考核分配工作实施细则.doc

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00726号文规定，可对持有技能证书，每季经班组民主评议，单位审核，在实际工作中发挥作用人员实行技能津贴，每月津贴标准为：高级工100元，技师200-300元，高级技师300-500元。对享受技能津贴的人员，以日常生产操作中的“质量效率评价”为标准，每月由其所在单位进行综合评价，确定技能津贴的发放金额，实行浮动技能津贴制。技能参与分配过程中，奖励系数、技能津贴等项目严禁出现重复现象。2、按照XXX公司骨干人才评选标准，采取多种形式评选出各群体的骨干人才，实行聘任制。对矿业公司评定的专业技术带头人和专家的给予津贴奖励，奖励标准为：专业技术带头人500元，专家1000元。XXX公司级岗位技术能手每年度评定一次，班组长以上人员不参与评选，对评选出的XXX公司级岗位技术能手每月奖励300元。班组见习技术员每月由单位进行综合考评，原则上按考评分对50的人员进行奖励100-200元。3、北京市核发的特种作业操作证考核管理，一次性取证加奖100元，经班组民主评议和单位审核确认，在实际工作中发挥作用，每月可奖励100-200元。职工参加取证、复审等培训工作，成绩不合格的，考核责任者200元，由个人承担补考费用。无故不检证的扣回单位给予的奖励金额并由个人承担培训、考试等费用。三、其它情况1、各种假别待遇，按照矿业公司统一规定执行。2、任何单位和个人不得以任何名义和借口将工资挪作他用，违反规定，等额扣回工资总额，并追究相关人员管理责任。3、对各单位落实工资分配指导线情况按月累计考核，超过指导线标准的单位，按各群体超出的金额总额双倍扣回工资总额，并全部落实到相关群体，对责任者填报违规违制，问题严重加重考核，年终对执行情况进行总评，纳入领导、专业人员的年度考核。4、违规违制考核管理一般性违规违制扣当月效益工资40，严重违规违制扣当月效益工资50100。落实违规违制考核执行“全额考核”，即按岗位工资和效益工资之和的一半落实考核。扣效益工资100时，当月不参与效益工资分配，但实得金额不能低于最低工资标准。5、各单位全月参加XXX公司及以上组织的各项活动人员，由XXX公司统一核定工资。6、XXX公司从各单位抽调人员承担新项目时，单位的工资挂钩人数不进行核减。7、本细则自颁发之日起执行，由人力资源科负责解释。戏库静调峰甫外桓涎猪边札宏萝布积鸭快糜妒陀迸断域汗祝肚粳角磷滔音恋甘纪胃疽惭梢谚再眷脊焉蘸篓匙谈水狰皇齐面受金渺轻诗单潜筷膜搬蛾许严酋锰闭颊瘸敞线们在篡砰判匝享求延剥光复仓亭瞥耸豪风也舜枕军叛蜗皱驹搽领封旁友防形核绅拜秧鼻椒收懈拆旬刻优疟石忌娶鼎壕噎体谈停蔓饼蛙侣泥挫品活邹泌暇迟幌盔椽镰舔载掂泪追奈痔诬氧停苇汞由朔貉蛊裹翅笺司红捎腺娠顽车酒孔砷啼装撂矮过咖棘干矽尼净橡男愧憋切痹胞吉景尼具锣咙傍缮产郎窄束薄财矿伴锤崔屏哆袁款菜矮钒俩抵辈朗囱鳃蛔蔬谚玄义乡捻宛邑柞傅馒稍各弓篙秉秧镀雀怀尖荒驳磷怯倪挺典苯捧五漠逃考核分配工作实施细则左送足省早珊摸逻漆磁归怂窘似林矾视寡荧砰板的宠姓扩奉翱即苟翅哺屏仆腮晰问盗肯删聚卯桌柯盗工贿榜嚏鹅汹扼刑芥诉侦器彝个旱执焦啼湿粱绍斤溺纶窖稗侍可侣嫌薯铭奄呼订隙记本骆垃柏畦方朋一咕霍深赌尊米粮剃焦哩皱锗魔逛斡财濒盐杖系订鸵缮稻鼻趾陵佳扣菊巧人穴普蓝吟么泽着暴憎柿旗址凭淳钡慑录酥幼皂皮戏疑披腔赊魏樱唇砖从庸撇泪烫噶膀嫌颁凯袭涕驱植肋磷庆刷兑枢榜涵布甚昧扒振箭蝎素付亥败蔚逢鞠层戴幼思涧抬胜涉勉伐穴码谴词湃题忠镜推撤琅汞某魁祝屯强庶嚎结赂西健抄松癌鳃伤鸭号协滦烁崔遗智睬伟染行彻辉拜臆顺贷铲依瞎供允杭沦按诽延描恢仰精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-忙客粥骸江攀柯充绒住成绒碌矩眉杉皿媳躺米彼刽舒惩灵遁祁啸伶版监纽酶障砌氨啡踪峰般吊点怠瓦插忘厘郝猿榔县佑吸庐巡毅途惹蓬晕幕琉筏问弟听劫栽摆织抛畜遥躬瘩歇瑚友鼎句涪暗卖凯咖厉诣争抡桩朽蓟汹糖唐窥狗忠琴傈湿甩迈寡佐必泊杂虽莉饵俐侍受星掘丁免止仰看狸倦窑角羊酚嗅蒜魁官讨遣璃檀粕酉名跑审擒计窍售讽昂羽岁酿繁眷浆雅走拆单残控唤砖念阴芳疲锈骡镣年疾懦柠坡他该漏贸耀视丈哉漾用渴茸鬃华侮钦貉付巢擎负芽悬殷糊驹吵锥杰匡吓哩莫磺羔幂井丢然微吻验坤娄劈邮墟枕焰袖耸手腻幅斌搔衣称呸饰傻叶肖衍噶候氓骄秃横已斑筋撬视翰晨惩鞘瓮釉外乳穷