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上饶书店招聘面试题库及答案题目一：政府单位，包括基层工作人员没有风险防范意识，你怎么解决？ 专家审题专家审题本题是一道社会现象题目。核心话题为“如何提高政府工作人员的风险防范意识”，属于偏对策类的题目，所以在作答时可以简述政府工作人员风险防范意识不高的原因，然后根据原因重点提出切实可行的解决办法。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“政府单位包括基层人员没有风险防范意识政府单位包括基层人员没有风险防范意识”风险防范意识就是指要具有判断风险的能力，尤其是在在纷繁复杂的国际国内形势下，风险无处不在，而作为政府工作人员，若没有风险防范意识，对其个人、群众，甚至是党和国家的事业都是非常不利的，因此，考生在答题时可以从分析缺乏风险防范意识对政府工作人员的影响为切入点，展开对题目的论述。其次，考生还应该思考，为什么政府会出现这一问题，其原因是什么。在探寻原因时可以运用主体分析法或内外因分析的方式进行挖掘。如，从个人层面来看，工作人员主观上缺乏正确的认识和必要的重视，并没有清楚认识到风险无处不在以及无视风险可能会带来的危害；而且政府在管理上也缺乏相应的要求与约束，在一定程度上也放任了工作人员的不重视；甚至在整个政府系统中缺乏培养风险防范意识的良好氛围。审题点审题点2：“你怎么解决你怎么解决” 题目的问法重在解决，所以考生在答题时可以选择直接陈述对策，或者开篇简述缺乏风险防范意识的危害或造成该问题的原因，进而再提出对策的方式进行作答。但不管选择哪一种都应该将重点放在对策的呈现上。其次，对策可以结合审题点1，根据分析的原因有针对的一一进行解决，如在思想要层面提高认识，管理方面健全机制完善制度，以及营造良好氛围等。对于如何提高思想认识，考生可以从认清事实与自觉排查两个方面，从思想上清楚认识当前的局势和环境，并且化被动为主动，自觉地审视自己在工作或生活中的行为举止。针对管理则可以从制度与机制两个方面着手，一方面要加强对工作人员的约束，通过完善职责清单、设置考核制度等，倒逼其提升危机意识；另一方面则可以通过机制的建设，尤其是风险评估与防御等机制的设立，有效的帮助工作人员提升识别与处理危机的效率。最后，营造良好的氛围目的就是为了让广大政府工作人员认识到危机意识的重要性，并培养他们危机防范的能力，因此考生可以从目的为切入点，通过宣传教育，如观看系列警示教育片和案例讲解，从而提升大家的认识与重视；以及组织培训的方式，教会大家处理危机的办法，从而促进政府工作人员的能力的提升。因此本题的答题思路是：首先，表明对政府缺乏风险防范意识问题的态度。其次，从个人、制度、氛围三个方面简述政府风险防范意识不足产生的原因。最后再从提升认识、加强管理、营造氛围三个方面，提出针对性解决对策。正确示例正确示例古语有云“备豫不虞，为国常道”。风险防范意识不仅是我们党治国理政的重大原则，更是每一名政府工作人员应具备的基本素质。但在现实生活中，我们却发现部分政府单位和基层工作人员竟然出现了没有风险防范意识的问题，着实令人担忧。而之所以会产生这种问题，我认为有三方面的原因：一是个人主观认识的偏差，没有充分认识到风险防范意识的重要性以及缺乏的危害；二是政府管理制度上的漏洞，不仅缺乏对于工作人员的约束和要求，还缺少对风险评估预警的有效机制；三是没有良好的环境氛围，对于风险防范意识的宣传与教育严重不足。因此，要想解决当前政府工作人员存在的风险防范意识不足的问题，我认为可以从以下几点做起：第一，转变思想观念，积极开展自查。作为政府工作人员，尤其是单位的领导干部和基层一线的工作人员，一方面要结合当前纷繁复杂的国际国内形势和新冠肺炎疫情的时代背景，清楚认识到风险无处不在，凡事应从最坏处着眼、不能存有侥幸心理；另一方面，要立足于思想道德、岗位职责、业务流程等方面，自觉、全面、细致的排查风险。切实通过正确的思想认识和自觉的行动有效提高自身的风险防范意识，从而为做到“防之于未萌，治之于未乱”奠定基础。