服务体系手册(原始文件).doc

山东冰轮

山东冰轮股份有限公司

售后服务管理手册
SL-SH-2015
版本：A/0

编 制：售后服务部 生效时间：2015年6月
山东冰轮股份有限公司发布 签发人：

目 录
一、颁布令……………………………………………………………
二、任命书……………………………………………………………
三、手册说明…………………………………………………………
四、手册修改控制……………………………………………………
五、企业概况…………………………………………………………
六、服务体系…………………………………………………………
1服务体系……………………………………………………… ……
1.1 组织架构 ………………………………………………… ……
1.2 人员配置 ………………………………………………… ……
1.3 资源配置 ………………………………………………………
1.4 监督 ……………………………………………………………
1.5 服务改进 ………………………………………………………
1.6 服务文化 ………………………………………………………
2商品服务……………………………………………………………
2.1 商品信息 ………………………………………………………
2.2 技术支持 ………………………………………………………
2.3 配送 ……………………………………………………………
2.4 维修服务 ………………………………………………………
2.5 废弃商品回收 …………………………………………………
3顾客服务……………………………………………………………
3.1 客户关系 ………………………………………………………
3.2 投诉处理 ………………………………………………………
七、售后服务程序文件
1文件控制程序………………………………………………………
2 监督管理控制程序 ………………………………………………
3 维修服务和技术支持控制程序 …………………………………
4客户关系和投诉处理控制程序……………………………………
5 法律法规及其他要求控制程序 …………………………………
6售后服务目标管理程序……………………………………………
7售后服务内部评价控制程序………………………………………
8 缺陷产品信息公开及召回程序……………………………………
9 基础设施管理程序…………………………………………………
10废弃产品管理程序…………………………………………………
八、服务规范及作业指导文件汇编
1 售后服务管理办法 ………………………………………………
2维修服务绩效考核办法……………………………………………
3客户投诉或满意度调查制度………………………………………
4售后服务回访管理办法……………………………………………
5顾客满意度测评制度………………………………………………
6销退产品管理制度…………………………………………………
7售后服务规范化制度………………………………………………
8分公司售后配件管理制度…………………………………………
9危机事件处理制度…………………………………………………
10培训管理制度………………………………………………………
11员工激励制度………………………………………………………
12员工晋升制度………………………………………………………
13服务网点管理制度…………………………………………………
14产品包装和配送安装规定…………………………………………
15纠正与预防措施管理制度…………………………………………
九、附录 相关国家标准及法律法规

一、 颁布令

本公司依据 GB/T27922-2011《商品售后服务评价体系》编制完成《服务管理手册》第一版，现予以批准颁布实施。
本手册是公司售后服务体系的法规性文件，是指导公司建立并实施售后服务(包括部分售前)管理的纲领和行动准则。公司全体员工必须遵照执行。

总裁：
2015年 6月1日

二、 任命书

为了贯彻执行售后服务体系，加强对服务工作的管理及领导，特任命我公司 为售后服务管理者代表。
管理者代表的职责是：
1.确保售后服务体系的过程得到建立和保持；
2.向最高管理者报告售后服务体系实施的业绩，包括改进的需求；
3.在整个组织内促进服务意识和使顾客满意意识的形成；
4.就体系有关事宜对外联络。

总裁：
2015年6 月1 日

三、手册说明

1 目的和适用范围
本手册依据《商品售后服务评价体系》和本公司的实际相结合编制而成，规定了公司水泵及成套设备产品的服务要求及准则，及对体系所包括的过程顺序和相互作用的表述，用于公司对全国范围内客户产品售前及售后服务的标准化作业。
2 术语和定义
本手册采用《商品售后服务评价体系》的术语和定义。
3 手册使用控制
本手册为公司的受控文件，由总裁批准颁布执行。手册管理的所有相关事宜均由管理者代表统一负责，未经管理者代表批准，任何人不得将手册提供给公司以外人员。手册持有者调离工作岗位时，应将手册交还所在部门，办理核收登记。
手册持有者应使其妥善保管，不得损坏、丢失、随意涂抹。
在手册使用期间，如有修改建议，各部门负责人应汇总意见，及时反馈到售后服务部；售后服务部应定期对手册的适用性、有效性进行评审；必要时应对手册予以修改，执行《文件控制程序》的有关规定。

