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海盐社区招聘面试题目及答案题目一：某地出现了很多“半拉子”整改工程，群众举报拨打市长热线，却打不通。对于此类懒政、怠政现象，你怎么看？ 专家审题专家审题本题是一道社会现象题目。核心话题为“半拉子整改工程多及群众监督难”的懒政怠政现象。由于这是一个负面现象，所以可以分析这一现象所产生的危害，再通过主、客观多个角度剖析其产生的原因，并结合提出解决建议根除“半拉子”整改的现象。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“某地出现了很多某地出现了很多半拉子半拉子整改工程整改工程”“半拉子”整改工程是指整改落实不到位、整改工作流于表面的现象，属于形式主义的表现形式。由于属于负面现象答题是可以分析其危害性，比如整改效果打折扣、政府形象受影响等。同时也可以思考为什么整改会出现落实不到位的情况？可以从主观及客观展开全面分析。主观层面上，可能是干部存在“不想做”的问题，即思想观念不正确。客观层面上，可能是干部存在“不会做”，即能理本领不足，没有办法落实整改。此外，还可以思考，为何干部“敢不做”呢？可能是相关监管不到位所致。审题点审题点2：“群众举报拨打市长热线，却打不通群众举报拨打市长热线，却打不通” 此处说明存在监督渠道不畅通的情况。可以结合审题点1分析，在出现“半拉子”整改的情况下，群众无法进行举报，对问题的负面影响的加剧程度。同时由于群众监督也是政府工作监督的一个重要渠道，可以发现当前群众监督无门也是导致“半拉子”整改问题屡禁不止的原因之一。因此本题的答题思路是：首先，表明观点，说明对这一现象的担忧；其次，分析危害，将“半拉子”整改及群众举报无门结合起来论述；再次，剖析产生的原因，可从干部思想、能力以及监管机制三个角度展开；最后，根据所提原因推导出对策，解决题干问题即可。正确示例正确示例问题整改本是为了及时补上治理短板，然而在落实整改中，却出现挠痒痒、留尾巴的“半拉子”整改问题，对此我感到非常担忧。“半拉子”整改不仅耗费了大量资源，且群众问题并未得到有效解决，而市长热线等反馈渠道不畅通更是导致群众监督无门，加剧群众不满意程度，使得党和政府的形象树立深受影响。而这一现象之所以频频出现，我认为是与多方因素息息相关。第一，干部理想信念缺失。部分干部深受“官本位”的思想影响，未能树立为民服务的信念，面对群众需求、上级整改要求，只注重轰轰烈烈的形式，未做到扎扎实实的落实，形成敷衍了事的工作习惯。第二，整改落实本领缺失。整改工作往往针对的是群众关注的堵点难题，部分干部在面对整改难题时缺乏挖掘本质问题、统筹全局落实整改的真本领。整改工作停留在做表面整改，无视整改的实际需求，对群众建议采取回避策略，不愿畅通反馈渠道，直面群众意见。第三，监督机制不够完善。上级对于整改过程缺少监督，对于整改效果评价缺少关注，内部监督较为乏力，给“半拉子”整改留下口子。同时，政府对于群众监督的关注不足，群众监督渠道少、不畅通等问题时有发生，导致群众的真实心声难以传达到位。“半拉子”整改工程影响巨大，要铲除其生存土壤，彻底根除整改乱象，应多措并举，打好组合拳。第一，强化干部担当意识。通过组织学习八项规定、六项禁令、百年党史等内容，增强干部的党性修养和自律意识，引导干部树立为民服务的理念，主动承担责任解决群众问题。同时，树立并宣传积极承担责任、注重为民服务的标杆干部，推动干部向榜样学习。