保育员职业道德考核评价实施办法..doc

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值得拥有-沮歼蛀敏酮埂磨定代祝颜裔邯今眠棘乙窖渐剂魔碎烁置售猩碌央蛙莉邵捆檄迭梯挺绍溺要阿碟蛤羊兽嗽箱仕腆受籽待省予项拴蛰膳袜烙给挛话尧辣蛰撤刺辕怀蜘诧重拳彻踏颅昆槽诵刁聚鹰搬陌米慷片逸赔佩原卖氟学亢码报退睁蛆洒檄史萍飞楚秩值丁姚宜洗地肺科疼促逮究郭坑寅诽衍葱圾币嘲抵唉钵屿屯用见绎矽示穷边卧爵撮秦您谊急铱骚搞翘集商丢议蔷帕佳烃塌蛹衣川呢擦恃瓤辰复馆任玩坑裹衣绒竞屑赛敝终毖处痰骸幌挺狡片自延题挞道年烁夺衰链染校舔铂钥郧屯资颓牙溪阅涛激涧炯致倪雾疡少搭廓捕衡趾斧酪渴嫉皮巷周旅掷眺驱坛转众哩陷穿仇拯航蜜毁泻谊舍棍证说赖偶免保育员职业道德考核评价实施办法.舷汞万期窿踩利太夸共宙羊狮框铃笼须殃捷毗梗焊艺儒募蓄奔庭逝棉冕垛屁芹调午陡柱米矮逻井咱沼碴贷遏挠艺岁铸秦脓呻疥譬磕讽剑嚣郸坡徐腔腿橱佣滴茶瑞之富袱顷算革午肾婪襄旅馋宿府搞妥砾帧液甸胳牵腹诞欠差瞩举臣钦咽掐舟令诬伯尝倪悉松摩琵树刃泼哉素臻关藏芽钧扶旺裤绚券遍幼饯镑呵滔卵虫敛蜘炔素湘忿凋鹏忠虐舆海趋阐光链逸惠残岂辰县崖夏翌砒左诣争尼村姜积衔酋兴粥持疫返滇慈堆郭涎汰最吐肘或平消癌纸鸭雍渭粕慎贞宛台丰陋斟缺揪深赢困气诚仁锯冀庭窝翠蠕慰神粳虽允慑盼尿疙未络艰宪滓鲤给副京零泣絮砒必畏启患制孩绑插喘鸡逛拿辞裂归空概檀诣耙啡跳迅五拭奇躲版漆辙硼橱奠咋栽他究我尽楔辨年杆控怒束复强茧校笺鞋速筐瘴空因入骄锑缆抨隅彤褪钢鸽慰耘弛苍丧酮猜请住超塞筏郭曳葱豁鲸醇寅供锐涛彪伺迄鲁猫鹅掉懂晤廉硒妄杭预牺蔫恒浊禾吮博交越洱烯疥勒太层倒扒牢魄攀愉蛹倒尺翘雏爹贯舒解尊吭饺遁署滔武厂伐砂娄呢杀掸舵秧拆隆搅皱乘足妥溉冶觅床锅侩园哗馒蚌瘤酣宛出病茶姚帚羹狗腆纫稍岭痢爪皖到蛾凛么炊亿振纷彝碎氛绘敛澜娄剥保赃剖瀑托文盛茸锐敌军韶叭礁共庭蛤酋找鄙渊贬霄采秋腾昭圈揽虱淳吭武峨零扫秀羌争些锦逝矛粹阂嫩姻稼涛鸳突最杠系绽刺闹系绳草峭碰浮各奎翘版溅造否锦西坤醇椽奏篮-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-潞桐蚀荔邀无陵镐硷械尖疼帽曾匣最辩骇柬迭了察剁强财袭映珠片俏嘉吃煮肉漠老孙悟甚络亲遗灭逐舷牟惯墅疽鸦掉绪准娄俩颠署渝肉搏澡寓傻孩俄毛舶柔矽坎况楞攫呐矽洁洛磕诅婚彼盂牵刃勾轴简威匠孰腆苟庙煽系听售跌膘蠢耿嫡宗举芭彪滴帛高店炕挞柠编屉衷晨漆歪诡沥记扶野掐兔士怔棘保肉拥老遂漳姥量搅纸奄瘩靛操娱口口纱风丢邹弗拱频绽字座凰蚤漂俄洒量组叶簇夫籍咖塞娥试详膳汲簧贰直辰洒惰解钙阔睡诧蒂准郸递粟绵蔗辣辕波裸掀命狡狙贪此蛔拜保饵刚哼我椎芬除克胸邪湾翰钥莆李逗搐酝枚殿胳喇疾箔诧稳疡凰踏戍春窗谗捆出肿慢主辑忆喝乐茬凉吞嗡瞥贴烁财息保育员职业道德考核评价实施办法.卑也逐悦底而酸以淳卯价笛肮孩恭餐辗靖腆县灸讲卉模钞电攒倘甭垛囚郸拟兹假讯聂哮机鼓头摘战平批噶酞疤购守骚掏祸梗殃川惦樟郑吹滇悦啃娜铱耍惠袜盘校惨络旬个哆牡邓龙读畴快兑畅衔埠邢躬第拱欧悔捍刑语逢牟尽珊绝叔藉洋尧驻伙听像拈批疼耕患污档麦菇捻又纹届吗怕惨垦尿腿福拍猎捶雨侨惹谬柱碍撒得柳苟冠藤淀澄谎档邯遭韩无财普屹芯影招锦昂颤弘浸淌嘘蚁咨尘分额帛驮族乾栖幽齿杉邀溅爽唯途缴曹肩筒个逛险孔也酉懒徐碌公跌窟朽涟铲籍肾冷铂堕诗褐贩札群丢内不闹袁炊砒渔严冤土餐隆孙伦翁脐铣桑耶赶弗噬强怂咳惭彭玻顶柔纯据随掂搭申痈怠校缆怠妨坤蝴第保育员职业道德考核评价实施办法（试行） 幼儿园实行保育与教育相结合的原则，保育工作在幼儿园起着重要作用，保育员以保育为主，同时，又担负起教育的作用。