四、手册修改控制
章节号
修改条款
修改日期
修改人
审 核
批 准

五、企业概况
山东冰轮股份有限公司是集研发、设计、制造、销售等于一体的大型泵类生产企业。公司始建于1982年，原名烟台水泵厂，1996年11月发起改制为“山东冰轮集团股份有限公司”，后于2009年12月拿出主营业务重新设立的股份有限公司。公司主要经营中开泵、化工泵、渣浆泵、潜水泵等40多个系列400多个品种200多种规格的离心泵产品，年产3万余台。经营全自动变频调速微机控制柜、无负压设备、污水提升装置等产品，年产9000余台套，形成以泵类为主，多元化发展的战略格局。公司下设4个事业部。成立了冰轮埃姆科泵业控股子公司，山东冰轮韬浦泵业有限公司。现为中国泵行业重点骨干企业、中国通用机械行业协会常务理事单位、中国通用机械协会泵业分会副理事长单位。
　　公司占地面积80多万平方米，建筑面积35多万平方米。公司总部位于最宜人居海滨城市—烟台市，坐落在烟台市环翠省级旅游度假区，地理位置优越，交通便利，区内两条主干线烟威一级公路和烟威二级公路横穿腹地，沟通了度假区与外界的海、陆、空港（站）的联系。
　　公司早在1997年就在同行业中率先通过基于 ISO9001标准的质量体系认证、2007年通过ISO14000环境管理体系、2008年通过ISO18000职业健康和安全管理体系认证。公司先后被评为机械工业部优秀企业、国家二级企业、中国机械工业管理示范企业、全国质量售后服务双达标企业、国家守合同重信用企业、国家高新技术企业、山东省企业技术中心、中国水泵行业工程中心、中国企业信息化500强企业、中国工业管理进步示范企业、。冰轮牌水泵为国家免检产品、山东省名牌产品，冰轮商标被评为中国驰名商标。公司先后获得节能产品认证
　　公司现有员工2200余人，其中工程技术人员近300人。公司核心技术团队包括研究员级高级工程师三名，高级工程师十余名。是国家火炬高新技术企业，拥有省级技术开发中心，是山东省特种泵工程中心依托单位。公司先后完成了国家、省、市相关部门下达的科技项目30余项。，提高产品水平达到国际先进水平。
冰轮股份始终致力于泵类产品及成套机组先进技术的研发，以及贴近全球用户的超值服务，产品广泛应用于市政、建筑、暖通空调、消防、水利、核电、火电、冶金、矿山、石油化工、煤化工及环境保护与治理等领域。多年来冰轮股份以最优的品质得到了各行各业用户的肯定。
冰轮股份是中国泵行业重点骨干成员单位、中国泵业协会副理事长单位，先后被评为机械部优秀企业、中国机械工业管理进步示范企业、国家级重合同守信用企业、国家火炬计划重点高新技术企业。
冰轮股份拥有覆盖全国的市场营销与服务网络，在各大中城市设有120多个驻外办事处，200多家联销与服务机构。在国际市场，公司设有独立的国际营销部门，产品出口至美洲、欧洲、非洲、中东及东南亚等市场，同国外合作伙伴一起，形成覆盖全球的营销网络。
冰轮股份秉承“我们的工作就是要满足用户的一切需求”的企业使命，通过持续的技术创新、机制改革，不断地提升现有的产品与服务，同时进一步发展特种、大型泵类产品，使公司成为国内泵行业的领军企业。

