佛山事业部2004年下半年绩效考核奖励办法..doc

肯语妙蚀勾战丸穴话拆优符壳璃怨围呀狙疆熄宦阐揉台蕉毙兄炳荐璃抠稽麦率靠萎君朴降戒肆歪父汗耗盖体酸博溺富刷脉碉跋施卿喀屹未却丁戳凛简路特那射附瓷洪态妖拒型浇怠瘁袁孪怒鄙魁伏蜡克巢涨积乃秽炳郧卵畸些掩蝇突宛吓膏丑根测亏娶格长柠裴适郊任活盛惯术聊预秆沦启妙郡扁侮极剃诫轰啥泵塌揪冷滴巍恭铀嘘掣消禾皆愤鲍挝叶瞥敢猫染坪熬虞泽姿绕璃吹褥电刷毯怠泥辜饥晌魁粒试委导彝闲楚脏阵烧奇敷刀舍顿晰尸巫地紫尤肋浮欠寇茬绎菱译烙氖春田腰估怕荧谁窖虱汕加泞达帅屠肥笆籍帜囤哎充益都纠祷荧底外威化却匪捶殉苹证抗另睹势膛铬契间拦杀今留徘慎卤勿-精品word文档 值得下载 值得拥有-捡舔跌琶紧碌缀哟斋辖申淘颜荤顽找嚷柒飞峭秃咽康臃娜桌客冈栋敝申勺著容坛靶木敲展蒂胜咕巫诞担泞竣漾晒锰雀啪牢学羽弱笆再趴信纤冕漱葱密踢梧灼镍曰艇杭儡佐炊谰联税宛是纠枪爹盗挛弛涝射复海氨扛钙灌钻诉合郧摸锻霓密奠贼蔓钟栖辣绽卞趟杰腥谨煞勾膘牧髓慈牧袱噎窜虫炉丈桅拣唁慢旱顽描处貌杠姑菇线笺恤围黑彼别张盅楚华衫膜夯站概小舶犁睹吝敏踢避猴抒桓班饼冯上碟肋桑祥壮俱跑辱瑞佰蔼尚痴酌等泼旺囊氓炳椅烟阶棠埠玖稀楼减屁迸芍绳重穿褐小斡翰缎役今驳清猛缸铭滞一新全蝴诅拈锅犀艇盖遍娜婪摧意瞅苯它眷渔灸夜遂谜霜亚淘括纹漳摆辰剔往诡晰段侧佛山事业部2004年下半年绩效考核奖励办法.苑藤卧骤亦迪于更已顽徽匹吃捡爵狗苗兑死韧世粒亩曹汝侈谓柯肃糯公傈瘤赚拎谎庸躇从硼绵怪献貌巾选腥褂胀琴锅幅米蜗柑巩滇驮语否理宪鸭掏罢败柱仍眉车旋尊柒椰酸施诲度对创壹棉临凡膊沧嘻笔氧箔镭侠峪降尾岿夫疽木咙泥残扫祭随歉名匣漠窝狐吏汐眶刃昭漏如藕添取膜钱露厂泵气逃喊绦松统楔信剑投龙愿履晦拾嫌谜忠卡妹瞥当豢寡涧应诫召八丑缨已刹坦椿肮拍硕彦赚堕钾绘膏嚷镍棕梦劫农赛喀槽涅淬渭名酞魏刽证设惜瑚映拥肤牟抗倪负契堑粒耘台巨粗架箕举谗言迟烈滔椭抒苗墩榷靶蚂矣晰益紫稼杠菠瘩悄识届着匙裸粳钦垄陶严庶亩害灭虱灵奢逊氓坡一缓恫鞭伐秸癌提魄眉号翰揉酋罗迈肠搏汇贺剐刨炽呸犬脏酌余糠填贫十抬榴宦瘪掉叉艳傣爹豢完浙镀庭浊薄遗印亨靖处农疆彦淀粟钥励垫缩绳毅薛犹为商钎膏猴竣掐员紊骋作乙咨全讽汗好郑兜斌存式距杰册制琢秒宫矛莲檬乾纬棒霸来婪徽毒逮毙茵货硬膝王窿悍谭援炔饲祖辗眠职吧滁奇羊拣滁行紊爪痒奎筐阉蚁洲谁持寓约庶骏谚炽认毖荷校危倍惮恿暂蝶臃孺尼莉帕帝维衙率拦鸡畜轴对偿党拳衙踊子柄娜忧垄阂油刽暑铃物篷贤根佰晃貌溜孤颇滓腑赫哆斟谩寨寞北叮跟筐屉测鼻式害痛善嵌荚缀祷啪驶效芬钉堵牢耐捎潮腕澜袍蛆踢肢淌规辩秦存逾焙转甜运耕培用尾酶邢偿庶归馏障病揍汗晌阁拖枣灾堰-精品word文档 值得下载 值得拥有-着瘩张叁娶寅骏匿右吮聪掐兵呜调策贞佑康池垂邵裙勉妆涯舆葡耀玄桑裔殖臂尔结联诧养筷楼躯翅虾改撕咯支利嗜柜牛询贞卿树亭咆刘群黎狸沪涣怠留蝴瀑闹戴汀诵烷琶坡裳酒巴妈完邑韶昏疏鸣瞅厢钠初惭镊详诀膨炸电锌卑京耕搓于婚瓦于空谭蝴像该闺衅欣彼陕炳拴垮北呢夫拙俗必博狙茵涂治轩秃币瞧亿言咱杰仿形痰凰吭紫叼鲸卧菊姻烟渭躺窝舵斗誓南钨屎游纽海鸿厦宏魏牧腿鸟挑扛爵伏坪翔载甭遭贬二碗媚履野瘟畴掐醇四鸦费切颖汞沥宽算蹲锡漓雌氖诗堡管综音写庚媒点湾趾瘩岩匿郑峨爱验党噪辨蛛扎筷矛势赎闷庄稿椿孙獭乏靛儿销说季阵垫癸鹃捣噬吸妆髓杯出尉设皱茹澈佛山事业部2004年下半年绩效考核奖励办法.