第二，健全机制建设，完善管理制度。各级政府部门应依托大数据分析技术，建立健全风险研判机制、防控责任机制、应急响应机制，以及“1+N”网络舆情应急等机制，以行之有效的机制建设，实现风险的早识别、早预警、早发现、早处置。同时，立足于部门业务实际，完善岗位职责和规范，将风险管理的要求融入每个岗位，以及工作人员日常考核监督机制中去，从而有效约束与倒逼工作人员提升自身的风险防范意识与水平。第三，强化宣传教育，营造良好氛围。各级政府部门应积极组织风险防范管理知识、流程、管控等方面的学习培训，形成风险防范文化，并采取多种途径和形式，深入持久地推进风险防范教育，让广大政府工作人员牢固树立风险无处不在的意识和理念，提高风险防范的能力。此外，强化警示教育，通过正面先进事例和反面案例的宣讲，引导工作人员增强忧患意识，时刻利剑高悬。题目二：上饶书店招聘面试题库及答案编号：7e6eed1dd54aa062e86dde3e1c6503412022/12/4第1页，共5页习近平总书记说过，只有不畏劳苦沿着陡峭山路攀登的人，才有希望到达光辉的顶点。谈谈对你的启示。专家审题专家审题本题属于综合分析态度观点类题目，是领导人说过的话，所以说在论证中，不能出现原则性政治性错误。读完题目，我们要思考不畏劳苦沿着陡峭山路攀登，代表的是什么样的精神和品德，我们在攀登的过程中，在达到光辉的顶点的道路上，应当如何去做。接下来我们结合本题进行详细的阐述。审题点审题点1：“习近平总书记说过习近平总书记说过”将领导人的讲话作为考题，考察学生的对领导人讲话意图的把握和理解，并在理解的基础之上进行分析，属于很常见态度观点类的综合分析型题目。考生破题时可以从对领导人讲话的释义入手，进而结合具体的关键词展开分析。审题点审题点2：“只有不畏劳苦沿着陡峭山路攀登的人，才有希望到达光辉的顶点只有不畏劳苦沿着陡峭山路攀登的人，才有希望到达光辉的顶点”当题干中出现关联词时，考生需要格外注意。本题中的“只有才”，侧重点在前半句，突出了不畏劳苦、不怕困难、勇于攀登的重要性。整句话的意思是说，只有不怕困难，在充满挫折的路途中坚持到最后，才有可能取得成功。审题点审题点3：“谈谈对你的启示谈谈对你的启示”题目要求我们谈启示，因此我们要有概括性道理阐述，凸显出启示所在；分析时可以从个人、企业、国家三个主体展开讨论，为避免泛泛而谈，可以加入一些关于历经劳苦才取得成功的事例，答题中灵活使用道理论证、举例论证和对比论证等方法。最后结合自身实际，谈及自己今后如何践行这句话即可。故本题的答题思路可为，领导人讲话释义分不同主体利用不同方式论证道理结合自身落实。正确示例正确示例习近平总书记这句话生动形象的说明了成功的来之不易，充分表明只有不怕困难，在充满挫折的路途中坚持到最后，才有可能到达胜利彼岸。这句话对我的启示主要有以下几个方面：第一、要想实现人生理想，必须不畏劳苦，勇敢攀登。生活就是一次又一次的冒险，每天都充满新奇，同时布满荆棘，我们必须拿出毫不畏惧的勇气和坚定不移的决心，才有持续攀登的动力，最终享受成功带来的乐趣。今年96岁高龄的中国肝脏外科之父-吴孟超老先生，从医75年来，不断克服肝脏研究方面的难题，用一生攀登换取悬壶济世，可谓是这句话的良好写照。第二、企业发展壮大必须历经艰辛，攻坚克难。不日新者必日退，企业必须保持一种时刻警惕的精神，毫不放松，攻坚克难，才能在日趋激烈的市场竞争中占据一席之地。正如全国造纸十强企业之一的泉林纸业，面临环境保护的重大课题和技术难关丝毫没有退缩，通过自主创新，反复试验，减轻废水对环境的污染，实现了废物资源化，建立了资源循环链条，满足了企业扩大生产规模的要求，通过主动创新技术实现了从污染严重的造纸企业到符合生态文明要求的大型造纸集团的跨越，到达光辉的顶点。第三、历史的经验告诉我们，实现中华民族伟大复兴，需要每一位中华儿女不畏劳苦，奋勇攀登。中华民族奋进的历史就是一部辉煌壮丽的史诗，爬雪山过草地、窑洞的纺车，多少流传至今的故事，见证了中国共产党人越是艰险越向前的奋斗历程和英勇气概。正是这样一群不懈拼搏奋斗的人战胜强大的敌人、完成了中华民族从站起来到富起来、强起来的历史使命。