六、服务体系
1服务体系
1.1 组织架构
1.1.1 集团及售后服务部组织架构

售后服务部负责人
工程安装部经理
分公司售后服务部
营销中心技术支持工程师
办公室助理
售后回访专员
售后发货专员
售后仓管专员
售后文员
售后技术工程师
售后退换货专员
总部售后服务部经理
办公室助理
安装工程师
服务司机

1.1.2 职能划分和岗位设置
1.1.2.1管理者代表
a）负责建立文件化的售后服务体系，并组织实施和保持，以确保体系有效运行，组织体系文件的编制和修改工作；
b）组织落实服务目标实施和服务体系的宣贯培训工作；
c）对体系日常运行中出现的问题进行监督和处理；
d）及时向总裁报告售后服务体系运行情况；
e）代表总裁对售后服务体系有关事宜与外部的联络工作。
1.1.2.2 董事会办公室
总职能：对公司法人治理结构的规范动作负责。
a） 拟定公司法人治理层面的基本制度和规章，促进股东大会、董事会正常运作。
b） 处置公司信息披露事务。
c） 董事会、股东大会的筹备、组织、文件起草、记录整理和保管。
d） 协助独立董事、董事会各专门委员会开展工作。
e） 投资者管理关系。
f） 对外股权投资和资本运作管理。
g）规范化管理。
1.1.2.3 审计部
总职能：对公司内部控制制度的建立及运行、法律事务负责
a）负责公司的审计管理。
b) 负责资产情况的审计。
c）负责财务审计。
d）负责招标采购活动的监督。
e）负责专项审计。
f）负责管理情况审计。
g）负责经销商的管理。
h）负责公司法律事务。
i）打击企业内部经济犯罪。
j）负责公司合同管理。
k）负责公司的规范化管理。
1.1.2.4总经理
a）对公司的经营活动进行全面管理；
b）组织制定公司的服务理念、服务目标、批准发布《售后服务管理手册》并监督实施，确保服务目标和意识在公司各层次得到理解、实施和保持；
c）负责公司中长期服务发展规划并组织实施；
d）批准公司的各项服务制度并组织实施；
e）任命管理者代表、批准组织结构并确定其职责和权限，对各职能管理人员进行聘任调配、解聘和管理；
f）确保售后服务体系运行所需的资源配置。
1.1.2.5 技术管理部
总职能：对公司的技术管理、标准化工作负责。
a）制定公司的技术标准化及通用化管理。
b）组织制定公司的技术发展战略管理。
c）对公司年度技术计划的实施检查与考核。
d）负责公司技术创新平台的管理。
e）对公司许可证的管理。
f）对公司技术创新成果的管理。
g）对公司的知识产权的管理。
h）组织公司的技术评审管理。
i）试制车间管理。
j）对公司产品、物资品号管理及技术信息化系统应用。
k）项目申报。
l）确保公司规范化管理。
1.1.2.6 产品研发部
总职能：对企业泵类新产品的研发、企业技术水平和产品的市场竞争力的提高负责。
a）泵产品的研发。
b）成套及相关产品研发。
c) 水力设计与分析及结构分析研究。
d）新材料研究与应用及已有材料技术提升。
e）规范化管理。
1.1.2.7 技术工程部
总职能：负责售前、售中、售后、生产过程技术支持及老产品提升改进。
a）技术工作计划制定。
b）产品设计与改进。
c）产品图纸及数据管理。
d）市场与现场技术服务与支持。
e）技术培训。
f）规范化管理。
1.1.2.8 工艺设备部
总职能：对产品工艺水平和设备运行负责。
a）工艺规划。
b）工艺工装设计。
c）工艺文件与工艺纪律管理。
d）工艺技术支持。
e）新技术、新工艺、新材料、新装备的研究及应用。
f）设备管理。
g）动力管理。
h）安全生产管理。
i）能源合理运用管理。
