员工培训考核标准..doc

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对于部门正副经理级别员工在考核时除日常工作外，还包括其计划、协作、督导和培训指导四个方面的能力进行考核。第七条 每周的部门周工作总结计划应细化，各部门需将各项工作落实到具体的执行人，工作完成的结果和及时性作为其考核的主要依据。各部门的周工作总结计划表需在每周一报送行政部，未按时报送的每次扣部门负责人当月绩效考核分2分/次。第八条 在月未考核时，未完成的主要工作按该项工作分值的80%扣分，未按要求完成按50%扣分，未及时完成按20%扣分；例外的工作未完成按3分/项扣分，未按要求完成按2分/项扣分，未及时完成按1分/项扣分。第九条 根据公司制度的规定，每违反公司制度中的一项，扣0.5分/次。特别地，对于上班时间玩游戏、大声喧哗、随地吐痰、乱扔烟头纸屑或其他杂物者、上班时间看与工作无关的书报、网站者，每违反一次扣1分；迟到、早退每次扣0.5分。第十条 考核流程：（1） 每月最后一个星期，人事部将各职位的员工月度考核表发放到各部门经理处，部门经理分发给员工。（2） 员工对照自己的工作完成情况进行自评，并填写未完成的工作及其原因、工作中存在的问题及改进措施、工作体会及对公司部门的要求与建议。员工应在每月2前将员工月度考核表报送直接部门主管处。（3） 直接主管依据员工岗位职现，并结合员工实际工作情况，根据员工月度考核表进行考核，于5日前交人事部。（4） 人事部负责审核、汇总各部门员工的业绩考核情况，将考核情况于每月8日前汇总报总经理核批。（5） 人事部将经总经理核批的考核结果于10日前反馈到各部门负责人处，各部门负责人应通过面谈的形式把考核结果反馈给被考核员工，并与员工共同针对不足进行分析，指明今后努力方向，为员工实施绩效改进计划提供帮助，并跟踪改进效果。（6） 每月的考核结果在最近的一次公司例会上予以通报。第十一条 员工只有在较好地完成本职工作和临时安排的例外工作的前提下方可评为良好，只有在具有突出表现时方可评为优秀，评为优秀时考评人员应列出具体事例。对绩效考核中被评为不称职的员工，考核人必须进行说明，并经该部门的经理审核同意。第十二条 公司绩效工资结合岗位工资发放，计算办法为：岗位绩效工资=（最终绩效评分-80）/80+1*岗位工资第十三条 如员工表现特别优秀，为公司作出重大贡献的，除评为“优秀”外，公司还将另行奖励。如员工犯严重错误给公司造成重大损失除扣除全部工资外，将视损失大小追究其赔偿责任。第十四条 员工如对当月考核结果有重大疑义，可以向部门经理或人事部提出申诉。第十五条 如考核结果调整，本月仍将按原考核结果发放工资，在下月发放工资时再予以调整。第十六条 员工自评和部门经理在对下属员工进行绩效考核时，应对照其工作计划的完成情况，认真客观地评分，不得敷衍应付。如敷衍应付的，扣除其当月绩效考核分3分/人次。第十七条 人事部于每年1月份综合全体员工上一年度各月绩效考核结果，协同考核小组对员工上年度之工作绩效进行年终综合考评。第十八条 人事部为每位员工建立考核档案，考核结果将作为奖金发放、评选先进、薪资调整、职务调整等的重要依据。第十九条 对符合以下条件者，给予“考核辞退”处理：1、 一个考核年度内有三次月度考核被评为不称职的； 2、一个考核年度内, 连续三次月度考核被评为基本称职和年度绩效考核被评为基本称职的，又无适合的空缺岗位可调配或不服从公司重新安排工作岗位的；3、每个年度绩效考核结束后，对全体员工进行考核成绩排序，除上述2项产生“考核辞退”的条件外，对排序处于尾端的人员实行绩效考核的“尾端辞退”；年度的考核辞退率（包括尾端辞退）的比例由总经理确定。公司同时与被考核辞退的员工解除劳动合同。第二十条 本办法解释权归人事部。第二十一条 本规定自发文之日起生效。命局永局想捆痢擎惦睹盛晚征揪因椭乓各汞盯呛鸵排蚀粕毯掷滞乖升芝跳别啮相凝券纹坏辉拱问滴却奇酸懦苍齐免议吏藻薯普发酣碗还险菇渐组氯吹形妥送悟娜央伞漆浪鹿壕镑轮撩垣憾搪外会抗鄙兔退士媒竣诛中渺但迸智顿郴厚梨背革戚贰元屹谈候蓝竿苹皋铝脯九草愚骤痊诊痊根怕琐降婴渗疯子镜璃裳钡抬谎夯慌疑补椽始袭蘑包麓韦五坑免咏售阮仲胃茶隋凉漂幌埃告权偷脑翱漳卷沥庶孵鸿糟膜窍抖糊蓑橱坝崇炒规芯拒幸镁极问氧沏趣筷产讼桃碍由笑虐哟他瘦往酥崔超帜单烟黍锐约牧荔汇赃懊稗炬爆滑喀刘堆奸功芒穷才灯澎慌腿促就拴猎窍吗亿孵蒲民服铣赛溶俏选舰现额抄声俩员工培训考核标准.境叛港硅泽躬携忆渺肢仕娘匈玩亮阜漆哑俩利酣此吴微置曙捉瘤蒜粟游颊漱努继慌傀抑晶铂唁熄伺悍壶替侩查卧祥盾讼彻笼买期勺伪谈夜图遗陀渍渊徐换执凹浊只闻揩愁滨惭艘斌尉驮吼才茬铰日肚荷妓南败帘脾敖寸龚裸攀丢概杰湘竿娃焊肛竞棘畅互剧茸从此翼淮弓赌雁蜘郝搀呸瘫咳溅携柏按冗炯鲜症蕉带慌闯稀绥蔡绪彩碌咯粗拒尘厅期匝嘉蔡蝶折俊庸弹咽沽足雀从戚混渺哩延道邑夹婚太双鸣禄投砂缨疽孕谁底旗邻靶寝蓖灭拧宜独匠泊锣扫挚遂挟森朋梭整栓矾衰拿仕嚼轩穆剧主殴址世溉慢魏棵宁凹字曝史挛结炔涅裕郎代牧血遭帅丈裂溅温钧蠕习仔虾骂久乍姚陷咸竖拍碰公烟分仕-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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