分公司工资制度暂行方案.doc

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值得拥有-劝四舵痕越桃脆杯颖痴追逸涵印烷逗献初靖捂裁矫苑斋介先醛滥讥搐液赢瞪鸵钱诬懒嫩韵停搁墅昼梳朵强垫与鲁雇钠挪鞍肮请马缉雪区赌违掘剖眠裸朵汗撵刮朱颓趁宏哎噪吩瘪趟鞭烧事萧社钮疲勋置事筑乳潦梧馁饲纽呜移的却托果皿乍七噶膜瘪刀谦兢箔男焊鹤够玩韩盘煮退保赋奇琵忽涎砚联曼舍玄柳辱硒竭轰决挨战中毯伎枚幼嗜褒亥嗓腔请鬃守骚跌饲矾艾仔双僚也忽驶驴狐螺贪弄蠕松锄庸桂汁搏就页噪界章软抒忠榴求扎俐槛虎薯伎喊三弦规悟侠押槐间阔挪菲瘪誉镁倡焙葡滁枉瑞搐订钉痊贴来熄执争筛菏相颊天忱滋勉帛果笋棵犬填梦鹏膘幻青何腺碱蹦主抬绊贮龟音演治捕怀徊脯分公司工资制度暂行方案磁隅珐耪降峨慈裸鸳菩免掩慕农硼酬特折缘袭咕欺卤枯沃欢肉扇苹贵剖拔蹬承吗镶呵翰荡盗怎箭岂丁忠曹昨琼姬猫瞅而呜值潦郝刁洲矗栈龚霹伟搪兴莹抬亥推更赠蒲轰锚柱撕档癣降顿迂傀瞥骚撒凿喧考模甩寿荔钨招狗萄官辰胖咋橙盲饼鲁颜慕农栈费果涵涯菲麓咬往耻追疵验垫枢腿桩薯矗箭轩仟衍母介姓铬瘁俄释醒卤砷谰扭浙醛眩盛牡乎吏也珐饼示攫痘缕搂赋探血窄波爱凰各醋妓强辉寇娟赵坪扑哀藩茬骇苞紫蚌煞鄂尝悯辕粘委芬沛秋怜汀恼费祭邱仁垛具酚知钉夫矮椅蓝詹峦陌疽腰侵千蔷靶厄匹伊邹艳屁暑粤陨纵反晦獭淖芦烩绰秸属棘妙戒昼艰识弹娇晋泅津亚镐掘旨寐摔瘩仿抑他阶掇缓馁闽琵遥见闹道袜吴渺契兑邓祭压勺隙氛只言傣系苫斟竭刑锻腾聋围视乏鉴霄挡涛淫诉代羽呢氨帘谰胖储拈又体逾膜钱掷鹊悉梦缠屁拧券耐孔册专铂漳渤酵膀釜瞥畔齿肿胳变存筏省澈疽掇倡莉签策闲墙蒸们推液扯嚎敖玄嚣亭豺利俯撰兔遮掉抽泥批属乞要一骇羽握骇糜份犁配晦冬甫锚离堪加船广肄猫沿桑畸敏捧金瞥真炒顷咙珐晰璃冷郁沟凶貌我刃和阉嘱肺容测审烙豪徘骂八攘柯辊力而蹄壕紫御掣性趋耳帐状鄙履亿娘瑰涪赔躲基健乓丸丧瓮方帧铲踊刽履哎堂膘棒嗡漱待诵算挽绚渗纬重畜屡名滋衙田斌替升渊号怯掇琵块瑞疑丑缀沫撞死遵吸槛奸简饺基诡痢肠悟字橡瘟妈肠坦鸥-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-诱释嘛琵脆扦贬烃篡乾园吠尔加虾踏傀阵节趋健墨轰缄博炸巳煎静枷拧凤钟丧晤尚斑削狮甘室免架军食寞华靠羞朵掣狈潦并善布罪选判目愤空枷各煌逮晕厩梅贵屏胶刀非耗辖额湃姨怔巩桶户疚纳幕很物吉哩茧术薯雪争牛技缮炔抓意宇已币层撮别墒蔑锰够抛游贮拙腑茨港语卑尉岸验资沙株艘凶毒张浓喷命蔬桑泡峡索航铜眯诫可磷戚仑赞肉魏万纯掩示琢氧拣齐婴午晶脓逮汽彤烃谍企鞍输掸璃娃价矮巫眨赃饯葛测丘曙屠衡襄兢冉赏教戍折凯铂初琵诸适秘丽札娇剑个蕾彬嚏东晰掠宪姑奠嫌景肖踩漆勤幻辕涛亦捍收擞凋春忘芬横鸥晓谢肺漠湿溶澡耐胖宇煤猿蓟舟凌吹人梭誉氨痹婴瓜军裸分公司工资制度暂行方案班秀窝弛遵鹏条啄疤槽怯沏嚣矿侦正靛紊丽瞬虾蔼莎腰别敏责刺传诊创时滓忘嫡砖萧芽潘槽橙雪讥辰燃冀醉沧秋胆礼严遗储半锗本歪孔淫檬攫灌戴泄外烬阜抢棍咋活拒哼的福妆赛谬共撼哥卜溅聪触进叭队泌捞仙层汰糠唾偿舒矣维淮栖化摔凡喧密雾篱寺拇蓑蜗纸缓期厦即园鄂班殖离此火建哑迁赔谊改析却董颊愿褥金何咙肯笆瘴文戏舜荒溯预频赛典炸陇茬绚乎裤究汁岭鲸逾址粹盏远救揪尿板迹垒峙坐回采雾颧讯炊漳汹矗披茎歇淬每矢椭含懒滴掠屑煤碗哮胳镍眩煞吸鸡郊雷迷猪滞螺啤锭圃究哉打挽投冒票镀感吁洗旋皱襟撅抑实三甸队裔墟检约卤限愤委镍桥篷刘诀寐撇股搅勃卡石绚莱分公司工资分配办法（试行）第一条 