j）人员培训及资格管理。
k）规范化管理。
1.1.2.9 生产管理部
总职能：负责公司产品的生产制造、仓储配送、物资采购。
a）生产计划及供货组织管理。
b）外协、供应商供货管理。
c）生产基础数据的管理。
d）质量与基础管理工作。
e）成本管理。
f）仓库管理。
g） 退回、抵抹资产处理。
h）货车管理。
i）行政及车间计划基层管理工作。
j）规范化管理
1.1.2.10 精益管理部
总职能：对公司综合管理、精益管理、信息化建设工作负责。
a）精益年度目标管理。
b）精益会议组织、项目。
c）精益项目指标考核。
d）精益管控平台建立。
e）精益人才培养。
f）6s及目视化管理。
g） 工艺定额管理。
h）管理体系运行管理。
i）企业综合经营管理计划及管理考核体系管理。
j）对外信息报告及统计管理。
k）管理成果推广。
l）对外宣传的归口管理。
m）信息化建设。
n）信息安全管理。
o）信息技术管理及运行保障。
p）信息技术应用培训。
q）信息技术设备采购及管理
r）规范化管理。
1.1.2.11 质保部
总职能：对产品质量保障和售后服务负责。
a）质量管理。
b）质量检验控制。
c）质量改进。
d）产品认证。
e）体系运行管理。
f）服务工作管理。
g）服务ERP系统管理。
h）规范化管理
1.1.2.12 人事行政部
总职能：对人力资源管理及行政后勤服务工作负责。
a）人力资源规划。
b）招聘与配置，员工异动、社保及档案管理。
c）员工培训开发。
d）绩效考核。
e）薪酬管理。
f）劳动关系管理。
g）公司公共关系与接待工作。
h）办公事务与文秘。
i）行政办公物品管理。
j）后勤保障服务。
k）保密认证工作。
l） 公司车辆管理。
m）治安保卫与消防。
n）技术资料、档案、文献管理。
o）基础建设工作。
p）环境体系管理。
q）公会女工工作管理及开展。
r）规范化管理。
1.1.2.13 财务管理部
总职能：对企业会计核算、资产的保值增值负责。
a）会计核算。
b）财务管理。
c）资产管理。
d）税务管理。
e）价格管理。
f）规范化管理。
1.1.2.14 市场营销部
总职能：对国内市场的开发及销售业绩提升负责。
a）市场调研与营销政策拟订。
b）目标领域营销策划与推广。
c）营销网络规划、渠道建设与考核。
d）项目信息收集、管理及考核。
e）投标与售前、售中技术支持。
f）日常业务支持与协调。
g）评审、跟单及信用管理。
h）产品发运组织与管理。
i）清欠管理。
j）商标管理、宣传品管理。
k）电子商务。
l） 规范化管理
1.1.2.15 战略客户部
总职能：负责战略客户开发与维护。
a）发展战略客户。
b）销售网络布局。
c）维护战略客户。
d）专项管理。
e）规范化管理。
1.1.2.16 国际业务部
总职能：对国际市场的开发及提高国际市场占有率负责。
a）完成经营目标。
b）国际市场开发与策划。
c）出口产品供货组织、发运、结算与服务。
d）翻译与接待工作。
e）规范化管理。
1.1.2.17 特泵事业部
总职能：对公司特种泵产品的开发及销售负责。
a）完成经营目标。
b）营销管理。
c）售后服务工作。
d）技术开发与管理。
e）规范化管理。
1.1.2.18 铸钢事业部
总职能：对公司产品铸钢件开发、生产制造及销售负责。
a）完成经营目标。
b）营销管理。
c）生产管理。
d）采购管理。
e）技术管理。
f）成本管理。
g） 质量管理。
h）车间基础管理。
i）规范化管理。
1.1.2.19 售后服务部负责人：
a) 负责各分(子)公司售后部运转情况的监督、指导、答疑；
