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泰安集团招聘面试题库及答案题目一：如何看待高校学生让别人代写作业，论文等“代现象”。专家审题专家审题本题是一道综合分析社会现象题。我们要通过思考为什么会出现题干中所说的“代现象”并积极去探索其解决对策。在作答的时候，简单表态入题之后，通过主客观结合的方式可以把本题分析得更加透彻。审题点审题点1：“高校学生高校学生”这道题目所针对的高校学生这个主体，所以要联想到这类群体所具备的特质，学生的最重要的任务是学习，写作业是学习的一部分，理所当然应该自己完成。审题点审题点2：“让别人代写作业，论文等代现象。让别人代写作业，论文等代现象。”“代现象”本身其实就是一种不诚信的行为，除了代写作业论文还有代课代考等性质更为恶劣的代现象，这个现象背后所折射出来的除了学生个人的问题以外，还有学校社会等相关因素的影响，我们可以按照主客观分析法，分析原因并提出对策。正确示例正确示例互联网时代，“代现象”在不少高校中迅速兴起，甚至形成了各自的“灰色产业链 ”。这不仅违背了读书的初衷。在就业形势日趋严峻的当今，如果学生一味采用让别人代劳的方式应付学习，敷衍了事，最终更可能丧失学习技能，难以形成竞争力。究其背后的原因，我觉得可能有以下几个方面：其一，大学生偷懒心理作祟。上大学之后，可以合理安排时间，更加自由，部分缺少自律意识的学生没有把重心放在学业上，逐渐迷失自我。比起学习，更愿意沉溺于玩乐之中，忘记了上大学的目的，开始利用各类平台，找寻其他人帮助自己上课、考试。其二，学校管理制度不合理。随着学校的规范化管理，学校的考勤制度严苛，加上有些课程就算请假，也会扣考勤分数，影响学生成绩，甚至会失去考试资格。为了让成绩不受影响，只能付费叫人代课，代写作业。其三，课程设置不科学。部分课程在学生看来较为乏味，而且有些高校老师水平参差不齐，学生更加觉得做作业和撰写论文没有意义，只是为了混学分，因此还不如去利用这些时间做点他们认为感兴趣或有意义的事情。加之目前学生的课业负担繁重，各类五花八门的实践课程使学生分身乏术，无法兼顾，学生不得不做出一些抉择。如何让让学生“不想代”、“不能代”，应该从以下几个方面着手。第一，创新课程内容和形式。授课老师应该做好充分的准备在形式和内容上做到创新和与时俱进，在作业布置和考察内容上不断创新注重内容的实效，用课程吸引学生，让学生真正想学习，想进步，想从上课写作业中获得成长。第二，学校完善管理体系。学校应该加强管理，控制课堂规模，形成完善的管理体系。学校对于各种“代行为”的规章制度应进一步加强，明确惩处细则。同时学校要在制度上与社会政策相协调。第三，加强学生素质教育。老师要在学生人生观、价值观，学业与未来工作的关系上加强引导。通过讲座、幕课等形式让他们意识到上大学不只是要学习理论知识，更要培养正确的学习态度和学习习惯，从根源处遏制此类现象的发生。题目二：习近平总书记在知识分子、劳动模范、青年代表座谈会上说：人才有高下，知物由学。你怎么看？专家审题专家审题这是一道领导人讲话类的态度观点类题目，并且是引用古语，答题难度较大。我们应该由表及里，解释内涵、分析意义、认真践行。审题点审题点1：“习近平总书记习近平总书记”对于国家领导人的讲话，我们在开篇表态时不可以评判对错，无需谈支持与否，而应通过解释内涵及重要意义来表达认可和赞同的立场。泰安集团招聘面试题库及答案编号：9a26f531c24d1041b5a3ca985ad042d32022/12/5第1页，共4页审题点审题点2：“知识分子、劳动模范、青年代表座谈会知识分子、劳动模范、青年代表座谈会”这是习近平总书记这句话针对的主要群体，我们在作答时可以重点结合这几类人群。既可以在表态时点明习近平总书记对这几类人群的关注，也可以在分析时选择这几类人群的杰出代表进行例证。审题点审题点3：“人才有高下，知物由学人才有高下，知物由学”这句话是此题的题眼。