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镇江工厂招聘面试题库及答案题目一：现在，大学生进入大学后选择转专业，对此，你怎么看待？专家审题专家审题本题是一道社会现象类题目。反映的主要是“大学生入学转专业”话题，可以按照“提观点-重分析-抓落实”结构搭建答题内容，先明确自己的态度，并说明持这一态度的原因，最后提出解决举措。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“大学生进入大学后选择转专业大学生进入大学后选择转专业”当下社会越来越开放包容，大学生入学选择转专业，未必都不好。我们可以理性看待这一现象。考生可以分析一下，转专业的利好之处。如果学生一开始选择专业时，选择了服从调剂导致没有选到喜欢的专业，或者，选专业时受到当时就业热门行业和岗位的影响，学生入学后及时转专业也是一种因时而动的灵活做法。另外，考生可以就转专业的不良影响进行分析。如果转专业是一时冲动，会有很多不良的影响，比如专业之间的差异导致学生成绩落差；生活环境和学习环境需要适应。为什么大家入学后会选择转专业，这一现象的原因，考生可以从学生自身、学校和就业方面进行分析。最后，针对题干的情况进行解决，可以从学生自身选择和学校发挥作用两个角度提出对策。本题的答题思路是：首先，提出对大学生转专业的观点，应理性看待；其次，分析这种现象产生的积极意义，不良影响，根本成因；最后，根据产生的原因，提出针对性的解决对策。正确示例正确示例习近平总书记说：“大学是立德树人、培养人才的地方，是青年人学习知识、增长才干、放飞梦想的地方”。大学生需要在这一阶段不断积累理论知识，通过专业知识的学习提升自己竞争的砝码。对于题干中的现象，我认为应当理性看待。大学生入学后转专业，积极意义显而易见。一方面，使兴趣和专业匹配，弥补自己遗憾。学生选专业时，因认知不足导致并未选到心仪专业，通过转专业避免自己学无所成；另一方面，提高就业机会。学生最初填报的专业是热门，而入学后所报专业预冷，考虑到毕业后的就业情况，行业前景等因素，通过转业能更好增加就业选择。但是，如果大学生在入学后未经深思熟虑，贸然转专业，反而会带来诸多不良影响。一方面，学生会产生心里落差。有的学生在之前的专业成绩优异，转专业后反而无法适应新专业的课业要求。另一方面，人际关系的问题需要克服。转专业必然带来新的人际关系和新环境需要适应，如果学生不能妥善处理，面临的生活环境压力也会较大。大学生入学后转专业原因是多方面的：一是大学生自身原因。部分学生填报志愿时选择服从调剂，被调剂到自己不喜欢的专业；另一部分学生在填报志愿时有从众心理，只看专业热度忽视了专业和自身的匹配。二是部分学校的误导宣传。部分大学将专业名称设计的复杂难懂，导致学生和家长对该类专业产生误解，入学后纷纷选择转专业。三是就业压力影响。很多学生选择的专业符合其兴趣爱好，但担心这一专业在毕业后遇冷影响就业，因此选择转专业。想解决这一问题，可以从以下几个方面着手：第一，大学生理性选择。在选择专业时，大学生要充分考虑自身的兴趣爱好，对专业和爱好进行评估，听取家长和专业老师的意见，充分了解专业课程自身是否擅长，该专业在大学中的排名，专业未来的就业前景等，保证选择更加客观理性。第二，大学发挥作用，帮助学生做出正确选择。大学在设置招生专业时，要规范科学。对新设专业要进行公示和解释说明，对近似专业要进行整合，不得故意设定复杂专业名称对学生产生误导。另外，对申请转专业的同学，学校可以设置更科学的机制。比如，学生提出转专业申请后，先由学校进行先评估，后给予学生2个月左右“转专业冷静期”，允许学生此段时间跨专业学习，待阶段学习成绩测评合格后，允许转专业。题目二：执法要有力度，更要有温度，谈谈你对执法温度的理解。专家审题专家审题本道题属于态度观点类的综合分析题。题干的关键词是执法温度，我们要说明对执法温度的理解，随后阐述执法为什么要有温度，最后提出如何让执法有温度。具体如何展开，接下来细致分析。审题点审题点1：“执法要有力度，更要有温度执法要有力度，更要有温度”镇江工厂招聘面试题库及答案编号：e1449a64a5fa12767d9952760c0214d52022/12/7第1页，共4页这句话抛出了两个概念，一个是执法力度，一个是执法温度。