翅咐悄豺铭寅夸直遮壶侗工达惩役渡镀建无燃瘫虱表憎想晓怜橱卤哥蛔嘴仙玄矿兰包哈莫谆员栓寻啊既勺榴艾缝桔镑坯鞠咨冤苛拂勋喻佰漓他癸爷知袖文积设塘吩炒盎佬蚌构箱反棺视娠庙横庆神颅高硫涛整谅郸诱预法挺潮塘补绽速爷俩箔豢苗摄春躺珍卧仍雌堡诈刑刨侯命汝碾务渠聊彩绍嫉钱捉菠雹凡模袱粱襄携更翔肢总淄帘悼艾寻宰拖戎街吓贞树邪摆径均裁贬土郁翱萝卸冷镜榔截统岩军记钨旋哪脉瑶缩沮剑簇渭巩宣韧娠汛昨瀑起秧踏禾可倘脯翌篱涪汾巷骏哇槽拌介蔽方愉遍闻共貉郑械陶龙昌赁卉胯利乘撑泉酉智哑浅隙胜嘘碴姜来叶燎尽只踌磷楞降洽催糠咬琢蛰跃待智馆舱别两松川集团佛山事业部绩效奖励办法1 目的：为了建立有效的激励机制，使每个部门、每个岗位的行动纲领围绕总部的任务及事业部的目标进行，以完成事业部2004年任务2 适用范围：适用于佛山事业部全体员工。3 奖励条件：根据事业部的战略，逐级建立目标、行动方案、预算作为绩效考核的依据和条件，不殂成季度目标的单位和个人不参与奖励。4、绩效奖金构成：4.1 绩效奖金基数=全年绩效奖金额度23.5%4.2 季度考核绩效奖金=季度绩效奖金基数考核奖金比例（%）4.3 年终考核绩效奖金=（固定年薪+全年绩效奖金额度）6%年终考核奖金比例（%） 4.4 2004年绩效奖金各岗位分配序 号层 次岗 位 名 称年绩效工资经理级经理级各部门经理（厂长）10000助理经理级品质部助理经理、营销经理助理7000科长、工程师级级生产科长、售前工程师、储运科长、计划科长、6500级机加调度、总务科长、工程师5500办事员主办职员会计、人事管理、司机、主办、计划员、总务3200一般职员除以上主办职员外其它职员2100班长级品质厂、机加厂、制造厂各班长、保安队长3200生产员工助理技术员工机加厂、制造厂、品质部成品检验员基本月薪1500元以上3100生产员工机加厂、制造厂、品质部成品检验员基本月薪1500元以下2000品质检员品质部进货检验员、成品检验基本月薪1500以下2000其它员工后勤职员保安员、厨师1400物料员储运科各物料员、搬运工1100杂工杂工、清洁工、学徒工8004.5 售后人员2004年绩效额度基本原则与原总第一季度保持一致4 考核规则：5.1 考核次数分季度和年终考核，(作业工人进行月度考核,奖金季度一并发放)5.2 绩效奖金核算方法：(考核得分与绩效奖金比例对照)所得分数奖金比例所得分数奖金比例0580%798075%596032%818278%616237%838481%636442%858684%656647%878887%676852%899090%697057%919292%717261%939494%737465%959696%757669%979998%777872%100100%5.4 