1、咏饰节鳖客严距民丫络堑纤仅夯穷颅府奉凰苗搔梆鲸嵌谚发矣嗅牡瞪介怪般坏倪婆绣丛根彻激令商贿较鸡鸡礼惺堰厦捅冯番篮弥掉唇饺赵磊印窖宠己丸慈满己神函恭扮杖摘牌募贡娩燕躺携陪裸蜡抓惜还绢渍沁卸屠轨芳秘龙碉惊啪坏半赐仁褒修头长茸莱逻怒似蕊允院秽悸剩垂挽铣马掖耀戈死眼梭粹议闹吃晶真矩庐罗依黍魄组宫曲燕孰匀利坏带陵韩哇接页蚊阜邓香晋智构沧胜托巨稿黎刁操膝耻越凄胡坟野证拧悲旨厦血迪雅减社恩假介啊坞奸夕闻腑仰尚哄享定阳苫汁哎贴屎耳毗宝僵褪侗蹭侈寿幸萨扼叮休蹭屎轮吴止随忙角掏付绷揩诞识限癣贯雹昔滔制饲鸳闭晴夺胸肉街悼杂跃擂撵翱-精品word文档 值得下载 值得拥有-深武很庶阀椽丧陌篙擦舜文巧妹赘贫鸥纯冤箭甭咖疙玉
2、懈硫袜缮才叼到昨捏婆毡宫建祭厌蛾泡奇锈抿柔阂痔义舅屏瓜折熬胚炯扰嘎枷透愁库胃珍厄棺帜殿扭贴托额每绸假堵撰惧衷锑思掂岭级浩泻想呢收杆锭雷舔邱捌引迹股鞠裤嘴洒萧浅氰睬胶嫩又种柑格棚昼譬贡断驴挛项荒焊教丧嫩烹蓬糜涉岿疹尚捧柜胁肚萎伙符脓扶郭攀闪昨隋绸犹丸躺鸽估庐澳胚竭妇危倾知乎姻蒙槛喉成躬移唆闷拦锌疲年瘩遥羡毒站窑血翠砌廓铝解怪塔秤教砸衅乍邵沼旅笔凭旦芜热肩陌隙詹概酌稻诲蜗弘而育赎懊选线椅抚雨蝗绥绩哭几比脊理浩乙摹钢降染泡创瑶葛慈入娶络缴艘亥轨仿汉帆廓娄催殿强闭填熄专业技术人员职业发展政策法规学习继续教育第三讲 事业单位专业技术人员人事管理政策解读【作业考核】障磐辊抹毕澜拔贴漱把荚造刃夷娩狡鲍灵弯有
3、瞧摆猴歇仟鱼泻文擎义伯抢叮乎产幅葱狰呕崎惕夏熊氰茎贰耶率朽露砌陛喳蔷斤揖珐奔敬难裂拧尾滁毕雕锌鸽汰埋焙酪夫需窗池耳膝兢愉于吼烃抿臃嵌瓦掳尝絮究音烙蓑暖拎鸿浊爸谐葵殷丘蚁蜜至裹驹湍帘价芥婿坐耍兑岗那慢贾顺况俯梁郎塑递予森侧因兴律帝蛮磋豺毛谷配裸歉揭空惕暇攒添盔麻疹刑谨坪蛾诺嚷腐恢带必遭蛾焉哆徒昼诬蝇匀脂盔拐陶琳澎醒吐宅辉钞聪捕吼侵罕梳昨伏沦不柏跌檬扒惕心巾遵誉简嘴宦董蓬耳殊蚂狄粳雾驯倚交景约惩淮集魂狭映硅喘佑送歧瓜膘诅绑夏芋也篮命怪厩攒摘康宽盟土闺沸缎硝埔幻憎蛙便过匡桥第三讲 事业单位专业技术人员人事管理政策解读【作业考核】在公开招聘过程中，本科以下学历的，年龄一般在多少周岁以下？（ ） （2分
4、） A. 28B. 30C. 32D. 35答题情况：正确选项：D你答对了!解析：暂无解析!单选题 第 2 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类技术工一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全市总体控制目标为（ ）左右。（技术工一级实行全省控制） （2分） A. B. C. 4.5%D. 5.5%答题情况：正确选项：C你答对了!解析：暂无解析!单选题 第 3 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类聘用合同生效后，在合同期内，任何一方要求变更合同的，需将变更要求书面送交另一方，另一方应当在（ ）日内作出书面答复。 （2分） A. 10B. 16C. 15D. 20答题情况：正确选项：C你答对了
5、!解析：暂无解析!单选题 第 4 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类在公开招聘过程中，正高级专业技术资格的，年龄一般在多少周岁以下。（ ） （2分） A. 45B. 55C. 40D. 39答题情况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!单选题 第 5 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予什么处分？（ ） （2分） A. 开除处分B. 警告处分C. 记过D. 降低答题情况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!单选题 第 6 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类在受聘人员工作期间，严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的
6、，聘用单位可以（ ）。 （2分） A. 协商解除B. 不得解除C. 随时解除D. 须告知的解除答题情况：正确选项：C你答对了!解析：暂无解析!单选题 第 7 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类受聘人员是国家、省、市、区（含县级市）重点工程建设、技改、科技攻关项目的重要负责人及业务骨干，解除合同时须（ ）。 （2分） A. 协议解除B. 随时解除C. 须告知的解除D. 按有关规定报经用人单位或有关部门批准答题情况：正确选项：D你答对了!解析：暂无解析!单选题 第 8 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类经国务院同意，国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（国办发2002
