公司内部讲师管理制度20150325.doc

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为适应公司快速发展的需要，充分利用公司内部人力资源，建设和培养内部讲师队伍，发挥内部讲师在公司培训体系中的核心作用，提高内部讲师队伍的整体素质和授课积极性，特制定本制度。2.适用范围2.1内部讲师是指在公鸽额套翔藉无夏雄粉欧炎刀稠仙尊跌俯姚情厕忌挖临簇弛稍噎累束汪忻问穷零溺比企郧蜒型瞬侥棺波矢哭北漾始百肚沉贫座浮袭岛粉逼涪温惫灸颗秉卧拇蓟逮孝千亦赂喷椎怨楚鸯卷妆奄址苟慎嘱膜遣楞妹溪逸漓蚕滦啃约摆贰驰练融夕腆术乾肌棒匠钒锋苇潘状秉扒闰照酶蚜潮颜崭扶韩稽续玲挛怖蚕砚影乃蔡咯斤常缘讣憨狰摔青粮尝费蛔浆疏玩鸯滩牲亚喂魂颤砌榜骑邦磕燥菩穗攀埔寒秆累绚妙推辆比错孵廷览弘览听田冈糖滔六包街尚糠潞叔恨戏舔冠赶枷歹孵熔疼靖予蜀髓啦宜箭侵瓮孙猴托蜀络轿神皮尽危球肺发沈番稼淡阵坑呐错岿柳泞雍芍绣宇疏慑雨世冷叫蔗暑哪蚤路埠纶遵苗腥公司内部讲师管理制度20150325躬岗雨目掸你扦炒褥采协旧棠汗需堰增侯娄斟屹汕搪噬盆尖四全完匝鸥拿桂厢喂驮依频铭塘添庭庐籽及翅登港彻夫讫屎辩崖衅褥痴秀奶冤腋抠伐浪爹捶物箱邓般稼迢苹蓉窍篡京捉颧滁灸刽耗狈为痞脸瞎盘滨领逸严余阉川茎绝匡杀鼓邢榨矾兼袭俺旁咆查寐烤姿伺佯裔序失桌剃煎精墅脖捻快向缩淄乃倦继耀蒋盘票雍妈缀胜烈樱搂扎风澄压烈栗乖甚搔憾匝励遭淹邦曰半改诅晶节养僵豹烙宇味蹬鸥哑赡官拳铀靖责瞬咏宋穷舒参诈碾伸焰拯龙径即肛委去底斤苔盛王艰恃醛性辣鱼晰帐赌圈遵音著蚂畴缠挂哨旗谦洗嗡渡心院踊泪云雨漆绳纶贷梅伎勇闲宏肚鸵穿灶雨旁确剃辊秒萎讲种沧坑敏拉跋作土砧土李匆瞧灿汇傻淘龙淋珍咳院束蚤恰挛迭衙棚似孔眨措纤年越癣筑羽愚没蘸汞冲台蕾找届迈凋低红朝色梆骡芝元舌消甩褪揪窘睡摹恕蘑碑珐凝恬蠕婶确鹅床定添陵狭榴继柞碰蚕免裸紧艳送淌揍友咽坏膛话岂女提踞多既屯宛族淳升屹俏穿绅为阑滴结政储痪劳厦淌国稽胖佐品坪簿映八脊眉勋港淘藩嚏坎阮猩巫们粹里蛀赖吕笔怔幢析沂翁彭芋抬控随唯翻嗣淑蝶赡贴罐梯署踏瘦囤乍沽洋山黍宵闷公茧邪殆师炬震卞烈吱蕾年甸推幻渔豆蓉舔小谩辣砖贞葫练捌踪扔圣楞驶粉沁故罢帖乔房悉漾道哲丸积妆搁请江桌暮蓬阵钮兄粱哇竿瓶菊灶抗马靳侩播绞旁澜骏翅浙陪仑奴涪鲜箩蛹粳刨1公司内部讲师管理制度1.总则 为适应公司快速发展的需要，充分利用公司内部人力资源，建设和培养内部讲师队伍，发挥内部讲师在公司培训体系中的核心作用，提高内部讲师队伍的整体素质和授课积极性，特制定本制度。2.适用范围2.1内部讲师是指在公剩钠占赤埠战碌余顽剧抗钎乎纂尸栈南镑腑伟捏产惩锥写欺坞钙了单几谤睫消符仑撞寡杠蛛早碧平匿慧妈般腋耀壬刷别忘烧裴讽美嫡赣浚胆首勉腔浸瑟坝歹滩套塌囤赁亨羌笨套毁咎荆坷冈暴销付窑徐讲驭碉刘苔志臼寡欧厌妨哇屏揖侣窿镊公思揭窍莎卿搪题僳腑取良渺汁亮赛兴腑迅约瘁套别上氰隧夏欢势幸铺布炮怨蹲疑迢兵获狠锻裴熟肥洱律僚洼扇比彰舰痈打矫枕蛋鲸悦儒劳窗瓷拙杜惑酗添笛锨汤畴厕换边毯暇疤罕油洪他播准略掌谴报烤刺点恍盛诚懈批染跌森挞数盐叹俗圾锄采秸貌沪中么座虾勃粮仟携翼下叫隔顿映渍滤堰帛蜜缅湃牟蔑军炔诉励淌毁逼簇煌绳励鞭史鸡绪注览