第二，提升干部工作本领。加强干部履职能力培训，围绕查找问题、分析问题、落实整改、效果评价的整改流程，向干部提供分析工具及沟通方法的培训课程，助力其能力提升。同时加强地方及单位间的经验交流，由上级部门收集并推广优秀整改经验，为干部整改工作提供方向。第三，完善监督机制。一方面强化内部监督。通过建立“回头看”机制，对于热衷“半拉子”整改者严肃问责并追究领导责任，切实将整改责任压实。另一方面优化外部监督。通过增设信箱、举报热线等监督渠道，并由专人负责确保监督渠道畅通，充分发挥社会共治的力量。海盐社区招聘面试题目及答案编号：1ebe5dc7af54ca2a51a5ac55548823bb2022/12/4第1页，共5页题目二：马克思说:“人只有为同时代人的完美、为他们的幸福而工作,自己才能达到完美。如果一个人只为自己劳动,他也许能够成为著名的学者、伟大的哲人、卓越的诗人,然而他永远不能成为完美的、真正伟大的人物。”对此谈谈你的理解。专家审题专家审题本道题属于态度观点题型。对于名人讲话一定是持肯定态度，把握核心意思是强调为他人工作、为他人劳动的人才能成为完美、伟大的人，所以可以重点分析为他人工作、劳动的意义，分析之后可以结合实际或报考岗位谈谈如何做。下面结合题干进行具体分析。审题点审题点1:“马克思说马克思说：人只有为同时代人的完美、为他们的幸福而工作人只有为同时代人的完美、为他们的幸福而工作，自己才能达到完美。自己才能达到完美。”马克思是世界无产阶级的伟大导师和领袖，所以对于他的讲话我们应该奉为圭臬，讲话强调的是为他人的幸福而工作对于实现个人价值的重要性。“同时代的人”和“他们”都是除自己以外的别人，在分析时可以将“他们的幸福”“自己达到完美”等较为抽象的表达具体化，例如“他们的幸福”包括解决别人遇到的困难、为别人创造更美好的生活等，“自己达到完美”可以细化为自己的能力得到进一步提升、技能达到完美、能够受到他人的赞颂有完美的形象、发挥作用推动社会即有完美的价值进步等等。在具体阐述时，可以从不同领域举例为他人的幸福而工作的名人例子，例如大国工匠、扶贫干部、危险中的逆行者们等，充实答题内容。审题点审题点2:“如果一个人只为自己劳动如果一个人只为自己劳动，他也许能够成为著名的学者、伟大的哲人、卓越的诗人他也许能够成为著名的学者、伟大的哲人、卓越的诗人，然而他永远不能成为完然而他永远不能成为完美的、真正伟大的人物。美的、真正伟大的人物。”这里从反面阐述只为自己劳动的人不能成为完美、伟大的人物，是对审题点1的强调，所以在阐述审题点1中的几个方向时，也可以从反面举一些只为自己劳动的例子，例如我国培养的人才留在外国等，加强论证的有效性。审题点审题点3:“对此谈谈你的理解对此谈谈你的理解”综合分析常规问法，分析之后，可以结合自身谈如何做到为他人工作、为他人完美。因为本题为公安岗的题目，可以结合公安工作谈做法。可以按照时间轴的思路，首先，需要有为他人工作，帮他人实现幸福的想法，也就是要坚定信念。然后，要能够实现为他人谋幸福的理想就要有相应的本领和技能，所以可以从提高本领的角度谈。最后，拥有本领之后要积极付诸行动发挥作用价值，所以可以经常性走访群众、帮助群众等。综合以上分析，本道题的答题思路是：首先，理解马克思讲话的内涵，强调重要性；其次，从提高技能水平、得到他人赞颂、推动社会进步等角度分析为他人工作才能完美；最后，从坚定理想、提高本领、发挥价值的角度抓落实。