2生产部员工出勤管理制度.doc

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标

题
季季红服装有限公司
版 本
JJH
版 次
1.0
员工出勤管理制度
页 码
1/2
编 码
JJH-XZ-002
执行主体
月薪员工
监督主体
行 政 部
一、制定目的
（1）使公司全体员工养成守时出勤的习惯，以提高工作效率
（2）统一公司员工出勤的标准，以利管理工作的进行
二、适用范围
适用于公司全体员工的出勤、请假、出差、值班的管理
三、权责单位
（1）行政部负责本办法制定、修改、监督执行
（2）总经理负责本办法的核准
四、定义：
1、迟到：正班时间5分钟后打卡者为迟到
2、早退：下班时间前打卡下班者为早退
3、旷工：无故不上班或迟到、早退超过30分钟的视为旷工
五、出勤时间
上午9:00—12:00 下午13:30—18:00 晚上19:00—24:00
六、考勤规定
1、员工上、下班统一刷卡考勤，采集的数据作为每月计算薪资的重要依据，除总经理特许人员外。
2、员工上班打卡在正班时间基础内5分钟，而后超过1分钟扣款1元，迟到、早退超过30分钟按旷工处理。
3、发生异常无法考勤或漏打、忘打者统一到行政部签到，否则按缺勤处理
4、因公事出差，不能按时刷卡考勤的，待公差回厂后补写《请假条》或《考勤补卡单》经部门主管签字后交行政部备案。
七、请、休假管理
1、员工请假必须填写《请假条》
2、请假核准权限：
车间员工：请假1天内由车间主管审批，1天以上由厂长审批
车间主管：请假1-2天内由厂长审批，2天以上由常务副总审批
办公室员工：请假1天内由部门主管审批，2天以上由人力资源部审批

标

题
季季红服装有限公司
版 本
JJH
版 次
1.0
员工出勤管理制度
页 码
2/2
编 码
JJH-XZ-002
执行主体
行 政 部
监督主体
行 政 部
3、员工因事请假需提前向部门主管申请，并填写《请假条》经部门主管审批交行政部备案。
4、请假未批准或假期届满未续假而擅自停工者视为旷工，旷工期间除不计工资外，另加罚一倍工资以示惩戒，如旷工1个班扣1天工资，旷工1天扣3天工资，依此类推。
5、请假以小时为单位，不足1小时按1小时计算，请假期间不计工资
6、连续旷工3天或全月累计旷工达5次者予以除名
7、车间员工每月享受一天带薪休假
八、值班
1、遇公司统一节假日或集体外出活动，需要人员留守值班，由行政部统一安排。
2、值班时应做好相关工作，如维护公司财产安全，客户来访、快递收发
3、值班工资按日常工资1.5倍给付
九、注意事项
1、公司统一放假日不用刷卡考勤
2、对个人原因造成的补卡出勤事例，行政部将进行监督核对，如经核实为提供假资料或假报告隐瞒实情者罚款100元，其部门主管或直接上级给予相应的连带责任处罚。
3、员工上、下班应由本人刷卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规者发现一次双方各罚款100元。
4、本考勤办法自2009年2月17日起实施，过去所制定的一切考勤办法均以本考勤制度为准。
5、本制度的解释权归人力资源部。

拟定/日期

审核/日期

批准/日期