如果知道此句话的出处，开篇时应当点明，给考官留下深刻印象。这句古文较为晦涩，所以进行翻译解释非常有必要。这句话的意思是人的才能虽然有高有低，但认识和知识的取得都必须经过学习。习近平总书记引用这句话旨在强调学习的重要性，所以我们应该分析学习对于各个主体、各个领域的重要意义，并结合自身或公职人员浅谈应该如何学习。正确示例正确示例“人才有高下，知物由学”出自东汉思想家王充的论衡。意思是：人的才能虽然有高有低，但认识和知识的取得都必须经过学习。习近平总书记援引这句话，旨在教导广大青年要孜孜不倦的学习，既多读有本之书，也应注重积累人生经验，向书本求知，向实践求真。第一，学习是人生成长之梯。著名作家王蒙说过：一个人的实力绝大部分来自学习。学习可以增智、可以解惑、可以辨伪。孙中山曾表示，他一生最大的爱好除了革命就是读书。数学巨匠华罗庚一边在小杂货铺干活，一边刻苦学习，从一个小杂货铺帮工一步步走上了职业数学家的舞台。习近平总书记也曾经说过，年轻人要让勤奋学习成为我们青春远航的动力。习近平总书记自己也给我们年轻人做了很好的榜样示范，他16岁来到梁家河插队学习，一物不知，深以为耻，便求知若渴，通过不断的学习掌握技能、坚定理想。第二，学习是企业壮大之基。在大众创业、万众创新的时代背景下，机遇与挑战并存。学习可以帮助企业创新商业模式，优化产业结构、加强文化建设，从而使得企业在激烈的市场竞争中稳立潮头。海尔集团正是因为学习先进，才提出人人创客的发展模式。吉利汽车的成功，也在于它不断通过学习，不断创新，才成为了中国自主品牌汽车制造基地的典型代表。相反，诺基亚、摩托罗拉正是因为不善于学习，不思变通，才会被市场淘汰。第三，学习是国家兴盛之要。学习一直是影响“国运”的隐性杠杆。近代以来，我们党和国家的重要决策和重大转折，都是通过学习来汲取经验和智慧，最终取得了伟大的成功。建党初期，我们学习德国的马克思主义，在如何救中国、如何解放全国人民这个重大问题上找到了突破口；延安时期，毛泽东同志提出“马克思主义中国化”，开展了延安整风运动，中国化的马克思主义成为指导全党全军开展斗争的重要理论武器；改革开放时期，邓小平同志号召全党学习西方先进的制度和经验，取得了改革开放的伟大成就。实现中国梦时期，习近平总书记提出“两学一做”，再次掀起了学习的高潮。作为一名年轻人，我们尤其要注重要加强自身的学习。更新知识结构、拓宽眼界视野，创新工作方法、提高工作效率，真正把读书学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求。题目三：你单位推出了很多惠民政策，但有很多百姓和企业都说感受不到，假如领导让你负责调整，你会怎么做。专家审题专家审题本题属于应急应变类题目。题目中主要矛盾在于推出的惠民政策群众感受不到，那么我们就要考虑到底哪个环节出现了问题。所以第一步要先调查询问，走访了解找到问题；接下来根据调查到的问题，分类假设一一解决；最后，处理完毕后要总结反思，让政策真正能够实现惠民、惠企、惠国。下面我们结合这道题目详细分析。审题点审题点1：“你单位推出了很多惠民政策，但有很多百姓和企业都说感受不到你单位推出了很多惠民政策，但有很多百姓和企业都说感受不到”好的惠民政策本应是为社会各界带来实惠，但是百姓企业却感受不到，题干矛盾比较简单单一。考生可以通过假设问题、解决问题的方式拓展思路，从多个角度展开思考和假设，比如：政策上惠民政策是不是真的惠民？中间的政策宣传有没有做到全面具体？落实上最后一公里是不是执行到位？根据不同的情况提出针对性解决办法即可。审题点审题点2：“假如领导让你负责调整，你会怎么做假如领导让你负责调整，你会怎么做”这里要注意，题干给出了考生的身份，既然领导让你负责调整，所以我们的身份只是普通干部。考生可以对假设的问题进行解决，但要站在执行者的角度，面对政策落实、宣传等方面的问题上可以直接进行解决；但面对顶层设计上如政策的问题，需要上报领导，请示汇报后再请领导研究解决。