对保育员科学、细致的全面考核和评议，有利于提高保育质量，有利于幼儿的身心和谐发展，有利于提升幼儿园的办园水平。一、组织领导成立由园长为组长，副园长为副组长，保教主任、办公室主任、后勤主任、保健医生和1名保育员为成员的考核领导小组。二、考核要求（一）考核对象及时间。考核对象是幼儿园全体保育员，考核工作每学期开展一次。（二）考核原则。保育员考核坚持以下原则：一是民主性原则，充分听取幼儿、教师、家长、幼儿园和社会等各方面意见。二是公正性原则，坚持公开公正，不偏听偏信，不弄虚作假。三是教育与惩戒相结合原则，促进教师成长。（三）考核内容。保育员考职业道德核评价包括定量考核和定性考核两部分，定量考核的内容主要包括依法执教、爱岗敬业、保育常规、清洁卫生、关爱孩子、尊重家长、为人师表、廉洁从教、教育效果九个方面。定性考核由自评、互评、幼儿评、家长评、考核领导小组评组成。（四）考核方法。1、保育员考核评价实行100分制，采取定量考核与定性考核相结合的办法，定量考核占70%，定性考核占30%。具体考核办法详见万州区天福幼儿园保育员考核评价细则。2、每期进行考核，期末考核奖金的发放依据保育员人数按照一等奖30%、二等奖60%、三等奖10的比例设置，年度考核按行政、后勤和保育正式职工人数15%的优秀比例根据得分高低确定优秀等次人员（园级领导的年度考核由教委考评，指标在此之内）。3、脱产学习二个月以上的人员考核不得评为“优秀” 等级。4、全年病、事假超过一个月的人员不得评为“优秀” 等级。（五）结果运用1、考核结果记入后勤人员个人档案，作为评优评先、年度考核、晋级提薪的重要依据。2、考核结果作为期末考核奖金发放的依据。3、考核结果作为岗位设置竞聘上岗的重要依据。4、非在编保育员考核结果为不合格或连续2次考核在最后一名将被解聘，解聘时没有经济补偿。 保育员职业道德考核评价实施办法（试行） 幼儿园实行保育与教育相结合的原则，保育工作在幼儿园起着重要作用，保育员以保育为主，同时，又担负起教育的作用。对保育员科学、细致的全面考核和评议，有利于提高保育质量，有利于幼儿的身心和谐发展，有利于提升幼儿园的办园水平。一、组织领导成立由园长为组长，副园长为副组长，保教主任、办公室主任、后勤主任、保健医生和1名保育员为成员的考核领导小组。二、考核要求（一）考核对象及时间。考核对象是幼儿园全体保育员，考核工作每学期开展一次。（二）考核原则。保育员考核坚持以下原则：一是民主性原则，充分听取幼儿、教师、家长、幼儿园和社会等各方面意见。二是公正性原则，坚持公开公正，不偏听偏信，不弄虚作假。三是教育与惩戒相结合原则，促进教师成长。（三）考核内容。保育员考职业道德核评价包括定量考核和定性考核两部分，定量考核的内容主要包括依法执教、爱岗敬业、保育常规、清洁卫生、关爱孩子、尊重家长、为人师表、廉洁从教、教育效果九个方面。定性考核由自评、互评、幼儿评、家长评、考核领导小组评组成。（四）考核方法。1、保育员考核评价实行100分制，采取定量考核与定性考核相结合的办法，定量考核占70%，定性考核占30%。具体考核办法详见万州区天福幼儿园保育员考核评价细则。