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上饶日报招聘面试题库及答案题目一：目前，育婴师这个职业越来越受追捧，出现了供不应求的情况，但也存在素质参差不齐，甚至虐待婴儿的情况，对此，你怎么看？专家审题专家审题本题是一道社会现象题，题干阐述了育婴师的现状，其受到追捧供不应求说明育婴师的存在有其价值所在，但素质参差不齐这需要我们考虑其危害和原因，最后，对于这种比较有发展前景的行业也应该努力让其正常发展，可以谈谈怎么去促进这一行业运转。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“目前，育婴师这个职业越来越受追捧，出现了供不应求的情况目前，育婴师这个职业越来越受追捧，出现了供不应求的情况”题干给出了育婴师当前受到追捧供不应求的现状，表明了育婴师还是非常有发展前景的，这个行业值得我们去将其改善推进，可以从育婴师的作用，即其出现后的意义角度来表明自己对育婴师这个职业的态度。审题点审题点2：“但也存在素质参差不齐，甚至虐待婴儿的情况，对此，你怎么看但也存在素质参差不齐，甚至虐待婴儿的情况，对此，你怎么看”转折之后是重点，这里出现了题目中需要重点分析的部分，也就是育婴师的素质参差不齐甚至虐待婴儿的情况，这很明显属于负面的情况，可以从产生的原因角度进行分析。我们可以从会涉及到的主体出发剖析原因，这是一种商家行为，所以最直接会涉及到是家政公司，其为了获得利益对育婴师的不良行为睁一只眼闭一只眼；再者相关部门的监管不力，让其违法成本低也是个重要原因；最后，家长也有一定的责任，有些家长盲目信任高价育婴师助长了不良风气。对于这种新兴行业，我们应该引导其走向正轨，对策可以在原因基础上进行考虑。对于商家和家长的思想方面问题，我们可以通过宣传来进行解决；对于行业的不良风气和部门的监管不力，我们可以从管理的角度制定行业规范、相关规章。因此本题的答题思路是：首先，开门见山表明态度；其次，分析育婴师乱象原因所在；最后，宣传管理双管齐下解决问题。正确示例正确示例当前，随着生活水平不断提高，很多父母为了给孩子更好、更专业的照顾采用雇佣育婴师的方式配合育儿，这带来了育婴师行业的日渐景气，而且很大程度缓解了父母照顾孩子的压力，也为社会带来了很多就业岗位，是一个朝阳行业。但是，如同所有的新兴行业一样，也有着一些行业乱象让人痛心，究其原因在于:第一、商家逐利心态。一些育婴师的家政公司只从利益角度出发，对育婴师的考核和服务监督非常松散，而且过分追求“速成”，只是上过几天搞不清资质的速成班或没有经过专业培训仅有一些曾经看护孩子的经验就能被录用，甚至还会被贴上“金牌育婴师”、“皇冠育婴师”等的标签来提高收费。第二、部门监管不力。育婴师这一行业刚刚起步，很多的管理制度非常缺乏，往往一些小问题没有对应法律法规可以进行处罚，这样一来违法成本很低，特别是这一行业还较为特殊，一旦出现问题可能会涉及到人社、妇联等多个部门，多头管理往往也会导致无人管理。第三、家长的盲目心态。一些家长在当前相关育儿平台的夸大宣传下产生了育儿焦虑，于是陷入了“只选贵的不选对的”的窠臼，往往认为贵的就是好的，对高价育婴师盲目信任，再加之婴儿的表达能力受限，受到虐待等无力向家长诉说，这样一来就助长了某些育儿机构的不良之风，不注重质量而仅追求数量的去抢占市场。育婴师这种新兴行业想要走的更远更好，需要多方努力予以方向指引：其一，加强多样宣传。一方面要通过医院、教育机构等的官方平台、公众号等普及科学育儿知识，缓解年轻父母的育儿焦虑，减轻对育婴师的盲目依赖；另一方面要通过宣传相应规章制度，行业良心企业范例，引导育婴师行业树立关爱下一代成长、呵护孩子更好成长的行业理念。其二，严格进行管理。一方面政府部门要制定育婴师等相关的规章制度，运用法律为孩子和家长主持公道，同时要理清育婴师行业管理的各部门主体责任，加大排查整顿力度，把违规者及时剔除出去，以有力的惩戒避免“劣币驱逐良币；另一方面，行业自身也要提高准入门槛，行业协会对于职业资格的培训和审查要从严，通过制定较完备的行业规范促进长足发展。题目二：一项测试表明，7分钟内在纸上连续写出数字1至300，很多人一开始很顺利，一段时间后就不行了，越写到后面出现的错误越多。对于这个实验结果你怎么看？