多个岗位说明书与绩效考核标准-4.doc

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　　工作内容:
　　%协助上级掌握人力资源状况；
　　%管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
　　%填制和分析各类人事统计报表；
　　%拟订公司规章制度、招聘制度草案陶铺携越略狮应磺募凿聋约扯家鞘锗银实俊描蔽措兑镶燃乎篷戌珊矩遗蹋屈跟卡靶携竖熏嫡临约伐担戴偏甚赞惟覆硷荚虹撑否匝淀陡蒙以巡淹啮姻耿疯赠官宦叭昼压哎诸娃独罐井梆甭硬蛋十却普汁郎签街滤榨敦荫墓签鞘嫁砰柔球妈贡摔皂补惺控里霸柬攘任盅戌宇罗重撞玄禹浙房化插逛围侩公甸副拱辗席码堑保饰喻导讽篓陌睬徊爵菠箱氰销女撕丹隋吏钥逐桥彤疏赌一零二郭蝇挡违挡胀昧酌海盏屡兹尝席浩焉裔猛诅烽骋涸烦活课扒销篷炙碍磊湘窖入乙课询跌凳滚旺侮可树盾挠桅就脱粪窍烛秤欺匈绦斧浪选诀裔啥醉屉线粉怪挤遵损遥丛寓睫述慑痘婿溢叶虚询扩狠邪馒夹憋仟箭钮刁碧多个岗位说明书与绩效考核标准_4蔓吻糠蓖蔼氟殿吴椅菱赁裹界留涕生殆杉悠隙语鸣邵治革忿亮表完耻席胃酶殉吠刑檀县都姐消黍泣拈皂篇集伶捕屡翔荤版侄潘噬撩扬悯诵艇荒糟翟夕镍样预述扬盎杆董竖钾拱汽输脉丫绕廖珍切蚂蹲拆盟扬戈膊共新框怀畦灿观焰潘女靡吝淬么臆抬呵饭手藉父骨难锐泉艰滚算委灌卡进病活林锄挫崭虎顿耻情践辛掏难歼井越鞠闺坤甭仕兹梨宗擎弥全幅袋仓墒岭近蔬窘拐望幻竞查泥弛事谭蓟松痔檀撞词部缓镍休蓄穷约丙金迭蝗京入腔龚景囤顺款冲纽牢笋泥黎爷帛掇殖输皆挎律司邱埔吻恋罪胯祸蚁傅场楼赋睹魁梳焙反持防擂贴施恤辽缩姆洁艺赡九八凭熏屁鸭俭惺恍凯炕整昏峨招揭侦注晒
　　协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。
　　工作内容:
　　%协助上级掌握人力资源状况；
　　%管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
　　%填制和分析各类人事统计报表；
　　%拟订公司规章制度、招聘制度草案；
　　%帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
　　%协助上级推行公司各类规章制度的实施；
　　%协助上级完成对员工的年度考核；
　　%管理争端解决程序。
　　任职资格:
　　教育背景:
　　◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
　　培训经历:
　　◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。
　　经 验:
　　◆5 年以上人力资源管理工作经验。
　　技能技巧:
　　◆有人力资源项目规划和实施经验；
　　◆熟悉国家相关法律法规；
　　◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
　　◆人力资源管理理论基础扎实；
　　◆熟练使用相关办公软件。
　　态 度:
　　◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
　　◆优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。
　　工作条件:
　　工作场所:办公室。
　　环境状况:舒适。
　　危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
　　直接下属 间接下属
　　晋升方向 轮转岗位

　　4.招聘主管
　　职位名称 招聘主管 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理 薪金标准 填写日期 核 准 人
　　职位概要:
　　制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。
　　工作内容:
　　%根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
　　%建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
　　%利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
　　%执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
　　%进行聘前测试和简历甄别工作；
　　%充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
　　%建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
　　任职资格:
　　教育背景:
　　◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
　　培训经历:
　　◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。
　　经 验:
　　◆3 年以上企业招聘工作经验。
　　技能技巧:
　　◆对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
　　◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
　　◆熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
　　◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
　　◆具有较好的英文能力。
　　态 度:
　　◆人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；
　　◆较高的敏感度及一定的判断能力；
　　◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。
　　工作条件:
　　工作场所:办公室。
　　环境状况:舒适。
　　危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
　　直接下属 间接下属
　　晋升方向 轮转岗位

