兼职员工薪酬管理制度.doc

兼职员工薪酬管理制度制度名称兼职员工薪酬管理制度受控状态编 号第1章 总则第1条 目的为提高兼职人员的工作积极性，规范有关兼职员工的薪酬支付事宜，特制定本制度。第2条 适用范围本制度适用于公司全体兼职员工。第3条 薪酬体系第2章 薪酬计算及发放第4条 计算期间薪酬计算期间一般以一个月的16日起至下月15日止（具体时间根据公司具体情况制定）。第5条 时薪计算标准时薪计算的基础应考虑兼职人员的职务内容、技能、经验及资历，并衡量其工作时数后决定，原则上不得低于劳动部门规定的最低薪金标准。第6条 规定工作时数外的加班津贴因业务上的需要，必须延长其规定工作之外的加班时间依下列规定计算支付：1.规定工作之外的加班津贴计算公式为：时薪工作之外的加班时数。 2.若因规定时间外的工作使当日的工作时间超过8小时以上者，其超时的工作津贴，计算公式为：时薪1.3超过8小时以外之工作时数。 第7条 假日工作津贴兼职员工于休假日返回公司执行未完成的工作时，依下列方式计算休假日工作津贴：时薪15休假日工作时数。第8条 交通津贴兼职员工从住宅到公司上班时单程距离超过5000米以上者，依照公司所制定的交通津贴规定和员工的具体情况支付相应的津贴。第9条 支薪日期薪资于每月25日支付，如果遇到支薪日适逢节假日时，则应提前一日发放。第10条 支付方式薪金须以现金或打卡方式交付本人。第11条 薪资扣除一般来说，兼职员工的薪资扣除包括个人所得税和其他应扣费用，支付薪资时由公司代扣代缴。第12条 奖金支付时间奖金支付时间视公司的营业额增长比例确定，一般于每年7月、12月定期发放。第13条 奖金支付标准奖金支付标准应按奖金计算期间（一般从5月开始，到11月为止）内各兼职人员的工作绩效、出勤状况等情况，由人力资源部评定之后再决议。第3章 附则第14条 本制度自发布之日起开始执行。 第15条 本制度的编写、修改及解释权归人力资源部所有。执行部门监督部门编修部门编制日期审核日期批准日期此文档可自行编辑修改，如有侵权请告知删除，感谢您的支持，我们会努力把内容做得更好最新可编辑word文档