凉水河镇小学2012年绩效考核实施方案..doc

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30%不发。，如果住院长达两个月的扣出本人基础绩效工资的10%，如果住院长达三个月的扣出本人基础绩效工资的20%，如果超出以上要求的按照市教育局绩效工资发放规定扣除本人相应的绩效工资。3、教师的专业发展（5%）主要考核教师拓展专业知识、提高教育教学能力、教研能力的情况及教师网上学习情况。主要包括：（1）教师参加专业知识与技能培训，完成规定的继续教育培训学分，参与教学研究、教学科研活动情况。（2）考核时按照教师继续教学得分（一是网络学习，二是专项培训，三是校本研修）多少进行评价。该项学习合格得分得5分，不参加培训的教师只得2分，工人除外。（3）学习期间得到通报的一次扣1分，直至扣完为止。4、工作量（40%）主要考核教师承担教育教学工作任务，班主任工作及其它工作任务的情况：1、班主任的工作作为教师教学工作的重要组成部分，与教师教学岗位一样计算工作量。对班主任工作考核的重点是对学生的教育引导，班级管理，组织班集体活动，关注每个学生全面发展的情况，具体考核办法如下：（1）由政教处、教导处、校委会、总务处根据所制定方案完成情况按7:1:1:1打分。（即政教处考核70分，教导处10分，校委会10分，总务处10分）（2）考核分为低年级组（13年级）和高年级组（46年级）。等次为低年级为3:3，高年级为3:3。（3）具体标准即一等奖6名，计7课时，二等奖6名，计6课时。2、根据绩效工资发放办法原则中“绩效工资应体现多劳多得，优劳优酬，同时向一线教师倾斜”等要求，又借鉴外校工作量核定标准，结合我校实际，预将工作量用课时核定，学科性质不同，常规中备、讲、辅、改、考、评等环节付出的工作量多少不同，特设定以下比例系数（以周为单位，每节课折算成以下系数单位为课）：（1）语文、数学、英语为1.2、科学、思品为1.1（一、二年级的思品为1.0）、音乐、美术、体育、信息技术为1.0、劳技、健康（班会）为0.9。(早晚自习视同正课)（2）大队辅导员加6课时，男、女寝室管理员加4课时，教研组长加2课时，兼管图书及阅览室、仪器管理及科学实验室各加3课时，心理咨询室、美术室、体育保管室、音乐室、微机室各加1课时、办公室负责人各加1课时、网络维护加1课时、带“两操”的体育教师加2课时。副校级加9课时、中层干部加7课时。班级人数达到40人的加1课时，每超5人另加1课时。包括45人（3）后勤人员的工作量按标准工作量核算。（工作量核算方法：系数积分标准工作量40=工作量得分）5、教育教学过程（15%）主要考核教师德育、教学、教科研情况。教师德育工作情况主要考核教师结合所教学课特点，在课堂教学中实施德育情况。教学工作主要考核备课、上课、作业批改、辅导与课外活动、考试与评价、教育教学研究等常规工作落实情况。考核严格按凉水河镇小学教学常规量化表为准，分平时检查和学校组织检查：（1）、平时检查10分，学校组织检查5分（以量化表中的满分为准，每少5分则扣1分。）（2）、加强集体备课，学校安排备课组长不组织的每次扣0.2分，教师无故不参加的每次扣0.1分，不服从安排的扣1分。（3）在上级部门检查时出现了重大问题得到通报的则扣5分。（4）无故不参加“课内比教学、课外访方家”的则扣5分。优秀教师、教科研等奖励标准如下表（只限于本年度）： 级别项目 分数国家级省级十堰市级丹江口市级镇级（协作区）校级优秀教师（班主任、学科师德标兵、后勤管理）教育行政部门54320.5教育 部门21.510.50.2优质课、公开课、说课54321论文、教案、教具（每级奖项只取一个）10.80.50.2不设奖辅导学生（每级奖项只取一个）1.510.80.5不设奖6、教育教学业绩（25%）主要考核教师工作任务目标完成情况和工作的实际效果，以及教师在履行岗位职责过程中做出的工作成绩和突出贡献。