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揭阳文员招聘面试题目及答案题目一：现在社会很多青年缺少规则意识，对此你怎么看？如何提高规则意识？专家审题专家审题本题属于社会现象中的消极类题目。这道题看似是两问，仔细审题会发现其实就是很常规的消极类社会现象题，只不过是问法更为微观。第一问谈看法可以谈意义、影响、原因，第二问就是针对如何提高规则意识谈对策。同学们在拿到题目时，一定要灵活处理题目的问法，千万不要觉得与平常看的不一样就慌张。接下来我们结合这道题目进行详细分析：审题点审题点1：“现在社会很多青年缺少规则意识现在社会很多青年缺少规则意识”很多青少年缺少规则意识，那什么是规则意识？这就是我们首要思考的问题，只有知道何为规则意识，我们才能明白出题人的意图。俗话说，无规矩不成方圆，而规则意识，其实就是指发自内心的、以规则为自己行动准绳的意识。由此可见，规则意识是好的东西，是青年人必备的意识。 审题点审题点2：“对此你怎么看对此你怎么看”谈看法，我们就可以去谈论一下缺少规则意识有哪些危害以及缺少规则意识的原因有哪些。如何能更加形象的表达出规则意识的危害呢？最简单直观的方式就是举一些因缺少规则意识而出现的一些不好的事情，比如说重庆万州公交车坠江事故、高铁霸座、北京八达岭动物园老虎吃人事件等，通过这样具体事例的引入阐述出缺少规则意识是行不通的。然后就可以去分析为什么会缺少规则意识。我们可以从个人、社会组织、国家三个层面作分析，比如主人翁意识不强、学校规则教育缺失、国家立法不完善等。审题点审题点3：“如何提高规则意识如何提高规则意识”问法简单直白，就是问提升规则意识的途径。这也是这道题的落脚点。在答对策时，和前面我们所分析的原因进行对应就可以。故本题的答题思路可为：简单谈谈“何为规则意识”，以“重庆万州公交车坠江事故”为背景阐述缺少规则意识的危害，然后分析缺少规则意识的原因，最后解决如何提高规则意识。正确示例正确示例所谓规则意识，是指发自内心的、以规则为自己行动准绳的意识。正如重庆万州公交车坠江事故牵动人心一样，一个不守规则的乘客，一位处置不当的司机，让15条生命瞬间逝去。这场悲剧以血的代价警示人们，很多时候规则是生命的“安全带”。不能否认，现在社会很多青年确实缺少规则意识。我认为原因有以下几点：第一，主人翁意识不强。许多人没有意识到自己是社会的主体，从而缺乏主人翁的责任意识，也就很自然地逃避社会义务，不遵守国家制定的一些社会规则，以一种“事不关己，高高挂起”“自扫门前雪”的心态处事。第二，规则教育的缺失。在现实生活中，现在的孩子学校不敢管、家长舍不得管、社会疏于管，学校教育、家庭教育及社会教育中规则养成教育成了一个“盲区”，使得孩童内心规则的种子无法萌芽，另外宣传部门对现有的法律、法规、制度、细则等宣传不到位，使得公民知晓度差，也就谈不上自觉遵守。 第三，立法不具体、不完善。有些法律、制度责任设置过低，惩处率不高，导致违法成本极低、守法成本相对畸高，不仅诱使当事人违法，还在客观层面造成了守法者吃亏，违法者赚便宜，进而劣胜优汰，致使司法公信力和政府公信力下降。无规则之木，则枝丫纵横，难成大材；无规则之人，则漏洞百出，难成大器。为了更好地提高规则意识，我认为我们可以从以下几方面来努力：第一，提升主人翁意识。每个人都是社会的主人，不能“独善其身”。正如重庆万州公交车坠江事故，假如车厢里有人警示抢夺方向盘的法律后果，有人上前进行有效制止，也许悲剧就不会发生。如果我们能对不守规则的行为尽快给出否定评价和制止行动，公共场所的违反规则的行为就能大大减少。第二，强化宣传教育。家庭、学校和社会应加强宣传和教育，形成一个尊重规则的社会氛围，形成尊重规则的舆论环境，真正树立荣辱观念，进而让人们觉得遵循规则是一件习以为常的事情，是一件不假思索、自然而然的事。第三，完善法律制度。严格全面的法制体系和制度是规则管理“高压线”。通过严格立法、严格管理，树立规则的权威，对违规行为“零容忍”，以严厉处罚确保规则的落实，树立人们对规则的敬畏意识。