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服装店规章制度1.doc

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4、试工期(不超过1个星期)看其他表现而定升为正式员工享受正式待遇。正式员工工资:薪酬结构:基本工资+每月提成+年底奖金+业绩奖励+加班工资+管理员奖励1) 基本工资为1500元,每半年增加50元。2) 每月提成为当月个人销售额的1.5%3) 年底奖金指过年当天上班的以其当年在职的时间每月奖25元(当天发放) 4) 业绩奖励指当月个人业绩第一名奖250元,第二名奖50元。连续3个月前两名再奖50元。5)加班工资指加班时间累计每满1小时加6元(自愿性)6)管理人员奖励每月300元4. 每月工资结算区间为每月1号到下月2号,工资分两次发放,每月17号发放基本工资,2号发放除基本工资外的其他工资。指标分

5、红的年销售总额的计算区间为当年的11月至下年的10月,计算出来的分红奖金发放日为过年前,即大年三十之前几天中的任一天。店员若是中途辞职,将不予发放所有的指标分红奖金。工作细则:每天工作8.5小时,每月有2天带薪休息(加班工时每累计满1天,可申请作为休息)节假日,星期日除重大事件外不准休息。上班时间:可灵活调班A班B班C班D班晋升和辞职晋升暂定为管理员职位,晋升考核必须通过业绩考核和处事能力考核(竞争上岗)业绩考核:个人业绩必须得到公司的肯定处事能力考核:包括个人的品德素养,欲望。和同事的相处情况,能帮同事解决到销售或其他问题,公司遇到问题时的处理能力,沟通能力,对公司的感情等方面作为考核辞职:

6、辞职必须提前一个月提出口头和书面请辞,或者在招到新正式员工后,可立即给予批准。过年前一个月不准辞职。若不按此流程辞职,只能发放上月工资的30%,其余作为拟补公司的运行损失。2。服装店货场制度细则:以客为先的执行理念.惩治规则(打闹,聊天,等).淡场工作.旺场工作(安排).进入货(卖)场工作流程等3。服装店执仓制度细则:盘点流程.盘点数据.盘点日期.货品进出流程.新品学习内容.滞销分析内容.4。服装店帐物制度细则:文件的负责人.交接制度.财物的管理流程(营业款收取).店铺物品申请(需求)一 服装店店员规章制度1. 工作时间保持愉快精神,和气待人。2. 在店内不得抽烟与喝酒。3. 保持店面整洁,天

7、天打扫卫生,整理货品。每日需拖地,每周一进行店内玻璃的清洗。4. 注意辨认假币,如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的货币。5. 妥善保管好客人财物和店内货品,谨防小偷。如果盘点存货发现货品被盗,按照被盗商品的成本价在月结工资中扣除。6. 作好店面货品整理,陈列货品需精心搭配和摆放。7. 按时上班,吃饭时间不超过1小时。当月累计迟到3次以上,每次扣一天基本工资。8. 任何因主观原因引起的货品退换均不予接受,需要向客人解释清楚:“物品如无任何质量和品质问题,我们均不接受退换。”9. 店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话,影响销售。10. 上班时间尽量不要异性朋友探访,特别是不要逗留在店铺内,影

8、响销售。二 服装店薪酬奖罚制度三 服装店工作日及假期安排1. 店员每月可以享受3天带薪假期,要提前安排假期日并告知店主。2. 无特殊情况不得提前休下月假期。若当月假期休完后确实需再请事假,所请事假将在下月假期中扣除。3. 当月假期休完后若还请2天及以上的事假,将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。所请事假超过5天,将扣除当月提成。4. 当月假期休完后若还请了3天及以上的事假,将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。一年内累计事假超过15天,将失去获取年末指标分红奖金的机会。关于服装货源可以考虑网络进货,欧莎还不错,可以去看看,另外还有一下服装店的守则也供你参考。1: 服装店员工准则1

9、)员工应具有强烈的服务意识与服务观念,具备高尚的职业道德,以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。2)员工应遵守国家法律法规,遵守店铺管理制度。3)如遇不明事项应服从店主领导,与同事合睦相处,对新进员工应亲切,公平对待。4)员工应保守店铺的机密,不得对外泄露任何有关店铺的销售数据,不得利用职务之便图谋私利。5)员工对待工作与顾客应谦恭诚恳,满腔热情。遇事不可推诿,不可意气用事,更不可故意刁难顾客。6)员工有义务完善各项工作及服务品质,提高工作绩效。7)员工应爱惜店内财物,控制各项费用与支出,杜绝浪费现象。8)员工应恪尽职守,非经核准不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息。9)员工有违反上

10、述准则条例的,将依据奖惩条例予以处罚。2.服装店员工的仪容仪表1)头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。2)女同事按公司化妆标准化妆,不可留长指甲。男同事不可留胡子。3)如果有体味者,要适当涂止汗露。4)制服要干净、整洁,不能有异味。5)店员不能穿厚底鞋、拖鞋。3.服装店工牌与工服1)工服是店铺的形象。在规定穿工服的时间内,员工必须统一穿工服。如员工因保管不善而造成工服的破损或丢失,须按规定进行赔偿。2)工作时间内必须佩带工牌,员工要注意个人的仪容仪表。3)员工在离职时必须退回工服,如果没有退回,须按六折赔偿。4)凡利用工牌在外做不正当的事,将视情节严重给予处罚5)未按公司或店铺要求穿

11、着工服的,初犯者处以口头警告,严重者处以书面警告。4:服装店店铺制度1)工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定,提供优良的服务,以客为先。2)必须遵守劳动纪律,自觉遵守轮班制度。依时上、下班,不准无故迟到、早退、旷工。如需请假,须提前一天向店长申请经批准后方可生效。3)洁身自爱、防盗防窃。工作时间,须将个人物品存放在指定地点,下班自觉由店长或指定检查员检查所携带的私人包裹,并随时由店长或指定检查员清检员工储物柜。4)未经同意,不得向外泄露店铺的一切资料(尤其是销售额),否则将根据行政管理制度予以处罚。5)工作时,要保持口腔卫生,不准喝酒和吃有异味的食物,营业中不准吸烟、吃零食。6)严禁私用、盗窃

12、公司货品及其它物品,违者按有关规定给予处罚。7)不准以任何理由拒绝上司合理的工作安排,必须尊重上司。8)工作时间严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、赌博、吸咽、酗酒、追逐、大声渲哗、当堂整理着装、化妆及一切有损公司或店铺形象的行为。9)工作时间严禁利用公司电话做私人用途,不得将店铺电话随便告诉无关之人。10)工作时间不能擅自离岗或随便窜岗。11)穿着已购买的店铺服饰回店铺须向主管或店长登记款号。12)严禁擅自修改、泄露、盗窃公司或店铺电脑数据,违者严厉处罚。13)工作时间不准代他人存放物品,如遇到顾客购买的商品需暂存时,需做好登记。/P碟熬正谊恍虚蝎职啪积黍缅阅茵隅渝伸瞒尤体椎鄂碗克梆责适交禄空础

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