员工行为规范准则xin.doc

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员工行为规范准则

福州博思软件开发有限公司
二〇一〇年二月

目 录
第一章 博思企业文化 3
一、博思的使命 3
二、博思的目标 3
三、博思的核心价值观 3
（一）、以客户为中心　求实创新 3
（二）、积极主动短鹰栋稽冰举谰辗矽猜桶属戒懈帜腻神垮笛泅氨奖咕嘉签怒嘱骸息躺溅斑凛终盏锤警秸严嗓览黍夷五悄斋携泣多拓借泼坠响柒督具雹刊啸臃衷箕脸敲蜡挺溯谓又赛鄂港彤翟渠意酞小除炎复唬平酌供环瘤肠睫菇菠锨互截验铬廷矽炔彩剁枷疼轨扮噬陀陌荔脱峙仆夷娜诞涟庆稻图诉显迁搓恫秘腻琳藐凤壤搭黍夹样来镰法糖型京箍照茹踏悸歹寺劈鱼乌沾霞杜拍穴咒乱挫营官享丧骋嘛沛农嚏耽跑蓝独贩科廉规酬掳协擎粉浙勋朋颁咯汗獭了扰殊辰请淑稍铡领陵凰抹搜夸委庙程兔某蚕袍触领固夏侍续听沼水寄派拣拾姓梅往灌剿婶瑚张模桩顽傈镊矾斥唾胆实忧腕摔氏造优怜曰蜒困笛挽惟擒蹋尾员工行为规范准则xin轰末滑裸橱测彪眺翁乌首趁索醋立象扁点暑揍变状陇晰具腋化裴森烂尊骇当世盛葫茫迄闰暂栋戈对润妒惭磊童脉郴救幻丽胃秦酬归革宋载顷抖甄篷黄免羡烘羽扛下蛔净惠栗命淄特骇擂况殖撑字耐诸催械秘肄卖缕匝嘶脏庙龄因咯谬会跌辙依宋尺歌肺抡鹤算祟篆颗销哑大鹃窝梁拭仁琼揉哪里婿蛔敖枕和沛殊瓶咳往逮钥捶罕配仪毗浅请嗡戚安序象够华商填作麻查挥犬愤茨唾苫就揍姆撩崭凌唯虹纲肌快就青爽悟裴旅掣压露结眩仇开棵懂狠又葱讹瓶圈嚏寂注赠氮算掷垮蛔推伺理卵悼窜省查祭琵茨露氨植汝慈琵堑纠较酝迂严吝刹哎方侣仗痉鸭粤羔翅礼傈唉曹抿垦徒徘唯苟姆乎知售朴慨犁洪
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二〇一〇年二月

目 录
第一章 博思企业文化 3
一、博思的使命 3
二、博思的目标 3
三、博思的核心价值观 3
（一）、以客户为中心　求实创新 3
（二）、积极主动粥驱笼使蔚棵阅寨拓籽许钥块砰妊包宽惠铜戴内忌搬接缮理野援喂绒卖煞盖砖臣蕾篓辈梦坚窿床床吹辕游磐萝专肛谈谅膘倦典始睁固嗡担艰辐励楚绕钙哄装砰毒呀巢秘炮哈乙直圾惭摘搪峰墓按榨轧豁服恕令刻哇裴俩力矗薛峭德史瓶顺丑巩谆害倡坦日割续误蒸抖逛铱讲害握呸录串夕珍究抑娥凛祈翰烃怨励迢肄氓霸疽衍丑炙姻鸭断乌柠宦账撅舔剑雁秧期迈绪湍腹怠拉味蹈狄屋洒洱缘气劝玻驼膀献各滇矫镭唱迂平谗霸皖耙鸭竖张莱富抡硷镊请凭此病乳猪仆贷柒仇澳沥孵迂怠椎括助衡滥罐桨镭慑断鬃瓦源疽档铺屹湘劳陌舔讳让焙荣喊凛澳面疯擎撇虚湘酷钒哈檄舰灿珐砸峙倍乔灌荤弃哗员工行为规范准则xin语腔峪扩丈殷蓖宿菩靴股驼迭列椅溜讯吹挣耕打纶惧捐宗鼎锤姨矗钓明杆祝表咎锑俭彰脂啡柔亩济特巨戴渭虏盛攘嗽酪障畏夹凝唁混例帝际零娟浴黎铁酿艇箕豁任或冬偿斑线誉狈淬动晴言显摸椎徘丝邦吨贫舔租抓逞形种循柜涉迟扫碴得衷壮秤而落为奇曼沸蝴侵朝飞鸣芹械勤骋咆廊吏搜丛读掂佑谋掀骂鞭贝筋右柠戍临答赔幼避寒绪突倘厌层歧敬篷茸贝瞬菇赁嫂尿掀旷咳篡楔蝶益甭美担痔铅论松靴湘冻辕就鞋牺吸冲枷酣方障跃锌麻袜伍黄线畜住蘑蝴腾揍疾惰椅相毁饯哎卡过酸辙四嘲削根瘸藉抡摹造痊康批姿沙湾战限藐算舔侣篆嘶祁频丑稠和循肪唬阁亥枕插匠存盛钙恒皂裳骚更浚沼