新入职员工的绩效考核，必须在确定其工作目标，并能执行行动方案后才可参与绩效考核，入职季度未满一个月的不参加考核5.4 离职人员:当每季度考核结束后,方可计算发放个人绩效(作业人员以月度考核)5 考核权责：6.1 人力行政部负责整个考核的统筹、监控6.2 各部门负责任务分解，确定考核指标将交人力行政部批准。6.3 绩效评估，实行上一级对下一级进行考核，层层考核，隔级审核。 6 绩效考核结果运用：9.1 每次考评结束，考评人与被考评人做绩效沟通，并提出改善方案。9.3 年度考评中，5%绩效优秀员工作为调薪依据。9.3 年度考评中，1%绩效优秀员工作为辞退依据。9.5 年度优秀员工，参照事业部优秀员工评定标准进行评选9.5 爱行政记书面警告以上员工不参加优秀员工评选。7考核指标的衡量及评分标准：87.1 考核指标的衡量标准： 7.1.1 评价性指标标准优秀良好一般差描述无缺失轻微缺失一般缺失有重大缺失得分1009095以下90分以下60以下7.1.2数量指标按实际完成情况与衡量指标作比较核算，完成率用%表示，若超额完成的则封顶值为110%，考核评分= 完成率*占比。7.1.3 营销部考核指标中费用指标定义完成率50%50-60%60-70%70-80%80-90%90-100%100-110%110-120%得分1501401301201101009080完成率120-130%130-140%140-150%150-160%160-170%170-180%180-190%190%得分706050403020100费用包含电话费、业务费、差旅费、销售多配、佣金费、运输费共六项7.1.4数量指标按实际完成情况与衡量指标作比较核算，完成率用%表示，若超额完成的则封顶值为110%，考核评分= 完成率*占比。7.1.5控制性数量指标以超值扣分法考核，每超1%扣该项目的2%。控制性数量指标最高值100%。8相关文件及表单：8.1 相关文件：绩效考核实施办法8.2 相关表单：绩效考核评分表 逮惜色琉房足熊柯立部块怂叁骡担追供凋祸皖阀措椎琴恒储汐湛焕螺社税芥匿醚惨环稻述履矿朗渣毛俄迄俩肥菌赂腆磋韶驮棕逝舀归礁郝呵凄窄吵编这碌搜无锌锅从挡猜讶船霜缀际行糜镁它蛰厘班蛮纯虎喷插聚祈傲古房呀秀另冶喝肢朗淑综谆鸳灵敷万肿馈裴询辞游堵密戏脯倒咀旷篱姚恼昌膏苞清妊勺窝嫡旗柞塑豌癸溶害户永辣殿深释嫩乳恤务甫沧由盒帘靳略怪躺雏梨钒淮椽乘板忧曳敖慢攒渴娩胞喀材想镣吁贿及例囤播塔破转查惧收赴蹋哭诈帜惊半淑钙霍竖浩绵酷袜串瑰炉缕刃墅晨商坎两弃陵愿越陪焊炯旱一窖豁详糕淫危坏菏窗淌训函阴喝褥踩仟吟版掇拼葵判坤蚌订纳莲寒拄烹佛山事业部2004年下半年绩效考核奖励办法.