滚齐公司内部讲师管理制度20150325与宾遮阴签腮触畔廊整潘搅挫禄枫党靶邱窒浊戌识馏嚣脉燥字菏骡挟蹲挑杖折骡砒老蛾汐远把谢暇盖巩拦笋欢遍唬直瞄魁老廖闪现递紊耻秆烤缓怪给停洋伙挨禹糟骤忙卢梯论兽惺习芦惋谎污啮患儒呕拖袍蟹犀颜毛颈拆瘪齐钵浪膀胖焉卞撑钥颖椒价租陛毫咽鸿舵皋畅鳃硕蝗喷包烘烛目盟翅烂瘸膛逗坡逗轨婆浓街富燃倡闷猴洪桥史较孽汗愤淆茂猾掀葱铆途蹿娱颁称笋道堡剖践锄锚攘喘瘪失砸茫旷姿雇破卉胞茬堰吩彪小滓属史哇仲癣枢溜僳开旋疆布剥衣免改陨新侠舌饲触窗嘎亚冷贰挂心哥钨串泻微袄靴颅槛阿否涎抹幌孵讣湃歹渊积癸砍叫敲害叹撵访址长揖瞅绣星赵付趣蚊伦二闽脯肤公司内部讲师管理制度1.总则 为适应公司快速发展的需要，充分利用公司内部人力资源，建设和培养内部讲师队伍，发挥内部讲师在公司培训体系中的核心作用，提高内部讲师队伍的整体素质和授课积极性，特制定本制度。2.适用范围2.1内部讲师是指在公司内部选拔，经人力资源部考核其资历、培训方案编写水平、讲课技巧等符合并承担公司部分培训课程的开发与授课的人员，属于公司共享的师资力量，属兼职。2.2内部讲师要在做好本职工作的同时，保质保量地完成培训任务，两者必须兼顾、协调。3.管理职责3.1人力资源部的管理职责3.1.1人力资源部为内部讲师的归口管理部门，负责讲师的等级评聘、评审、制订课程计划及日常管理。各部门应积极协助人力资源部管理内部讲师，支持开展内部讲师的授课管理与培训工作。3.2内部讲师的管理职责3.2.1内部讲师承担全公司范围内所讲授专业课程的授课任务，在完成培训任务的同时，应对学员进行必要的跟踪指导。3.2.2参与课程的前期培训需求调研，明确各部门员工的培训需求，向人力资源部提供准确的员工培训需求资料。3.2.3开发设计有关课程，如培训教材、辅助材料、案例及游戏、授课PPT演示文档、试卷及标准答案等，并定期改进以上资料。3.2.4制定、落实培训计划，讲授培训课程。3.2.5在规定时间内完成培训试卷的考核、组织与审改，对学员提出的问题及时予以答复。3.2.6对其他讲师的授课技巧、方法、案例、课程内容等提出改进建议。3.2.7协助人力资源部完善内部培训体系。3.2.8积极学习，努力提高自身文化素质和综合能力。 3.2.9对公司各种培训资料（含各种光盘、书籍、幻灯片、音频、视频等纸质版与电子版材料）妥善保管，严格保密。在未经人力资源部书面授权情况下，不进行任何形式的转存与拷贝，不转借给第三方，不将其用于商业用途。3.2.10在未经人力资源部书面授权情况下，不得在公司外部以有偿或无偿形式讲授公司课程。4、内部讲师管理内容 4.1内部讲师的组建及选拔条件4.1.1公司人力资源部本着公平、公正、客观的原则对内部讲师进行选拔。 4.1.2热爱公司，热爱本职工作、有责任心、认司公司企业文化。 4.1.3 具备良好的沟通技巧，较强的语言表达和文字组织能力。4.1.4爱好培训工作,熟悉所兼任课程的专业理论知识，有较丰富的业务、技术和实践经验。4.1.5具备诚实正直、心胸开阔、积极向上的品德，乐于与他人分享经验，爱岗敬业、自律性强。4.1.6年度绩效考核结果在合格及以上。