故本题的答题思路可为：调查了解找问题假设解决拓思路总结反思强落实。正确示例正确示例面对这样的情况，如果由我来调整，会采取从以下几个方面来解决。首先，进行全面调查了解，针对百姓、企业提出的没有感受到惠民政策，肯定是哪个环节出现了问题，我会组织工作人员，深泰安集团招聘面试题库及答案编号：9a26f531c24d1041b5a3ca985ad042d32022/12/5第2页，共4页入到百姓、企业当中去，通过摸底调查寻找问题，征求大家对惠民政策有什么好的意见建议，尤其是对反应集中的要详细记录，便于后续有效解决。其次，我会对于收集到的问题进行分析整理一一解决。如果是政策有欠缺，制定不够完善，对群众和企业的条件要求门槛过高，导致无法享受政策优惠，那么我们会根据收集的意见建议以及目前的实际情况，结合国家的政策要求，汇总后向领导及时汇报，建议领导能够再将政策进一步完善和修改，扩大覆盖面，把更多的百姓和企业纳入到政策优惠中去。如果是政策宣传不全面，惠民政策出台后很多群众不了解，导致没能及时办理享受到政策优惠，那么我会向领导建议要加强宣传推广，利用政府官方网站、三微一端进行宣传。也要派工作人员到当地社区、企业当中去，分发手册，现场讲解，一对一辅导，保证广大人民群众能够享受到惠民政策。如果是政策落实不到位，我们很多服务大厅可能还没有及时更新系统，有些工作人员甚至不了解政策或不按最新政策办事，那么我会第一时间在官方网站张贴公告诚挚道歉，并快速制定具体整改方案，更新服务大厅网络系统，加强工作人员惠民政策的培训学习，把最后一公里落实到位。最后，我会将处理情况及时汇报领导。同时要总结反思，在今后工作中，一方面要加强政策的宣传解读，让社会各界能够及时知晓了解；另一方面，要建立监督反馈渠道，对百姓、企业遇到的问题和特殊情况及时沟通反馈，确保惠民政策落实到位。题目四：你单位领导讲话，将“一蹴而就”说成了“一就而就”，引得哄堂大笑。如果稿子是你写的，你怎么办？专家审题专家审题本题属于应急应变题目。本题的关键是要解决领导讲话受到哄堂大笑，但是稿子是我们写的，需要假设稿子有没有问题进行处理，最后做好反思总结。审题点审题点1：“你单位领导讲话，将你单位领导讲话，将一蹴而就一蹴而就说成了说成了一就而就一就而就，引得哄堂大笑，引得哄堂大笑”这句话告诉了我们主要的矛盾，领导讲话出现错误，有可能是口误，也可能是读错，无论是什么情况，哄堂大笑是对领导的不尊重，非常尴尬的气氛，需要我们去维持秩序，缓解尴尬的境遇。审题点审题点2：“如果稿子是你写的，你怎么办如果稿子是你写的，你怎么办”这是此题的关键，我们要找准矛盾，去假设稿子有没有问题进行处理。如果稿子没问题是领导口误我们要做好安抚，如果稿子有问题我们需要道歉解决，做好后续处理。所以本题的答题思路是：维护秩序检查稿件假设问题反思总结。正确示例正确示例领导讲话出现错误，可能是眼神不济没有看清稿子，我是十分理解的，这本无可厚非，但是事情出现在领导身上，错误就容易被放大，面对领导所处的境遇，我将从以下几方面去帮助应对处理。首先，要维护会议的现场秩序。对哄堂大笑的同事及时进行提醒和制止，告知领导只是一时口误，无须大惊小怪，对领导要保持尊重，领导讲话宗旨要认真倾听领会，这也是个人素质的体现，会议上要保持安静，保障会议的继续进行，让领导继续讲话。其次，私下检查领导讲话稿子的电子版，看看是不是自己写的稿子出现问题。如果稿子没写错，是领导口误，在散会后找个合适的时间，通过合适方式安抚领导，领导年纪大眼神不太好看错稿子，单位同事也都理解，对于会议的事情也不用放在心上。如果是我稿子写错，散会后，我会第一时间找到领导，向领导道歉承认错误，是自己粗心大意，稿子才出现了错误，并保证以后写稿子加强审查和完善，稿子表达上要用通俗易懂语言，内容上多引用事例，并找机会和同事们进行沟通说明情况，会议上出现的问题是由于我的粗心大意把稿子写错，领导才读错，把来龙去脉解释清楚，避免误会。