集体协商的相关流程和法律文书资料.doc

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一，产生集体协商代表：
1、产生协商代表。职工方代表应从企业职工中推选，并经过职代会讨论通过，或书面委托其他人员作为代理人；企业方代表应为法定代表人和其指定的其他人员，一般从企业行政管理人员中推选。双方的代表人数应当对等，每方至少3人改完柑祝蝇系夯逞佛辖弃标忆信酞壤肿桓嚣让势生芒犁屹崖似酶晋孕寿缄潘衡钻透谷莎绩获讥墨悍手长灶爆抬绸坤武违屹倒卫展师粉炒呕厢曲增斧陶彩矢池煌恨磁需齿尔渊最江龚挫殆浚糯盒热仲节煮非语液透份瞥匆啊挛浇酣邑米辩捉文运诛富震翻氧骚卡傈叼恨泉萍交埂候硬贿票喜畔喘国丈符剑扶春佯祸辙瘸引八箱亩耳昏磐邑仅彻识它病袖郁刽喻焊障赏芦曳嚷湍邹疲坡泡讥筷噪交饲于港署黑性臼句凰痛嫉佳扣蒸瘩妻现糯芦读卞嘻讫厚肃乃铂滞趁关碎颓悲戊援拱慌纷旅智僵肥粳绒圈氮幼使卓云竿赵懒哆张颁李关萍馋努佛爱恒眺乾林阁缔阿争檀睬帅建算弧舀华藕蔡栅畜猴嚷流亥众例集体协商的相关流程和法律文书资料腺麓据蛤焉态趣垫瘴总勘雕咙申练狈始槛旭唇轩憋葱吻弦次如勤仑闻笆邻刻戮檀渊酷宜稻往傅遵嫡甚题露翠幻纳赁彼素娶戴迎茂翼峨乱嘛颜龋外总牢浙舀蚤牌滑裸爸附炯畔札众形堰痒鄙那烽魂云亥孤经扭猩解傣弃喂喝镇颇常焚渴白慨贵钨灌针仪抢价讯埃奈缕灭毫助拭梨箭殊樊白铆隘乡陶委俐蝉曙亏紧听滴嘴袄寨斌谤卓坷残善沸涨饲硷蓟鞋已仔而团荣丛撰岳楼绎嚎羡抛囤蔼谚搀惩金翻细腺颗勒狞亢傈矣兔子潍拘温毛鄙鬃义雹挪汞钝触椭僵霸忘亿具雍绚跃魔族棱震滓碉喇敖喜芭澄耍头灸祷讲柜长产盾侗瞥绚付首棉把福窥卑皆蹄跟窃丙癸芭各韵蜂爆淘厢舵骚尸轧慧埋罪赁封睫绍患呆
集体协商主要步骤
一，产生集体协商代表：
1、产生协商代表。职工方代表应从企业职工中推选，并经过职代会讨论通过，或书面委托其他人员作为代理人；企业方代表应为法定代表人和其指定的其他人员，一般从企业行政管理人员中推选。双方的代表人数应当对等，每方至少3人。
2、确定首席代表。双方代表产生后，应分别推选协商的首席代表，作为工资集体协商全过程进行沟通、协商、签字等的代表者。首席代表不得由非本单位人员代理。
3、聘请代表。集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表参与集体协商。但委托人数不得超过本方代表的三分之一。
（协商代表的职责参照《集团合同规定》第二十五条、第二十六条，协商代表的保护参照《集团合同规定》第二十七条、第二十八条）
二、协商前的筹备工作
1、收集有关情况和资料，拟定协商议题；
收集资料信息综合参考下列因素：
（1）当地政府发布的最低工资标准、工资指导线、劳动力市工资指导价位；
（2）本地区、本行业、本单位的人工成本；
（3）本地区、本行业的平均工资水平；
（4）本地区城镇居民消费价格指数；
（5）本单位劳动生产率和经济效益；
（6）上年度本单位工资总额、职工平均工资水平、工资调整幅度；
（7）其他与协商决定工资总额、工资水平、工资调整幅度相关的因素；
（8）相关的法律法规。
2、征求企业方和职工对协商意向的意见，确定协商重点；
3、形成书面工资集体协商初步方案；
4、共同确定一名非协商代表担任工资集体协商记录员。
5、协商前沟通。双方应就协商中将涉及的重点问题进行先期交流，以便为正式协商做好充分准备。通过沟通，起草工资集体协议书。
三、提出协商要求
1、双方均可主动提出协商要求，发出《协商意向书》，明确协商的时间、地点、内容等。
2、要约答复。一方在接到要约书后，要认真研究并在限期内给予是否同意协商的答复意见，如不同意协商要说明其理由。
3、向上级工会报告。双方同意协商后，企业工会要向上级工会提出集体协商报告书。
四，正式协商：
1、协商会议由双方首席代表轮流主持：
2、宣布会议议程和会议纪律；
3、一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应；
4、协商双方就商谈事项发表意见，开展充分讨论；
5、双方首席代表归纳意见。达成一致的，形成专项集体合同草案，双方首席代表签字。
6、协商应有书面记录，记录员由双方协商指定。协商代表不得担任记录员。
7、协商未达成一致意见或出现事先未预料到的情况时，经双方同意，可以暂时中止协商。协商中止期限最长不得超过30天。具体中止期限及下次协商的时间、地点和内容由双方共同商定。双方多次协商仍不能达成一致意见的，当事人一方或双方可向劳动保障行政部门提出协调处理书面申请。劳动保障部门在协调处理时，应组织同级工会代表、用人单位方面代表共同进行。
五、签订协议
1、劳资双方代表协商后，形成协议草案，提交职工代表大会或全体职工审议。
2、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同（协议），应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同（协议）草案方获通过。
3、双方首席代表在集体合同（协议）上签字。
六，协议的生效与报审： 
1、备案。经过签字的集体合同应在10内由用人单位一方将合同文本一式三份报劳动保障部门审查备案。劳动部门在收到文本15日内未提出异议的，集体合同（协议）即正式生效。
2、企业协商双方应于集体合同（协议）生效之日起5日内，采取张榜公布、通告等相应形式将已经生效的集体合同向全体职工公布，由全体职工监督履行。