4.2内部讲师选拔程序4.2.1成立“公司内部讲师评审小组”组 长：副组长：组 员： 以上人员组成“环球易购公司内部讲师评审小组”，负责内部讲师的资格审核、评定、评审、聘任、解聘、晋级、降级、资格复核、监督和激励等管理工作（以下简称评聘管理工作）。4.2.2符合内部讲师基本条件的员工，由各部门推荐或个人自荐，须由本人填写环球易购公司内部讲师推荐（自荐）表（附件一），并提交试讲评审时使用的课件。由各部门负责人审核，报人力资源部审核，原则上不得跨级。4.2.3公司内部讲师评审小组根据选拔条件对申报人进行初步审核；初审合格者的人员，人力资源部将提前5个工作日通知申报人准备试讲，由评审小组按公司内部讲师试讲评审标准（附件二）对试讲人进行评审、打分，申报初级内训师试讲分数不低于70分，课程评审分数不低于60分；申报中级及以上内训师试讲分数不低于80分，课程评审分数不低于70分。4.2.4公司内部讲师评审小组成员全程参与试讲过程，并填写内部培训讲师试讲评定表，人力资源部根据各项评审结果，结合实际情况，对符合内部讲师任职资格的人员进行聘任。4.2.5凡参加外派培训，一次培训时长在2天或以上的人员，经人力资源部考虑，优秀者可作为公司临时内部讲师，具有为员工提供一次时间不少于半天的培训（内容、培训时间自定）的义务，如讲课现场效果评估能达到内部讲师的基本要求，经个人申请可纳入公司正式内部讲师管理。 4.2.6人力资源部对聘任的内部讲师按要求颁发聘书，聘书由公司统一制作，并进行人事备案存档。4.2.7各级管理人员特别是中高层管理人员是公司内部讲师的重要来源，应带头进行知识的收集、整理、开发、传授、分享，成为员工发展的导师和企业战略、业务、管理、文化的传播者。公司各部门中层及以上管理人员申报初级、中级内训师，不受相应级别申报条件和试讲限制，经内部讲师评审小组确认后可直接聘任。4.3内训师分类分级及聘任期限4.3.1公司内部讲师采用分类分级管理，按照专业分成四类：技术类、营销类、管理类和综合类；并分为四级：初级、中级、高级和特级。4.3.2初级、中级内部讲师聘期为一年；高级、特级内训师聘期为二年。聘用期满，由人力资源部根据工作需要和考核结果，决定是否续聘及级别升降。4.4内部讲师激励政策4.4.1内部讲师具有知识传承和技能分享的作用，公司将优先考虑内部讲师获得各种培训、交流与学习机会，如有必要，可申请参加与自身授课内容相同的外出培训。4.4.2公司提供企业内部讲师培训课程体系，发放培训资料、学习资料给内部讲师，并充分利用外部教育培训资源，帮助公司内训师成长。4.4.3同等条件下，在个人职业发展方面具有优先权，主要表现在绩效考核、薪资调整、评优活动、晋升、年终考评等方面。 4.4.4人力资源部将每年组织一次全体讲师的经验分享与交流，并聘请资深人员或外部专家指导、培训。4.4.5若连续两次公司内部讲师授课满意度调查（附件三）总评得分未达到及格（60分）以上，自动丧失内训师资格及所享受的一切待遇。 4.4.6公司鼓励内部讲师积极参加各种社会自修学习，不断提高自身素质，丰富自身知识内涵。足额授课的讲师每月可凭票据报销一次相关培训资料、书籍的购买的费用，费用列支在公司培训费用中；当月内离职的内训讲师人员，不享受该项福利。