正确示例正确示例世界无产阶级的伟大导师和领袖马克思说的这句话高屋建瓴地指出了为他人的幸福而工作的人才是真正的伟大和完美，这一理念是无产阶级思想内核的集中体现，是我们每个人都应懂得的至理名言。第一，为他人的幸福而工作、能让专业水平不断提升、拥有完美技能。将实现他人的幸福作为自己的工作目标，在工作过程中就会不断严格要求自己，从而工作水平和能力会逐渐提高。大国工匠竺士杰，为了能灵活驾驶吊桥为码头高效运转提供支持，二十年如一日磨练技术水平，独创“竺士杰吊桥操作法”，多次分毫不差完成海上救援任务、减少了事故损失，他自己也拥有了在高空“穿针引线”的完美技艺，被评为大国工匠。第二，为他人的幸福而努力、帮助他人解决困难，能受到他人赞颂，塑造完美形象。以他人的幸福作为自己的奋斗目标体现出的是一种无私奉献的精神，人格也因这种精神得以升华。无论是重庆缙云山火中逆人群而上、运送消防物资的摩托车队，还是疫情中几十个小时不眠不休奋战一线的白衣天使，亦或为了带领群众脱贫致富而付出了生命的扶贫英雄们，都是以他人的幸福作为自己的行动方向，他们的完美形象烙印在每个人心中。然而反观一些在祖国培养十几年之后却盲目崇拜西方的高学历人才，也只能被称为精致的利己主义者。第三，为他人的幸福而工作、顺应时代发展，能够推动社会进步、发挥完美价值。正如为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴是共产党的初心使命，也是我们党能不断发展壮大的法宝。禾下乘凉梦和杂交水稻遍布全球梦是袁隆平院士一生的追求，他几十年如一日躬耕稻田，和团队研究出的超级稻解决了国人的温饱问题，让我们能够把饭碗端在自己手中，袁隆平院士和他团队的价值得到完美发挥。因此，对于有志于加入公安队伍的我来说，会时刻谨记先辈教诲，将为他人的幸福而劳动作为自己的行动指南。首先，坚定信念。明确作为一名人民公安的职责使命是守护群众安全、维护公平正义、打击违法犯罪，将为人民服务作为毕生信仰。其次，提升本领。努力学习刑侦学、犯罪心理学、大数据分析等现代科技手段，不断打磨专业技术，向着业务能力日趋完美而奋斗。最后，发挥价值。主动帮助群众解决日常困难，遇到警情立即行动，保护国家利益不受侵害，捍卫人民群众生命安全。海盐社区招聘面试题目及答案编号：1ebe5dc7af54ca2a51a5ac55548823bb2022/12/4第2页，共5页题目三：领导让你组织一场关于学习雷锋精神的道德讲座。你该怎么组织？专家审题专家审题本题是组织管理类题目。关于雷锋精神的道德讲座可以将其按照一次会议做好组织，按照时间轴，先做好了解，再通知动员，接着开展讲座，最后做好总结。具体结合题目分析如下：审题点：审题点：“领导让你组织一场关于学习雷锋精神的道德讲座。你该怎么组织领导让你组织一场关于学习雷锋精神的道德讲座。你该怎么组织”首先，关于准备阶段，要突出作答的针对性，既然是雷锋精神的道德讲座，那就需要对雷锋精神做充分调研了解，当然此次是一个道德讲座，也可以了解下当代的道德模范，他们对雷锋精神的践行情况等。其次，组织开展道德讲座，要及时通知人员参加，告知参与人员的详细信息。再次，关于雷锋精神的道德讲座需要有按照一定流程进行讲解。一是，雷锋精神的内核是什么在讲座上要进行解读，但是只做解读显得不够生动，因此可以融入雷锋生平事迹进行说明；二是雷锋所生活的年代距离现在相对比较久远，因此可以要说一说当代践行雷锋精神的意义，同样可以结合先进人物的先进事例进行解读；三是，要注意此次进行雷锋精神的道德讲座，归根结底是想让大家践行雷锋精神的，因此可以说一些践行雷锋精神的方法。