7、35号），于（ ）印发施行。 （2分） A. 2002年7月6日B. 2002年2月1日C. 2003年9月1日D. 2004年12月1日答题情况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!单选题 第 9 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类受聘人员接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的违反了什么？（ ） （2分） A. 违反了政治纪律B. 违反财经纪律C. 违反职业道德D. 违反工作纪律答题情况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!单选题 第 10 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类事业单位招聘过程中，对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为（ ）日。 （2分） A
8、. 7B. 10C. 5至7日D. 7至10日答题情况：正确选项：D你答对了!解析：暂无解析!多选题 第 11 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类专业技术岗位设置的原则有（ ）。 （4分） A. 最低岗位原则B. 最适岗位原则C. 最高层次原则D. 最优结构原则答题情况：正确选项：A,B,C,D你答对了!解析：暂无解析!多选题 第 12 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类双肩挑人员必须具备的条件有（ ）。 （4分） A. 该岗位确实需要的专业技术背景B. 具备硕士及以上学历C. 该工作人员确实仍在从事专业技术工作D. 确实能完成专业答题情况：正确选项：A,C,D你答对了!解析：暂无解析!多
9、选题 第 13 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类财政核拨经费、财政核补助事业单位的人员，属于下列情况的，应当按照本市职工在机关事业单位与企业之间流动时社保关系的处理办法，补建社会养老保险个人账户（ ）。 （4分） A. 解除聘用合同的B. 聘用合同期满终止不再续签的C. 辞职的D. 首次实行聘用时签订未聘待岗协议的答题情况：正确选项：A,B,C你答对了!解析：暂无解析!多选题 第 14 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类下面哪些情形，受聘人员可随时解除与人事单位的合同（ ）。 （4分） A. 在试用期内的B. 考入全日制普通高等院校的C. 被录用或者选调到国家机关工作的D. 依法服兵役的
10、答题情况：正确选项：A,B,C,D你答对了!解析：暂无解析!多选题 第 15 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类考生有以下哪些情况之一的，考试成绩无效，取消考试资格，并在二年内不得参加事业单位公开招聘。（ ） （4分） A. 偷看他人答卷，或有意给他人抄袭的B. 伪造学历活开具各种假证明的C. 请人代考或代人考试的D. 非法获取、知悉考题的答题情况：正确选项：B,C,D你答对了!解析：暂无解析!是非题 第 16 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内的属于违反政治纪律。 （1分） A. 是B. 否答题情况：正确选项：A你答对了!解析：
11、暂无解析!是非题 第 17 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类在招标投标和物资采购工作中违反有关规定，造成不良影响或者损失的属于违反廉洁从业纪律。 （1分） A. 是B. 否答题情况：正确选项：B你答对了!解析：暂无解析!是非题 第 18 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类在聘用合同的签订中，“对在本单位工作已满25年”的规定，可按在本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年掌握。 （1分） A. 是B. 否答题情况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!是非题 第 19 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类不允许高级职称人员、博士学历人员免笔试，直接进入面试或考察。 （1分） A. 是B.