我相信通过不懈的努力，我们的规则意识定能不断提升，成为每个人值得点赞的软实力，成为我们国家文明不断前行的动力。揭阳文员招聘面试题目及答案编号：203444d377e8ac8756d76cea829cd23f2022/12/5第1页，共5页题目二：京新高速全长2540公里，是世界上穿越沙漠最长的高速公路，数百公里内，没有水、没有电、没有通信、更没有人烟。三万名建设者，在茫茫沙漠中建设起这条高速公路，堪称世界奇迹。对此，请谈谈你的看法？专家审题专家审题本题是一道态度观点类题目，考生可以结合建设者们建设京新高速的过程，提取出不同的精神品质，按照“提观点、重分析、抓落实”的思路进行作答。下面，我们结合题干具体分析:审题点审题点1：“京新高速全长京新高速全长2540公里，是世界上穿越沙漠最长的高速公路，数百公里内，没有水、没有电、没有通信、公里，是世界上穿越沙漠最长的高速公路，数百公里内，没有水、没有电、没有通信、更没有人烟更没有人烟，三万名建设者，在茫茫沙漠中建设起这条高速公路，堪称世界奇迹三万名建设者，在茫茫沙漠中建设起这条高速公路，堪称世界奇迹” 首先，京新高速在建设过程中并不容易，周围的环境是一望无际的沙漠，“没有水、没有电、没有通信、更没有人烟”，由此可见面对恶劣的环境，建设者们能坚持下来，源于能吃苦的精神品质；其次，这条高速堪称世界奇迹，而且是世界上穿越沙漠最长的高速公路，说明之前可能没有经验遵循，需要建设者们敢于挑战、勇于探索，才能促进高速建成；最后，这些建设者们甘于坚守大漠，忍受无法与家人无法团聚的离别之苦，为构筑这条从祖国北部进入新疆的最快捷大通道而努力，由此可见建设者们舍小家为大家的甘于奉献的精神。审题点审题点2：“对此，请谈谈你的看法对此，请谈谈你的看法”考生在作答的过程中，可以围绕审题点1三个观点进行重点展开。在论证每个观点时，都得做到道理论证加举例论证并重，道理论证可以结合京新高速的建设过程得出观点，举例论证可以谈谈谷文昌、焦裕禄等优秀干部的事迹，也可以结合国家发展谈航空事业的发展等。最后考生可以简单结合自身谈落实。因此，本题的答题思路可以为：首先，践行了吃苦耐劳的精神；其次，彰显了甘于奉献的精神；最后，展示了勇于挑战的探索精神。正确示例正确示例京新高速的建成不易，让我感到非常自豪，三万名建设者在建设过程中彰显出来的精神品质值得我们每一个人学习。第一，践行了吃苦耐劳的精神。建设者们整日与荒漠戈壁为伴，与沙尘风暴为伍，与严寒高温同行，正是因为秉持这种吃苦耐劳的精神，他们才能在环境极端恶劣的荒漠里修筑起这条沙漠中的巨龙。曾任福建东山县委书记的谷文昌，带领群众在枪林弹雨中保卫东山、在风沙弥漫中植树造林、在惊涛骇浪中填海筑堤，一干就是14年，把一个荒漠化海岛建成了海上绿洲，被老百姓称赞为“东山翻身解放的带头人，幸福富裕的奠基人”。在以后的工作中，我也会学习谷文昌等优秀干部的吃苦耐劳精神，主动深入基层,走在田间地头,坐在屋间炕头,了解群众所思所想，帮助群众解决民生难题，把光和热洒在基层的土地和群众的心中,第二，彰显了甘于奉献的精神。京新高速建设者们舍小家、顾大家，在没有电、没有通信、更没有人烟的环境中，忍受着远离城市喧嚣的孤寂和无法与家人无法团聚的离别之苦，扎根一线、坚守大漠，为构筑一条从祖国北部进入新疆的最快捷大通道奉献自己的力量。因为满腔的爱国情，无数的年轻人背井离乡，穿上戎装，远赴边疆，他们手握钢枪守卫祖国边境,即便人迹罕至，面临极端恶劣的生活环境,忍受我们难以想象的艰苦孤寂,但他们没有丝毫抱怨、退缩,挺拔地立在祖国的边境上守护每一寸土地。这启示了我当国家有需要的时候，我一定要敢于担当，承担起单位交代的各项急难险重任务，真正践行无私奉献的精神品质。第三，展示了勇于挑战的探索精神。三万名建设者在沙漠无人区中面临施工技术难度大、安全风险高等问题，敢于克服挑战不可能，建设起一架“世界奇迹”。这不禁让我想到了今年6月，聂海胜、刘伯明、汤洪波伴随神舟十二号载人飞船进入太空，挑战3个月的太空任务，开跑空间站飞天”第一棒“，由此我国载人航天事业站上了一个至关重要的新起点，这其中离不开一代又一代航天人锲而不舍的探索和持之以恒的研究，为人类走向梦想和希望的星辰大海留下浓墨重彩。