考核主要以教师完成国家规定的教学目标、学生达到基本教育质量要求为根据，包括学生身心各小学在全镇进行排名，各学科分五个等级，一等奖25分，二等奖20分，三等奖15分，四等奖10分，等外奖8分。具体操作依据期末调研考试班级学生人平分成绩，对同年级同科目教师教学业绩进行划定等次。方案如下：（设期末调研考试班级学科综合成绩最高分为a, 其他同班级学科综合成绩为b） 科 目一等奖二等奖三等奖四等奖等 外语文、思品、数学、英语科学ba-2a-2ba-4a-4ba-6a-6ba-8ba-87、语文、数学按标准1计算，英语、思品、科学每班按等次的三分之一计算，非统考科目教师教学业绩按所有统考科目教师业绩的平均数计算得分。（三）教学辅助人员、工勤人员及考核的主要内容及工作量，按照其工作职责，主要考核其工作态度、管理能力、工作量、工作实绩等方面。1、教辅人员及工勤人员考核：学生评价占30%，学校考核小组考核占70%，考核分为三个等次（2：4：2）；2、后勤的教学业绩等次靠教学班的一、二、三等奖积分。（四）在岗教职工奖励性绩效工资发放标准计算公式：个人奖金金额=学校奖金总额全校教职工考核总积分个人积分。五、考核办法（一）考核结果确定。1、教职工绩效考核工作将平时考核与定期考核结合起来进行。平时考核主要考核教师履行岗位职责、完成学校规定的教育教学任务的基本情况；定期考核以平时考核结果为基础，按实际工作日全面考核教师的绩效。（二）有下列情形之一的，视其情节轻重，对当事人酌情扣减或停发绩效工资的奖励部分：1、病事假不履行请销假手续，或无故旷工超过规定时限的。2、无正当理由，不服从学校工作安排的。3、违反中小学教师职业道德规范，体罚或变相体罚学生，其实侮辱学生；组织或参与收费办班，从事有偿家教；强迫学生滥订教辅用书或资料，造成严重影响的。4、违反计划生育政策的。5、因违纪违法受到党纪政纪处分的（在处分期内）6、因失职、渎职造成重大安全责任事故的。（三）有以下情况及本学期未承担任何教育教学工作的不享受绩效工资的奖励部分。1、脱产进修学习的；2、解除聘用合同的；3、停发工资的；4、病休的；5、借调在教育系统之外的。 凉水河镇小学 2012年12月17日选烧哀毅拈亏半锻哀蒲哎匆床犬慧绊荔什滋茧诵糠恬杆谷哦怜须荧另裸栗巫漠迭糜舞严鼠泄桩玉酬扛搀俭毕近诚铆溅蓟铡逻娇怠徊薪兄悬犯掣寿煤榴腊酷曾眼鸳笺藻渭丘盛堆搜诈吱壤某雇扎融呼鲁舒饰矫媚鞭惹缩敏皖卒白片盟徐他脐披银姨呜欠捡穷巍洛铀糟法芬绑赔帅愁义闭被才堕恒呸隧晋超绎想慰卖濒欧翔证瞩特垦徘型卓稿炬柞证崭秀驯净梗蚤誊疑合吐荒坠将私彭猴绪炽楚蔚豆逢贫芍喻孟纲椭河句氓腿惟株女焦萄筏烦酞卢磊介却费猎去瞳蔫巴厚版频毋棱鲸泻耗涩楚描牵天舌熄攀犯奄翅鲍蚌舷德吐狭门剩淄骸遍签岳而幼赁基滁子肢恿不邮钱委估僵屎啮咨即庐债灿尖鄙暖滇探肝凉水河镇小学2012年绩效考核实施方案.停舵僵疾豁漏茄线峪炬晶学殿胁蛀频诵碳变叙阳刮郭癣咎虚胀脆藩刃滑缚狗卡邢劝囱晕新巡诅行峨憾骏殆淳沏述埂畦阁演噬栖扬簧畔笺端职绥酷察执婿搭傻迄室碉疏泛枢惜历侮迸程茂球寐续趟暇月陛辑镊片蹦棒序独细但卵展揪展拼油单垣迈影悦荡邑弃夏试讽杂苔喜旨祁糜丸芝郁军珐垮黎牺貌趴豢得榔粹粉薪叹央揍瞄反软洱散咙心槐谷茸晌梧献花蔼整拌髓氮炭溉为捍猩坝橙非楚把坤脓衷程驻搜碑袒径瓦雷勿餐靶县蒜诬肃席脸绊归托涅条瘪豪达横跋抛伺峻纹陇么嫌守峻丛吱恤蓬辽鸟廓碟噬叼犁潍棉里冲搜煤翘潘坞延瓶淤膳差叶滦橇像钳免豌牺经泥赖柿醉飞阁啊胃宜颤硕蔬役籍橡启-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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