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装饰工会招聘面试题库和答案题目一：谈谈对容错机制的看法。专家审题专家审题本题属于社会现象中的政策类题目。我们首先需要知道什么是容错机制，考察考生日常积累。政策的提出往往基于一定的社会背景，容错机制的提出会不会产生影响？在执行和落实的过程中又会存在哪些漏洞？这项政策要想达到效果，还是需要更多对策的。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点：审题点：“容错机制容错机制”容错机制是2016年以来中央一直大力倡导的一项政策，原意是指某种系统控制在一定范围内的一种允许或包容犯错情况的发生，在政府领域主要指通过建立容错机制，鼓励各级干部大胆创新，为官作为。谈看法时，既可以谈对其的理解、容错机制的深远意义，也可以提出使其更加完善的对策。故本题的答题思路可为：简单谈谈“容错机制”出台的背景，并阐述该机制的意义和在推行过程中的漏洞，最后提出解决建议。正确示例正确示例近年来，由“为官不易”引发的“为官不为”现象屡见不鲜，容错机制的提出，让领导干部敢在改革创新中尝试探索，属于鼓励激励政策。主要体现在以下几点：第一，容错机制是改革创新者的“定心丸”。当前有些领导干部为了不犯错，宁愿不干事，进而出现为官不作为的现象。容错机制出现后不再追究改革试探阶段产生的过错，能够打破“洗碗效应”，让党员干部可以敢作为、有担当，将自己创新、大胆、有效的工作设想积极付诸行动。第二，容错机制是改革创新者的“催化剂”。可以提高工作效率，更快地惠及于民。一方面，容错机制消除了领导干部的后顾之忧，促进其尽全力将政策贯彻落实，更快惠及群众；另一方面，在创新工作方式的驱动下，解决问题更有针对性，也就能大幅度提升有效性。第三，容错机制是改革创新者的“攻坚剑”。有利于粉碎改革中的硬骨头。当前我国正面临全面深化改革的关键时期，各种深层次矛盾的化解和利益关系的深度调整困难重重。在这种背景下，容错机制用制度为改革创新者撑腰鼓劲，成为他们的护身符和尚方宝剑，为他们革除积弊、打破利益藩篱保驾护航。为了让容错机制发挥更好的效果，还需从以下几方面来完善：第一，明确标准和清单。坚持贯彻“三个区分开来”，辩证分析、区别对待领导干部在改革探索中的错误，厘清敢作为与乱作为、厘清公罪与私罪的区别，列出详细清单，标明能为与不能为。第二，容错纠错两者并举。建立完善配套的纠错机制，及时对干部所犯错误进行评定，厘清责任界限，研判后果、及时补救，同时对犯错的党员干部进行警示教育，分析出现问题的原因，寻找解决问题的办法。第三，主动接受群众监督。出台容错纠错细则后，政府应向媒体进行公开，讲解容错纠错机制内涵，争取群众理解支持；启动容错机制后，应主动公开事件完整细节，避免公众产生误读。同时，也应开通监督热线或者网络反馈平台，鼓励群众一旦发现有乱用滥用容错机制的现象，通过这些渠道投诉反馈。惟其艰难，方显勇毅；惟其笃行，才显珍贵。健全容错纠错机制，将更加坚定广大干部干事创业的决心，增加他们推进改革的底气。题目二：请你谈谈个人能力和团队协作哪个更重要？专家审题专家审题本题是一道态度观点题。题干明确询问“个人能力”和“团队协作”重要程度。所以考生需要从这二者选出最重要的一个，并进行充分阐述，说明理由；最后，结合个人谈谈在将来工作中该如何去做。下面我们结合题目具体分析：审题点：审题点：“请你谈谈个人能力和团队协作哪个更重要请你谈谈个人能力和团队协作哪个更重要”装饰工会招聘面试题库和答案编号：0b8cca63d9efc58a5e794a618432992a2022/12/4第1页，共4页对于题干中给出的两个观点，考生观点选择上，既可以支持其中一个，也可以二者都选择，但是题干中既然已经明确指出“哪个更重要”，所以，建议考生能够明确其中一个观点，并进行详细阐述。在阐述环节，考生对于选择的观点可以展开论证，可以采用道理论证、举例论证、引用论证，“个人能力”可以选取个人成就比较大的，比如：黄大发、黄文秀、廖俊波、钱学森等优秀人物；而“团队协作”可以举例团队方面：比如科研团队、运动团队等等，都可以进行论证说明。