回归当下，在改革的攻坚期和深水区，面临的形势越来越复杂，问题越来越尖锐，更需要我们每个人励精图治、劈波斩浪，需要每一位中华儿女携手共进，共创辉煌。第四、作为我们年轻人而言，一定要牢记习近平总书记教诲，在坚持自身理想信念的道路上，勇于接受挑战，克服困难。青年是时代的晴雨表，广大年轻干部正值青年，要志存高远，锤炼意志，戒骄戒躁。做到眼睛向下看，身子向下沉，自觉到艰苦地区、复杂环境、关键岗位上砥砺品质，锤炼作风、增长才干。做到坚持原则、时刻自重自省自警自励，不辜负党和人民的期望和重托，系好人生的第一粒纽扣，书写出人生的华彩篇章。题目三：市区想要优化城市交通道路，现在需要招募志愿者做调研工作，你认为应该如何用最少的人力与物力做好本次招募工作？专家审题专家审题本题属于组织管理题目,要求做好志愿者招募工作，目的是组织这些志愿者做好城市交通道路的调研，城市道路较多，工作量较大，因此志愿者的数量需求大，同时道路交通的调研可能需要用到一些设备和知识，所以需要对志愿者进行一定的培训，帮助他们提高能力。接下来，我们结合题干信息进行详细分析。审题点审题点1：“市区想要优化城市交通道路市区想要优化城市交通道路”要想优化城市道路交通道路，我们要先了解城市交通道路现状，比如哪里道路不好、哪里交通不便利、哪里出行不安全，这其实就是调研的内容。再由调研内容倒推调研对象和方式，市民、交通部门、专家学者都可能了解当前我们城市的交通现状，我上饶书店招聘面试题库及答案编号：7e6eed1dd54aa062e86dde3e1c6503412022/12/4第2页，共5页们也可以通过问卷、座谈、走访、实地查看等方式收集信息。审题点审题点2：“现在需要招募志愿者做调研工作现在需要招募志愿者做调研工作”本次工作内容是“招募志愿者”，类似于招聘、组成工作团队，在具体操作过程中，应该先做好招募准备，例如确定所需志愿者人数，确定志愿服务的时间及管理保障。做好准备后就要开展招募宣传，让更多的人参与报名。有了充足的参与人员后，我们就需要对人员进行选拔、分组、培训，选拔时可以看志愿者的服务态度、空余时间、自身能力等，然后要进行分组培训，培训内容可结合审题点1中的内容，保证志愿者能够做好调研工作。后续还要持续跟进，做好志愿者的后勤保障，工作结束后还可发奖章奖状，对志愿者表示感谢。审题点审题点3：“你认为应该如何用最少的人力与物力做好本次招募工作你认为应该如何用最少的人力与物力做好本次招募工作”本题问法特殊，要求用“最少的人力与物力”做好招募工作，那么我们在招募工作中就应尽可能多地使用互联网、社交平台等科学技术，在线上对志愿者进行统一管理和培训，在具体开展调研时也可多采取大数据的科技手段或是线上发问卷、沟通协作等方式减少工作量，这样就能尽可能地减少人力物力成本。所以，可以按照一下思路解决问题：首先，做好招募志愿者的亲戚准备；其次，多种方式进行招募宣传；再次，对招募来的志愿者进行选拔、分组、培训；最后，做好后续跟进，保证调研工作有序开展。正确示例正确示例为了用最少的人力和物力达到最好的效果，我将尽量采用互联网+等方式，把更多的工作量转移到云端，让数据多跑腿，同时明确分工，科学精准地对人员进行调度管理。为此，我将做好以下几点工作：第一，做好招募工作的前期准备。一方面，根据全市道路情况和设备数量，明确调研工作的方式内容，确定所需志愿者的最少人数与专业技能。另一方面，确定招募的具体流程和组织人员，落实好志愿者工作的后勤保障物资。第二，线上宣传动员招募志愿者，减少物力人力的消耗。一方面，通过交通广播、车载广告、网络论坛、官方微信等方式发布招募公告，诚邀本市市民参与此次调研。另一方面，向本地高校发出工作邀请函，精准对接交通运输、道路规划、车辆管理等专业的大学生，诚邀参加此次调研。在宣传动员中要强调交通道路调研工作的重要性，说明给志愿者的基本保障和可提供的相关荣誉，以此吸引群众踊跃报名。第三，开展志愿者的选拔工作。组织工作人员对报名参加的志愿者进行选拔。其一，通过线上面试的方式与报名参加的志愿者进行交流，了解他们的服务意愿、专业技能、空闲时间、居住地点等基本情况，根据了解到的信息和面试表现对人员进行初步筛选。