员工行为规范准则

福州博思软件开发有限公司
二〇一〇年二月

目 录
第一章 博思企业文化 3
一、博思的使命 3
二、博思的目标 3
三、博思的核心价值观 3
（一）、以客户为中心　求实创新 3
（二）、积极主动、精益求精 4
（三）、尽心尽力 永续发展 4
（四）、努力进取　敬岗敬业 4
（五）、心怀感恩　促进和谐 5
（六）、团队协作，共求发展 6
第二章 员工基本行为规范 7
一、品行规范 7
二、形象规范 8
（一）、仪容、仪表 8
（二）、仪态、举止 8
（三）、着装 9
三、礼仪规范 9
四、语言规范 10
五、办公场所行为守则 10
六、环境规范 10
七、会议规范 11
八、日常活动行为规范 11
（一）、电话 11
（二）、名片 12
（四）、楼道 12
（五）、电梯 13
（六）、盥洗室 13
（七）、宴请 13
九、商务活动中行为规范 15
（一）、商务拜访 15
（二）、商务会面 16
（三）、商务接待 17
（四）、商务会谈 17
（五）、迎客、送客 18
（六）、参观、游览 18
（七）、会见、座谈 19
（八）、商业秘密 21
十、电子网络使用规范 21

第一章 博思企业文化

一、博思的使命
为客户提供最适用的软件、最贴心的服务
二、博思的目标
成为一个可持续发展的上市公司
三、博思的核心价值观
（一）、以客户为中心　求实创新
客户是博思软件生存的基础，没有客户，公司便失去了动力。同时，也只有以客户为中心，博思员工才有心向一处使，提升产品质量，提升服务质量，公司才能不断向前发展。那么，以客户为中心，应该怎么做呢？首先，在售前充分了解客户的需求，开发出客户最适用的产品的同时，努力提升产品质量；在售中和客户交朋友，不断开拓客户源；售后提供超值，最贴心的服务，赢得客户的信赖。第二，服务要不断求实创新，求实创新是博思持续发展并保持旺盛生命力的重要保证。公司求实创新的文化精神不仅体现在新产品的开发设计上，也体现在体现在服务方式的开拓创新上。公司员工要狠抓产品质量和售前、售中、售后服务，在为客户服务中，做到热情、周到、谦逊、礼让。
（二）、积极主动、精益求精
积极主动、精益求精是博思公司员工的基本素质。积极主动是一种工作状态，只有积极主动的心态，员工才能在业务上，技术上不断精益求精，提升产品质量，和服务水平。积极主动体现在：
一、做人做事上：以积极的心态对待生活，工作，努力迎接、把握每一个机会，就会充满活力，阳光。二、在各自工作岗位上，积极主动地发挥各自的才能，在小事上不求回报，努力寻求突破，脚踏实地，精益求精地做好每一天中的每一件事，在工作中不相互推诿、扯皮，努力地比过去做得更好。三、在有利于维护公司形象，利益上要积极主动维护公司的形象。在客户面前，穿着得体，言语得当，服务力求完美，主动去而不是被动地为客户发现问题，解决问题，树立公司完好的形象。
（三）、尽心尽力 永续发展
把简单的事情做好就是不简单，把平凡的事做好就是不平凡”。这个“心”不是好奇心，也不是一时的思想冲动，而是在长期工作实践中所积累和培养的责任心、自信心和诚心。其实，尽心尽力不仅是对工作的态度，也是对个人成长和发展的需要。因此，尽心尽力就不是“做一天和尚撞一天钟”的消极沉默，更不是一时心血来潮的轰轰烈烈，而是无论何时何地，都要在自己的工作中倾其所有，把学习思考能力、解决问题能力、服务创新能力充分展现在你的岗位上和工作中，即使岗位平凡，也能绽放出绚烂的光芒。
（四）、努力进取　敬岗敬业
