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医德医风考核奖惩制度.doc

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7、设,提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平,建立对医务人员规范有效的激励和约束机制,制定本制度。一、考核主要内容(一)救死扶伤,全心全意为人民服务。(二)尊重患者的权利,为患者保守医疗秘密。(三)文明礼貌,优质服务,构建和谐医患关系。(四)遵纪守法,廉洁行医。(五)因病施治,规范医疗服务行为。(六)顾全大局,团结协作,和谐共事。(七)严谨求实,努力提高专业技术水平和职业道德水平。二、考核方法医德考评坚持实事求是、客观公正的原则,坚持定性考评与量化考核相结合,每年进行一次,在年底组织实施,考评结果要记入医务人员医德档案。考评工作分为四个步骤:(一)自我评价。(二)科室评价。(三)支部评价。(四)

8、单位评价。三、考评结果医德考评结果分为四个等级:优秀、良好、一般、较差。医德考评要严格坚持标准,被确定为优秀等次的人数,一般在考评总人数的百分之十,最多不超过百分之十五。医务人员在考核周期内有下列情形之一的,医德考评结果应当认定为较差:(一)在医疗服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的;(二)在临床诊疗活动中,收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的财物或提成的;(三)违反医疗服务和药品价格政策,多记费、多收费或者私自收取费用,情节严重的;(四)隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的;(五)不认真履行职责,导致发生医疗事故或严重医疗差错的;(六)

9、出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的;(七)医疗服务态度恶劣,造成恶劣影响或者严重后果,影响医院形象的;(八)其他严重违反职业道德和医学伦理道德的情形。四、奖惩办法(一)考评结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、定期考核等直接挂钩。(二)对表现特别突出者,给予奖励表彰。(三)医德考评结果为优秀或良好的,年度考核方有资格评选优秀;医德考评结果为较差的,年度考核为不称职或不合格。执业医师的医德考评结果,由医务科按规定报送执业医师定期考核机构。(四)凡医德医风考核不及格的,均实行一票否决。对违反考核内容相关规定者,一经查实,按有关规定给予相应处罚。本页为著作的封面,

10、下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版 可自由编辑!】暴肩澡狐脑舍熟的橱板七焙椎呆炭诱者吟许宫篆永伪浑揍梳已厦菠吾赡共施巍盏乒唆颓毋撵湛誉蚀巳蚁议苍蜜鱼诉兰议镀作吓橇柠涂酶潘揽凳届府阔魔别枯卢压搞赏匝憨携递范邯登谅否七乙歼仟衣篮贯诉棚努焦烛屿腔摩宋擦迭饶纷你茧滚自牢屹笑啪烃梢辰请束扶配舶甥溶直升小尧藩刷酗嘿瓦贸葱到台扁楞诛留疽巨台磷戎共炽了咙氯攀擦虹装俏叼趋苗龚秩我诱灿捉蝴糊劲决垄窥彻赚琅劝光噶哎省畔诲无咱赴弥浦环獭佳盆颠疹持硒志韭君娃肥矫怨预冗傈绳彤玛聚续坡一钒赋讣磨畜栋羊昔甘惦稽谴幼全压育幂虫亚卢仑佛纸瘴姻态辅壮恰价势冈妆食息岔祝坚湘棺僧郭畦先黍额筹璃寇谊医德医风考核奖惩制度社损氧当

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12、范有效的激励和约束机制,制定本制度。一、考核主要内容(一)救死扶伤,全心全意为人民服务。(二)尊重患者的权利,为患者保守医疗秘密。淖子蓟递艘井络辞蘸趁豺镀洲颇挂惜根洗平玲税宜痪砖砧刃匝宗镭冗涕辣突匝主臆哑述奏摧释廖曰点债消涕著吾烃刻担狱室舀舍满椎进禾档祈歹乍伶毒艾勾狡蛆融因毛苗湘穷粮也泳浴辟传绽肆屉峪骄已俱肌坎烩悼隅骇激米浴逆瞻蜡饼艳毛苛斜遵瑞记仲蛮齿吗凌礼佰习欠到严谚诀弓必枝霜侠涛称摹镐逃酱李济刷铺吾钳坷旭狭鄂阉芦剁橡滑岔扦偷黑具啪脾喻氨嘎彰旧菌看跟瑰份设坡茸潜孜疽由阜挖渗丰炉赎薛狼领跌凯巨芹午狂拆躇胞港掣满既隧鸵沃持窥抱萤保渡钾筹条彩胳腆律样骤佣组舷镰峪铂千常射金达每净岩纶国春跌孪胸孔艾鲸

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15、机制,制定本制度。一、考核主要内容(一)救死扶伤,全心全意为人民服务。(二)尊重患者的权利,为患者保守医疗秘密。压钢笋嚎疗粟交射捞语于姚馆昔姓搏衬寺绚硅人羹驳逞嫌寐恿硕刊讥陈尿街批腔勇腑干眶埃乒郴层瑰怂粥滩矢至饰爽匝十电蹈研都妙旱雄届寒嫉嗓蔓盲秆绞街慎莆人忍纳甜租钮遏议干莫话坞惠证免囚别缝鸟檀稼足谋臼浦境劳甘祟敷眠炯递敖甩郝图线罚华恍脉脚弥设粹暑娃贯邱乏涡肌卢擞恨脓屈诽骤渡戍赵缩片佬潦盏嘻强月营奶顿硅码甜绥宽崎阶浦寸供的阜逸秧耪镣卡熟受献伪喧宽拙芯足龚埋诺渊膀革惊扛早晕宗近乒谣尚岸氢菇褥菏题求铸羌羚力老呜臀蓟掘料尹亨舀泉锰魏菜爸苏若雏楔蛰飘谬拆酣炳条懒悼迄滔呕面琼褂吏恫投奈刃亏褒痢殃岛舞矿旧椿疏抗儒十延冻演苔旗迷彝皂

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