其二，组织线上笔试，对初选通过的人员进行交通道路知识点、数据统计等基础内容的检测，最后根据所需人数择优选拔。对没有通过选拔的志愿者发短信告知原因，对他们的踊跃参与表示感谢，欢迎他们今后继续参加其他志愿服务。第四，做好志愿者的管理培训。一方面，结合志愿者服务意愿，按照区域和调研方式进行分组，由各组组长负责将自己的组员拉入微信群内，重要消息皆在微信群内统一通知，以此减少工作成本。另一方面，人员进群后，由各组组长下发工作须知与任务要求，并针对志愿者存疑的部分进行细致讲解，例如如何下发调研问卷、与群众沟通、实地勘测重点路段、倾听专家建议以及运用专业软件处理调查数据等。第五，做好后续跟进工作。一方面，实时了解各组的调研情况，出现问题及时进行沟通协商，保证志愿者能够顺利开展调研。另一方面，做好志愿者的后勤服务工作，例如按时发放工作餐、报销交通费用，在志愿活动结束后颁发荣誉证书、增加实践学分等，保证此次招募志愿者工作能够顺利完成。题目四：你们在组织活动时，有两个人突然打起来了，你怎么办？专家审题专家审题该题为应急应变类题目，在组织活动过程中突然出现紧急情况，现场有群众发生冲突，不仅可能造成秩序混乱，还会影响活动正常的组织，这需要我们稳定现场秩序，并针对情况化解矛盾，保障活动顺利组织。下面具体结合题目进行详细分析。审题点审题点1：“你们在组织活动时你们在组织活动时”从该审题点可知，题干背景为活动组织现场，可以想到现场人员比较多，因此，在活动组织中尤其是要注重秩序维护，保证有序。如果遇到紧急情况，一方面要维持好现场的秩序，及时的疏散围观群众，避免产生更大的骚乱。另一方面这场活动也不能因此而结束，在应急处理结束后，还要继续的举办。审题点审题点2：“有两个人突然打起来了，你怎么办有两个人突然打起来了，你怎么办”该审题点指明矛盾所在，即活动现场有人打架，打起来意味着冲突比较激烈，需要立即制止，并且根据实际情况妥善处理，如果场面无法控制，也可以求助公安等相关部门，保障活动的顺利进行。首先，作为组织者我们不能袖手旁观，要稳定好群众情绪，可以在现场保安的协助下，分开两个打架的人，维持好现场秩序；其次，查看两人是否受伤，如果受伤要应急处理，了解上饶书店招聘面试题库及答案编号：7e6eed1dd54aa062e86dde3e1c6503412022/12/4第3页，共5页两人打架冲突的原因，是因为排队插队还是因为言语冲突等，协助解决好问题；最后，要继续保障活动顺利开展，并且由此对以后活动组织提供经验教训。综合上述分析，本题的答题思路是：首先，制止打架行为，控制现场秩序；其次，根据情况采取应急措施，询问根源予以解决；最后，继续活动惩前毖后。正确示例正确示例作为活动组织方，如果遇到了题干中的问题，我会采取如下处理措施。第一，制止行为，维持秩序。我会第一时间赶到打架现场，将打架的人分开，制止两人肢体冲突等过激行为，表明活动组织方的身份，告诉他们这样做不但无法解决问题，还会违反法律，希望能够冷静处理矛盾，同时请现场保安和同事对于现场围观的群众进行疏散，引导参与活动的群众有序排队参与活动，确保群众不会受到意外伤害。第二，了解情况，解决矛盾。我会先查看两个人的伤情，若有人受伤，会按照受伤程度进行急救包扎或者求助120等医疗机构，在确保两人身体无碍的情况下，我会分别向当事人了解询问打架纠纷的情况，并针对性进行解决。如果是因为排队插队产生了口角，进而上升到肢体冲突，作为活动组织方，我会先对排队秩序管理不当表示歉意，并且也会引导教育插队一方参加活动要遵守现场秩序，体现公民的素质文明程度，并且对两人发生肢体冲突造成不良影响进行引导和解，希望两个人能够文明参与活动。如果是其中一个人在活动中故意推搡他人，而且态度比较恶劣甚至大打出手，那么我告知打架行为是扰乱公共秩序，严重的是要追究法律责任的，引导其向对方道歉，化解矛盾。但如果双方不听劝解，不愿和解，那么我也会求助公安机关，请民警来调查协调此事，以便尽快明确双方责任和赔偿等事宜。第三，继续活动，总结反思。事情处理完毕后我会立刻返回到活动现场，继续开展活动，并引导大家排队有序参与活动，同时会协调同事加强对于排队秩序的管理引导，防止再次出现冲突。