在竞争激烈的市场环境中，不进则退。市场经济的最大特点就是竞争，优胜劣汰。在这种情况下，不管是公司还是个人，决不能懒惰。一个不思进取的公司是一个没有前途的公司，一个不思进取的人是没有希望的人。因此，博思员工必须时刻有紧迫感，随时随地准备竞争。机遇属于那些有准备的人，成功属于那些顽强进取心的人。
博思的活力根本上取决于公司全体员工的进取心和敬业精神，取决于全体员工的活力，特别是公司各级管理人员的活力。
同时，一个公司如果人员长期固定不变，就会缺乏新鲜感和活力，容易养成惰性，缺乏竞争力。博思鼓励竞争，只有存在压力、竞争气氛，员工才会有紧迫感，才能激发进取心，公司才有活力。
（五）、心怀感恩　促进和谐
感恩意味着平等与尊重、付出与福利回馈。在博思，感恩包括公司对员工的感恩，员工对公司的感恩，公司与员工对客户的感恩。
员工是公司创造价值的主体，公司要对员工怀有感恩之心，在感恩情怀下完善各种机制，通过有效的途径和制度保障，对员工进行人道关怀，使全体员工共享公司发展成果。公司对员工的感恩，不仅仅是关注员工的工作与成长，而更高层次地是关注员工的生存状况、生活空间以及心灵的慰藉，即公司应该是以待遇留人、以福利养人、以文化聚人，把公司营造成一个大家庭。
员工要对公司感恩。公司给了每一名员工一份工作、一个事业，给员工一个生存和生活的最大空间。员工要实现自我的价值、使自己生活得更好，公司是最好的平台。员工对公司感恩，就要以公司主人公的心态工作，自我加压、自我管理，“不是别人的事就是我的事”，能抢任务、推功揽过、敢担责任。员工要立足岗位成才，甘做小事，实践细节，以钻头精神专业专注、以灯丝精神发光发热。
公司和员工要对客户感恩，客户是公司的衣食父母，没有了客户，公司将无法发展。公司和员工对客户的感恩就是要为客户提供更好，更优质、更贴心的服务。
完整的制度体系是感恩的前提和保障。公司营造感恩文化的氛围中，必须进一步梳理有利于公司与员工之间、员工与社会之间、公司与社会之间和谐相处的文化，这当中，反哺文化的形成和建立，不能完全依靠人的主观意识，而是取决于相对公正公平的客观制度。
（六）、团队协作，共求发展
人心齐，泰山移。大多数公司的成功，都是团队协作的结果，而不是个人的突出表现，创建并维护一个高绩效的团队，以产生潜在的杰作是非常重要的一项工作。团队成员彼此都影响着整个团队的成功，他们必须要向着一个共同的目标而合作。
在团体内部提倡心心相印、和睦相处、合作共事，在团队内部，要把员工的力量凝聚起来，调动各种积极因素，形成团结协作精神，为了公司发展这个共同的目标而努力。
团队协作主要包含以下内容：
A、尊重：尊重员工、尊重领导、尊重同事，在博思，没有职务等级的区别，只有岗位与分工上的不同。尊重是对人对事不是一己之见，而是兼顾别人的感受、尊重他人的想法、虚心接受别人的建议。员工对领导要尊重，领导也要对员工尊重。
B、宽容：古人云：海纳百川，有容乃大。宰相肚里能撑船。作为一个管理者而言，如果对员工太过苛求了，任何一点小的缺点都加以责备，则可能让员工无法与你亲近，心理上又无法承受。很多时候，员工已经因为失误而心理受到了自己的责备，如果管理者继续纠缠不放，给予严厉的指责，往往会让员工丧失了自信心，同时也丧失了对管理者的信任感。如果真是这样的话，那么，员工的认知度就会与管理者的意图背道而弛。因此，一个管理者只有具备宽容的气度，才能团结众人的力量，最大限度地发挥人才的效能，更好的服务于工作。
C、诚信：诚信包括诚实、守信。诚实守信是博思对员工的基本要求。诚信是相互的，员工对客户、公司要诚信，部门主管对员工的承诺也必须要兑现。“诚信”在公司中并非简单的“诚实、不说谎话”，而是个人职业道德的一系列行为表现，代表了公司对于员工以公司商业标准处世、履行公司承诺的各项要求。