结合社会实际来看，执法力度强调的是执法的刚性，执法温度强调的是执法的柔性。题干认为执法更要有温度，这其实是有道理的，我们可以在开头解释清楚执法力度和执法温度的含义，随后说明对执法温度的肯定态度。审题点审题点2：“谈谈你对执法温度的理解谈谈你对执法温度的理解”前面既然说到了要肯定有温度的执法方式，那么我们就要谈谈这一方式可以带来的好处。执法会涉及执法者和被执法者，也关乎社会稳定，所以我们可以运用主体分析法，分别从提升群众满意度、优化执法者形象以及维护社会稳定三个角度进行阐述。进一步思考，既然有温度的执法十分必要，那么如何才能做到有温度的执法呢？首先，我们可以在制度上予以规定，做到优化完善制度，确保有温度的执法方式成为执法规范；其次，我们还要提升执法人员的素质以及对他们实施有效监督，如此才能让有温度的执法方式落实到位。综上，本道题的基本思路是：开头阐述执法温度意味着柔性执法，对其表示肯定态度，随后运用主体分析法，从提升群众满意度、优化执法者形象以及维护社会稳定三个角度进行说明，最后运用流程分析，分别从优化完善制度、提升人员素质、加强监督管理三个角度提出建议。正确示例正确示例在我看来，执法要有力度强调的是刚性执法，执法更要有温度意味着要柔性执法，要注重引导和教育，突出的是执法的指引功能。有温度的执法是值得肯定的，其作用不容忽视。第一，提升群众满意度。近些年来，各地报道了不少关于有温度执法的新闻。比如高考期间，公安部门对涉考车辆发生的违章和交通事故作出“先考试，后处理”的举措，体现出对高考生的人性关怀，让考生及家长心头一暖；此外，一些执法部门出台免罚清单，对市场主体轻微违法违规经营行为免予行政处罚，让市场主体感受到执法部门的善意。第二，优化执法者形象。过去，一些执法人员呈现的形象令群众害怕，他们暴力执法，扔掉小商小贩的商品，并对他们大声斥责，这种方式无疑让群众与执法人员的距离更加遥远。当执法人员采用有温度的执法方式，展现出与过往不同的友善、文明形象，体现出他们是文明的执法队伍。第三，维护了社会稳定。过去，一些群众因为不文明、不规范的执法方式心生不满，内心的积怨久久不能化解，为社会的和谐稳定埋下了隐患。现在，执法人员在执法过程中更加注重被执法者的感受，有效降低执法中的对抗情绪，让公众能够心服口服，有助于社会的稳定和谐。有温度的执法是文明执法的表现，值得我们大力弘扬。一是优化完善制度。执法部门可以履行公众参与、专家论证、合法性审查等必要决策程序，出台规范执法的文件，细化对执法人员的规定，要求执法人员注意执法刚性和执法柔性的结合。此外，执法部门还可以持续出台类似于“免罚清单”的相关制度，对符合法定条件的行为免于处罚，凸显出有温度的执法。二是提升人员素质。执法部门要加强对执法人员的教育工作。一方面，开展党史学习教育活动，要求执法人员回望初心，学习为人民服务的先进楷模，引导执法人员牢固树立执法为民的观念。另一方面，开展业务专项培训，就岗位中涉及的法律知识、沟通技巧以及具体的执法规范等内容进行讲解，让执法人员成为化解矛盾的能手。三是加强监督管理。执法部门要成立专项小组，就执法中的不文明行为进行规范，根据情节轻重予以警告、记过等处理，让执法人员认识到自身错误。此外，畅通监督举报渠道，欢迎群众就执法不文明现象进行举报，并做到专人处理、及时反馈，确保执法文明。题目三：单位让你为留守儿童组织募捐活动，你怎么组织？专家审题专家审题此题为活动开展类组织管理题。在回答此类题目的时候我们一定要注意答题的针对性，即活动服务的对象是谁，活动的开展形式是什么，在保证针对性的前提下，丰富答题内容，更好的开展活动。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“为留守儿童组织募捐活动为留守儿童组织募捐活动”此次活动的服务对象是“留守儿童”，为了体现答题的针对性，我们需要对象进行更加精准的服务，所以应当事先对留守儿童的生活状况、日常需求、经济困难程度等进行全面的调研，了解他们需要什么样的帮助。同时在沟通了解以及活动开展的过程中都要注意对象的特殊性，采取适当的方式方法。“组织募捐”是此次活动的形式，也是作答的重点，即募捐活动应当如何开展。可以是捐款，也可以是捐物，可以采取线上和线上募捐等形式。同时在捐款之后，也应当对款项进行统计跟踪，并定期向社会进行公布。