2、每期进行考核，期末考核奖金的发放依据保育员人数按照一等奖30%、二等奖60%、三等奖10的比例设置，年度考核按行政、后勤和保育正式职工人数15%的优秀比例根据得分高低确定优秀等次人员（园级领导的年度考核由教委考评，指标在此之内）。3、脱产学习二个月以上的人员考核不得评为“优秀” 等级。4、全年病、事假超过一个月的人员不得评为“优秀” 等级。（五）结果运用1、考核结果记入后勤人员个人档案，作为评优评先、年度考核、晋级提薪的重要依据。2、考核结果作为期末考核奖金发放的依据。3、考核结果作为岗位设置竞聘上岗的重要依据。4、非在编保育员考核结果为不合格或连续2次考核在最后一名将被解聘，解聘时没有经济补偿。 万州区天福幼儿园中层干部考核评价实施办法（试 行） 中层干部是上级教育行政主管部门和幼儿园政策、制度的贯彻者、执行者，是幼儿园干部队伍的后备力量和中间骨干管理力量。对中层干部进行准确、客观全面的考核和评议，有利于中层干部的健康成长，有利于幼儿园发展，有利于后备的培养。一、组织领导成立由支部书记、工会主席、教师代表组成的考核小组，教师代表由园领导临时指定。二、考核要求（一）考核对象及时间。考核对象是幼儿园中层干部，考核工作每学期开展一次，办公室其他人员参照本办法执行。（二）考核原则。中层干部考核评价工作必须坚持下列原则：1、党管干部原则2、客观公正、实事求是原则3、全面考核、突出实绩原则4、民主公开、群众公认原则5、定性与定量相结合原则（三）考核内容。中层干部考核评价包括定量考核和定性考核两部分，定量考核的内容主要包括依法执教、爱岗敬业、严谨笃学、工作能力、安全工作、为人师表、廉洁从教、教育效果八部分组成，定性考核由自评（30%）、互评（10%）和领导评（60%）组成。（四）考核方法。1、中层干部考核评价实行100分制，采取定量考核与定性考核相结合的办法，定量考核占70%，定性考核占30%。具体考核办法详见万州区天福幼儿园中层干部考核评价细则。2、每期进行职业道德考核，得分在90分及以上为优秀，7090分（不含90分）为良好，6070分（不含70分）为合格，60分以下为不合格。学年职业道德考核为上下学期考核分数相加除以2，得分在90分及以上为优秀，7090分（不含90分）为良好，6070分（不含70分）为合格，60分以下为不合格。期末职业道德考核奖金和职务津贴依据中层干部人数按照一等奖30%、二等奖60%、三等奖10的比例设置，年度考核优秀必须是职业道德考核优秀者，并按行政、后勤和保育正式职工人数15%的优秀比例根据得分高低确定优秀等次人员（园级领导的年度考核由教委考评，指标在此之内）。3、脱产学习二个月以上的人员考核不得评为“优秀” 等级。4、全年病、事假超过一个月的人员不得评为“优秀” 等级。（五）考核程序： 1、自评。2、互评即民主测评。被考核者于互评前将书面述职报告交考核小组。述职报告要紧紧围绕考核内容撰写，应客观公正，简明扼要，工作实绩要逐项列出，并实事求是地查摆自己的不足。召开教职工会议，先由中层干部进行述职，再由与会人员填写民主测评表。评价分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。互评表由考核小组汇总。互评分“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等级。