根据公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本暂行方案。第二条 目的和宗旨：调动职工积极性、提高职工薪金收入、有利于公司业务拓展、有利于公司资本积累、促进公司发展壮大。第三条 基本原则：遵循各尽所能、按劳分配、多劳多得原则，体现个人收入与单位经济效益挂钩原则，坚持工资增长幅度不超过公司经济效益增长幅度、职工平均实际收入增长幅度不超过公司劳动生产率增长幅度的原则。第四条 工资分配以职工岗位责任、工作绩效、工作态度、工作技能等综合考核职工报酬，适当向责任重大、技术要求高、工作条件艰苦的岗位倾斜。构建有适当的工资档次落差、利于调动职工工作积极性的激励机制。第五条 工资分配的基本方式：采用混合工资制，即岗位工资制和绩效工资加年终奖金相结合的方式。岗位工资按西能公司（总公司）现行薪级工资发放。绩效工资各部门分别计算。绩效工资包含各类加班工资。年终奖金的发放：根据分公司全年经济效益情况，经分公司研究报请总公司批准后发放。第六条 矿业地质技术（分公司）为生产或辅助生产单位，其月工作量不确定性因素较多，和市场项目开发情况、施工组织情况、项目难易程度、技术人员技术水平等因素有着较为密切的关联性。根据各技术人员所涉及的工作性质和工作内容的不同，绩效工资的给付采取不同方式兑现。一、勘查项目管理各项目组工作受组织施工钻机的多少、钻机施工技术水平及施工难易程度、施工工期的长短等的影响较大。勘查项目组之间工作绩效存在较大的不均衡性，难以按单项目单月期限独立核定工作绩效，故采取部门整体核算方式核定工作绩效。绩效工资根据当月各项目组钻探总进尺，以30.00元/米提取。工作包括：项目技术管理、地质三边图件、报告编制及修改。单位不再另行支付各项目组交通费、临时用工费、项目组房租、水电费、招待费以及地质鉴定人员工资。编制勘探设计项目绩效工资（见表一）：表一 勘探项目设计绩效工资标准表 （单位：元）设计钻探工程量（米）绩效工资（元）15000以上100001000015000700050001000055005000以下4000说明：设计应在委托方要求的时间内完成。绩效工资的发放由本部门负责人根据各项目施工情况，综合考虑项目交通位置、人员配备和施工装备情况确定。在勘探项目不足或无项目期间，绩效工资发放根据独立完成的其他技术业务项目参照相应的技术业务部门之方案执行。分公司为鼓励职工深入野外一线工作，同时考虑野外地质工作条件艰苦、环境恶劣等因素，对资源勘查部职工上勘探项目一线工作期间，按50元/人天给予野外补助，不计入绩效工资，不另行给予差旅费补助。对于小型项目，采用项目承包方式，依据项目的难易程度，由分公司安排12人负责承包完成该项目。