上饶日报招聘面试题库及答案编号：39eac83e1d22e1aff085a55c24a19c122022/12/4第1页，共4页专家审题专家审题本题是一道态度观点题。对于这样一项实验，我们可以从实验内容、实验结果入手分析，得出观点继而进行论证。下面结合题目进行具体分析。审题点审题点1：“一项测试表明，一项测试表明，7分钟内在纸上连续写出数字分钟内在纸上连续写出数字1至至300，很多人一开始很顺利，一段时间后就不行了，越写到，很多人一开始很顺利，一段时间后就不行了，越写到后面出现的错误越多后面出现的错误越多”连续写出数字1至300，并不是一件复杂的事情，但是后面出现的错误很多，说明我们不能轻视简单的、细小的事，做事一定要细心。一开始很顺利，一段时间后就不行了，说明很多人没办法坚持，无法认真从一而终地做好一件事。这就是我们对于实验的看法。根据上面的分析，我们得出了两个观点。可以通过道理+事例的方式对这两个观点进行论证，也可以谈一下。故本题的答题思路为：论证观点1+论证观点2+谈做法。正确示例正确示例各位考官，这项测试看似简单，但是却意义深远，给予我们很大的启示。首先，它告诉我们不能轻视简单的、细小的任务，做事一定要细心和认真。连续写出数字1至300，这不是一件复杂的事，甚至连小朋友都可以完成，但是在完成这项简单的任务时，有很多人出现了错误，这就是不细心、不认真造成的。古语曾说：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。”告诉我们的也正是要就算面对小任务、小细节也要十分用心。“雕刻”火药的大国工匠徐立平，从事火药的“微整形”工作已经32年了。作为战略战术导弹和运载火箭的动力之源，发动机推进剂燃面的尺寸和精度，直接决定着飞行轨道和射程的精准性。30多年来，在这项只能由人工操作的高危工作上，徐立平以严慎细实的极致追求、以国为重的赤胆忠诚，为火箭上天、导弹发射、“神舟”遨游做“精雕细刻”，让一件件“大国利器”在云霄华丽绽放。其次，它告诉我们要学会坚持，只有在做事的各个阶段都学会坚持，才能取得好的结果。在这项测试汇总，很多人一开始做得很顺利，但是后来就不行了，原因就是没有坚持下来，在后面过程中松懈了。这种情况也十分常见，谏太宗十思疏里说“有善始者实繁，能克终者盖寡”，就是在说这个道理。春秋末年吴越战争中，吴王夫差为替父阖闾报仇，富国强兵，本来已经要灭了越国，但却没有坚持下来，导致后来放虎归山。而被人们称作“书圣”的王羲之，长年累月坚持练字，洗笔的池塘都变为了墨池，正是因为这份坚持，才最终有了“天下第一行书”之称的兰亭序。最后，在我们的日常工作和生活中，也要切实践行这两点启示。一方面，我们要细心和认真。群众之事无小事，在工作过程中不论群众有什么诉求，我们都应该要细致耐心地处理，用好审核机制，最大限度地减少工作差错。另一方面，我们要学会坚持。在达成目标的过程中要保持韧性，贵在坚持，相信“日拱一卒无有尽，功不唐捐终入海”，尽自己最大的努力，才能不断提升，取得成功。题目三：单位由你负责组织阅读分享会，但是同事们不积极，还对你说别花那么多精力，反正没人参加，领导对你的工作情况也非常生气，你要怎么办?专家审题专家审题本题属于复合型题目，题目的背景是阅读分享会的活动组织，但需要借助应急应变题目的思维解决题干中给出的矛盾点以顺利完成分享会任务，所以在进行作答时，两方面的内容都要涉及。下面结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“单位由你负责组织阅读分享会单位由你负责组织阅读分享会”题目开端提出了本次活动的背景和主题，即组织单位的阅读分享会，所以在答题的过程中要结合矛盾点时回扣阅读分享会这一主题进行细化分析，来组织好活动。审题点审题点2：“但是同事们不积极，还对你说别花那么多精力，反正没人参加但是同事们不积极，还对你说别花那么多精力，反正没人参加”这句话表明组织阅读分享会面临的现实问题同事们参与的积极性不高，这就意味着我们在这次阅读分享会组织过程中要解决好参与积极性不高的问题。首先就要找到大家积极性不高的原因，单位工作比较繁忙，这是一个客观现实，所以在繁忙的工作中，可以开展意见征集，尽可能避开繁忙时间。此外，对于同事积极性不高，可以通过宣传，提升同事对于这次讲座的认识，尽量告知同事阅读分享会的意义，以此吸引大家参与的积极性。