图文快印奖惩制度.doc

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（一）奖励条例
1、“月度优秀员工”奖：
评选要求：
（1）本月无迟到、早退及旷工记录；
（2）本月请假（含病假事假）次数小于1次（包含1次）；
（3）本月无顾客投诉；
（4）本月无违反《处罚条例》记录；
（5）本月无生产事故。
***同时符合以上5条的员工，自动当选为“月度优秀员工”。
***“月度优秀员工”奖奖金为每人200元。
***“月度优秀员工”奖，每月评选一次，不限人数。
***当月评选结果，将在次月5日前公布，奖金在次月发薪日随工资一次性发放。

2、“季度优秀员工奖”：
评选要求：
（1）本季度内当选“月度优秀员工”3次者；
（2）本季度内当选“月度优秀员工”2次，且无迟到、早退及旷工记录，无顾客投诉，无违反劳动纪律，无生产事故（即符合“月度优秀员工”奖的1、3、4、5条）者。
***符合以上2条中第1条的员工，自动当选为“季度优秀员工”，发奖金每人500元。
***符合以上2条中第2条的员工，可当选为“季度优秀员工”，发奖金每人300元。
***“季度优秀员工”奖，每季度评选一次，不限人数。
***“季度优秀员工”奖与“月度优秀员工”奖的奖金可兼得。
***当月评选结果，将在下季度首月5日前公布，奖金在下季度首月发薪日随工资一次性发放。

3、“年度优秀员工”奖：
评选要求：
（1）在本店工作满1年及以上；
（2）本年度内当选“季度优秀员工”2次及以上者；
***同时符合以上2条的员工，自动当选为“年度优秀员工”，发奖金每人1000元。
***“年度优秀员工”奖，每年度评选一次，不限人数。
***“年度优秀员工”奖与“季度优秀员工”和“月度优秀员工”奖的奖金可兼得。
***当年评选结果，将在下年春节放假前公布，奖金在春节放假前一次性发放。
4、每月年终奖金的发放标准
对于年度表现优良的员工进行年终奖的发放，发放标准如下：
1、 工作满一年，符合发放标准的，按当事人月平均工资进行发放。
2、 工作满半年，符合发放标准的，按当事人月平均工资的一半进行发放。
3、 对于综合评定优异员工进行除年终奖以外的现金奖励。
5、优秀主管，良好主管奖
1、以身作则，爱岗敬业，任劳任怨，能够带领部门员工出色完成店内安排的各项任务。
2、善于发掘员工潜力，具有良好的管理能力和沟通能力。
3、具有良好的执行力和统筹能力。
4、当月未出现重大过错
5、定期组织员工进行培训和考核。
优秀主管奖实行每人100元的现金奖励，良好主管奖实行每人50元的现金奖励
6、爱护环境奖
1、爱护环境卫生，能够自觉保持所辖区域的卫生，使用耗材无乱放情况。
2、时刻保持台面整洁
爱护环境奖实行每人50元的现金奖励
7、业绩提成奖金
由财务计算出每月个人的工作量及日常表现，由经理及店长依据总体效益奖金进行合理分配。
业绩提成奖金总额为：12w以下 0元
12-15w 总营业额×1％
15-20w 总营业额×1.5％
20w以上 总营业额×2％
8、节约奖
1、具备良好的节电意识，能主动及时地关闭不用的机器与设备及照明。
2、在生产过程中能够主动节约耗材，能够做到部分耗材二次使用。
节约奖每月奖金100元。
9、服从管理奖
服从上级对工作和时间的安排管理，保质保量完成工作任务
服从管理奖每月奖金100元。
10、敬业奖
具有较高的工作热情，勇于担当，爱岗敬业，善于完成艰难任务。
敬业奖金每月100元。
11、合理化建议奖
能够提出切实可行的生产方案，管理方案，业务方案，技术方案。
民主评议后对当事人进行20-100元奖励。
12、全勤奖
当月无迟到，早退，请假旷工记录，每月现金奖励200元
13、考核加分
依据考核结果进行合议，对当事人进行50-100的奖励。

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