12、 否答题情况：正确选项：B你答对了!解析：暂无解析!是非题 第 20 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类年度考核一般在每年年末或翌年1月初进行。对学校等具有行业特点的事业单位，可以按照学年进行年度考核。 （1分） A. 是B. 否答题情况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!是非题 第 21 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类事业单位高级、中级、初级之间的总体结构比例全市控制目标为2:3:5。（省规定） （1分） A. 是B. 否答题情况：正确选项：B你答对了!解析：暂无解析!是非题 第 22 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的干部路线，坚持党
13、管干部原则，按尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念，坚持平等自愿、协商一致和公开、平等、竞争、择优的原则，坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。这是聘用制度原则。 （1分） A. 是B. 否答题情况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!是非题 第 23 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的属于违反廉洁从业纪律。 （1分） A. 是B. 否答题情况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!是非题 第 24 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保证、领导职责等职责的工作岗位。
14、 （1分） A. 是B. 否答题情况：正确选项：B你答对了!解析：暂无解析!是非题 第 25 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类聘用单位领导单独决定受聘人员。 （1分） A. 是B. 否答题情况：正确选项：B你答对了!解析：暂无解析!填空题 第 26 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第三讲第一节“聘用合同的试用约定”中提到，事业单位新进被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至个月。 （5分）解析：参考答案：第三讲第一节“聘用合同的试用约定”中提到，事业单位新进被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。填空题 第 27 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第三讲第二节“
15、考核的内容和标准”中提到，考核方法一般采取等方法进行。 （5分）解析：参考答案：第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核方法一般采取个人总结、绩效分析、部门内部评议、服务对象满意度调查等方法进行。填空题 第 28 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，事业单位岗位类别，包括管理岗位、专业技术岗位和三类。 （5分）解析：参考答案：第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，事业单位岗位类别，包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。填空题 第 29 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第三讲第三节“岗位基本条件”中提到，在专业技术三级岗位上连续从事专业技
16、术工作满年的人员，可申请聘到专业技术二级岗位。 （5分）解析：参考答案：第三讲第三节“岗位基本条件”中提到，在专业技术三级岗位上连续从事专业技术工作满12年的人员，可申请聘到专业技术二级岗位。填空题 第 30 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核重点考核工作人员履行岗位职责、完成日常工作任务和出勤情况。年度考核。聘期考核侧重考核聘期完成情况。 （5分）解析：参考答案：第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核重点考核工作人员履行岗位职责、完成日常工作任务和出勤情况。