审题点审题点2：“你怎么组织你怎么组织”镇江工厂招聘面试题库及答案编号：e1449a64a5fa12767d9952760c0214d52022/12/7第2页，共4页组织募捐活动，应当对活动的流程以及每一个环节都有详细的考量。比如前期的查阅资料、组建团队、召开会议；活动开展之前的宣传、调研、对接；中期多元形式的活动开展；活动结束之后的跟踪、反馈、报道和长效机制的建立。这些都是需要我们去思考，并在答题中进行展开的内容。正确示例正确示例为了更好的举办此次的募捐活动，我会从以下几方面开展工作。第一，做好前期准备的工作。首先，我会查阅相关的资料，查询单位是否有存档的募捐或服务留守儿童的工作记录，并在网上搜寻为留守儿童募捐的成功案例。其次，去教育部门调取留守儿童的分布、数量、结构等数据；对留守儿童及其家长、老师开展问卷调查，了解留守儿童的经济状况、生活困境、学习需求等。最后，通过召开筹备会议的方式商讨、确定此次募捐活动的主题、形式、流程，并做好工作小组人员的分工与安排。第二，在活动开展之前做好广泛的宣传工作。可以通过张贴海报、播放公益广告、发放宣传单等方式，将此次活动开展的具体时间、留守儿童所需的物品、捐赠点的具体位置等内容进行告知和宣传。同时也可以利用微信、微博、官网等渠道，把留守儿童的生活环境、学习环境等进行视频和图片展示，宣传此次活动的目的意义。为强化此次活动的效果，还可以跟当地的爱心协会、志愿者组织、爱心企业等进行联系和合作，邀请他们加入到此次募捐活动中来，动员多方积极参与募捐。第三，开展丰富多样的募捐活动。首先，开通线上募捐渠道，在三微一端、权威官网上公布捐款二维码，大家可以直接通过扫描二维码的方式进行捐款。同时还可以与淘宝或相关的购物平台进行合作，大家在平台上直接购买儿童需要的物品，并由我们统一邮寄给留守儿童。其次，可以在公园、广场等设址，进行巡回义演义卖活动。可以事先联系并邀请当地的歌舞团、乐队进行慈善义演，用捐款代替演出的门票。还可以让社区居民和学校学生志愿者对不用的物品进行义卖，对当场收集的款项捐赠给留守儿童或购买所需物资。最后，可选取合适的地点设置长期的募捐专箱。在社区中的饭店、超市、居委活动室等地安装相应的捐款专箱，并安排专人进行活动宣传解读，同时对于捐款捐物的专箱，我们会安排人员进行监管，并定期收取和公布。最后，建立长效的活动机制。一方面，对此次募捐活动的款物进行统计与跟踪，并实时向社会公布物资的流向和用途。另一方面，也要将此次募捐活动向单位领导进行详细汇报，总结经验和教训，并建议领导以后可以定期举办类似活动，给予留守儿童更多的关爱与帮助。题目四：过期疫苗，家长恐慌，卫生防疫站应该怎么做？专家审题专家审题审题点审题点1：“过期疫苗过期疫苗”过期疫苗问题比较敏感，关系到孩子的安危，其真实性与否则关系到此次事件的处理。如果一旦为真，其涉及到干线运输、区域仓储、区域配送各个环节都会出现问题，因此在取证调查了解过程中要进行全方位的调查追责。审题点审题点2：“家长恐慌家长恐慌”面对家长的恐慌心理时，要首先给予他们公开公示的态度安抚情绪，然后要让他们充分参与到事件的调查处理中，最后对于事情原委的还原和追责进行公开都是为了公众的了解。正确示例正确示例疫苗问题关乎人民群众身体健康，当出现疑似过期疫苗事件时，作为承担着防疫重要任务的卫生防疫站必须高度重视，果断采取措施，妥善予以解决。我会从以下几个方面着手处理：首先，要安抚家长情绪，做好信息公开工作。通过防疫站官方微博、微信、防疫站公告栏、地方广播等平台发布公告，向家长承诺防疫站将彻查过期疫苗事件，调查结果会及时更新公布。同时在公告中要特别强调即使有过期疫苗也只是失效，不会对人体健康产生任何危害。其次，要做好疫苗的全面检测清查。一方面，要安排工作人员、第三方机构对库存全部疫苗的生产日期逐一进行排查，严防漏网之鱼；另一方面，要清点梳理疫苗采购、储存、使用记录，将疫苗供应商资质重新进行核查。清查行动全程采用直播的形式，同时邀请家长代表进行监督。再者，要根据核查实际情况进行及时处理。若经严格核查，没有发现使用或储存过期疫苗，那么要将整个核查记录、结果进行全方位展示，以打消家长疑虑；若发现的确使用或储存了过期疫苗，在留存证据的基础上，一方面及时向上级机关汇报实际情况，按要求将过期疫苗进行集中销毁处理，同时严惩涉事责任人，另一方面，要及时将真实情况、不涉密的文件、资料向社会公布并道歉，承诺会按照法律法规承担相应责任。