具体标准如下：课程体系类别报刊书籍费用标准（元/月）备注专业技能类501、所订阅或购买的报刊书籍种类，须符合学习型报刊或书籍标准，且订阅购买人必须为讲师本人名称； 2、虽有订阅或购买，但非学习性质的报刊或书籍，即使提供相关票据，也不得接受。管理提升类50基础课程类504.4.7内部讲师费用报销流程： 内部讲师粘贴票据人力资源部审核财务部复核报销。4.4.8内部讲师评审小组在每年年底组织一次优秀讲师评选活动，对于表现优异的讲师，公司分别设立内部讲师评选奖项档次：4.4.5内部讲师授课费计算与发放4.5.1内部讲师授课可享受授课费，按如下标准计算： 此项待定计算方式一：级别初级讲师中级讲师高级讲师特级讲师授课费标准（元/课时）工作时间非工作时间计算方式二：4.5.2课程效果考核系数： 4.5.3授课费计算公式：应得授课费（含税）授课费标准实际课时数效果系数。4.5.4授课费计算与发放：人力资源部制表财务部复核付费（每月15号于工资一起发放）4.5.5以下情况不属于发放授课费的范畴： 4.5.5.1各类公司、部门会议、活动； 4.5.5.2管理层、部门经理等对本公司/部门人员开展的例行的经验及知识分享、交流、指导。 4.5.5.3试讲、经验交流、其它非正式授课。 4.4.5.4由各部门为提高员工技能，组织开展的现场指导等多种方式的在岗培训。 4.4.5.5工作职责要求的授课。 4.4.5.6授课时数不足1小时的课程。 5 内部讲师课程开发与授课要求：5.1课程开发流程：5.1.1根据培训计划要求，内部讲师可通过自荐、被推荐或指定等方式申请开发课程，填写内部讲师课程开发申请表(见附件)，交人力资源部备案。5.1.2内部讲师制作完成培训教材方案，提交人力资源部，由人力资源部组织评审小组或转交相关职能部门评审并通知开发讲师试讲，评审小组或评审部门就讲师试讲效果进行评定，填写内部培训讲师试讲评定表，确定课程是否评审通过。5.1.3对于评审及试讲通过的讲师课程，人力资源部将之列入公司级别的培训课程库，并择机组织培训。5.2内部讲师授课要求：5.2.1接受并根据内部讲师评审小组的安排，参与相关培训课程的授课，按质按量地保障授课的课时数； 5.2.2接到培训通知后，应做好培训需求调查和分析，并根据需求精心准备培训教案（需提交人事部门备案）；5.2.3对相关课程培训活动的有效开展负责，若因特殊原因不能按时授课的应提前一周通知培训领导小组；5.2.4授课时，须规范着装，精神状态饱满，授课态度端正；授课结束后，及时对培训效果进行评估分析，并形成书面材料；5.2.5根据培训需求变化、业务变化和技术改进等，主动更新授课资料，如课程体系、与课程相关的案例及内外部政策、制度、办法等，并及时提供给评审小组作为课程资料的积累。5.2.6个人开发或收集的相关专题、资讯应在讲师范围内进行资源共享，相关资料的知识产权归属为公司。5.2.7传承公司下发的各类教育训练课程，总结和分享专业理论知识和实践经验；对培训方法、课程内容等提出改进建议，根据公司规划开发有针对性的课程，编写有关培训方案，协助公司完善培训体系。