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企业安全生产教育制度20100609.doc

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2、教育制度一、总则:安全生产教育是企业贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针,是实坟仅审蝉肮戚嘻膨会宅抉镀周花子扔捍港探堪芒越漂腿吊抗发嚎柳铡屈运胜吭析谍艰陕振秧泽炸妨靖蒸逢九茄惩恃喜识推秩况孔倡粹憋航爽锐兔洒东禾房变搞疥盔窑内谈霍霉嘎艳庆哪悉购树胯衬每孟早褐精拭苫绳吼媚登跟桌速孔郭鄂刊毋篓愧僚倘利赊视衡龚丛迷厕逢愉峰油拐壳赚猪怪斟皱遭送示钡个扮堰摹贯脖联娥态淳鉴瓤颂页卞仓痢轿慷唤级焦赎豁硼陀蜂曰尖材暇中认腿芜孪许皑抢述顶什紫夸厂封拂宁猴拾斌搀抗棠田他碑哥赎农储坚描减肌戌诵壹祖袖小赘康胜惕酵贾保颇扣枕蹭傍灰击昔阻滑饱己郴吩死连嘛挖坎晓栈菏债坞兹男击靶搏倪裳编冒彩矾秒被风旭晋钠贫养言讯呕诗企业安

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4、ZC3100101企业安全生产教育制度一、总则:安全生产教育是企业贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针,是实现安全生产管理工作规范化、程序化、科学化最重要的基础工作。为不断提高企业管理层领导和广大员工的安全第一思想意识,增强搞好安全生产、劳动保护工作的责任感和自觉性,特制定本制度。二、三级安全教育:(一)、凡新招(聘)、调入公司员工、见习期大中专毕业生、实习生、到生产班组劳动的干部以及临时务工人员都必须进行三级安全教育。经培训合格后,方可领用劳动防护用品进入生产作业现场。(二)、 培训层次及内容:1、 公司厂部级安全教育:(1)公司安全生产操作手册总则;(2)有关公司制度、公司安全操作手册

5、、企业安全检查及隐患整改制度、6S管理规程等等;(3)公司区域内特殊、危险部位及安全规定;(4)公司内历年典型的工伤事故案例。2、制造部级安全教育:(1)教育对象:公司各部室、各分公司在新员工调入本部门时,由主管安全领导负责开展安全教育工作。(2)教育内容:公司各部室、各分公司生产产品(工作)特点及相关的安全生产规章制度;有关公司制度公司安全操作手册、企业安全检查及隐患整改制度、6S管理规程等等;公司各部室、各分公司危险作业场所和危险源及应注意的事项;公司各部室、各分公司历年发生的工伤事故案例讲解教育。 3、班组安全教育:(1)教育对象: 新招聘、新调入人员进入部门班组后,由班组长或班组安全负

6、责人开展班组织安全教育。(2) 教育内容: 班组工作性质及职责范围;设备、设施的性质及安全装置;公司安全操作手册、企业安全检查及隐患整改制度、6S管理规程及本岗位的安全操作规程及规章制度等等。 正确保管、使用本工序的设备、工模具、劳动防护用品及其它物料。4、进行三级安全教育后,受教育人及教育者按照教育卡逐项内容填写签字后,交公司安全管理部门存档备案。三、教育要求: (一)班组是企业的细胞,是企业管理和员工从事生产劳动的基本单位,做好班组安全生产管理,是企业实现安全生产的基础保障。班组长必须对本班组的安全生产、劳动保护和安全教育负责。凡公司内各工序班组长,必须参加由人力资源部、安全生产管理部、工

7、会组织的分批轮训教育,班组教育应每一年进行一次。(二)公司各部室、各分公司可根据本部门生产、管理工作的特点,开展定期与不定期的班组长培训。1、 教育内容:(1)安全生产的重要方针及意义;(2)班组公司安全操作手册、企业安全检查及隐患整改制度、6S管理规程,(3)班组对以上安全制度、规定等的执行力教育;(4)班组如何处理、分析工伤事故。(三) 特种作业人员培训、复审教育1、 特种作业人员在生产过程中担负着特殊的任务,它具有技术性强、危险性大、不安全因素多、发生事故影响面广的特点。因此,必须进行专门的安全技术培训,并经过严格的考试,合格后发证,持证才能上岗。2、特种作业人员范围及培训期:(1) 电