针对已注射过期疫苗的会免费补打。最后，要做好事件的梳理反思工作。第一，要建章立制，完善疫苗供应商招商机制、疫苗储存核查监测机制、疫苗接种使用规则等制度；第二，要完善防疫站基础设施建设，一方面要将防疫站信息记录完全电子化，另一方面，引进最先进的疫苗保冷系镇江工厂招聘面试题库及答案编号：e1449a64a5fa12767d9952760c0214d52022/12/7第3页，共4页统；第三，要开展防疫工作人员的培训，全面提升防疫站工作人员的使命感、责任感和技术水平。题目五：目前，有已退休的领导在你单位的微信群里，这引起了领导不悦，让你处理这件事情，你怎么办？专家审题专家审题本题属于人际关系题。需要解决引导退休领导退出微信工作群的问题，需要照顾好退休领导的情绪，根据不同领导的性格想法灵活调整处理方式，最后为了避免类似事件再次出现，可以思考优化相关工作方式。具体结合题目分析：审题点：审题点：“目前，有已退休的领导在你单位的微信群里，这引起了领导不悦，让你处理这件事情目前，有已退休的领导在你单位的微信群里，这引起了领导不悦，让你处理这件事情”题干有两矛盾，一是已退休的领导没有退微信群，二是现任领导因此有些不高兴。退休老领导仍在微信群内一是群内经常发工作消息会影响老领导的休息，二退休老领导仍在群内难免会影响现任领导安排部署工作，不利于工作开展，所以最好可以引导退休领导退群。在处理过程中，需要安排好处理顺序，领导不悦是当下的，较为紧迫的矛盾，所以可以先向领导表态，承诺妥善处理。然后再解决退休领导没有退群的问题，处理时要充分照顾到老领导的情绪，和老领导恳切地沟通，委婉地了解没有退群的原因，然后根据不同情况灵活处理问题，此时可以运用从易到难的方法假设解决，最简单的是退休领导忘了退群，那么简单表达退群的意思，引导老领导退群即可，稍微难一点可能是退休领导想关注工作动态，那么就可以给出领导可以放心的依据，并给出关注工作的替代方式，比如翻阅期刊了解单位动态，再难一些可能是退休领导就是不愿意退群，那么可以联系单位的一些涉密要求作出解释，相信老领导可以理解。这件事处理完后，还要有惩前毖后的意识，以后要对工作方式进行优化，避免再次出现人情和规则的对冲，比如置制定群规，更换处理重要工作的平台等等。因此，本题答题思路可为：首先，回应领导，承诺处理；其次，提前沟通，了解原因；再次，灵活处理，解决问题；最后，建立群规，优化方式。正确示例正确示例微信群以其方便、实时交互等特点逐步成为办公人员沟通工作的一个重要平台，但在使用微信群的过程中确实会出现部分退休老领导忘记退群的尴尬场景，如果让我处理这件事，我要兼顾原则和灵活，妥善处理此事。首先，回应领导，承诺处理。我会向领导说明，我一定会在照顾好各位领导情绪的基础上，劝说退休老领导退群，请领导放心。其次，提前沟通，了解原因。我会逐一拜访没有退群的退休老领导，代表单位向他们表达感谢之情，通过回忆老领导的工作成就表达对老领导的尊敬和钦佩之情，然后委婉地询问领导为何还没有退单位的工作群，根据不同原因，灵活调整处理方式。再次，灵活处理，解决问题。如果只是忘了退群，那么我会告知老领导微信群内每天发布的工作信息较多，担心影响老领导休息，引导老领导及时退群。如果是因为还想关注单位的工作动态而不愿退群，我会向老领导解释，虽然老领导不再指导工作了，但是老领导在职期间施行的工作制度、工作方法和对待工作的态度还在影响着单位的每一位同事，我们一定能处理好工作，请老领导放心，此外，我会向老领导介绍，现在单位有面向退休老干部的期刊，每期都会刊发单位的信息动态，老领导可以翻阅期刊了解单位动态。如果沟通过后，个别老领导还是不愿意退群，我会进一步与老领导解释，说明单位有一些涉密工作，相关工作又需要在微信群内发布，不得已需要整理所有工作群人员信息，相信老领导能够理解体谅。最后，建立群规，优化方式。我会建立领导在新群内置顶一条群规，请调任、退休、离职的工作人员及时退出本群，并要求群管理员定期清理；此外，也会建议领导优化工作方式，对于汇报、通知、审批等工作尽量选用通知文件等形式，以保证工作流程的顺畅纯洁。镇江工厂招聘面试题库及答案编号：e1449a64a5fa12767d9952760c0214d52022/12/7第4页，共4页