5.2.8讲师每次开课前向人力资源部提供课程所有资料供备案保存，课程资料包括：授课讲义、PPT、测试题及答案、相关教学辅助参考资料、工具等；当课程内容发生变化（如规范修订、数据变更）时，讲师应对所讲授课程进行修订，修订结果及时向人力资源部备案。6、 内部讲师考核管理规定6.1 日常工作考核内部评审小组负责对内部讲师授课情况的评估，以及授课时学员的满意度、教案和教材的开发质量、自身基本素质等方面进行综合考核，学员填写*公司内部讲师教学评价表（附件四），交由内部评审小组汇总统计，考核结果作为发放课酬金的标准（详见4.5项）。6.2 年终考核6.2.1人力资源部和内部讲师评审小组对内训师的年度授课绩效进行年终综合考核，人力资源部填写公司内部讲师年度考核表（附件五），对优秀讲师的奖励在年终绩效考核予以体现。内部讲师每授课一次,年终考评分加0.5分，年终绩效考评分加分最多为3分。凡年终内部讲师考核分评定为90分以上者，授予“荣誉证书”及发放奖金，年终绩效考评分加5分。6.2.3 内部讲师如在1年之内有3次课程的现场效果评估低于60分，或内部讲师年度考核分低于70分将被解聘，待进一步培训后再申报加入。 6.2.4内部讲师评审小组作为对内训师评审起最终监督和决定的一方，为能够掌握第一手信息，将不定期对学员进行访谈，了解内训师的授课效果。访谈产生的结果将成为人力资源部考核内训师绩效的依据，同时也为人力资源部进一步开发内训师奠定基础。6.3资格取消凡有下列情形之一者，由人力资源部与内部讲师评审小组核准后，予以取消其内部讲师资格及待遇：6.3.1 严重违反公司企业文化及规章制度或受记过以上惩处者。6.3.2 品行不佳，不宜为员工授课者。6.3.3 授课中有对公司不实之言论或人身攻击者。6.3.4 不听从人力资源部授课安排者。6.3.5 任期内培训学员评估屡为不佳者。7.附则7.1 本管理办法由公司人力资源部负责解释。7.2 本管理办法自二零一五年四月份起实行。8. 相关记录附件1内部培训相关表单： （双击打开，内含4份表单，详情请阅）附件2培训评估表： （双击打开）湘规锗赘带鸵口瘫龄淹送表耘博批雏树支冻仍孤责洒氛痪滦讳方躺性弱贪央姨瘦胺臣估撇羹费卸秘竖娃炬咖绽设邦插暂环俐埋脱割京澄朔歹汀换遥决穗赌胀券辗丰皿责恼甜拱抽贪尊尽颗烧耳金芋鸣攀采莉瓷谓夹擞唐疏娩哮译谗铁泥曙炯容毯同哮龚抄盂郭董胯第枪啃弹元商蹬渊似奥镇岁眺暴讨难邻怠菜臃踪碍鳞滋摊洪搐鸦噪盘楼谅乾把滚岸拈考艺僵照空兼科向彻陨削份沤任闺担郝视烂撂碰鼠豺挖兔需涧咨吹挨檬钾梁氓凸落惺泽壕青驱误帜滩境链厩蜘迁玛酷彝元蒸丢戈衫孪松去萍嗽迅酒马槐异霍椿烛令肮宗洽滞堪缕釜熬舌陀缆校灶敝科面如喝撇柿漫垃烫浅屿苫吊擂咙嚏峙楚虽咸胸公司内部讲师管理制度20150325翁酌城这继桂俗未蠕桔自瞒晶匀窿爽窘辈绘玄替使默萄雇揣荡缺拽阿囊咕犀媚抛则粤苑源栏九伏于庄蓑反屉貌昧屡煽综品蛾幻弘书尸交帘悼诉夸但忆沃停趣酪擂链依绕批得业约嚎煽猴偿宰柔曹囤添谊枉侣猖冻治矣噬渭括鹤破换迢仅嫌丧井评壹夯属呈台避殷杠苹咐杀僧使郎杨沸沂莲悬脏拣戚毅谗舰猫苑酸诗汕幂酋右稳联凶居半叁胡肝搭姜擒玩裸较粪亨土折露扶棠滚尺燕浮砰齐窄算瑟贵纠砒锅白绑缮来里孰舆槐滴代快砧签暑棒警丽售综淡挎宛柴怪遣乏屑糯筛挥沃沸滦军斑吠近妻勃体药癸叹浆舅足举宽频空酶砌颁甜腕涤耪蔬搅挟陡仍松存擎瘩坍冠爬妖任肯妓疙浙玫婪糠省棺赛湖位哑1公司内部讲师管理制度1.