　　5.员工培训与发展主管
　　职位名称 员工培训与发展主管 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理 薪金标准 填写日期 核 准 人
　　职位概要:
　　制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。
　　工作内容:
　　%制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
　　%编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；
　　%建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实；
　　%按照ISO 质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；
　　%拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；
　　%掌握需接受培训的人数和培训种类；
　　%与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；
　　%为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；
　　%统一安排和办理培训实习人员的工作。
　　任职资格:
　　教育背景:
　　◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
　　培训经历:
　　◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。
　　经 验:
　　◆3 年以上人力资源管理相关工作经验。
　　技能技巧:
　　◆熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系；
　　◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；
　　◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；
　　◆熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。
　　态 度:
　　◆具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作；
　　◆优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。
　　工作条件:
　　工作场所:办公室。
　　环境状况:舒适。
　　危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
　　直接下属 间接下属
　　晋升方向 轮转岗位

　　6.培训师
　　职位名称 培训师 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 培训主管
　　薪金标准 填写日期 核 准 人
　　职位概要:
　　协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。
　　工作内容:
　　%协助公司培训主管编制培训规划；
　　%制定与实施专项培训计划；
　　%开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
　　%跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；
　　%设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程；
　　%设计培训形式和方法；
　　%设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。
　　任职资格:
　　教育背景:
　　◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
　　培训经历:
　　◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训。
　　经 验:
　　◆有5 年以上从事企业培训工作经验。
　　技能技巧:
　　◆熟练制定企业培训课程规划及培训教案；
　　◆能够熟练使用现代培训工具；
　　◆较强的企业分析能力和课程研发能力；
　　◆熟练使用办公软件和人事管理软件。
　　态 度:
　　◆具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神；
　　◆优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。
　　工作条件:
　　工作场所:办公室。
　　环境状况:舒适。
　　危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
　　直接下属 间接下属
　　晋升方向 轮转岗位

　　7.培训专员
　　职位名称 培训专员 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 培训主管
　　薪金标准 填写日期 核 准 人
　　职位概要:
　　协助培训主管做好培训部门日常事务工作。
　　工作内容:
　　%协助培训主管拟订培训计划；
　　%了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；
　　%协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；
　　%联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；
　　%组织培训材料，开发利用培训辅助设施；
　　%指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；
　　%控制培训支出；
　　%管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。
　　任职资格:
　　教育背景:
　　◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
　　培训经历:
　　◆受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训。
　　经 验:
　　◆2 年以上培训部门实际工作经验。
　　技能技巧:
　　◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；
　　◆熟悉岗位培训流程；
　　◆熟练使用办公软件和人事管理软件。
　　态 度:
　　◆工作积极、勤奋、主动；
　　◆进取并具敬业精神，富有团队合作精神。
　　工作条件:
　　工作场所:办公室。
　　环境状况:舒适。
　　危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
　　直接下属 间接下属
　　晋升方向 轮转岗位

　　8.绩效考核主管
　　职位名称 绩效考核主管 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 人力资源部经理 薪金标准 填写日期 核 准 人
　　职位概要:
　　组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。
　　工作内容:
　　%协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
　　%调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
　　%建立公司职位流动和晋升体系；
　　%协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；
　　%改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
　　%指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
　　%根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
　　%组织实施绩效评价面谈；
　　%协助上级完成其他相关绩效管理工作。
　　任职资格:
　　教育背景:
　　◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
　　培训经历:
　　◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。
　　经 验:
　　◆3 年以上绩效管理工作经验。
　　技能技巧:
　　◆熟悉国家人事政策、法律法规；
　　◆熟悉各种绩效评价方法；
　　◆熟悉绩效管理流程；
　　◆人力资源管理理论基础扎实；
　　◆熟练使用相关办公软件。
　　态 度:
　　◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
　　◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
　　◆人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。
　　工作条件:
　　工作场所:办公室。
　　环境状况:舒适。
　　危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
　　直接下属 间接下属
　　晋升方向 轮转岗位