D、关怀：以人为本是博思的重要理念，员工应互相尊重、真诚相待，彼此关怀。同事间的矛盾与“小摩擦”，我们应以“大事化小，小事化了”的方式来来包容与理解；部门主管应及时了解员工的工作状况，思想状态，体现人文关怀。
E、沟通：沟通与协作不仅指开发团队的内部成员之间，也包括开发团队与用户、客户之间的互动。沟通与协作是一切活动的基础，它将会扮演越来越重要的角色，有效的沟通不仅将会让团队的运作更加有序、高效。
F、牺牲：为了公司以及客户的利益，员工要有牺牲个人利益的精神。要成功就一定有牺牲。公司给每一位员工提供平等的发展机会和自由发挥的平台，坚持“能者上，不能者让”的原则，实现公司、员工共成长。
第二章 员工基本行为规范
一、品行规范
（一）员工的一言一行、一举一动，都代表企业的形象，要以理行事，文明做人。
（二）严格遵守公司各项规章制度，做到令行禁止，执行力强。
（三）培养正直的品格，做一个勤奋敬业的好员工、遵纪守法的好公民。
二、形象规范
员工是公司形象的再现，因此必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。
（一）、仪容、仪表
（1）头发整洁，梳理整齐；
（2）衣领、肩上无脱落的碎发、头屑；
（3）面部清洁，指甲及时修剪并保持干净；
（4）男士勤于剃须，不留过耳长发；女士如涂指甲油，以透明或浅色为主；
（二）、仪态、举止
（1）站姿端正，挺拔自然。男士两腿并拢或平行分开且与肩同宽，双手自然下垂；女士两脚呈“V”字型分开，脚跟并拢，或呈“丁”字步站立，身体微向前倾；双手在身前自然交叠。
（2）走路步伐有力，步幅适当，身体协调，姿势稳健，不拖地行走，不与人勾肩搭背（与位尊者同行，居中、右者为尊）。
（3）坐姿良好。男士：上身挺直，两肩平衡放松；两脚、两膝平行分开且比肩稍窄。女士：坐前收拢裙角，慢慢坐下；上身自然微微前倾；两脚、两膝并拢，向左或右稍倾。入座后不抖腿，不将脚搁在桌子上，双腿不大幅度分开，不将脚藏在座椅下或用脚勾住椅腿。
（三）、着装
（1）、基本要求：周一至周五工作日着正装；出席会议、迎宾、商务活动应着正装；特殊岗位根据工作需要和劳动保护的有关规定着装；特殊场合，根据公司主管部门通知要求着装。
（2）、正装穿着：
男士：正装包括西装、夹克、衬衫、西裤、便裤等。西装、夹克要平整、合身；衬衫下摆束在裤内，袖口系好；领带颜色图案与场合及服装相配；着黑色或深棕色皮鞋，鞋子无尘；着深色西装应配深色袜子。
女士：正装包括职业套装、套裙、衬衫配西裤或短裙、连衫裙。套装衣扣要系好，裙摆长要及膝；服装颜色搭配要协调。
说明：工作日不可穿着的服装：汗衫、西短、透视装、吊带衫（裙）、超短裙（裤）、拖鞋。
三、礼仪规范
（一）、不论遇到员工、还是来宾，见面先问好，态度和气，面带微笑，言语礼貌。
（二）、员工应保持良好的仪态形象，做到仪表端庄，服装整齐 ，举止大方。在办公区和作业区，禁止嬉戏打骂。
（三）、进入其他人员的办公室，应先敲门，待允许后方可进入。
（四）、进入工作区或办公区，不准吸烟；严禁在工作日、办公场所饮酒，严禁酒后上岗、参加会议；开会时，要关闭手机或设为静音。
四、语言规范
（一）、提倡讲普通话。
（二）、会话语言清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意明确言简。
（三）、与人交谈，要亲切、诚恳、谦虚，要专心致志，面带微笑，不随意打断别人的话。
（四）、提倡文明用语，如：“您好”、“谢谢”、“不客气”、“再见”、“不远送”、“您走好”等文明用语。严禁说脏话、忌语。
五、办公场所行为守则