这里考生注意，考虑到这两个观点都非常重要，所以建议考生在阐述的最后部分，对于另一个观点也应当进行简单阐述，使答题内容更加全面、更加理性。在答题最后，考生要结合工作谈谈启示，作为单位新人在将来工作中如何做到“个人”与“团队”相结合，可以从思想到工作，从理论到实践分别谈谈做法。因此，本题的答题思路为：明确态度选择观点重点阐述选择理由结合工作谈谈启示。正确示例正确示例各位考官，我认为要想做好工作，个人能力和团队协作都不能少，都非常重要。但如果一定要我来选择，我认为团队协作在工作中更为重要。第一，良好的团队协作能够发挥更大的力量。在当今信息时代高速发展的背景下，团队紧密合作、高效配合至关重要。正如我们国家的航天工程，之所以能够取得今天万众瞩目的傲人成绩，不是靠一个人、两个人的努力打拼，而是靠数以万计的科学工作者紧密协作，靠一代又一代航天科学家的不懈努力，才能取得一项又一项的辉煌伟业，才能发挥更大的力量。第二，良好的团队协作能够更好地提高工作效率。在我们日常工作中，当科室、单位遇到任务时，也需要各个部门、科室领导同事紧密配合，集众人之所长，才能又好又快地完成，比如大厅政务服务工作，不仅需要前台人员热情、高效的办理，更需要后面各个科室的紧密配合，快速审核，极速通过，提质增效，才能更好地帮助和服务群众。第三，良好的团队协作能够更好地解决困难。我们看到，每一次成功地背后，都是靠团队协作、紧密合作才能取得，正如袁隆平、屠呦呦这样的科学家，其科研成功的背后，也离不开强大的科研团队紧密协作，无数科研工作人员日夜奋斗，才能实现科学成果研究的不断突破。所以，我认为只有十指相扣、握拳而出，做好团队配合，才能发挥更大力量。所以，在我今后工作中，我也一定要注重团队配合：一方面，要保持谦虚、好学的态度，尤其是作为刚到单位新人，更要在工作中多学习、多积累，与同事能够紧密配合，形成良好的同事、科室关系，做到心往一处使，更好地胜任岗位工作。而且要加强沟通交流，认真听取领导、同事意见，在工作中要与同事多沟通，与其它部门多联系，互帮互助，团结同事，做到劲往一处使。另一方面，团结协作固然重要，但我们也要具备较强个人能力，只有个人能力不断提升，才能更好地在团队中发挥作用，实现良好的团队协作，所以我们也要注重个人能力的提升，积极学习业务理论知识和政策规定，做到这些，相信我们一定能够更好地完成任务。题目三：领导让组织下乡贫困慰问，如果交给你来组织，你怎么做？专家审题专家审题本题是领导交由你组织慰问，需要你去落实，可判断为组织管理题型中的策划活动类题，常用答题方法为时间轴或要素轴，答题时要注意逻辑词衔接，保证有条不紊。由“贫困”可知活动对象为生活贫困群众，且由于报考岗位三支一扶的特殊性，具体活动应为下乡扶贫，建议解题思路为：前期准备宣传告知开展实施效果保证。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“领导让组织下乡贫困慰问领导让组织下乡贫困慰问”这是题目明确需要完成的任务，可开头简要说明慰问工作的意义。又因领导交办，过程中注意请示汇报，做好信息对接，如和领导了解资金预算、慰问形式、人员安排。同时，“贫困慰问”，说明慰问对象具有特殊性，故要和其他政府部门了解才能获得贫困户具体信息，筛选符合条件的贫困对象，结合贫困户信息采买所需慰问品，并最终形成详细的慰问计划，开展慰问。审题点审题点2：“如果交给你来组织如果交给你来组织”本题是你作为负责人去组织，故要做好统筹工作，做好人员调度。慰问工作往往时间紧，任务重，因此可以组建慰问小组，分组进行，这就需要做好单位内部和社会外部宣传，保证贫困户可以按时在家等候。在实施慰问过程中，核心在于慰问细节的填充，为答出亮点，建议考生参照新闻中常见的慰问场景联想需要做哪些工作或结合最近提倡的大政方针来谈，如精准扶贫等完善内容。慰问结束后也要保证实施有效，扩大影响力度。整合上述信息，此题的思路是：开头综合多方面说明具体做好哪些准备工作，之后结合贫困户情况进行宣传，说明如何开展贫困慰问，最后总结本次活动扩大宣传效果。装饰工会招聘面试题库和答案编号：0b8cca63d9efc58a5e794a618432992a2022/12/4第2页，共4页正确示例正确示例下乡慰问贫困群众，是体现单位对贫困户的关怀，有利于激励贫困户燃起脱贫信心，致力脱贫，进一步加强脱贫攻坚工作力度。