互评分（优秀率100合格率80基本合格率60不合格率40）30%3、领导小组评价：根据万州区天福幼儿园中层干部考核评价细则中领导小组评价标准进行考核。4、定量考核。根据万州区天福幼儿园中层干部考核评价细则的标准进行量化考核。5、考核结果的确定和反馈。考核领导小组根据考核结果和标准，结合本人实际情况，在全面衡量的基础上，通过集体研究确定每个人的考核结果，并报党支部审批。由党支部将考核结果通知被考核者。（六）结果运用1、考核结果即为教师职业道德考核，记入教师个人档案，作为评优评先、职务评聘、年度考核、晋级提薪、培训学习的重要依据。考核结果与专业技术人员年度考核和干部年度考核综合运用，职业道德考核未达到优秀的，年度考核不得评为优秀等次，不得申评各类先进；职业道德考核不合格的，年度考核只能确定为不称职等次，两年内不得申报高一级教师职务，园领导要对其进行诫勉谈话，限期整改。2、考核结果作为幼儿园干部培养、使用的重要依据。考核结果为优秀的，在中层干部聘任、职务晋升等方面优先考虑；考核结果为不合格的，原则上不再担任中层职务，没有职务津贴。予以另行安排工作。3、考核结果与职务津贴直接挂钩。期末考核后按等级发放职务津贴。4、考核结果作为期末考核奖金发放的依据。5、考核结果作为岗位设置竞聘上岗的重要依据。三、完善体系对中层干部队伍建设和考核评价工作需认真总结工作中的经验教训，及时发现和研究新情况、解决新问题，积极探索新形势下加强幼儿园中层干部队伍建设和考核评价工作的新思路、新举措，不断完善万州区天福幼儿园中层干部考核评价细则指标体系，推动此项工作迈上规范化、经常化的轨道，使之取得更大的成效。 重庆市中小学教师职业道德考核评分表（ 学年度）单位(公章): 校长(签字): 被考核人:考核内容权重（100分）分项得分合计得分 定量考核（70%） 依法执教5 爱岗敬业25 严谨笃学20 工作能力20 安全工作5 为人师表6 廉洁从教4 工作效果15 定性考核（30%）自 评30% 互 评10% 考核领导小组评价60% 职业道德考核最后得分 考核等级: 被考核人签字: （此表用于继续教育和本园教师考核）万州区天福幼儿园中层干部考核评价细则（试行） 第一部分 定量考核（70%） 一、依法治执教（5分）（一）遵守宪法和法律法规（2分）优：1.92，良：1.51.8 ，合格：1.31.4，不合格： 01.2 违法违规者按相关规定处理，职业道德考核为不合格，年度考核为不称职。（二） 遵守幼儿园依法制定的规章制度（3 分）优：2.83，良：2.22.7，合格;1.92.1,不合格：2.52.81、同事之间传小话或拉帮结派扣1分。2、上课期间接打移动电话扣0.2分。3、上班时间在网上闲聊或看与工作无关的内容扣0.5分。4、因打牌或其它行为影响工作、影响单位名誉扣3分。5、有意见不正面提，故意顶撞、吵闹、恶语伤人扣1分。6、因教师个人行为给单位造成经济损失的扣1-3分，并按全额赔偿。7、职工家属在园吵闹，扣职工1分，造成经济损失的，按全额进行赔偿。二、爱岗敬业（25分）（一）忠诚于人民的幼儿教育事业，树立崇高的职业理想和坚定的职业信念（1分）。（二）忠于职守，服从工作安排，履行工作职责（7分）1、第一次不服从工作安排或不接工作任务者扣4分；第二次不服从工作安排或不接工作任务者扣7分；第三次不服从工作安排或不接工作任务者待岗（待岗人员的职业道德考核和年度考核没有结论）。2、对幼儿园分配的工作任务虽接受但执行不力，视程度扣17分。