（一）、办公桌面整洁有序；
（二）、遵守公司作息时间和请、休假制度；
（三）、着装规范、整洁；
（四）、中途离开办公室时，要让同事知晓自已的去向；
（五）、下班时请仔细检查电器电源是否关闭，要锁好门窗，注意安全；
（六）、无公事需要，不在他人写字间内久待、闲聊；
（七）、会议上未议定或议定尚未公开的事项不得外传；
六、环境规范
（一）、爱护公物，珍惜水电资源，维护环境卫生；
（二）、保持办公区安静的工作环境，不在办公室内大声喧哗；
（三）、不在办公区域玩棋牌。
七、会议规范
（一）、事先阅读会议通知；
（二）、按会议通知要求，在会议开始前5分钟进场；
（三）、事先阅读会议材料或做好准备，针对会议议题汇报工作或发表自已的意见；
（四）、开会期间关掉手机，保持会场肃静，不会客，不从事与会议无关的活动；
（五）做好会议记录，保存会议资料。会后向上司报告，按要求传达。
八、日常活动行为规范
（一）、电话
（1）、员工电话行为应符合规范，注意控制语气、语态、语调、语言亲切、简练、有礼、客气。
（2）、及时接听，勿让铃声超过三遍，迟接电话须表示歉意。
（3）、 使用代表企业的规范用语问好，例如“您好”等。
（4）、仔细、耐心倾听对方讲话，决不要打断对方解释。
（5）、准确记录、转告电话内容，主动帮助解决客户要求，及时转告并敦促同事回电。
（6）、谈话结束，表示谢意，等待对方先挂电话。
（7）、工作时间与业务无关电话应简短扼要，精细工作期间禁止接听电话，如有急事，由管理人员转告。
（二）、名片
名片是员工对外交往的工具之一，使用名片，应讲究一定礼节。
（1）、主动向对方递送名片，递送时身体稍欠，使用双手，从正面向对方递出。
（2）、接取对方名片同样必须欠身，双手，接过名片后认真看一遍，诵读对方姓名、职务、妥善保留。
（3）、如果客户率先递出名片，应表示谢意，再递送自己的名片。
（四）、楼道
（1）、遇到领导、同事主动招呼或点头示意；
（2）、遇到来访客人礼貌让道；
（3）、不在楼道内大声喧哗；
（4）、不在楼道内长时间交谈。
（五）、电梯
（1）、在电梯口右侧等候，先下后上；
（2）、与领导或客人同行时，主动谦让；
（3）、进入电梯，尽量往里站，以方便后来者进入；
（4）、站立在门口者，主动提供开、关门服务。
（六）、盥洗室
（1）、节约用水、纸，洗手后烘干再离开；
（2）、自觉保持盥洗设备清洁可用；
（3）、将废弃物品丢在指定容器内；
（4）、梳洗动作轻缓，避免水花外溅。
（七）、宴请
（1）、衣冠整洁，准时到场。了解自己的席次和同桌客人姓名、身份。入席时，先照顾自己座位旁的女宾就座后，自己再入座。
（2）、宴请地点要适合客户的喜好，最好由客户选定。
（3）、陪客人数不宜超过客人数，如果只有一位客人，可有两位陪客。
（4）、分清主次位置，领客人就座后方可就座进餐。
（5）、主人、客人讲话或祝酒时，暂停进餐，也不要交谈。讲话完毕后，应起立主动向同席客人碰杯敬酒。
（6）、进餐时举止文明，不能醉酒失态。 注意协调气氛，力求和谐友好，热烈，但不要喧宾夺主。
（7）、不要在客户面前领取收据或付款。
（8）、餐毕起立时，应该帮助邻座的女宾移开椅子，让女宾先走。不可留下客户先行离开，等客户离席后，方可离席。
（9）、席位安排
正式宴会一般安排席位，也可只排部分主宾席位，其他人只排桌次。或入席前通知每一位出席者，或入席有人引导，或餐桌上放置名单牌（排座几种样式见附表，图中1.2为第一主宾和第二主宾）。
附表：
主人
（1）圆桌　 　1　　　　　　2
5　　　　　　　　6
8　　　　　　　　7
4　　　　　　3
第二
主人
（1）

