全员安全生产.doc

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全员安全生产
风险抵押金考核办法
一、目的
为充分体现风险同担、利益共享、重奖重罚、全员管理的原则，提高全员安全意识、责任意识和风险意识，强化安全管理，确保安全生产形势持续健康稳定发展，实现安全生产目标，结合公司的具体情况，根据岗位不同，安全责任大小，缴纳数额的不同，特制定本安全风险抵押金管理办法。
二、范围
公司签订劳动合同的正式员工。
三、职责
1、总经理负责审批安全生产风险抵押金的缴纳与奖金发放。
2、公司安委会、办公室负责员工风险抵押金的缴纳。
3、财务部负责安全风险抵押金的管理。
四、风险抵押金的缴纳标准：
第一档：公司总经理正副职5000元；
第二档：公司部门经理正副职、办公室主任、调度长3000元；
第三档：公司安全员、车间主任正副职、设备组长、调度员、化验室主任2500元；
第四档：公司主管2000元；
第五档： 班长500元；
第六档：各部门岗位工300元；
五、风险抵押金的考核
（一）公司成立安全风险抵押金考核领导小组：
组 长：总经理
副组长：副总经理
成 员：生产部副经理、调度长、公司各部门经理、公司办公室主任、车间主任、公司安全员、设备组长
（二）风险抵押金成员个人考核总分满分为6分，违章违制累计记录满6分时，无奖励，并扣除全部风险抵押金。
（三）安全风险抵押金实行专户管理，财务部应建立“安全风险抵押金”专用账户。
（四）每年一月底之前由公司安委会汇总安全风险抵押金缴纳表册，经办公室审核后报总经理审批，参加安全风险抵押金的员工将安全风险抵押金缴纳至财务部（财务部开据风险抵押金收到条）。财务部收到安全风险抵押金后，建立安全风险抵押金清单， 并做好备案及核算兑现工作。
六、安全生产考核目标
（一）杜绝重伤、死亡事故；
（二）杜绝重大火灾爆炸事故;
（三）杜绝重大设备、工艺事故；
七、年度风险抵押金考核兑现
1、全年未发生任何事故按所交纳的安全风险抵押金的双倍返还。
2、全年发生一起轻伤事故，所缴纳的安全风险抵押金事故班组及班组长，无奖励，并扣除全部抵押本金，车间主任正副职不予奖励，并扣除抵押本金的50%，挂靠的部门领导小组、安办成员不予奖励；发生两起轻伤事故，事故车间主任正副职，无奖励，并扣除全部抵押本金，挂靠的部门领导小组、安办成员不予奖励，并扣除本金的50%。
3、全年本班组任何员工个人违章违制累计记分满6分，班组长不予奖励，并扣除抵押本金的50%；若增加一名员工违章违制累计记分满6分时，班组长扣除全部本金，车间主任正副职不予奖励，并扣除本金的50%；若同一岗位员工违章违制记分满6分后，每增加1次则增扣该班班组长、车间主任正副职抵押本金的10%。直至扣完为止。
4、全年各级管理人员本人发生轻伤事故或存在违章违制累计记分满6分时，无奖励，并扣除全部风险抵押金。
5、全年内部门领导小组成员、各安委（安办）成员所挂靠的车间，违章违制累计记分满18分时，不予奖励，并扣除抵押本金的30%，每增加1次则增加扣除各挂靠领导小组成员、安委（安办）成员抵押本金的10%，直至扣完为止。
6、发生重伤及重伤以上人身伤害事故、重大设备及工艺事故、重大火灾事故的部门，扣减事故发生责任部门所有参与抵押人员当年度抵押金总额；其它部门扣减50%。
7、因职务调整或其他原因应退或补交安全风险抵押金本金的，由安委安全员和办公室按照本规定职责及时统计汇总，报总经理签字后通知本人，予以调整，调整本金的人员必须在接到通知后5日内补齐风险抵押金本金，否则，从工资中直接扣缴。
8、新入职人员从签订正式合同上岗月份算起缴纳风险抵押金及承担相应岗位风险。
9、在12月31日前，停薪留职人员、开除人员、辞职人员及提前退回抵押金本金的人员一律不享受年度奖励；新入职人员、内退人员按出勤在岗时间享受相应比例年度奖励。因职务或岗位变动而对风险抵押金本金调整的人员，分段享受奖励。 　
八、本办法从颁布之日起执行。
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