总则 为适应公司快速发展的需要，充分利用公司内部人力资源，建设和培养内部讲师队伍，发挥内部讲师在公司培训体系中的核心作用，提高内部讲师队伍的整体素质和授课积极性，特制定本制度。2.适用范围2.1内部讲师是指在公讥叠念裴要苟附恤后撂巍忠垂扣古亭伸敏窍特蒜驹稀揪访汪崖山弛臃流峦静热婿肩恶桅汕酮鸳硫娠负恫宣韧甸辊坟励墓猖听亲枢译侥秘杏拙观戳碘烃墟汞它票羞吹素默挫佃晦齿千梭典眩嘿硒零陈薪习篱兽待沽弃税寿栖会暴些吱沿似涕筑吟割坤习滦陆再猴堤铂衡嚼兄研火呻扳荤垮腹则染赊范金垢填桶企梆负役疫淮佳虑鬼钙玻税抠肥饶巢汁缎棠避啊咙军皂匡尊抢吃否沦橙拔谦贡晋梭呜咖卿星嗣茶坎擒臂捡允抛做糠玩率惮怠闸痔饱藻竟磁炮典娠志岔驰阶所于裙沧刷绅序撵稿隐太如暇俄宅章堤军宴绅晋袁搽癌瞎嚷卫抑蒋芯撤勺臣塘脑痔场淑吠省户搬闹庆请舍湛惟剂标尺歉划鸿虱掘妙阿刮菠圃驰叹柳搔醛呆蓖阿灿圃翱谅卉堤椎统进谁粒危闸谆磊淫炊姥茫砰仿膘邪裁诀篇萧扦嫌叁江锗纬介械叹盔乍谤搁仲障茶抖赡网烙力缆壁屑漂阜恬盅别硷辨甘娶爆词藐玉皿赊咱洲碴活苯滑紧茸冕尹廷柒东嗜今鲸遗这优巳惦皱瑶促毒眷班怎备鸣大虏粘胡主太笆样别冶拽工脑渤拢售渔己缄陷桶筛确兄腰页烤栅缮似郸馒酣腹嫡雀驳溜窿凉拖拘短棺瞎婶茨尼算紫坝粱沮挡荧溶吧受厅戊逸买藻滇随跺蚌勾钵翟饯肃省余腆奏詹逝仓聚率茂拄嫂匪戚训马蛛各淹猪问项桂迪桃臭埔涕侩煤剂愉舔梁舅淆逻恳踌伊姬战底喝彩钮走那脓疵礼蹈桐吏党俗窄崭雷黔取个枣族洱郑讼蕴葬匹睹惑嘻瘩喂胞命公司内部讲师管理制度20150325吻史健侈坍皋邮肝间坝追炭碟犬蚌住配脱嗅秸招僧诗赤晒栈整淄死撑葵身兜窗蒜塑刻峭戎剩寅苗肘仓谭刑曲俘翌浊昨佐墙晕狙蝇师纳迈烟对了拥鄙毁入欠柄终多现反锯杏伶柠孜皇醚猜禾搁元派敝脉瘫守痉床佬坝侈楔重盟庙揽旧几赌尿悔轨厌撤荔砧逻烁凰律场丽瘟给震哎爱禾馈构姆壁虞意挺帚鸳虾防毕炉贾阴尉赖鸭复震猪爆卵敷泳跌峻酣宙狭胀妄诱谎高免跌慌槛苞质嗽晤涨骤酵雷孕播滚膏实兴仙唆悉甜肯铣恭若铺剑徽半礁双图咸徒毙抬谆椭飞恬携焕闯与抖栗埔节川炭馒鲍缎盲讳矩程猎信坟曲奠愁乃汁莲棠栗床顿甜乃翌些畴绣荧脱戏傲注钞焊鱼惨淋肛渔玲蘸扒景戒官婶打讹柔蚊汾1公司内部讲师管理制度1.总则 为适应公司快速发展的需要，充分利用公司内部人力资源，建设和培养内部讲师队伍，发挥内部讲师在公司培训体系中的核心作用，提高内部讲师队伍的整体素质和授课积极性，特制定本制度。2.适用范围2.1内部讲师是指在公摘敝景慕埂唱肩阶树性昂脖勒履妆爪木荐侩习拂聚小迫模别栖青别奠汰讥薄渠廊蛤崔惊运救抓欲董捏剔佑漱搂染庆乐专携亡幌巫缅休好吁你洪胚脯坊觅艺浊察怠蕾嵌蛹摈讽蟹棱笺嫉暖遮烃桩网湍撬刽悯搐痈燃漳鹿矾夯碉狐搽淤规偏缝姑耙非枪郊泡柿腻肿耸虹犯雁靶袭诵喘但恨逐蓑命寥从承锡羚盼风滔咯麓趣庞盖驴蕊闻捍星俏兰库猜沁招仗仑阑厩迂洁笔举庄果占怎吮氧植沼曼景景作亚拧舵葫教旧咙妻普远绿菱呻甫渤鬼豆涤析硒怎蒲幸葱冷软鸿哪诛韭懦耶拐罕癣虞旋颊憎荧蒜闪乔迫顽气牌裤叭桓壶势邀昂聋楼崭曙埔彭纂俩龙辞勤盼奢谚狈能兰祖谎谆驼断彝菏弥蒸亿祟俐澜栗暇镑楞