作为一名新时代青年，在工作中我会保质保量完成领导交代的每一项任务，同时，也会主动思考创新点子，提供符合单位实际建议，为单位发展出谋划策。题目三：对区人才引进工作开展一次调研，你怎么开展？专家审题专家审题本题是组织管理中调研类题型。需要围绕区人才引进工作开展调研，我们就要思考，调研前需要的准备工作，调研中从调研对象的广泛性、调研方式的多样性、调研内容的针对性着手，调研后处理相关材料，将内容进行细化和完善。审题点审题点1：“区人才引进工作区人才引进工作”区人才益处很多，可以聚力打造我区创新创业人才高地，助推区内产业经济发展，激发地区创新发展活力。我们可以作为切入揭阳文员招聘面试题目及答案编号：203444d377e8ac8756d76cea829cd23f2022/12/5第2页，共5页点进行简单入题。审题点审题点2：“开展一次调研，你怎么开展开展一次调研，你怎么开展”一次完整的调研需要有：调研人员、调研对象、调研内容、调研方式和调研报告。我们想要了解区人才引进工作，就要知道引进什么样的人才，怎么引进，引进后的相关福利，安置以及满意度等等。因此，我们的调研对象最好包括相关政府部门的工作人员、引进的高层次人才，专家，学者等，采取电话访谈、实地走访、问卷填写等多种方式，最后调查报告进行整理统计，上报领导。正确示例正确示例做好人才引进工作有助于我们区打造创新人才高地，实现区内产业转型升级，因此，我一定会认真对待此次调研工作。具体可以从以下几个方面开展：第一，了解我区发展基本情况和人才需求。通过网上查阅我区未来发展规划，档案室查阅相关政策文件报告等了解我区人才需求情况，包括我们需要什么样的人才，我区建了多少博士后科研工作站，创新实践基地等，需要引进高校工作者，留学人员，高层次专家的人数等。第二，了解人才引进政策，掌握相关工作进展。一方面通过电话访问的方式从人力资源和社会保障部门了解我区人才引进计划和条件，包括对于相关人才的专业，学历，年龄，职称要求，引进的考核方式，报名程序等。另一方面，通过实地走访，座谈会等形式从财政，人才引进办公室等部门了解我区对于引进人才的薪酬待遇，落户政策，住房补贴政策，科研启动经费，紧缺人才奖励政策以及人才公寓，子女入学，医疗保健，家属安置等方面的工作进展。同时，与高校交流，走访优秀人才招聘会了解人才培养平台建设情况。第三，收集人才反馈意见，了解工作生活满意度。通过调查问卷的方式收集来我区工作的相关人才的反馈信息。了解他们在我区生活和工作的情况，对于相关政策的满意度，个人未来发展规划等。也可以邀请专家，学者，通过多方座谈方式，了解我区现行人才引进工作的必要性和科学性，收集多方意见，不断优化方案。第四，了解其他地区人才引进工作的成熟经验和例子。通过网上查阅和实地走访的方式，了解其他地区人才引进的实际情况和工作经验，比如洛阳市吉利区，深圳市罗湖区等都提出了因地制宜的人才引进方案，了解他们人才引进政策和后续服务方面细节，人才对于该地区的依赖程度等，为后续完成调研报告做准备。第五，总结调研内容，形成调研报告。根据我区对于人才的需求和现行人才引进工作的进展，将各方反馈的意见和收集的信息筛选后进行定性分析和量化处理，建立数学模型，对各项人才政策进行打分，利用SPSS软件进行分析，制作成图表。并且将初稿和专家进行讨论，明确人才引进方向和改进方案，提交领导审阅。题目四：有个居民举报有烈性犬伤人，由于本市禁止养烈性犬，该居民来你单位要求彻查此次事件中违规发放烈性犬饲养证的问题，你怎么办？专家审题专家审题本题是一道应急应变类题目。面对居民的举报猎犬伤人以及要求查处违规发放饲养证的需求，我们必须认真对待，按照轻重缓急的要求，对题目中阐释的各种矛盾进行有针对性的解决。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“有个居民举报有烈性犬伤人有个居民举报有烈性犬伤人”面对群众的举报，我们要认真对待。