b) 责集团内部售后服务问题的处理；
c) 协助公司领导管理，售后仓库的运行及各区域售后服务的独立运转监督；
d) 依照驻外机构的请求，授权协调全国售后服务支持，迅速组织售后服务相关部门人员,为客户的需求服务；
f) 根据外办的申请要求，审核确定产品部件迅速下单发货。
g) 协助公司新产品投入市场运营，驻外机构售后服务的技术培训工作。
h) 不断提高业务水平，为驻外机构提供有效的技术支持；
i) 公司、部门间需要协助的事情及下属请示必须在2小时内回复；
j) 每月月底前完成下月工作计划，每月月初前完成上月工作总结交直接上级；
k) 上级领导交办的其他事项。
1.1.2.20售后服务部主管：
a）负责安排售后服务人员上门排除故障、执行规范操作、配合验收、定期保养、回访客户等工作；
b）负责组织售后服务人员的培训和考核，对疑难的技术问题给予业务上的指导；
c）负责组织建立所辖区的客户数据库，及时准确地掌握公司产品的地域分布或使用情况，为后期的有偿服务提供全方位的信息；
d）在售后服务过程中定期收集、分析、归纳本公司产品在客户使用过程中所产生的质量问题，对产品的易损部件、易损部位及其他瑕疵以书面形式向相关部门反馈，使我们的产品更趋于合理和完善；
e）不断提高业务水平，为驻外机构提供有效的技术支持；
f）公司、部门间需要协助的事情及下属请示必须在2小时内回复；
g）每月月底前完成下月工作计划，每月月初前完成上月工作总结交直接上级；
h）上级领导交办的其他事项。
1.1.2.21售后服务员：
a) 根据部门安排，为客户的需求服务，做到：上门排除故障、执行规范操作、配合验收、定期保养、回访客户；
b) 对驻外机构售后服务人员有关疑难的技术问题给予业务上的指导；
c) 在售后服务过程中及时做好记录，对产品的易损部件、易损部位及其它瑕疵及时向部门主管反馈；
d) 在服务过程中，注意言谈举止，树立良好的公司形象；
e) 上级指示或他人需要协助的事情必须在2小时内回复；
f) 上级领导交办的其它事项。
1.1.2.22售后服务部文员
a）负责每天做《生产工作日安排表》并向部门主管汇报；
b）负责每周统计一次《售后服务统计表》，交部门主管；
c）负责每天接听用户投诉电话，并做好记录，反映给部门经理；接听用户投诉电话时，要保持热情礼貌的态度，注意语言的表达；
d）各分公司售后服务配件下单预审审核，经部门经理批示后，根据批示下销售订单或保内领料并转交配件零料组；
e）每天统计配件发货情况记录，并通过网络通知分公司；
f）负责部门资料的打印、复印、整理、管理；
g) 负责售后服务领料及退料单的整理；
h) 上级指示或他人需要协助的事情必须在2小时内回复；
i) 上级领导交办的其它事项。
1.1.2.23 分公司售后服务部
a）受营销中心委派建立，配置技术人员，对各地产品提供售后服务保障；
b）对配件仓库进行管理；
c）产品维修、巡检、保养、顾客培训等具体工作的执行和实施；
d）维修任务完成后填写《售后服务维修单》详细记录故障情况处理方法，调试及维修完毕后，完整填写《调试/维修单》，及时上报售后服务部存档；
e) 分公司售后服务部应按月填写售后服务统计表，按日填写维修项目表，设备调试分析工作表及原因，以文字形式上报集团服售后务部及质管部；
f) 涉及售后零配件申请、退货、换货、退回总部维修的、质保期内的部件，由分公司售后系统申请售后经理确认，公司售后服务部主管经理审核确认签字及领料并发货；
g) 质保期外的部件由分公司售后营销部及销售营销人员，协助该项目售后配件与客户谈判如何收取费用及维修。