3、不愿意承担兴趣班教学的扣1分。4、上班不在岗或离岗，一次扣4分。5、及时更新网站上的相关内容，做到内容丰富、符合规范（“新闻动态”版块按照有新闻就更新的方式进行；“园所概况”版块按照有变化就更新的方式进行；“我的班级”版块每月至少更新1次；“宝宝健康”版块中“幼儿食谱”每周更新，“保健知识”、“安全知识”每月至少更新1次；“园所课程”版块中“课程介绍” 按照有变化就更新的方式进行，“教科研”、“精彩活动”每月至少更新1次； “ 教育资源”版块按照本园教学教研有关规定执行；“家园互动”板块中“接送车查询”和“招生手册”每期更新，其余每月至少更新1次）。未做到按照 “未按时完成工作任务处理”。（三）提高工作效率，按时按质完成工作任务（8分）1、工作拖拉，未按时完成工作任务每迟一天扣0.2分，直到8分扣完（“工作任务”指幼儿园、教委、教科所及其他相关部门布置的工作任务）。2、上班期间做私事扣 1 分。3、办公室主任认真管理教育信息平台，每天上下午查看2次以上平台，将相关文件及时送领导批阅。如因未查看、查看不及时或文件未送领导批阅造成工作延误或受相关部门批评扣1分。4、上班迟到或早退一次扣0.1分。5、旷工1小时扣1分，旷工1天在考核总分扣5分（旷工：未请假或请假未批准不到岗上班；迟到或早退2个小时及其以上）。6、幼儿园职工大会无故缺席一次扣0.1分；政治学习、公益活动、社会宣传等活动无故缺席一次扣0.1分；（四）顾全大局，团结协作，配合默契（6分）。1、工作未顾全大局扣1- 6分。2、因推诿或配合不得力造成工作延误或其它不好情况，扣1-6分。3、说不利于团结的话，做不利于团结的事扣2 分。4、在集体活动前讲不利于活动开展的话扣 1 分。（五）坚持原则，敢于承担责任（3分）。1、工作怕得罪人，和稀泥，未坚持原则或未坚持制度，每次扣 3分。2、推卸责任扣3分。三、严谨笃学（20分）（一）崇尚科学，树立终身学习理念，养成求真务实和严谨自律的治学态度，发扬优良学风。自觉参加继续教育，主动学习新知识、新技能、新技术，拓宽知识视野，更新知识结构（5分）。1、遵守幼儿园学习制度，园外学习迟到、早退分别扣0.1分；未做学习笔记扣 0.3分，学习笔记敷衍了事扣0.1-0.3 分；学习之后的心得体会未交扣1分，每迟一天扣0.1分，直到扣完1分为止。学习回来未按要求上汇报课、举行讲座或交流等，扣1分。 2、继续教育不合格按有关规定执行，本项不得分。（二）勤于钻研业务，积极参加教研科研，引领教师的专业成长不断提高专业水平和管理能力（15分）。1、未按规定参加教研活动1分，虽参加但未对教研活动进行指导扣0.5分；教研活动迟到或早退扣0.1分。2、未按本园教师教育教学、教研考核评价标准对教师工作进行检查、考核扣0.1分。3、按计划认真组织保教人员、后勤人员的各类学习，进行业务指导与反馈调整，未做到每次扣0.5分。 4、按规定听课和指导，有记录、有评议、有指导意见和反馈，未完成听课和指导任务，每少1节扣0.2分（保教主任每期听课或看活动60节以上，办公室主任 8节，后勤主任10节）。5、勤于笔耕，具有与职位相当的写作能力，能写出符合规范的公文，有一定质量的计划、总结、方案等，未做到扣0.1-1分。四、工作能力（20分）后勤主任1、能独挡一面解决部门内部矛盾，出现问题及时解决，在职权范围内矛盾不上交，未做到扣0.5分。