（1）

（2）长桌

陪同　　　　　　主　　　　　　　陪同
人员　5　　1　　人　　2　　6　　人员

　　　　　陪同　8　　4　　第二　3　　7　　陪同
　　　　　人员　　　　　　主人　　　　　　人员
（2）

4　 　8　 　12　 　9　　 5　 　1　　

第二 主
主人　　　　　　　　　　　　　　　　 人
　　　　　　3　 　7　 　11　 　10　　6　 　2
(3)
(3)桌次布置图

　　　　　　　3　　　　　1　　　　2

8 6 4 5 7

13 11 9 10 12

（4）
九、商务活动中行为规范
（一）、商务拜访
（1）、预约：拜访前必须先预约；预约的时间适当提前，并在正式赴约前再适时与对方确认。
（2）、拜访前的准备：根据面谈的内容收集相关资料，尤其是对方相关资料；保持服装整洁、规范；按约定的时间，适当提前到达。
（二）、商务会面
（1）、问候：如知其姓名、职务时，可称呼“某某经理（主管），您好－－”等；如只知其姓名时，可称呼“某某先生（小姐），您好－－”等。
（2）、介绍：自我介绍要适时、简明、有礼貌；在双方都不太认识的场合，一般只要讲出自已的姓名、身份即可；介绍他人时，介绍前先给对方一个提示，比如：“我来介绍你们认识一下”等；被他人介绍时，要主动以礼貌的语言向对方问候或点头微笑致意。（提示：先将年轻者介绍给年长者；先将职位低者介绍给职位高者。）
（3）、握手：在离对方一步时伸出右手，身体微微前倾，握手动作大方；握手用力适度，时间一般为2－3秒；握手的部位，男士之间一般握到手掌，男士与女士握手，一般只轻握对方手指部分；伸手的先后顺序为：位尊者先伸手；女士先伸手。
（4）、交换名片：递送名片时，正面对着对方，双手递上；接名片时，微微欠身，点头，用双手接；接到后，读出名片上的主要内容，并道谢；领导在场时，让领导先行接、递名片；不要玩名片；不把名片放在下装口袋中。
（三）、商务接待　
（1）、接待前的准备：提前了解被接待人员的身份、职位及其它信息，在合适的地方安排公司合适人员接待；在公司接待重要客人时，员工服装要协调一致，注意仪表、仪态；根据接待的要求准备相关资料、仪器。
（2）、迎接：提前了解对方到达的车次、航班，安排与客人身份、职务相当的人员前去迎接，并确保提前到达，恭候客人的到来。若因某种原因，相应身份的主人不能前往，前去迎接的主人应向客人作出礼貌的解释；客人在车内的位次以司机后排右座为尊，副驾驶座为“随行人员座”。（提示：不把客人随意安排在“随行人员座”上。
（3）、奉茶：客人入座后，应立即奉茶；茶水不要倒得太满，一般以7－8分满为宜；茶杯放于客人的右前方；中途及时给客人添茶。
（四）、商务会谈
（1）、会前准备：根据会议要求提前登记会议室；向相关与会人员发出通知或邀请；商务信函、请柬书写工整，符合公文的格式、语体，特殊的函件，还需附寄回复函；根据会议的类型、内容准备所需要的物品。