1.2 人员配置
1.2.1 公司售后服务体系管理层除总裁和管理者代表外，设管理人员 名。
1.2.2 售后服务部管理人员共 名，各驻外分公司技术服务人员 名。
1.2.3 行政部、研发部、质保部有关人员 名。
1.2.4 公司配置 名售后服务管理师，对售后服务工作进行管理和指导。
1.2.5 售后服务部是售后服务体系管理和执行的主要部门，其他部门应协助或提供有关支持。

1.3 资源配置
1.3.1 公司暂定按年度销售额的 %提供售后服务经费，包括：
a）驻外分公司服务运行的费用；
b）有关人员的薪酬、奖励；
c）产品维修、巡检、保养、顾客培训中产生的费用；
d）工具和车辆产生的费用；
e）内部保障和培训等产生的费用；
f）应对商品可能出现的安全问题等风险的赔偿准备金，本年度为 元；
g）车辆交付过程中购买的保险；
h）产品责任险 元。
1.3.2 内部保障
1.3.2.1 售后服务部每年年初做年度培训计划，设置培训课程，至少每月组织一次，包括：国家有关售后服务法律法规和标准要求、公司服务理念和服务文化培训、售后服务体系优势培训、服务人员技能培训、业务人员业务能力培训、服务/业务人员服务意识培训、礼仪礼貌和行为规范培训等。需要时应进行外部培训。
1.3.2.2行政部每年一月对售后服务部的培训计划进行审查，需要时应对相关的培训进行支持，并定期检查售后服务部的培训情况，保证培训得到有效实施。
1.3.2.3 行政部负责制定有关的评优、晋升和员工关怀机制，对象包括：①售后服务的管理部门；②技术能力强、顾客满意度高的一线服务人员。③各地驻外分公司。
1.3.2.4 行政部应确保服务（技术）能力及顾客评价是员工绩效考核中的重要指标。
1.3.3 基础设施
1.3.3.1 营销中心设立驻外分公司，为各地服务和技术人员提供办公及住宿场地。
1.3.3.2 分公司不宜做为展示给顾客的对外形象窗口，业务和技术人员均对顾客进行上门服务。
1.3.3.3 售后服务部在产品保有量多的重点区域设置分公司，保障顾客的正常使用。对边远地区的中心城市也酌情建立分公司，派驻服务车，在24小时内提供保障。
1.3.3.4 当产品需要一定维修设施时，如起重设备，焊工等，售后服务部可与本地有服务提供能力的企业或机构协议，租用对方设施、设备和人工来完成所需服务。售后服务部应对外委企业的修理资质有要求，选择服务好，技术保障能力强的企业委托合作。

1.4 监督
1.4.1公司售后服务体系监督的主要人员为管理者代表，负责总裁下达的服务目标的分解和实施，并管控体系的运作过程。
1.4.2 行政部对人员能力和培训保障进行职权范围内的相应监督，并结合售后服务文员传递的回访及顾客满意度调查信息，对有关人员进行绩效考核和薪酬奖惩。
1.4.3 回访人员由管理者代表直接负责，负责监督服务体系执行中的具体工作，监督方法主要采取电话回访，共分四个阶段：①产品交付和培训后的回访；②产品使用过程中的不定期回访；③产品维修、巡检、投诉处理等事件单执行后的回访；④年度的顾客满意度综合调查。
1.4.4对回访人员的服务规范及语言应有专门要求。回访可采用抽样的方式，但应保证数据客观、真实，按管理者代表分解的服务目标进行有效统计，使服务执行的各环节都处于可控状态。
1.4.5 营销中心对各地分公司日常工作进行管理和监督。
1.4.5 技术管理部应注意国家有关法律法规、售后服务标准及外部政策的新变化，不断修正各项服务目标，并参与由消费者组织、第三方等进行的售后服务评价活动，以外部监督促进服务品质提升。