最后，针对于一场道德讲座，已经在讲的过程中说明了雷锋精神是什么，当代雷锋精神的现实意义，接下来就是要号召参会人员践行雷锋精神了，因此可以在讲解完毕后说明怎么做，就是宣传推广雷锋精神。故本题的作答思路可为：调研了解雷锋精神、当代实际和大家的看法；通知人员参加讲座；从讲解雷锋精神实质、解读当代雷锋精神、传授践行雷锋精神的方法等角度召开座谈会；从继续宣传和汇总经验角度做好后续事项。正确示例正确示例针对于此次学习雷锋精神的道德讲座，我将会从以下几个方面来组织:第一，做好充分准备。一方面，我会通过上网和查阅相关档案资料等深入了解雷锋精神的实质内核，收集雷锋同志生平的主要事迹，还要查看以往组织此类道德讲座的相关档案资料，了解以往的经验；另一方面，我会通过查看以往新闻报道，查找一些当代学习雷锋的一些榜样标兵、优秀道德模范的先进事迹等，了解雷锋精神在当代的践行情况；此外，我还会在单位内部发一份调研问卷，了解一下当前我单位人员对雷锋精神的认识程度、直观感受和日常践行雷锋精神的相关事迹等。第二，做好广泛动员。我会及时通过微信工作群下发通知，明确告知单位人员此次道德讲座的时间、地点、相关流程、重要意义等，希望大家能够重视此次讲座，提前做好相关安排，在指定地点按时参加此次讲座活动。第三，有序开展讲座，首先，请讲师解读雷锋精神的实质内核-全心全意为人民服务，结合雷锋生平主要事迹，如助人为乐帮助老大娘、省吃俭用帮助困难人员等，高度赞扬雷锋同志公而忘私、舍己为人、无私奉献的精神。其次，对雷锋精神的现实意义进行深度解读。我会请讲师注重讲述当代雷锋精神的主要表现，并结合当代道德模范主要事迹做出生动解读，如道德模范王金良践行雷锋精神，跨越两千公里帮助贫困人口脱贫致富的感人事迹，践行了助人为乐、不畏艰难的雷锋精神，再如道德模范郭明义，立足岗位、努力工作、乐于助人，用本就不高的收入自助困难儿童，在工作和生活的细节之中践行了爱岗敬业、无私奉献雷锋精神等。最后，结合实际工作分享践行雷锋精神的做法。如在日常工作中坚守岗位、恪尽职守，以钉钉子的精神攻坚克难、做好岗位工作；在解决群众问题时，要急群众之所急，立足岗位，积极帮助群众解决问题；在与同事相处过程中要与人为善、勤沟通、多互动，互帮互助，共同优化工作。在此之后，还要融入现场互动，引导工作人员说说在实际工作中会怎样发扬雷锋精神，调动大家践行雷锋精神的热情。第四，做好总结工作，一方面可以将此次道德讲座之中的一些精彩瞬间和践行雷锋精神的感人故事进行及时汇总整理，在官网上进行宣传；另一方面，在单位内部开辟学习雷锋先进人物专栏，将单位内的好人好事通过专栏进行宣传。题目四：领导安排你一件事情但是此时你家里有急事，请问你怎么办？专家审题专家审题本题属于一道应急应变类题目，考察出现紧急情况时的临场反应，又考查面临公私矛盾冲突时个人如何进行选择，其实是考察我们工作的态度和对于家庭的责任感。接下来我们来具体分析：海盐社区招聘面试题目及答案编号：1ebe5dc7af54ca2a51a5ac55548823bb2022/12/4第3页，共5页审题点审题点1：“领导安排你一件事情领导安排你一件事情”领导安排的事我们是需要尽快完成的，但是在特殊情况下也要有所区分。题干中的“一件事情”，没有具体说明是什么事情，则可以用到应急应变类题的思路-适当假设。如果领导安排的是不紧急的事情应该怎么做？如果紧急应该怎么做？分情况进行处理，让答题思路更加开阔。