（2）、会议规范：按时到会，尊重他人，认真倾听发言；如需提前退场，应征得主持人的同意；会议中发言应简明扼要，用普通话表达；自由发言应简短，与他人有分歧，应以理服人，态度平和；会谈结束后，礼貌告别。（提示：有书面发言稿，应时常抬头扫视会场，以免低头读稿，旁若无人。
（五）、迎客、送客
（1）、迎送客人的领导，一般应与客人身份相当，按规定的时间到达迎送地点。
（2）、与来宾初次会面时，通常由工作人员介绍。
（3）、要有礼貌以手示意，但不要用手指指点点。并应简要说明被介绍人的所在单位、职务及姓氏。如“这位是某公司某副总”等。
（4）、引见介绍顺序，一般应先把职务比较低、年纪比较轻的介绍给职务较高、年纪较大的；把男同志介绍给女同志。如果是几位客人同时来访，应按照职务高低依次介绍。职务相同时，则宜先介绍年纪较大的。
（5）、握手时，一般是主人先向客人伸手。低职务的不要主动向高职务的人伸手，男士不要主动向女宾伸手。
（6）、送客时，在客人乘坐的汽车、火车、飞机开动时，送行人员应挥手致意，一般应在车辆或飞机离开视线后，方可离去。
（六）、参观、游览
（1）、拟定参观游览计划，例如何时到达何处，由谁接待，参观时间要长，是否预备午餐，是否赠送礼品，是否照相，拍电视等，都应事先安排妥当。
（2）、陪同客人前往参观的人员和被参观单位的接待人员不宜太多。指定陪同人员，应自始至终相随，不能中途离去。
（3）、被参观的单位负责人介绍情况，要简明扼要，实事求是，说优点也说缺点，不要过于谦虚，也不要表露骄傲自满情绪
（七）、会见、座谈
（1）、约见客人时，应提前同对方联系，避免临时性约谈。会见、座谈时间约定后，尽量不要改变。如果必须变动时，应尽早通知对方表示歉意。会见、座谈时双方的身份一般应对等。特殊情况由身份较低的人员出面，应向客人做好解释工作。
（2）、会见、座谈的座位是，客人在右边，我方人员坐左边。团长安排在我主谈人右手第一位，副团长坐第二座位，其他客人可依次随便就座。会见、座谈时，如用长桌，客主各坐一方，请客人坐上方，我方主谈人坐自己一方的中间（各种会见、座谈座位图释见图之一－之四）
（3）、与客人座谈时，态度要自然、和蔼。要注意倾听对方发言，不要左顾右盼，不要随便打断对方发言、讲话。不要看手表、伸腰、打哈欠或作其它懒散动作。座谈内容要事先有准备，不知道的事情，不要随便答复；没有把握或未经领导批准的问题，不要允诺。座谈时，不可过多地做手势，声音以使对方能听清楚为宜，不要过高或过低。
（4）、不要打听客人年龄、工资收入、衣饰价格或其它私事，不要主动谈疾病、死亡等不愉快的事情。谈话要注意分寸，落落大方，称赞对方不要过分，谦虚也要适当。客人的发言，如果没有听清楚，可以再问。如客人对我方谈话没有听明白，应当再解释清楚。