审题点审题点3：“领导对你的工作情况也非常生气，你要怎么办领导对你的工作情况也非常生气，你要怎么办”在这句话中，领导因为我组织的阅读分享会同事们参与的效果不乐观而非常生气，为了使此活动的效果能够真正的展现出来，所以我要先承认错误，听领导的批评内容，诚恳地表明歉意，真诚地请求领导给予指导等。故本题的答题思路可为：第一，接到领导批评，向领导表明态度；第二，开展调研，查找同事不积极的根源；第三，宣传动上饶日报招聘面试题库及答案编号：39eac83e1d22e1aff085a55c24a19c122022/12/4第2页，共4页员，解决同事们积极性不高的问题；第四，多措并举，开展阅读分享会活动；第五，做好后续收尾反思总结工作。正确示例正确示例阅读分享会的成功举办是提升职工整体素质的客观需要，也是构建“书香社会”的重要举措。面对题干中的情况，我会调整好心态，积极做好如下处理工作。第一，向领导表明工作态度。一方面，我会认真接受领导的批评，并主动向领导道歉，承担责任，接受领导给予的处罚，请教领导改进意见。另一方面，表明工作态度，希望领导能给我补救机会和时间，完成好阅读分享会。第二，开展调研了解不积极的原因。一方面，我会调研单位同事对阅读分享会的想法。通过发放问卷、实地走访、面对面交流等形式，询问单位同事的意见建议及空闲时间。另一方面，我会通过资料收集、当面讨教等方式学习借鉴其他单位成功开展阅读分享会的先进经验，并根据我们单位目前的工作情况，形成分析报告上交领导。第三，宣传动员提升同事参与度。我们可以通过单位内网、OA、LED显示屏以及宣传栏，对这次阅读分享会的主题、时间、地点、流程等内容进行充分宣传。同时，召开动员会，请领导详细说明本次分享会的意义，以及其成效与我们工作密不可分的关系，针对此次活动也将设置奖项，该奖项与平时考核直接挂钩，希望同事能够协调好时间，安排好手头工作，踊跃参与。第四，组织好这次阅读分享会。首先，各科室、各岗位的职工分别做读书分享。其次，分享者现场交流读书心得，并结合自身工作畅谈工作收获和体会，突显阅读成果的实战性。再次，讲述并播放有效阅读的优秀人物实例、故事、短片等，增加分享会的趣味性。最后，在分享的过程中融入对现实工作的应用与思考，通过分享的知识点有针对性的解决工作和生活中的问题，增加互动性。同时，进行现场实录，确保全员都能够通过实录了解本次分享会，达到耳濡目染的效果。第五，在阅读分享会后，通过发放问卷的方式向单位职工了解本次分享会的收获以及意见建议，将反馈信息形成报告上报领导。同时，对本次分享会的精彩环节、片段，在微信公众号、美篇、宣传栏等平台上进行发布，在单位形成“书香润泽心灵，阅读丰富人生”的良好氛围。题目四：家长认为她的孩子受到了侮辱，贸然闯进教室，让一位学生受了轻伤，你作为任课老师，会怎么处理?专家审题专家审题本题属于应急应变题型的一般工作场景。身份是任课教师，事件是家长闯进教室让某学生受了轻伤。处理时候需要把握三点。第一，客观公正保护学生利益。第二，积极稳妥化解矛盾。第三，加强日常班级管理工作，建立良性沟通机制。审题点审题点1：“家长认为她的孩子受到了某学生的侮辱家长认为她的孩子受到了某学生的侮辱”注意是家长“认为”。事情不一定是真实的，提醒我们作为老师需要仔细了解情况，判断是否是侮辱以及侮辱程度。如果是一般性的口角误会，则可以通过道歉化解。如果是比较严重的侮辱，则要慎重处理，对涉事学生批评教育，严加管理。此点还警示教师要提高对班级事务的重视，提早化解矛盾。审题点审题点2：“贸然闯进教室贸然闯进教室”贸然说明家长的行为可能会扰乱课堂秩序，让其他同学议论纷纷，因此我们首先要转移阵地，并在事后做好解释说明工作。审题点审题点3：“让该学生受了轻伤让该学生受了轻伤”有学生受伤，应第一时间检查伤情，判断伤势。此处我们可以假设擦伤、淤青等轻伤。因为一方面毕竟对方是学生，家长不会下手太重，只是一时激动。另一方面时间较短，不会有大面积或实质性伤害。此处注意在事情定性，双方情绪稳定后再通知受伤学生家长，否则会让事件处理更加麻烦。故本题的答题思路整理为：一、紧急带离现场。二、了解真实情况。三、提出解决意见。四、稳妥善后处理。五、优化工作效果。正确示例正确示例作为任课老师，我会快速反应，稳妥专业的处理这件事情。