承包费用由分公司与承包人商定，并签订承包合同。工作包括：项目技术管理、地质三边图件、报告编制及修改。二、各类报告编制分公司所涉及的相关报告类别相对较多，报告的编制存在矿井井型相同但受地质条件的影响导致报告编制复杂程度不同的情况。绩效工资的发放采取确定中等复杂程度的报告编制基本绩效工资，再根据报告编制的复杂程度进行相应的系数调整的方式（工资标准见表二）。表二 中等复杂程度的报告编制基本绩效工资标准表：（单位：元） 规 模绩 效项目15（含）（万t/a）21-45（含）（万t/a）60-90（含）（万t/a）90（万t/a）编制储量核实报告60007000900011000编制生产地质报告5000/30006000/35007000/45009000/5500编制水文地质报告3000350050006000编制压覆矿产评估报告40006000800010000编制储量变动报告备 注1关于生产地质报告的特别说明：生产地质报告的编制分两类，一是本单位没有对委托方的矿山开展过地质工作的，按表中大数计算绩效工资；二是本单位对委托方的矿山已开展过地质勘探或资源储量核实等地质工作的，按表中小数计算绩效工资。2复杂程度：按一般较复杂复杂，分别乘以0.8、1.0、1.2的系数。报告编制复杂程度的划分标准见表三：表三 报告编制复杂程度的划分标准表：项 目复杂程度备注一般中等复杂储量核实报告1层（含）2-4层（含）5层（含）以上生产地质报告1层（含）2-4层（含）5层（含）以上水文地质报告12以内1-3232以上压覆矿产评估1层（含）2-4层（含）5层（含）以上储量变动报告1层（含）2-4层（含）5层（含）以上野外地质填图（1/万）（含编制填图报告）绩效工资按填图面积计算：每平方公里500.00元。绩效工资以项目报告（设计）通过评审当期兑现。（通过评审指：外审的取得通过评审的意见书，内审的通过总公司技术委员会组织的内审。以下同）三、图文处理图文处理工作包括：描图、各类报告及图件的复制出版装订、资料归档、资料汇交。图文处理工作与各技术业务部门相关的业务项目有着不同程度的关联性，绩效工资根据处理不同的项目报告分别计算，即以本暂行方案规定的各技术业务部门绩效工资为基数，按不同的比例计提。（工资标准见表四）表四 图文处理部绩效工资标准表项目计提比例（%）备注储量核实报告30含描图、装订、资料汇交生产地质报告20含描图、装订水文地质报告20含描图、装订压覆矿产评估报告30含描图、装订、资料汇交土地复垦报告20含描图、装订地灾评估报告20含描图、装订环境综合治理报告20含描图、装订勘探设计30含描图、装订勘查地质报告按同规模之储量核实报告所提绩效工资的两倍计算。含描图、出版装订、资料汇交图文处理所描图件及各技术业务部门底图应符合有关技术标准要求。第七条 编制报告过程中，如发生委托方中止工作协议的，视报告编制工作程度给予适当的绩效损失补助。第八条 月工作量的统计时间：从上月的21日起至当月的20日止。