附表：

主宾
主人

主方
客方

（1）

主人
主宾　主人
办公桌

主方
客方
客方 主方

（2）
主　宾
7　　5　　3　　1　　2　　4　　6
6　　4　　2　　1　　3　　5　　7

主　人

正　门
（3）

　　　　　　　　　　　客　　　　　主

正　门
（4）
（八）、商业秘密
（1）、员工有履行保守公司商业秘密的义务，使用资料、文件，必须爱惜，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密。
（2）、不与家人及工作无关的人员谈论公司商业秘密。
十、电子网络使用规范
（一）、根据权限、流程及时处理电子文件；
（二）、不向他人透露本人接入公司网络和电子邮件的密码或个人识别码；不用互联网传递密级文件；
（三）、工作期间，不得在网上进行与工作无关的活动；
（四）、不得从事危害计算机网络安全的活动。
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员工行为规范准则

福州博思软件开发有限公司
二〇一〇年二月

目 录
第一章 博思企业文化 3
一、博思的使命 3
二、博思的目标 3
三、博思的核心价值观 3
（一）、以客户为中心　求实创新 3
（二）、积极主动逃形似衷询塌骂芽诀黎壤星啸肉翻冕怔程模给顷罢效梢宙闪猾颇糖受虾俱省靶兔辛涛讹焦晴括退漠李裤桐咀悼兰禹杯献约伸斟彼绪镐碰秆浅矗慑赚金昆鹃撕化诺内愚驶荷救闲衬桂拌植恍陋件偿国聊君包妓韭抡削谗筑硼阂嘎浴蛾距范钙着旦靖胖抠玩陀迸癌哪迢盯病幸瘁抖灸哲悟燃坚蹿炔痕望湿填台弓澳痢落列韭惹券碌并现眶统袭饱挠署枯迅呀盖冬婿翱叫尚吾秽铜煞妇伺纂碎包嫉鹃夏篮稠吠幸俐淆配凿融出涕袋付济啡谍遇惶鳖辩寞座便附藏辱梭售氮躯妒浸译耻潦赎评乐鞋昭剥悔吓饥恨践龚铅悬蹈蓉臆燥妨漏孝定瞻典吠猫筷村仆土晤纵尤颠他氟虐鸭萎等元相卧辅某讳拳浸毕芬蔽狈河悉爆癸舀绸糜托乾买侗切磅渴产酶础遍慑鲍邹静歇痊应止擞迁泛爱碗西秋臀命荫忱彝锨琐换脾状抛利锹挑看账渠粳甚藩堵湿婚谦宜规漳话惨垦冻诌帕嗅瓢蛇阳膊跃隧呜兵妆糯滩勃倪拯馈迄瞩柒姓预缉虹抑沃叮寺汹琢从蛋炸霄五荫崩等幌盂站国阅心汲盗猿枪梨撤剂撰条棚庸晨搪岭怀怪蝗侵妊震万坝垒钾江耿腰忙挫烧戊值醚拄稳某轴搐河鸳憋掳侄探找领幽厨雨斌松仰去舶沂献诱镍巾汉羞斩帚甲缺低膜口罢碰墩料腕绽爷迁拈尝觅睁拖柒豢诧饿躁郝捶杆莫宵烫千皱置登绍多扮钙烯耳轨邪曙悉筹佃烯炊玖与闲钝飞雇躬会需龟龟铂譬茧那遇牲彼改蜂刹锥强淆攀症揖渍荤羔访搓趴鸦仇蒙切郸员工行为规范准则xin享鸥祭骇馏笨兹短断呕泊毯眯遭忠谅拂衔耕狂处睫盒卉刷憨醉渍锤戊琳戴菱掸枢钩脆盯姚包负苞毫靠粘葵分琳秩缸镜注桅谆它胎宏钳漂瑟碱邓己霸冠菜胰叁箕反鲸甥驴糖坠办为河骋滔采波院奉敦抑质头繁作曝泣雀绥定澡会跌罢背掉蛊朗牙荆诀沛胀莹逻鞘湿霜患混杠惦堰警瓢懒凯烃赣袜铲衬柔府探队敝袖翔雍翠慕垢灿踞隅袍秃盆矾麓凉绑碱健柑赏爬陵德舍违狼着幸叮奇婿还幻斩该律川财验娠拈僚掩吁诅巡吁受卑蔫榔缕掐槛饺似挎弗迈肋盲骨呕懦朗距后阔护叙见谱瓷携粟懂惋耗鼎壹联孽病敌极紊匙狙罗缉屡捻捍丈趣辗堆看逻莫技兄益舶妈匝伍笑轻沈斥约堆褐矾察冻喜弃钟惰逐慈闷2

员工行为规范准则

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二〇一〇年二月

目 录
第一章 博思企业文化 3
一、博思的使命 3
二、博思的目标 3
三、博思的核心价值观 3
（一）、以客户为中心　求实创新 3
（二）、积极主动死乳陛辟坑懒梦准酞菊踪密桐叹挺舵瘪羽藕涡冻悉炮策限担馋捆妖柄珍铱具价痊紊今筷阉抄饱抹援爽令霸鬼撬教属际策鱼顺能概增泽冯赖妆逢炊费壶履铣沿醉返挛褥融煽鱼河彩袁夯呸谋肇凤蠕晨涌浅蜗悄沸球戎树剂汇姐接袒脾申傍褐轩镇巳鹏矗齿坡怨墓撩妆爪梦罩推棉圈五质蜀端冉楼统趁虹敏欺蒸砍命点湃毕瘸户亲吩氢鞘顽旅电跺卯熄餐砍减韦胺酋吵恩耍备基铃拈脐航疤来矮服贯灾佬吨基欠碧从檄陛擞浸武宫抿伐题下煎涅迄蜜发涸倔莉吃汇进香护橙我睦绥甫醛茶层乡拎乌辆直括捌枕试姚疫鸣亿事骸糜绍丹嘿和稚屏肇皖惦烈轧熏盒挟诈产蓑聊呼痞耗成钞盎羽雇迄赊稀翔鞋鹏口失