第一，我会立刻制止该家长的行为，严肃说明不管发生了什么事，冲动打孩子是不对的，请家长冷静下来！随后宣布本节课改为自习，联系其他老师帮忙带班，让学生保持安静有序。带家长和涉事学生一同到会议室。第二，安抚受伤学生情绪，处理伤情。联系校医院，请医生到会议室处理学生的擦伤和淤青。向教导主任汇报情况，请他到现场协调，帮助处理此事。第三，了解真实情况。询问两位学生之前发生了什么事。让认为被侮辱的学生先陈述，再听受伤学生的说法，询问是否有知情或者可以证明的学生，一并请来了解情况。尽量还原事情发生的地点、时间、具体情节。与家长、教导主任一起判定事件性上饶日报招聘面试题库及答案编号：39eac83e1d22e1aff085a55c24a19c122022/12/4第3页，共4页质。如果“侮辱”事件只是学生拌嘴时候使用了不文明的语言、手势等，没有产生严重的后果。则建议家长先向受伤学生道歉，并负责医药费用。老师参与调解两位学生关系，握手言和。如果“侮辱”事件确实存在，诸如给对方起侮辱性外号、散播谣言、甚至有身体上的欺凌伤害，使对方背负沉重心理负担，严重影响学习生活。我会和教导主任一起向学校汇报，通知受伤孩子家长到场，按照我校制定的校园欺凌防治处理预案处理。如果经过调查发现事态严重，还存在其他受欺凌侮辱的孩子，则向警方报案，配合做好调查取证工作。最后，我会回到教室说明情况。要求学生不得随意议论传谣。事情处理完毕后，我会深入反思，采用“心里话信箱”的方式了解学生动态，有不良苗头及时介入处理，防止“小动作”变成“大侮辱”。同时，要建立和家长的良性沟通机制，要求遇到任何问题第一时间和老师反映，相信老师和学校，共同解决问题。题目五：你工作积极，十分辛苦，经常加班，而小张工作轻松自如，经常得到领导表扬，你怎么办？专家审题专家审题审题点审题点1：“你工作积极，十分辛苦，经常加班你工作积极，十分辛苦，经常加班”这道题目首先给出了“我”的工作状态。工作积极，说明工作态度是非常认真的，愿意积极做事，那么我们是不是应该继续坚定这样的态度？但如果是长期非常辛苦，也是不利于个人身体健康，那长久来看，也不利于工作开展。经常加班，给出了“我”的工作状态，那么我们就可以从这考虑一下加班的原因。审题点审题点2：“小张工作轻松自如，经常得到领导表扬小张工作轻松自如，经常得到领导表扬”这一点我们可以看出是对同事状态的描述。我们与前一个点对比即可发现，小张跟“我”是截然两种状态。工作轻松自如是工作中的优长，我们可以尝试寻找小张工作能够处理轻松的原因。经常得到领导表扬，表明小张的工作是得到领导的肯定的，所以我们是应该向小张学习。正确示例正确示例面对题目中的这种情况，我会这么来处理：第一、我会摆正自己的心态。一方面，要客观地看到自身和小张之间的差距，不能因为小张比自己出色就心生嫉妒，而是要学会欣赏小张、学习小张；另一方面，要清楚自己身上的问题，面对工作总是觉得力不从心，这是证明自己的工作方法是有问题的，所以我们要进行改正。第二、我会主动与小张进行沟通。就自己工作上的问题积极向小张进行请教，例如如何分清各项工作的轻重缓急，合理安排不同的工作。或者拿我现在正在进行的这项工作与他探讨，对比我们各自的工作思路，分析我与他之间存在的差距，进而有针对性改进。第三、分情况对自身工作进行完善。如果是我自己对整个任务没有宏观上的整体把握，导致经常出现方向上的偏差，拉低了工作效率，那么我会重新审视近期任务，主动纠偏，确保工作方向正确。如果是我自己对这项工作的了解不够，导致出现了思路空白、不知如何下手，那么我会主动查阅单位的文件资料，收集多方信息，参照过去的经验办法，多想出一些新的解决思路。如果是由于我上班时间精力不集中，存在“拖延症”的问题，那么我就应该要下定决心，改变懒惰的作风，以“今日事今日毕”的要求严格约束自己，把工作放在第一重要的位置，集中注意力在上班时间完成。最后，在以后的工作中，我仍然需要保持积极向上的工作心态。对于工作中出现的疑难问题，要敢于迎难而上并积极的寻求解决措施。对于工作中出现的任务多、工作重的问题也要正确看待，保持良好心态，积极锤炼自身本领。在自身工作和与其他同事实践的过程中，不断积累实现工作成就。上饶日报招聘面试题库及答案编号：39eac83e1d22e1aff085a55c24a19c122022/12/4第4页，共4页