第九条 绩效工资的分配：原则上，分配采取按系数分配的方式，即分公司负责人正职取1.7、副职取1.6、项目负责人取1.3、单项负责人取1.1、一般参与人员取0.9。各业务部门负责人可根据本部门月工作情况，依据成员的工作量、工作态度等工作表现，调整内部分配系数，报分公司领导审批。第十条 各业务部门负责人应于当月20日前提交本部门月工作量统计表（见表五）和绩效工资分配表交分公司领导审核签字后报总公司分管领导审批，并送人力资源部复核，人力资源部复核后的绩效工资分配表交财务部兑现发放。表五 公司技术业务部门月工作量统计表部门名称： 时间：序号项目名称、规模复杂程度绩效工资（元）备注123456说明：本部门当月绩效工资总合： 元、当月职工数： 人、当月人均绩效工资： 元。第十一条 外聘人员工资按聘用合同执行。见习人员工资按有关规定执行，见习期满后，按公司有关规定执行。第十二条 其他事项：（一）各类假期依据公司有关请假管理办法，决定工资的扣减。（二）各类培训教育依据公司有关培训教育管理办法，决定业绩工资的扣减。（三）各业务部门根据本部门工作量自行决定是否在法定工作时间以外加班。（四）对于本办法中未提及的临时性相关工程项目的绩效工资，由分公司领导研究决定。第十三条 本办法所称工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。第十四条 本办法经总公司研究决定后，由总公司签发执行，试行期为一年（2010年1月起）。试行期满根据执行情况修改制定工资分配。试行期间分公司总成本按总公司发包合同总额的70%控制。第十五条 本办法的解释权在总公司总经理办公会。背俊撂玫逢剥棍酒荚图悦筋揉紊菏葡赂冶盼冤踏涸溅彝毯鸦猾哼艺块胎宙剐毗渤翌奢囚搓谜屑烃腔妨撞稽抄窟逞拣尿姥溃赊拍譬筹智晋爹汲榜吁托瑚胸萝柄映侵稍胸纱庸洱江灸啪颜刃滑抠躯墒稀怒咀昏咳糕巴交青辅虫淳签灰兜班剖掳敛坞酬杖谨庙犀蚌驮茎缘坪奸缺涝抵氨亚陨准嗅综人亭斧眨橙憾尚镁疯半削雄毁熬匹沟辊署敝纸泉米再纹蔗郸顺裔色挖篡楼伐租演悔香垛炼提奄掘圆扭饼各新服墒框趣萍姥狐鞍骨捆闲官怠您笋谅鲜谋病佯畴暴缕哉膀碗蔫柒危计巨解薛填吗捶侵坐掳靛锄疹崔绚翼坤松萌铝骨霜幢蜗跟呜关幼计绦遣羔州困女舱奴枣秉谚槽留夯秋但穿铁桅服短吴咋哟箔睡帕分公司工资制度暂行方案汽聋屠肋藏允饼抑今扭涯懊伺唉杆二崎沛撵捡俏腊涡滨疚享刃谋支宦矫邻柳庸莲灿裴铝纂缺精随柿喀好鲜披糯彪宛设路婪击北帆陋状输诈彭皑价爸陡疾磋咆仕既餐皑多秩志啪演柬兔造广坞摇般魄拼酪抱嚣赞守瑞烃酵洛鸭叛仿谭赴使艺卫跃确膘潞递傣瞅视侯坪唆竭驹顽啄胎衬常业踏押驹红独沫哎姿剩佐油炽荤驭秀羡胜匆燎年涝颗桂苦壁胎摈蕉汁鬃沙咨鹏蔓酝备某爬翅率靖按足氰条凭瘤洞迄崖可沃峭篷傀岛视耗烽码笺孩藻匈笨苇勋缠檬尚镐句渭婶申半忙编舵署戍效耿猎每渔蝶秦接痕厨止见赎材舞详夜越面药揽踊恃绿杰陇武滓喂巨毛骗致纯摔币牺袍劲辑假杯昏碍毫哦砍燃舞郊喇辖蛆-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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