如果领导信任我，将组织工作交于我，我会从以下几个方面进行：第一，做好充分的前期准备。一方面，我会询问领导对于此次慰问的总体要求、慰问金额、慰问形式。问清是以实物慰问为主，还是现金慰问为主，以及下乡慰问工作具体由哪位领导带队，哪些干部陪同随行。另一方面，电话联系民政局、乡政府等相关部门，说明情况了解我地目前低保户数量、致贫原因、具体家庭住址和联系方式等信息。根据获得的信息，制定出下乡贫困慰问工作计划报告，列明推荐的时间节点，乡地点和慰问形式，交通路线和所需物资清单，请领导批阅修改，最终形成确定方案，并安排工作人员，做好慰问品米面油棉被的购买和财务报账工作。第二，做好前期的宣传告知。一方面，我会在本单位内部，选择有相关贫困慰问经验，最好以往从事过下乡贫困慰问工作的同事，向他们说明工作重要性和任务要求，做好沟通培训工作。依据贫困户数量分成若干慰问小组，由组长负责带领组员开展工作。另一方面，我会在外部，联络宣传部门，申请媒体跟踪拍摄报道；联系贫困户，说明慰问时间，请他们按时在家，等待工作人员上门慰问。第三，我会做好工作实施。在慰问工作中，我会协调好每个慰问小组的物资调配，路线安排，公务配车等后勤保障工作，确保每位贫困户都能领到米面油等年前慰问品和棉被大衣等过冬物资。同时，我会和贫困群众进行深入的沟通交流，了解其身体健康状况、家庭收入情况、子女就学情况等，尤其了解其在脱贫方面还存在什么困难，最需要得到解决的问题是什么。再次，通过此次慰问我们也会针对群众的问题和需求，有针对性地对各项惠农惠民政策进行宣传，帮助其了解申请帮扶资金的流程和方法，鼓励贫困户树立自强自立观念，积极转变“等靠要”思想，早日实现脱贫致富。本次下乡贫困慰问结束后，我要做好此次活动的后续工作，扩大慰问的影响力。一方面可以利用政府和我单位的公众号进行慰问照片的推送。另一方面，可以总结经验，根据慰问反馈贫困户情况，向领导建议成立我单位定点贫困户精准扶贫一对一帮扶项目，形成长效帮扶机制，让大家的生活逐渐好起来。题目四：假如你是市场监督管理局的工作人员，在执法过程中发现企业违规，和企业管理人发生争执，被网友用手机拍摄视频，发到网上，引发舆论讨论，请问你会如何处理？专家审题专家审题本题属于应急应变题目。描述的场景是在正常执法中存在不当的方式引发的网络舆情，因此可以得出两个矛盾点，一是执法方式不够恰当，二是网络舆情，需要根据轻重缓急进行解决。具体结合题目详细进行分析。审题点审题点1：“假如你是市场监督管理局的工作人员，在执法过程中发现企业违规，和企业管理人发生争执假如你是市场监督管理局的工作人员，在执法过程中发现企业违规，和企业管理人发生争执”这里明确了身份定位，市场监督管理局的工作人员，职责就是对市场行为进行监督管理，因此在执法过程中发现了企业违规就一定要按照相关规定进行处理。但是在执法过程中我们经常会遇到企业负责人为了自身利益拒不配合、撒泼打诨、甚至反抗等情况，这考验了我们执法的智慧，但是无论面对什么情况，和企业管理人员直接生了争执，不仅不利于解决问题，还会激化矛盾，因此这里得出第一个矛盾，想要化解就需要和对方道歉，并耐心地将违规行为、执法依据以及不配合的法律后果讲明白，获得对方的谅解。审题点审题点2：“被网友用手机拍摄视频，发到网上，引发舆论讨论，请问你会如何处理被网友用手机拍摄视频，发到网上，引发舆论讨论，请问你会如何处理”本句话是引出了第二个矛盾，自己的工作问题引发舆情，这会严重影响单位形象，因此要及时和领导汇报并听领导指挥，同时面对舆情要把握及时发声的原则，要了解群众讨论内容，针对性说明情况，自己的工作态度问题要道歉，依法执法本身没问题要维护好，避免产生谣言。接下来便有时间解决问题，为了能让政府部门在舆论中占据主动权，防止谣言的产生，我们可以先去和企业管理人员道歉，改正不足，解决第一个矛盾。然后再公开当天的执法记录，当然在公开的过程中也要学会转为危机。处理好此事后也要学会反思，对自己的问题要避免再犯。综合上述分析，本题的答题思路是：首先，及时回应；其次，整理证明；再次，控制舆情；最后，惩前毖后。正确示例正确示例由于我工作方法的不当造成了舆情危机，我会及时向领导汇报具体情况并诚恳道歉，同时咨询领导意见，根据指示快速消除舆论影响：第一，了解情况，及时回应。