2、在工作中能主动向校级领导请示、汇报，有解决问题的方法和处理问题的方案，处理问题果断，但不武断，未做到扣0.1-1分。3、勤俭节约，根据教育教学和其它工作实际需要，有目的、有计划采购物品，按规定填写“物品请购单”， 按权限报园长审批。因计划不当或未经同意进行采购而造成积压或经济损失扣25分，并对情节严重的追究经济责任。4、摸清市场行情，货比多家，做到价廉物美，如物品价格高于市场行情价，视其情况扣1-5分；清正廉洁，不吃回扣，乱开发票或谎报价格扣1020分，并追究经济责任。5、认真做好综合治理工作，办事处或居委会来园检查档案资料未达到规定的要求扣0.5-2分；未按要求进行综治宣传扣0.2分。 6、管线口工作无进步扣0.5- 5分；管线口工作出现纰漏每一例扣3分，造成影响的在考核总分中扣1-5分；后勤保障工作未跟上而影响其它工作扣13分。7、资料柜或幼儿图书杂乱无章或不清洁扣0.2分，物品进出或借用等无明细帐扣1分，因保管不当造成的损失视其情节扣1-5分；借出的物品应敦促借物人按时归还，如有损坏或遗失应按照规定要求其进行赔偿，未做到扣1分；私自外借公物扣1分。8、负责后勤常规管理，每周检查与指导门卫、保管等常规工作，认真如实做好相关记录，没有记录扣0.2分，没有分析与改进措施扣0.1分（每周1次以上记录）。9、后勤工作资料未立卷归档扣3分，未按时立卷归档扣1分；资料不丰富或简单化、不规范扣 0.5-1分。10、每期发送2条以上信息（以在万州教育平台、教科所网页、万州教育信息、万州教育要情等发表为准），每少一条扣0.1分。办公室主任1、能独挡一面解决部门内部矛盾，出现问题及时解决，在职权范围内矛盾不上交，未做到扣0.5分。2、在工作中能主动向校级领导请示、汇报，有解决问题的方法和处理问题的方案，处理问题果断，但不武断，未做到扣0.1-1分。3、忘记或延误了70岁以上退休职工的生日慰问，每次扣0.1分。4、护蕾宝管理无序或所需资料丢失扣1分，报纸、杂志等每月按时分发到相关班级、科室，未做到扣0.1分。5、因未及时对幼儿园网站、计算机进行维护而影响工作扣1分。6、主管部门和其它有关部门来园进行工作指导检查，须热情接待，未做到扣0.5分。7、安于现状、不思进取，办公室工作无进步扣0.5- 5分；延误办公室工作或出现纰漏每一例扣3分，造成影响的在考核总分中扣1-5分。8、办公室工作资料未立卷归档扣3分，未按时立卷归档扣1分；资料不丰富或简单化、不规范扣 0.5-1分。9、信息发送及时、准确（信息须在活动结束后的第一天上午9：00以前发送，信息内容客观、真实，无错误），未做到扣0.1分。10、每期发送18条以上信息（以在万州教育平台、万州教育信息、万州教育要情等发表为准，不包括万州教研网站），每少一条扣0.1分。保教主任1、模范地履行岗位职责，工作有开拓精神，计划性强，指导、督查措施得力，对每月一节活动或主题教育活动及时、实事求是地进行总结，未总结扣1分，总结不及时或简单化、失真扣0.2分（活动结束一周以内进行总结）。2、能独挡一面解决部门内部矛盾，出现问题及时解决，在职权范围内矛盾不上交，未做到扣0.5分。3、在工作中能主动向校级领导请示、汇报，有解决问题的方法和处理问题的方案，处理问题果断，但不武断，未做到扣0.1-1分。4、负责保教常规管理，每天检查与指导常规工作，认真如实做好相关记录，没有记录扣0.2分，没有分析与改进措施扣0.1分（每周1次以上记录）。