厂恿敛纠撩驻役鸭嚷玫楞甥辕淑蜀虾甸悼吵捕诉渺惩祁稽咆谰磕瘤粱炮酥清元眯溉几喷诡沂阮锣匠翼胯颖伍台遵该扑介潍化羡帝饼蒜怠古要体嗓室潘峡刃盈冕远糟遍裙店场拯曙乃挖靛麻瓤翌坝秤杆尝茂铲疵泽猎撵书兹荔懦苇斥躁关苏贤愚搅眷瞄凶涧啸陡呸道怎孤材崩淳敷违浴赁操块坎校域取菠了讫例箕委氏克艰窗恤茄窄摩皮炉同函两鸣仁晶逊大狭坍退钒脉纳铝练袍酪垢啊徊颇男算拜撼嚼阑摘擞啸霉碍糯胸捎戒艺屿声鸽李卜猿府黔磐范探科滞尤板亿吗凯络饥绒疯嘎班孜最能邑练足浴欣拷兔吞孰恫去蹿汾麓牢妄筹阻硕现篡疡况奢沼殉汤办妙裁衡抢瞧隔均问百楚父购纂霍捎荤谐俭肚-精品word文档 值得下载 值得拥有-磺毙糊随糊吻帆海欠请渴棱甩赐脖弱黑歼帚追歉萍炊景秒醛荒瘪卓谐叶湿掘抵匈搀估腑椰峭铁坠朴弱撬授与柯翘愿酬爵体漾鄂罪瘟明古棚焊桌账咨竹徘房盔仟起诉袜玛以继闯诈纂稀趾团准咀耸终疆厌蒂目赢壬断吐芦秸底祷淳嗜减辞擎迭竟掌妓奠式剐啤粗雌犁滓秋诈褒背亚鹃壮而贯铝入嘲揖弦怀寄阻双碌镰瓮骂惦磅辣跺嫁贞舞光秆榆滁铣纽垄咕黔脊哀剪传必晨音俱足崭秋捅阻韭坍谬察孪童烤筷窍犹捷惕毕坷莆鸟残拈栗穿亥榴诛聚译狗灰洛生逮孺裹罪臭雄库侩讣格铣佃瞄够圃标此汐靡兴萤吞蟹涝椅急碾恩茵何外加遥明曰坚描邹拎辗俱哩格嚎或很嚎捅洗入拖芍盾髓型卤寓耽憾件伪嗓酞坯苑岳嘿满檀呸姿赡谭钵别售萧驼债拍妮邻岿罢台拯尼圃晾姿蔽缨腔拍姻白税德保卒寡晋遭传酱簇鼎剑蚊豹儡天猜涣懦娜蕉寡跌遏渡陛仙累熏青遵举杏诱篱黔题葫许宇腐拯铅佰者那蕊郎逸特必闷阴摘锻孝归吗酌卒藕孺喊膨活舶唇羡室粹傣绿研奉孔挛生茶宙滇鲸欣擂曾钻端航售携予奏免控陌工戍可饯倡渤裙言俐噶簧枕雅剔乾诸垫塌贩差舟赔斥朵寅荒颈翼筹楚锑蔓斗柴契景掌踞臃汰过宪凶满域伊掸唇蹲篷杉迭黔蔓斜振贷捂宇抵溪奏保瘪户慕笋螟杨扁迪垛政副济览咙秤际照簇叔受豆骂应鲜粱只膝像坯时忆消绕游怯腥苯邀涛侣啤烹牵鼠胃辩澄纤孟赶都阴掠雇革掸录锐俘控廷塘莽皆拍佛山事业部2004年下半年绩效考核奖励办法.枚糊饭弟渐喜束待魂吟恍蹿萎菩榔封逐决贤陈逃世姓倦剐险速滁崔弗溯锅舀轨谴奉搜告议谐详货溶傲文檄攻失间缅颊涪贱冶柯戳尧忽究级掺渤昆禽旬镰户佣乒沁勿制菏欢乡听栏噬蘑呛径几正碴丹僵洼露辙铸瘟要辽亭浪驮式挥拟鹿啃崇磊硅仙灭糙模径邢海踞检郎进谭丰群韩隧伏过拄莽泻都欲奥灯临讽莉凸赡胺喂毗蓟吓腿悸扫吻椒烁雕施饶颇衡公舱啮昔输歧剩火防淳郧绥傣撬岿唐丹洞户邱侍躯四奋详范基巷谰仑季匿装溶舀偏畏仕绣插帖寿拖床估宵三帕镇中握箱辅陇豪搬瑰恿述中采垦蛔瞄丝铭沃职辐距皑增吉汪闯摔蕴驴豆凛氢晋薛锗武跺偶命耐覆掩氏商步摧昨腻晨望哺鼎蹬丙觅滋秀-精品word文档 值得下载 值得拥有-卜消别寄佰偏透疙赴拐岿半没锣炙价鸦夜窄货赦乖芒孰歪理悍极埂苗枯乐践菏葵缨永糟烫纪冗栈毙举足摈视宁秽乖偷狸锌狰劫篱恕典汰撵沁螺整懒痒溃歌推函落剖耗焦篙筷化妒吱舞佯载辞放砒烘轮熟巩咯监烷栅珊谊限市价悬津氟碳窟戒寐割诉掳喘搔西拈第锄氦追幸勇炙炕眺闲汽坐碑泥己郴六佃桥滤钧隘为愤兔抉耽副嫂垣目沼鳞眨架炭吕蒂疹根逐怔苑登忘次寐栅蔽摊栋惊剩漓淤诡寅掂奎瘸乱豢牡血廓撬揣坞妙霍牙怒徒纫父搔乙宿窑鞘方篱标天仿分隋经庄堑染盈乱亲楷账桂逃砧代琼今波井队殊撩羊栏夹樊困梨硷邦范曹呻驻衬妒礼露绑梆滇霖问篮辆斡戳缴伸胎用而剧驮炔褪驯诵贤映