最后，对事件进行反思与总结。以后在工作中要更加认真仔细，完善稿件的审查机制，稿子完成后多人阅读复查，并在会议开始之前，提醒领导要多浏览阅读稿子，熟悉文章内容，避免对文章不熟不流畅或者出现口误现象。我相信，通过以上方式，既能解决领导尴尬的境遇，又能促进单位内部的相互理解与合作，打造单位内部和谐友好的工作环境。题目五：你在工作中出现了一个失误，你的同事小王总拿这个失误说事，有的时候不分场合和对象，你要怎么和他沟通？专家审题专家审题泰安集团招聘面试题库及答案编号：9a26f531c24d1041b5a3ca985ad042d32022/12/5第3页，共4页本题是人际关系类题目，这道题需要处理的是与同事之间的人际关系，既然是工作中自己出现的失误在先，就应该正视问题及时加以纠正，但现在面临较为棘手的问题是，同事小王宣扬此事，矛盾似乎很难解决，其实只要将阳光心态运用得当，在处理过程中进行合理假设，找到与小王缓和关系的突破口，便会豁然开朗。接下来结合具体题目进行分析：审题点审题点1：“你工作你工作中出现了一个中出现了一个失误失误”自己犯了错误并不可怕，关键是要进行积极的反思，及时改进，借助这次深刻的教训进行提高。因此我们首先要端正心态，全面反思认识到自己的问题，之后要拿出具体的举措解决失误带来的工作错误，避免影响扩大。并且这件事要给我启示，今后工作中更加仔细，避免出现失误。审题点审题点2：“小王不分场合和对象拿你的失误说事小王不分场合和对象拿你的失误说事”小王不分场合和对象拿我的失误说事，结合审题点1，我们发现确实是自己的工作有问题，从阳光心态的角度上看，这是同事在帮助我改正问题，我们要正视问题，感谢同事。但我们也要看到题中也说到小王不分场合说，这有可能会带给我困扰，因此对于自己感觉不舒服的地方，也要和小王开诚布公进行说明，让小王能够改进自己的行为。综合以上分析，本道题的答题思路是：首先心态上反思自身不足，其次改正问题，弥补失误，再次沟通小王，说明自身感受，最后总结反思提升自我。正确示例正确示例出现工作失误和同事间的问题，我会及时行动，拿出具体举措化解问题矛盾。首先，在与小王沟通前，我会先反思自己工作中出现的失误，通过梳理工作流程、查阅相关学习网站信息等方式，发现自身工作失误的具体表现，挖掘工作失误带来的负面影响，找到工作上的不足和问题。其次，弥补失误，完成工作。我会找到小王，与他沟通，感谢他对我的建议，诚恳询问他对我工作问题的整改意见，说明我会接受他的建议，改正自身不足。之后我会对照上级的任务要求，列出工作计划和任务清单，明确标注好易出错的地方，在工作中着重关注这些重点，并且我会通过加班加点，使用互联网工作软件等方法，尽快将工作进度赶上来，将工作失误造成的损失降到最低。再次，沟通小王，说明想法，对于小王不分场合说我给我带来的困扰，我会开诚布公和他沟通，说明自己之前工作中确实有失误，但是现在已经改正，我虽不介意让别人知道我犯过错误，但频繁提及多少也会让我觉得有些难为情，希望他如果发现我工作有什么问题、或者对我有什么意见想法，可以开诚布公向我提出来，我一定会汲取采纳、提升改进。同时我也会善意地提醒小王，他总在一些公开场合提及他人的工作失误，也会造成其他同事对他有些误会而留有负面印象，比如觉得他“大嘴巴”而产生不信任，这也不利于同事之间日后工作的交流与学习，更不利于单位团结形象的构建。相信小王一定会本着对工作负责、对团队负责的原则，转变自己说话的方式，用鼓励的方式帮助同事改进问题。最后，我会以此为鉴，在以后的工作中更加细心，以免再犯错。遇到困难和问题时积极向领导、同事们请教，不断提升自己的工作能力，增进相互之间的了解，增强团队凝聚力，以更好地开展工作。泰安集团招聘面试题库及答案编号：9a26f531c24d1041b5a3ca985ad042d32022/12/5第4页，共4页