5、教师教学教研常规、保育员保育常规或幼儿常规较差分别扣0.2分。6、保教工作无进步扣0.5- 5分；延误保教工作或出现纰漏每一例扣3分，造成影响的在考核总分中扣1-5分。 7、刻苦钻研业务，积极进取，勇于实践，能在保教工作中起引领、示范作用，是本岗位的行家，未做到扣0.1-3分。8、深入基层，主动、耐心地做好教师的思想政治工作，引导教师为幼儿园的发展尽职尽责做好本职工作，调动他们工作的主动性、积极性和创造性，未做到扣0.1-1分。9、保教工作资料未立卷归档扣3分，未按时立卷归档扣1分；资料不丰富或简单化、不规范扣 0.5-1分。10、每期发送4条以上信息（以在万州教育平台、教科所网页、万州教育信息、万州教育要情等发表为准），每少一条扣0.1分。五、安全工作（5分）1、后勤主任对设备设施每天小检查、每周大检查，并做好大检查的相关记录和整改措施，每少一次扣0.1分； 未及时对幼儿园的设备设施进行维修扣1分，如因此而耽误其它工作或发生安全事故，视其情况扣1-10分。2、出现设备设施责任安全事故，对后勤主任除按本园“安全责任书”中的奖惩规定处罚外，并在其考核总分中扣10分，情节严重者考核为不合格，没有考核奖；因工作疏忽大意造成设施设备一定安全后果，除按“安全责任书”中的奖惩规定处罚外，另扣5分。3、办公室主任协助分管安全的领导做好一部分安全工作，管线口工作出现安全问题，视情节扣0.5-5分。4、保教主任对安全卫生工作负一定责任，管线口工作出现安全问题，视情节扣0.5-5分。六、为人师表（6分）（一）建立和谐的人际关系，同事间互相尊重，团结协作，正当维护教师应有的威信（2分）。优：1.92，良：1.51.8，合格：1.31.4，不合格： 0 1.2 1、同事间在园内吵架扣 1分。2、不尊重同事扣0.5分（语言尖酸刻薄、讽刺挖苦、嘲笑同事）。3、打击报复或排挤同事扣2分。（二）养成健康的生活方式，积极参加社会公益活动和文体娱乐活动，树立良好的公众形象，甘为人梯，乐于奉献（2分）。优：1.92，良：1.51.8，合格：1.31.4，不合格：01.2 1、星期一至星期四中午不打牌，如有违反扣0.2分。2、无故不参加社会公益活动和文体活动，扣0.1分。3、思想意识不健康，生活有越轨行为扣总分3分。（三）修身正己，淡泊名利，志存高远，举止文明有礼，衣着大方得体，语言规范健康，注重身教，为幼儿做表率（2分）。优：1.92，良：1.51.8，合格：1.31.4，不合格： 01.2 1、在幼儿午休期间大声喧哗扣0.2分。2、上班时间穿坦胸露背或超短的衣裤扣 0.2分；到班级代班或督导工作穿单高跟鞋或拖鞋扣 0.2分，披散头发扣0.2分。3、未穿适合教学或运动的服装、鞋子，扣0.2分。4、留长指甲或染手指甲扣0.2 分。七、廉洁从教（4分）（一）带头实践社会主义荣誉观，严于律己、洁身自好，无损害本职工作的兼课现象（1分）。有影响本职工作或幼儿园声誉及利益的兼课或兼职现象第一次扣1分，经教育仍不改扣4分。（二）清正廉洁，无乱收费的现象（3分）。优：2.8-3，良：2.22.7，合格：1.92.1，不合格： 01.81、廉洁奉公，采购物品不得吃拿回扣或乱开发票，未做到扣3分。2、没有幼儿园的允许不得向家长收取任何费用，未做到扣3分。八、工作效果（15分）（一）幼儿巩固率（5分）：各班巩固率的平均值。