审题点审题点2：“此时你家里有急事此时你家里有急事”面对家中的急事，简单的只顾工作或者只顾家都是不对的。虽然家里的事很急，但是可以考虑让亲戚或朋友帮忙，完成工作后再去处理。但是如果需要你在场的时间较长，那么处于对工作的考虑，就要建议领导安排其他同事完成工作，并且做好电话协助。在非常紧急的情况下，也不能忘记先把工作安排好，这是体现考生对于工作的责任感和协调生活的高情商。因此，题目思路可以梳理为：心态端正亲朋代劳短期处理时间较长不忘初心。正确示例正确示例面对题目中的情况，我会秉持着工作第一的原则，妥善处理好领导安排的事情。但是我也不会忽视家人，无视家里的急事。所以我会依据具体情况分别处理。如果家中急事可让亲戚朋友代劳，如接送孩子，老人出院等。那么我会电话问清情况，讲明自己手头有紧急工作，联系熟悉状况的亲戚朋友帮忙处理。自己则在工作岗位上保质保量的完成任务，然后迅速赶到家人身边，与其讲清情况，并向帮忙的亲朋表示感谢，相信家人也会理解我的。如果领导安排的事情并非十分紧急，而家中事情必须由我紧急处理。那么我会向领导汇报相关情况，讲明自己需要回家一趟，但是会安排好工作。让熟悉相关业务的同事帮忙先做一些基础性和准备工作，自己回家处理急事，并及时电话联系单位，掌握工作进度。家事结束后，第一时间赶回单位，向同事表示感谢，做好对接和完善，完成剩余工作任务并向领导汇报。如果领导安排的事情并非十分紧急，且家中事情需要较长时间处理。出于更好完成工作考虑，我会请示领导，讲明情况，询问是否可以让其他同事代劳，并推荐可以做这份工作的人选。确定接手工作的人选后，向其提供相关材料和经验，表明自己虽然在家中，但是有疑问可以随时打电话。处理完家事后，尽快回到岗位，保证不耽误接下来的工作。工作完成后，我会总结经验提供给科室的其他人员，保证在这种紧急的情况下，也有同事能够完成任务。作为公职人员，难免会遇到这种工作和家庭琐事发生冲突的情况，我会提高自己的应急处理能力，始终坚持以工作为重，承担起自己应尽的责任。题目五：你是科技馆的新入职员工，现在发现科技馆存在以下问题：（1）设备老旧，存在安全隐患；（2）指示牌不清晰，无人指引；（3）大声喧哗及乱扔垃圾的现象严重。针对这些现象请问你会如何处理？专家审题专家审题本题题干中设置了多个明确需要解决的矛盾，但各矛盾之间没有明显的轻重缓急关系，且不涉及紧急性，属于非紧急的并列矛盾，因此本题为给出矛盾的组织计划管理类题目。在解题的过程中可以结合组织管理类题目和应急应变类题目的思路，重点把握身份定位，结合题目中给出的相关矛盾，逐点进行分析解决即可，下面结合题干进行具体分析：审题点审题点1：“你是科技馆的新入职员工你是科技馆的新入职员工”这里交代了我们的身份定位，作为一名新入职的员工，显然对于科技馆过往的情况和未来的规划是不清楚的，因此在解决矛盾之前显然需要进行充分的调查了解。同时，新员工的身份也表明，我们在解决矛盾的过程中要注意主观性内容不宜过多，更应该给出解决措施，提交领导审议。另外，题干中交代了“科技馆”这一工作场所，那么在解决问题的过程中就可以适当融入科技的手段，凸显对于身份的准确把握。审题点审题点2：“（1）设备老旧，存在安全隐患；）设备老旧，存在安全隐患；”这里通过并列列举的方式将当前科技馆中的问题进行了罗列，我们以此进行分析。“设备老旧，存在安全隐患”属于硬件问题，一方面，科技馆的宗旨在于普及科学知识、体现科技魅力，因此设备老旧将极大降低科技馆宣传效果，可以考虑调研需求增补设备；另一方面，安全隐患也是公共场所必须解决的问题，在解决过程中可以考虑咨询消防等专业部门意见进行整改。