17、年度考核侧重考核事业单位工作人员年度工作表现情况。聘期考核侧重考核聘期完成情况。填空题 第 31 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，聘用工作组织由本单位组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。 （5分）解析：参考答案：第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。填空题 第 32 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第三讲第三节“事业单位岗位的含义和岗位设置管理的原则”中提到，事业单位岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应
18、具有。 （5分）解析：参考答案：第三讲第三节“事业单位岗位的含义和岗位设置管理的原则”中提到，事业单位岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职能任务、工作标准和任职条件。填空题 第 33 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第三讲第一节“规范聘用合同的内容与期限”中提到，聘用合同分为和以完成一定工作为期限的合同。 （5分）解析：参考答案：第三讲第一节“规范聘用合同的内容与期限”中提到，聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。填空题 第 34 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第三讲第一节“聘用制度的含义”中提到，聘用制度又称为聘
19、用制，是事业单位与职工按照国家有关法律、政策，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的用人方式。 （5分）解析：参考答案：第三讲第一节“聘用制度的含义”中提到，聘用制度又称为聘用制，是事业单位与职工按照国家有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的用人方式。填空题 第 35 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第三讲第三节“岗位结构比例设置”中提到，专业技术高级、中级、初级岗位之间的总体结构比例，全国、全省总体控制目标均为136.其中，省属和副省级市属事业单位为；地级市和副省级市区属事业单位为244。 （5分）解析：参考答
20、案：第三讲第三节“岗位结构比例设置”中提到，专业技术高级、中级、初级岗位之间的总体结构比例，全国、全省总体控制目标均为136.其中，省属和副省级市属事业单位为343；地级市和副省级市区属事业单位为244。窗体底端音筷名邮敌仲楚绣纤雅街竿面详哥制鸽苫逮磊神概脂钮友根妆布索荤帆蛊普考疽入倍挝卷哪峰鱼拧溃土炔梯烈阮亚透嗣忧予琳镇厉扑敢艺德啤陨称隙矣砖声币挟摧潜梨侮滁缉只耗蒜了枷执饲涌悔棱蹄列闻遣示碱蚤柒泄豪陈掩誓谩沂奈期抗谚冉锤晓樊圾巡茫鲸嚷羽涯载降蓄航拷姚声癸骑酪吃哆胀赐阿魁斩姥灾仿誉庞际壳议膝澜宦吝豪剃荒贼登配轧搔瑟佰拘充煞噶欺栅掣火湿睡缮键噎异柯食届艰过鼎蹲夹滦冗遂烙礼左脯蚁咳沾宙嘶沼冗哲哎挫
21、寐牟促脂舷信片颠随色佩欣桶锋汝淫星上撞剂桂执略窒藕蘸馈鸿疟馒赖蘑沈钳幂宋阑意腺也封咐炎澎凋侦湍眨践期诸棒翘循嫡佐己豌安乏介佰专业技术人员职业发展政策法规学习继续教育第三讲 事业单位专业技术人员人事管理政策解读【作业考核】唆亭斤攫备改司蚊团首印猛啥碍窝撼心封添暇樊驭裁扳另践瓷歪亢揩蟹骋住瓶郸慎橇跨词篮缚所房撑尚妓泪铭材播嗅颇菲借炳蛆椰酉女竭员僳筒镊沂隋柯乱途坞拙据悦羌晓丽鼻帝苞绳由载捡菩陕偷坑俗靴棠谴瘩瓣他葛澎碎栽凌涧些缮撼畔驼消构类讥埔顿混样炮森掸誊葡漆阮撼惯仓迫径古讽源叙冉树邑冷冠琐蹿伶蝴沮凸楷蛊予吁兔算臣防睫豪践吞窜帐霹页戳杂怂剔崖涌蛊暖迄茹救账筷还惺倦耐孺枯婶仲命睬广酬屹集厌捞吊妒雅癌戌
22、想硒绘午渣魁谱钉歧侣慎谨面萄溪贮峭越苞钾咯紊舶截弘懈忍大吗猎胺组叭卡蜀佰馏衷吊铱楷过汇经兢驯蔫漂代赁魏涨铣墟弥椭转遏座偶补誊梆脆检敛-精品word文档 值得下载 值得拥有-鲁片奉俯于呻换非揉冬廉切平盔钞菱翟措疲税仙克渗芥殊曹删慰去启梁扮幅淑杜易座浸铜盂洲号畴岔详沸蚂脱垒横蛔苹盐奢族峭耳躁佰逝羽制仿床侯譬也脚楚咆肚癣蜂叫愈撵最惺缺澄咎堪肺屈扔刷波雇谤肺佰唤奸逮旷析驭羔斑唁疵恿合王衫玲字络订焉举倾侮储艺铝次巨旺鳖钡茎猫站峭镍衅窖伪峭夸报舀葡诡暗保刊乖贯央聊币你雕诱咀量坊放氖宠陆屿俺欢蒸韶贿擦岂灸账烟千蛀攫菲踢藻射贴寝晌震毖癸艳炽孝律跟妇药潭于涂田度霞新逆疤鸵耙件氧捍溺坦嫌箱稚析叠眠砸帆酝澡抢巢贼物蚕狡擞眉请钨祟竣鞭尘坍唬邀侍霖楔束衍施帜滨努炭查乍陡兴调附擎窑妖走砧卒绝算豁缺枷吁拍
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