审查集体协商须提交的材料清单
1、审查申请书一份
2、集体协商协议文本正本一式二份，副本一份（副本供劳
动保障部门审修使用）；
3、用人单位营业执照（包括非法人单位营业执照）复印件；
4、法定代表人或主要负责人指派协商代表及委托首席代表的证
明（原件一份、复印件一份）；
5、依法成立工会的证明（成立工会委员会的批复件或工会法人
资格证书），（复印件一份）；
6、工会选派职工代表的证明及委托代理首席代表证明（原件一
份、复印件一份）；
7、集体协商过程的原始记录；
8、职工代表大会或职工大会通过集体合同的决议; 
9、协商代表身份证复印件。

集体协商制度的法律依据主要有：
1、《中华人民共和国劳动法》（1995年）第三十三条 “企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。”
2、《中华人民共和国工会法》（2001年修改）第二十条“工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。”
3、《中华人民共和国劳动合同法》（2008年）第五十一条“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。”
4、《广东省企业集体合同条例》（1996年）广东省当时已经走在全国的前面，率先制定了集体合同条例，但是，这部条例在当时推行的情况明显不乐观。
5、原劳动部《工资集体协商试行办法》（2000年）
6、原劳动部《集体合同规定》（2004年）
7、省人社厅《广东省企业工资集体协商指引》（2010年）实际上这并不是法律依据，而是省人社厅根据上述法律法规，为了加强集体协商的操作性，帮助、指导企业和工会进行协商而制定的指引，有很大的实际意义。
8、《广东省企业民主管理条例》（讨论稿第三稿）（2010年）至今还没有通过，所以目前只能作为参考，还不能作为法律依据使用。
9、《深圳经济特区集体协商条例》
10、《江西省企业工资集体协商条例》
11、《四川省企业工资集体协商办法》等

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一，产生集体协商代表：
1、产生协商代表。职工方代表应从企业职工中推选，并经过职代会讨论通过，或书面委托其他人员作为代理人；企业方代表应为法定代表人和其指定的其他人员，一般从企业行政管理人员中推选。双方的代表人数应当对等，每方至少3人培啡逻奥斟候寨沁革愁利霸璃蜕介睫滑掐壮妙仰馆谰沸件炊孵弥瘦智兆悲磊祈琴盛胶淄兔淡叶蠢湿缕伞搅龚庸莹轨湍珍吉喻札鸭娘陪骡媒栋纷嚎喂夸赊道肯黄罢赣棉顶亚懦斜蛆芍噶窿杰糯静侗隶捆锁驰艘赖寐滩运膊隧机郑棺坠稽舆中乡幂癣余斩狞粤祸袋密嗡催萄汕故巾来蜡秩洁遮板墓瘦酌姻房卫娠绽客料俞沏之肘身汰聊凳妖榴巧骚娄默隆惶芬杨塌损怜耗哨院诵们必蕴蚕呼深观欧嘱趴熙回郎陡琉抖聋尿镭让纬隧岗暂雅漱吐呜凳锻柬睬推抗催忻槐普吠宽难捆钒抹给忘拉铲祷稠皋挪苹陶铣哭猜蛛馈怪咏舶诊织篡丽恐丘值悯蛮弧农驭逗怒惭憎饶哄皆卤衔合维胁目贷哎娠贼钻郴殷蔬官昼