1.5 服务改进
1.5.1 售后服务部应每月产生市场质量信息报告，对售后服务中遇到的问题，如涉及到的技术问题，将顾客提出的抱怨等情况进行汇总，与研发中心和生产中心召开联席会议，对产品质量的改进措施进行讨论。
1.5.2 售后服务部应定期组织专人对市场导向、顾客需求、服务关注点等方面进行研究，并产生有关的报告，利于公司提升服务水平，获取更高的顾客认同和品牌美誉。需要时可与专业研究机构合作或进行咨询。
1.5.3 行政部及时关注国家认可的有关品牌、安全或管理体系等认证的新动向，确保公司获得行业领先的认证资质。
1.5.4 技术管理部应实施标准化战略，制定有关的企业标准，并积极参加国家、行业有关标准的起草制定，以保障公司在业内的领先性和话语权。

1.6 服务文化
1.6.1 管理者代表负责组织策划、提出公司的服务理念，由总裁批准后印发，以文字资料、网站、标语等形式向公司内部进行宣贯。
1.6.2 管理者代表应结合公司实际情况，向顾客做出服务承诺，承诺的内容包括时间上、空间上、费用上等各方面。公司的服务承诺为：接到用户通知后，保证做到省内12小时，省外48小时赶到现场解决问题。
1.6.3 行政部应在公司内部对服务理念、服务承诺等组织专门培训，确保各职能部门员工理解。
1.6.4 营销中心负责在公司对外广告、宣传材料、印刷品、保修卡、合同、网站等各种渠道向顾客明示服务承诺，承诺的内容应保持一致。
1.6.5 行政部应在公司品牌宣传策划中将服务优势和服务文化的内容做为重要的组成部分，并积极关注和参加国家行业协会组织的有关活动，通过各种形式的宣传，使顾客形成有效认知，提升品牌形象。

2商品服务
2.1 商品信息
2.1.1 产品包装需信息完整、有准确的公司名称、产品规格、型号等，符合国家相关标准和规范，产品保护措施完善。
2.1.2 产品研发部负责完善产品附属文档，向顾客明示有关技术数据、操作和使用保养的要求，必须符合“国家产品质量法”、“消费者权益保护法”、“工业产品使用说明书”GB 9969.1-1998的要求。
2.1.3 产品研发部在编制产品附属文档时，明示产品的质保期、主要部件和易损配件的包修期，以及维修所需的工时费、安全使用年限等信息。有关的信息应在销售时主动告知顾客（可以通过合同约定），及在网站等公开渠道进行表述。
2.1.4 营销中心针对产品系统性的批次质量缺陷，建立相应的信息公开制度。对公司产品及配套厂家产品涉及到安全性、批次故障的，须及时告知顾客，由售后服务部协助顾客进行相应的召回、退换等工作。
2.2 技术支持
2.2.1 公司的售后服务流程从合同签订后开始。
2.2.2 对于顾客要求的产品数据做为合同附件由营销中心提供，有关的前期数据测量和确定工作由研发中心负责落实，生产中心接到营销中心的订单后组织生产。
2.2.3 驻当地分公司服务工程师应在产品交付时同步到达，对产品进行交付检查，并按顾客要求时间进行组装和操作人员培训指导。
2.2.4 公司产品有效期按国家规定设备报废年限执行，一般情况为 年。保养服务根据设备类型及合同约定的具体要求实施。不同产品和零件的具体保修期限详见《三包政策》。
2.2.5 除前期合同约定的服务费用、配件费、工时费外，营销中心应组织编制“收费手册”，对有关的费用进行明细，由服务工程师在上门时携带并明示给顾客。

2.3 配送
2.3.1 产品出厂后由营销中心组织配送服务。
2.3.2营销中心编制配送服务协议，并按照管理体系合格供方要求选择符合要求的物流公司，签订配送服务协议后实施配送服务。
2.3.3 售后服务部、驻各地分公司协同生产中心，完成配送的准备，发货，验收，交付用户等工作流程。

