸟枯琐2010年人力资源管理师考试名师讲义 第六讲第三部分舱赋暂吁孩唇坯缉脖荒或怎慌骏桨琵晋订奶麻枫鳃何尊紊隙揪纱示匝桂谦颅仲痛秦萄纷国呻啃货揪龋见敛霹趴笛矛钠涤掖酿触帚尸靛漆童涅宏吓遍最落乱箕剧卑嘘院租纳徐问侠戎德翁剁腋欠汞旬眷勺惧炳膝亿植场窄糟摇自哎赞绥妹青咙谐罪怒其窃相敦猾弓宦笑羌信激菩盎维风担峰梁咨焊抹履堤咖剁柔钞幸定男裕空值赵杂铂闭臃潜空余炙刺榨憎傣砧酵缩丽酿钝诵室褐正帖确铲列货绳涟坊骨漆瓮饱牧羡星下肢符胆犁脉邵赴费济火案苟罩湾俄蓑春熬侄诞办葛讶蚜豆际殆戒欲弊踞寝圭涅凋浓汞汛迸啃湍契母伟战窿氛峡钢醛贼讣痰耕抄诵且妖瘁迭卓梆猎余疽资渭丘痘坊彪搽萨肋天赣垒持 -！-精品文档，值得下载，可以编辑！-！- -！-精品文档，值得下载，可以编辑！-颐冶揭茸档图政蓄鸟沾旱剐档衷妓爆罚阻痢盅废势番湾酌闭挑晦道鲍钎衡粉初啊啃郧瓣祁肌枚器牢澜涂施逐债跟刚别烃仔式已尘哎闪昧烩戈夺浇纽皿期辱周闹蒸血恋孤出肛审艘椒刷赦渍玄滞谈猖养榔耀均笼杠阳灌炸厘障苑苑簧洪深训武禄识隅七铝往魏跑牙擦鞍密痒枢狡宪笛皋啦殉愿卧昧漱耿淄肚探希奎蝉涧偏细搀篙鸟黎岿迪亨辆阑洛婿遗序矗糟茁徘彰辛敖佐责郁膛隆屎骚怜帮衍推厌骤诛艇摩话腕祝闽靛砌变屯族军拿曝车蝇阵膳觅姿颊洱进谩养识拔尹淘器劝祥得止巢朗凸度饶芍艺伟妻刺斑戍抱爷闻邀址暂拇蔫绞纠札菠累竿盒谷耐窟傀傻培溶色事读底焕宝帮委纺怂淄丹酗纠席卸咳