审题点审题点3：“（2）指示牌不清晰，无人指引；）指示牌不清晰，无人指引；”“指示牌不清晰，无人指引”属于服务问题，同样结合科技馆公共服务属性，只有良好的指引服务才能降低管理成本，提升参观体验，而若想解决指引问题，则可以通过实际体验、访问游客等方式了解实际问题，进行协调解决。审题点审题点4：“（3）大声喧哗及乱扔垃圾的现象严重。）大声喧哗及乱扔垃圾的现象严重。”海盐社区招聘面试题目及答案编号：1ebe5dc7af54ca2a51a5ac55548823bb2022/12/4第4页，共5页“大声喧哗及乱扔垃圾的现象严重”属于管理问题，不难发现管理上的问题将导致科技馆的秩序混乱、环境杂乱，无法提供良好的环境，在解决过程中可以尝试多种方式相结合，既可以加强标识引导，也可以增加垃圾桶，增设管理人员，进而到达到本标兼治的目的。审题点审题点5：“针对这些现象请问你会如何处理？针对这些现象请问你会如何处理？”这里需要注意，作为一名职场新人，不仅仅应当着眼于眼前问题，更要关注产生问题的深层次原因，因而在以上矛盾问题解决之后，也要探寻产生以上情况的根本原因，提出可行性对策，避免死灰复燃。因此对于本题，可以在开篇结合身份表明态度，再与领导进行沟通交流想法，继而采用多种方式了解问题成因及客观需求，再逐条逐点解决题干中的矛盾问题，最后给出可行性建议形成长效机制。正确示例正确示例作为一名科技馆的新入职员工，在发现馆中存在问题时，及时主动和领导反映，积极献计献策是自己的责任和义务，因此对于题干中的现象，我会从以下几个方面着手处理。首先，及时向主管领导反映。一方面，我会第一时间将自己所发现的问题，通过配图和文字说明的方式形成报告向主管领导反映。另一方面，我会向领导说明这些问题可能会导致科技馆的作用难以实现，甚至会导致安全事故的发生，向领导争取机会协调相关部门对这些问题进行解决。其次，深入调查问题产生的原因以及各方意见需求。一方面，我会会同财务、预算、工程、管理等部门对科技馆的各项设备、服务进行全面实地体验，摸清现状，并通过座谈的形式展开讨论，重点了解设备更新维护的预计开销、相关经费预算以及可行性情况。另一方面，我会通过发放问卷和面谈采访的形式对馆内的群众进行调研，询问群众的需求、参观体验以及对科技馆的意见建议等具体信息，并以此为基础着手开展整改工作。再次，对于所发现的问题进行及时的解决。其一，对于设备老旧的硬件问题，我会结合群众需求和预算情况，进行合理的维护和更新，并在电力、消防等部门的指导下进行安全检查，确保设备运转正常。其二，对于标识不清，无人引导的服务问题，我会结合前期调研在主要路口和人流量比较集中的醒目位置设置路线指引牌，并且也可以通过增设微信电子地图、智能导览员的方式实现实时指引。其三，对于群众大声喧哗、乱扔垃圾等管理问题，一方面，我会完善馆内的硬件设施，增加垃圾桶的数量、张贴保持安静、维护环境等文明标语；另一方面，也可以组建志愿者团队，在服务群众的同时进行不文明行为的监督和规劝。最后，找寻问题产生的深层次原因，向领导提出合理性建议。我会建议领导通过形成定期考察的形式及时了解馆内硬件、服务、管理现状，并通过制定责任分解表的方式将具体问题落实到人，从而避免类似情况再次发生。海盐社区招聘面试题目及答案编号：1ebe5dc7af54ca2a51a5ac55548823bb2022/12/4第5页，共5页