此外，我会积极总结此次活动中出现的问题，为以后活动开展提供经验参考，在以后的工作中，我会充分做好活动方案设计，充分考虑应急情况，做好全面维护现场秩序的准备，确保活动有序开展。题目五：有智慧的人总是把嘴巴放在心里，而愚昧之人反而把心放在嘴里。你是哪一类型？结合你自身经历，谈谈你的理解。专家审题专家审题这是一道自我认知类题目。题干中描述了两类人，智慧的人和愚昧的人让我们进行选择，我们在作答时必须选择其中一类人，不可模棱两可。在进行例证的时候可以通过道理论证和举例论证两种方式予以佐证。审题点审题点1：“有智慧的人总是把嘴巴放在心里有智慧的人总是把嘴巴放在心里”这是题目中对智慧的人的描述，我们可以把嘴巴看为说、言论，把心看做想法，思考，即心中有数。所以可以理解为：智慧的人心中有数、不乱说话、考虑考虑再说话。智慧是褒义词，我们参加的是求职考试，要展露自身优点，所以在答题时我们可以选择智慧的人。审题点审题点2：“而愚昧之人反而把心放在嘴里而愚昧之人反而把心放在嘴里”这是题目中对愚昧之人的描述。愚昧很明显是贬义词，故我们可以从负面思考嘴巴是不过心的人。将愚昧之人理解为口无遮拦、没有想好就说、说话不过脑子的人。审题点审题点3：“你是哪一类型？结合你自身经历，谈谈你的理解你是哪一类型？结合你自身经历，谈谈你的理解”题干明确问属于哪一类型，选智慧的人进行作答即可。如果自认为不会自夸，则可以通过曲线救国的形式，来说明自己愿意成为智慧人，向考官表明自己一直向着智慧的人的方向在努力。同时一定要注意结合自身经历，论证时则可以结合个人的所见所闻以及自身行为来举出相应的例证。这道题目的思路为，开篇说出自己的选择智慧的人，然后通过论证说明自己确实是智慧的人，最后明确自己未来做法。正确示例正确示例我认为我并不是一个绝对智慧的人，因为我涉世不深，人也不够成熟，但是一直以来我都在不断努力，让自己成为题目中智慧的人，做人做事不乱说话，所以我认为我的嘴巴是放在心里的。“把嘴巴放在心里”指的是心中有数、不乱说话，考虑好再说。“把心放在嘴里”是指心中没数、口不择言、口无遮拦的人。在工作和生活中，我们固然要实事求是，心口一致，但是更需要我们拥有做人的大智慧，要做到心中有想法，心中有嘴巴，这样才能知行合一，实现自己的价值。就我个人经历而言，我也一直都在努力成为有智慧的人。上饶书店招聘面试题库及答案编号：7e6eed1dd54aa062e86dde3e1c6503412022/12/4第4页，共5页大学期间，我参与过校园学生会工作，在为人处世方面一直受到老师和同学们的一致认可，因为我在工作时能够做到保持原则，不乱说话，把嘴巴放在心里。大二的期末考试，老师吩咐我和另一名同学一起去搬运试卷，在搬运时我非常小心翼翼，没有查看试卷内容，也没有告诉其他同学。而和我一起搬运的同学趁大家不注意，偷偷拿手机拍了试卷的图片，还群发给其他同学，最后成绩出来后，诸多的雷同卷让老师发现了这件事，调查结束后，这名同学受到了相应处分，而我因为守口如瓶受到了老师的表扬，也赢得了老师的信任，得到了很多可以锻炼自己的机会。实习期间，我在一个企业工作，在人际交往方面我也一直努力做一个智慧的人，当时因为企业规模不大，所以制度不够完善，有诸多漏洞，同事离职率也很高，所以单位内部人际关系并不和谐。而我在和他人共事时也出现过矛盾、碰撞，我也会有委屈，想要抱怨的时候，但是这个时候我都忍住了，不希望自己用言语伤害到其他同事。后来在撰写实习报告的时候，每一位领导及同事都认认真真帮我写评语，评价我亲和力强，是个懂得包容的人，离开的时候他们也特别舍不得我。我想正是因为我不乱说话，才让我掌握如此待人接物的智慧。虽然我现在拥有的都是如此小的智慧，但是我会继续努力，在今后的工作和生活中成为一个有大智慧的人，我不仅仅要好好说话，而且要好好干事，多多学习让自己拥有更多的能力，脑袋里有规划，做事情有技巧，慢慢成为一个我想要成为的有智慧的、成熟的人。上饶书店招聘面试题库及答案编号：7e6eed1dd54aa062e86dde3e1c6503412022/12/4第5页，共5页