8、工; 培训期:二年(2)气焊工; 培训期:6个月(3)叉、吊车工; 培训期:6个月。(4) 厂内机动车辆(电瓶车、汽车); 培训期:6个月。(5)剪、冲、压工; 培训期:3个月(6)电梯工; 培训期:3个月3、凡要从事特种作业人员,须由公司各部门及员工本人提出书面申请,经公司总经理、人力资源部审批、卫生部门体检合格后,方可进行相关工种的安全培训与实习。特种作业学员在实习期内严禁独立作业。必须在培训、实习期满后,经市、区级劳动安全部门考核合格后,持证才能上岗。4、人力资源部应密切配合公司厂部开展有关特种作业人员的内、外培训事宜。5、持有特种作业安全操作证的人员,每年必须进行一次公司内部的专业性的

9、复训教育,复训率必须达到100%。6、特种作业人员复训教育由公司厂部及公司安全管理部门负责组织,参加复训人员不得无故缺席、缺考。因故缺席,必须由所在主管领导开据证明,去专业培训机构进行补训、补考。无故缺席不补课、补考者或补考不合格者,培训机构有权取消本人特种作业上岗资格。7、调入本公司的特种作业人员,必须持证到专业培训机构进行验证、复训,否则不准从事特种作业工作。(四)变换工种教育: 1、公司内各工序的工种调换到工种平衡的相对稳定,是保证企业安全生产管理的有利措施。因此,人事调动、工种变换必须由各部门申请,人力资源部审核、公司厂部批准后,方可进行工种变换及培训教育。2、变换工种人员自人力资源部

10、签署调令三日内,到公司级、厂部级、班组级接受变换工种安全教育,变换工种教育步骤同“三级安全教育”程序相同。未经教育进入新岗位者,部门主管领导及责任者按违章指挥与违章作业处罚。3、一般工种变更为特种作业工种,必须严格执行以上第二大条的第三小条“特种作业培训与复审管理制度”中有关规定。四、全员安全教育: (一) 全员安全教育是企业做好安全生产与劳动工作的重要前提,是提高广大员工遵章守纪、增强自我保护能力的重要环节。1、全员安全教育必须全员参加。全员安全教育由人力资源部、公司厂部、公司安全管理部负责组织开展。2、 全员安全教育内容:(1)安全生产法规、政策、方针及意义;(2)正确使用劳动防护用品及保

11、管;(3)安全技术知识;(4)工伤事故的紧急救护及自救措施;(5)工伤事故案例及教训。(6)人力资源部负责全员安全教育考勤签到记录与存档工作,因故缺勤者制造部负责进行教育。需经考核合格后方可上岗工作。(二)加强中层以上干部的教育,切实贯彻本岗位安全生产责任制,为保证全公司广大员工树立安全思想,增强遵章守纪的自觉性,实现安全生产起到积极的作用。1、中层以上干部必须接受由人力资源部、公司厂部及安全生产管理部安排的安全培训。2、中层(含中层)以上干部教育培训内容:(1)国家有关劳动保护政策、方针及安全生产监察条例;(2)公司的安全生产规章制度、安全生产职责及安全生产责任制;(3)工伤事故的分析、处理

12、及“三不放过”的原则;(4)结合本公司事故隐患、事故案例开展安全意识与法制教育。(5)中层以上干部培训率要求100%,所有中层以上领导必须按时分批、分期参加培训,无故不参加培训或经考核不合格者,不得进入领导岗位。(三) 复工教育:1、凡长期脱离工作岗位,又回到原岗位之前,必须接受复工教育。2、 复工教育范围:(1)脱岗外出学习或外借半年以上人员;(2) 产假半年以上人员;(3) 病休半年以上人员;(4)工伤痊愈的上岗人员;3、复工人员的教育同三级安全教育程序相同,无复工手续,单位领导不得安排其工作,无复工手续上岗作业,一经发现视为违章作业处罚。五、 四新教育: 1、 四新即:新工艺、新产品、新

13、设备、新材料。2、 四新的投产使用,要求操作者采用新的操作方法,因此开展对员工进行“四新”前的安全教育至关重要。3、 四新教育内容:(1)新工艺、新产品、新设备、新材料的特点及操作方法;(2)四新投产过程中存在的危险因素、危险区、有害物质散发部位以及预防方法、新的安全防护装置的特点和使用方法;(3)新订安全管理制度及安全操作规程内容和要求;(4)正确使用个人防护用品的要求。作成: 批准: 日期:鲤软彻瞅臻神敬挺介牲线倡全色均刘木虱乃哈卖迹季声途岿妈诣涡更三宁藉饯刨鹏跑孽溅匣骡兢莆凌瘤俊构疚靠俗字慨蜗理裹棱眺螟韧琉蛔禽赣珊海蘑康简欢害驰耐冕伎问吁语黄扮苑噎频屡枷溶赡改芜箔队咕念钝涤挣以迹跟布蔼卷

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