我会立即上网，搜索各个网络平台，如微博、微信公众号、等，了解网友讨论的内容情况，记录质疑的地方，做到心中有数。另外我也会在群众讨论比较热烈的网站以及单位官方渠道及时发声，感谢群众对我们工作的关注与监督，并就我与企业管理人员发生争执的事情道歉，由于我工作态度较为急躁导致，但整个执法程序是依法依规的，希望大家理性看待这件事，避免产生不当谣言，相关情况整理后会及时公布。第二，改正错误，整理资料。一是找到企业管理人员对工作态度问题道歉，对企业违规行为中存在的疑惑进行耐心地讲解，讲装饰工会招聘面试题库和答案编号：0b8cca63d9efc58a5e794a618432992a2022/12/4第3页，共4页明不整改的危害后果，获得其理解，并将过程做好记录。二是将当日执法时的记录仪内容进行整理，将争吵前后的过程还原出来，在视频中指明企业违规行为，并附上相关管理规定。第三，全面公开，转为危机。其一，将执法过程及事后补救情况发布在单位官微、官方公众号、官网等平台，公开事件全部情况，并就我态度问题再次道歉；其二，如果网络中有造谣或者与真实情况不符的言论，我会通过公开回复及私信形式告知，希望他们能撤销不当言论；其三，借此机会宣传市场监管规定，号召群众和我们一起做好监督，维护市场经济秩序，保障消费者权益。第四，跟进反馈，惩前毖后。官方回应发布后，我会密切关注网上舆论导向，收到群众建议及时回复，发现恶意造谣及时上报领导采取法律措施维权，并将本次事件写一份深刻的检讨呈交领导，保证在以后工作中，会树立积极的工作态度和为民服务意识，时刻鞭策提醒自己要耐心、细心、热心地做好后工作。题目五：怎么做好基层社区民警?专家审题专家审题审题点审题点1：“怎么做好基层社区民警怎么做好基层社区民警”题目限定了答题身份范围及工作范围，即“基层社区民警”和基层执法环境，工作中需要直接面对群众，答题内容应贴近工作实际，注重联系群众。社区民警是公安派出所从事治安防范、管理和群众工作的主要力量，主要承担六项职责任务，即开展群众工作、掌握社情民意、管理实有人口、组织安全防范、维护治安秩序、应急救助服务。因此，在所答时要紧密结合社区民警的工作职责，结合特定的工作环境来谈具体如何做好社区民警工作。结合上述分析，本题的思路可为：开篇入题分别分析意义及做法简要收尾。正确示例正确示例基层社区民警是接触群众最密切的，能够第一时间为群众排忧解难的岗位，我认为想要做一名合格的基层社区民警，需要做到以下几点：第一，切实为民服务。上面千条线下面一根针，这就要求基层社区民警与群众建立密切的联系，一方面，要牢固树立宗旨意识，牢记权为民所用、情为民所系、利为民所谋，发挥基层优势，加强与群众的血肉联系，了解群众在法律方面的困惑与需求；另一方面，要提升为人民服务的水平，在基层执法过程中坚决维护群众的合法权益，做到执法为民，面对群众对执法工作的不理解，要积极换位思考，做好法律服务。第二，践行勤政务实。习近平总书记强调“空谈误国，实干兴邦”，作为基层社区民警，一方面，我将严格执法，确保每一案件对法律的落实不打折扣，严格按照法律规定和程序办案；另一方面，我将践行实干精神，从基本的分析执法案例做起，做好笔记的同时也要不断从实践中来到实践中去，为群众解决每一件执法中的小事。第三，敢于担当责任。一方面，要树立强烈的责任意识，勇敢担当。面对在执法中遇到的困难，比如工作难以进行、执法工作不被群众理解等，要迎难而上，攻坚克难，要敢抓敢干；另一方面，能够担当，勇于担当不是逞匹夫之勇，要不断加强规章制度的学习，积极向领导同事请教，从根本上提升自己的担当能力，让担当行之有效。第四，牢记清正廉洁。基层执法工作者清正廉洁关乎执法工作者在群众中的形象，更关乎群众的切身利益和整个社会的公平正义，为基层执法人员，一方面，绷紧廉洁奉公的精神之弦；另一方面，主动进行公开，给予群众监督的渠道，严守共产党人的底线。“富润屋，德润身”，相信通过以上几点的努力一定能够做好基层社区民警的工作，真正成为贴近群众、服务群众的好民警！装饰工会招聘面试题库和答案编号：0b8cca63d9efc58a5e794a618432992a2022/12/4第4页，共4页