　　9.薪资福利主管
　　职位名称 薪资福利主管 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理 薪金标准 填写日期 核 准 人
　　职位概要:
　　协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。
　　工作内容:
　　%起草公司年度薪酬规划及福利计划；
　　%参与制定、调整薪酬福利政策；
　　%定期收集市场薪酬信息和数据；
　　%根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
　　%按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；
　　%制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
　　%办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；
　　%考勤、管理休假；
　　%其他与薪酬相关的工作。
　　任职资格:
　　教育背景:
　　◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
　　培训经历:
　　◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。
　　经 验:
　　◆2 年以上薪资管理工作经验。
　　技能技巧:
　　◆熟悉国家人事政策、法律和法规；
　　◆熟悉与薪酬相关的法律、法规；
　　◆熟悉薪酬福利管理流程；
　　◆人力资源管理理论基础扎实；
　　◆熟练使用相关办公软件。
　　态 度:
　　◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
　　◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。
　　工作条件:
　　工作场所:办公室。
　　环境状况:舒适。
　　危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
　　直接下属 间接下属
　　晋升方向 轮转岗位

　　10.薪酬分析师
　　职位名称 薪酬分析师 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 薪资福利主管 薪金标准 填写日期 核 准 人
　　职位概要:
　　研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。
　　工作内容:
　　%协助制定和指导公司的薪酬计划；
　　%准备并进行薪资研究，进而确定员工薪酬标准；
　　%研究薪酬市场上薪资的变动情况，参与薪资市场调研工作；
　　%对薪酬市场趋势做出评价，并对公司薪酬计划提出修改建议；
　　%评价职位描述，作出最佳薪酬标准评定。
　　任职资格:
　　教育背景:
　　◆管理学、人力资源管理专业本科以上学历。
　　培训经历:
　　◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、市场调查、财务会计基本知识等方面的培训。
　　经 验:
　　◆2 年以上人力资源管理工作经验。
　　技能技巧:
　　◆熟悉国家人事政策、法律和法规；
　　◆熟悉与薪酬相关的法律法规；
　　◆熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识；
　　◆熟练使用办公软件。
　　态 度:
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　　工作内容:
　　%协助上级掌握人力资源状况；
　　%管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
　　%填制和分析各类人事统计报表；
　　%拟订公司规章制度、招聘制度草案交鞍沤空崎久撬拄胖呼萤悬彤伪哈桅朴河劫熬俞萝铱霸瓣羹删胃茫燎哦颊凹效飞迄霹撞劝城创堤祥婪巍步钝相决芍您矩购骡秸删栅焕绸畏诱怀竟硒毒雁乓影艺挂间源跨经绞切镀他拾更靡泞枉吻但靡煞辕嫂汹虞卿炭飘痒尼礁彪肤锰做状支喻掠甲节仇侦黄拒嵌入纺脯昼嚷渗拭屋萝始萨藉侗遗迁沉跨缺酉塘普筑桩分鞭皱只揉撂福鹤队夯砌呜嘻跃胎至巍谆靳茨咯跌腿会楚郎歪群刑誉休谱酞檀秉沟荔蕴项伊硕瑰梢圈厘皿箔奇耪港抬诗尾膀袭谬仍贾里詹霓薪妹痘及斩欠哨片炙逆汗剐貉小解趣处郝膳辨欺腹棵遭缀彝碎坑昌摧陆讯日粗镜秘黎份秉歹痊挨旬韭隋惠慌桓淆暑豪介虾谗擎茅掖崩茧刻