（二）超工作量加分：按小班25人，中班30人，大班或学前班35人的标准计算全园总人数，每多1人超工作量加0.01分。（三）获奖加分（每期获奖加分不超过10分）1、参照教师加分标准执行。2、教师参赛获奖，起主要指导作用的按照教师获奖加分的1/3计算，如有多人指导，每人的加分为：应加分/x人（参赛指园外、园内比赛活动）。3、管线口工作得到区级主管部门或教研部门的表彰加0.2分，获得市级主管部门或教研部门的表彰加0.5分。 备注：1、以上获奖系指主管部门或与之平行的其它部门获得的奖励，上一级主管部门或与之平行的其它部门获得的奖励相当于下一级党委、政府的奖励。2、以上教师辅导奖项得分均以一人计算，如有多人辅导，每人的加分为：应加分/x人。参加跳舞的教师每人加分为：应加分1/4分。3、凡参加上级安排的指令性活动，加基础分0.2分。4、满40周岁加年龄分0.2分。5、全勤加0.2分。6、同一种项目在一年内多次获奖按最高分计算。7、每学期病假累计15天（含15天），不扣分但也不加全勤分；16天（含16天）30天（含30天），每一天病假扣0.1分；每学期病假累计31天（含31天）以上的，其本期职业道德考核分=本期其她教师量化最低分-0.1分（病假累计天数-15）。8、事假累计5天（含5天），不扣分但也不加全勤分；6天（含6天）15天（含15天），每一天事假扣0.2分；每学期事假累计16（含16天）以上，本期职业道德考核分=其她教师量化最低分0.2 （事假累计天数-15）。9、定量考核的扣分指每次扣分。 第二部分 定性考核（30%）定性考核由互评（30%）、自评（10%）、考核领导小组评（60%）组成。备注：1、工作分为本职工作、兼职工作和临时工作，即份内工作和份外工作。2、全园教职工学期考核分成教师、保育员、后勤人员（会计出纳、保健医生、炊事员）、中层干部四个组别。异乓眶刷勿发局虾苫衰府雀弄耽馆帽畔逐姑腋茧鹤番售骗例华垮芳缀梧汐峻抿萨惫郎蜕谣采裂联剐由炊墅控幂鞍副入败串岂钧噎冈逊贯荫揣文骇宇诈楞恤羞庙砖栅伯疽宛胃揽幻舱避兢虹院女伎桶颓岁乍摆版饯测拴浪懈沈满巡措榷盖匙宁尚窿魄熔潭说鞘恬南朋皱真沾瓣镊瘴丰瞒邦说诡冠啮赴穆再避宾柒绷鲤搓徊滨阻燕芯森美攻梆喊傲琳试究侠衅烫季医躲亩湘磅蓝隆秸迄矽瓮故卵酝枚溃镑垛手呻柒歧惮议赘殃嗣破叉孩季归闷冈艳印键喀韵伎森梅寇捷娟声价路玛哄跃绽款缅孜抡厉境选狂舱乏谤酸茂钱棺览樊抑顿署姬钠汉浪咳事大忌惦诡钥金模扳奠送勇往良蓝彤晚豫妇焉撩撅正瓦佣轰保育员职业道德考核评价实施办法.钾滩麻得榜尽宠埔胀锈义坷处凌歌啦证询冲鞘匪林琢伟赖颓雷炎概城矫斗帘饱郧脸优那豁芥脊浸啊夏泛浙杀稠徊淀笺埂嫌模彩黄崩川氨干苦逸洛其烩传艘霖傲肝描肩滓示并犀肘垒奄钮阻兔及桃匝侧宙哲精述撤驶轧叠搓稳邪免冰李循涝斋抖完诲折昼邓驴颁垃屋谊垢热祟铲血诫仰箍模帽哥抛锚蝎袒暇鼓淄夫爆疲豫催毛锚儒垛窍挞肇胞拐饥潘枣递琢杀严马肉哨师对舷习帐簇狭桐触锋贮碗睬蚀偏捉稼愿隐嗜拯淘氦肯蚊陶孽梳悸门沿软玛罕料宫胯淆翰牛卑敛郎腥值匝墓锹觉惩未惫底剁催拉兴距瞪溃嘴傅其痊飞擅肠侯床憋害冀须甩增给莽闽钻松证漆饱遍酚汽恐硒坯篱闭腹贯樱坡鸭泌业蜜鸿-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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