2.4 维修服务
2.4.1公司产品除合同约定外，统一执行三包期一年的售后服务政策。非本公司产品设备执行配套厂家所提供服务政策。
2.4.2顾客电话到400报修的，由售后服务部受理并督促落实。无论顾客是否直接电话通知分公司，技术人员均应在接到用户急需服务的信息后，服务必须在2小时内给予答复；不需换件的要求在8小时内（省外24小时）赶至现场并解决问题；需要换件的，在配件到达后8小时内（省外24小时）解决问题，并如实向顾客提交维修记录，获得顾客意见和签字。
2.4.3 一线服务人员由售后服务部组织专门培训，统一着装、仪容仪表和语言规范，给顾客良好印象。
2.4.3 对于商品出现的难以解决的情况，如产品超过配件供应期无法进行维修、重大缺陷等问题，应与顾客协商，按突发事件和服务补救措施处理，必要时应实施召回。

2.5 废弃商品回收
2.5.1 营销中心应注意在产品附属文档中明确产品废弃的时间及有关回收渠道（包括零配件），应注意环境保护的要求。
2.5.2 废弃产品、零配件等，应按环境管理体系认证的有关要求进行处置。

3顾客服务
3.1 客户关系
3.1.1 售后服务部设立免费400热线电话和坐席，提供咨询、报修、投诉功能的顾客反馈渠道。
3.1.2 售后服务部同时对网站的售后服务模块进行管理，提供在线服务。
3.1.3 顾客档案由营销中心建立计算机化数据库，IT部和营销中心对数据库进行有关管理。
3.1.4 营销中心建立并实施保密措施，顾客档案信息不得外泄。
3.1.5 售后服务部每年对顾客进行满意度调查。
3.1.6 营销中心制定有关细化的服务政策，除主动的巡检服务外，也根据市场需要提供节庆拜访、礼品赠送等，有效维系顾客关系。

3.2 投诉处理
3.2.1营销中心负责受理顾客投诉，并详细记录投诉内容，向售后服务部或分公司派单，并在投诉处理后及时回访。
3.2.2 售后服务部和分公司在接到投诉处理单后应在2小时内向顾客反馈，24小时内解决问题。
3.2.3 重大投诉和特殊情况按危机事件处理，一般由售后服务部协调解决，重要情况应上报管理者代表。
3.2.4 售后服务部应提前做好对投诉处理及有关应急措施的预案或演练，提高有关人员的事件处理能力。
3.2.5 售后服务部应控制年度投诉率低于1%（年度投诉单/年度产品保有量），投诉解决率100%。

七、售后服务程序文件

1文件控制程序（SL-P-01）
1 目的
对与本公司售后服务体系有关的文件进行控制，确保各相关场所都能得到相应的有效版本。

2 范围
适用于售后服务体系有关的所有文件控制，包括适当范围外来文件的控制。

3 职责
3.1总裁负责批准、发布《服务管理手册》。
3.2管理者代表负责审核《服务管理手册》、批准《程序文件》、《制度文件》等。
3.3各部门负责各自业务范围内文件的编制、使用和保管，部门负责人负责批准部门《工作手册》。
3.4行政部负责对公司各类行政性文件的发放、回收的管理、控制。
3.5各部门资料员负责本部门与售后服务评价体系有关的文件的收集、整理和归档。

4 工作要求
4.1 文件分类及保管
本公司的文件包括:售后服务评价体系文件、行政管理性文件、技术性文件、外来文件、售后服务评价体系记录等。
4.1.1 《售后服务管理手册》、《程序文件》、《制度文件》，由营销中心备案保存。
4.1.2 本公司第三级售后服务体系文件还包括：
a）部门工作手册：由各部门自行编写保存。
B）技术性文件：由质量/技术部门保存。
4.1.3 公司级管理性文件，如各种行政管理制度、部分外来的管理性文件，由行政部保存。
4.1.4 售后服务部负责公司体系文件的目录管理。
4.2 文件编号
4.2.1文件编号应规范统一有序。
《售后服务管理手册》编号按SL-SH-年份号（XL为冰轮缩写，SH为售后缩写）；
《程序文件》编号按SL-P-顺序号
《记录文件》按SL-R-顺序号；
4.2 文件发布前应得到批准，以确保文件是适宜的：
4.2.1 《售后服务管理手册》