为了切实解决好烈性犬伤人问题，我们在接待举报时要问清伤人事件发生的地点、时间、人员是否受伤、是否就医等等情况，之后承诺尽快联系烈性犬主人以及伤者，做好下一步处理工作。审题点审题点2：“由于本市禁止养烈性犬，居民来你单位要求彻查此次事件中违规发放烈性犬饲养证的问题由于本市禁止养烈性犬，居民来你单位要求彻查此次事件中违规发放烈性犬饲养证的问题”本市有禁止养烈性犬的规定，但还存在烈性犬伤人的事件这明显是不合理的。所以市民要求查处违规发放饲养证情况也是可以理解的。但是我们在处理时要考虑到实际情况，比如伤人烈性犬是否有饲养证，当时发放饲养证时候是否已经出台禁止饲养烈性犬要求等等多种情况，根据不同情况进行相应处理。故本题的答题思路是，首先，切实处理好群众举报烈性犬伤人问题，做好接待工作。其次，针对伤人烈性犬饲养证的情况进行全面调查，针对调查结果分情况进行处理。最后，针对本市禁止养烈性犬问题进行广泛宣传，避免再出现此类事件。正确示例正确示例面对烈性犬伤人和烈性犬饲养证的投诉，我会秉承客观公正的原则高效处理：揭阳文员招聘面试题目及答案编号：203444d377e8ac8756d76cea829cd23f2022/12/5第3页，共5页首先，针对居民举报有烈性犬伤人的问题，我会详细问询相关情况，比如伤人事件发生时间、地点、是否有监控录像和目击证人、烈性犬当时是否佩戴牵引绳等相关情况，并进行详细记录。同时，感谢举报者对我们工作的关注与帮助，承诺我们会尽快联系烈性犬主人以及伤者，按照相关规定做好责任认定、事故赔偿等后续处理工作。其次，我会针对居民要求查处违规发放饲养证的问题进行妥善处理。由于本市是禁止饲养烈性犬的，所以居民的要求合情合理，我会向举报者承诺尽快调查核实情况，如果出现违规办理情况一定严肃处理，请他放心。之后，我会尽快与片区派出所民警一起走访伤人烈性犬的主人，查验其饲养证件等相关情况。如果该烈性犬属于私自饲养，未办理饲养证，我会告知狗主人城市区饲养宠物需要按照规定办理饲养证，其烈性犬是禁止在城市饲养的，并根据相关规定对狗主人进行处罚，对烈性犬进行处理，避免再次发生伤人事件。如果该烈性犬的饲养证办理的时间较早，在办理证件时并未出台禁止饲养烈性犬的规定，而目前该证件已经过期，我会告知狗主人宠物饲养证需要定期更换，同时向狗主人说明关于本市禁止饲养烈性犬的相关规定推出的时间、具体要求以及重要意义，对其未及时更换证件并饲养烈性犬的行为进行处罚处理。如果该烈性犬有饲养证且办理时间是在出台禁止饲养烈性犬规定之后，我会向狗主人说明此饲养证不符合相关规定并且予以吊销处理，同时详细记录发证时间、审批人员等相关信息，后期会调取单位内部留存档案进行信息核对，如确实存在违规办理行为，我会按照相关规定要求上报领导，追究相关部门和人员责任。及时向举报者反馈调查和处理情况。最后，我们会针对本市禁止饲养烈性犬的规定进行广泛宣传，对本市宠物饲养情况进行全面核查，严肃处理违规养狗行为，避免再次发生烈性犬伤人事件。题目五：假如你是单位的新入职人员，领导要你以“向人民承诺，为人民负责，受人民监督”为题发表演讲，你会怎么做？请现场模拟。专家审题专家审题本道题属于演讲类题目。题干给定的场景是新入职员工要发表给定命题的演讲，本题分为三个层次，那我们就可以根据这三个层次挖掘出三个论点，分别进行论述说明。接下来我们结合具体题干进行分析：审题点审题点1：“假如你是单位的新入职人员假如你是单位的新入职人员”这是你的身份介绍，作为新入职的人员，我们要表现出对工作的信念，承诺自身的所作所为要符合公职人员的要求，并且要向先进的模范看齐，学习优秀人物身上的品质和精神，指导自身未来的工作。审题点审题点2：“领导要你以领导要你以向人民承诺，为人民负责，受人民监督向人民承诺，为人民负责，受人民监督为题发表演讲为题发表演讲”这是演讲的主题，我们看到这里很明显是三个层次，一是向人民承诺，就是言出必行，承诺到的就会做到，我们可以选择那些发誓为群众谋利，最终践行自我誓言的典型事例。二是向人民负责，就是担当有为，能够为人民服务，解决群众的烦心事，可以选择那些为民办实事的典型事例。三是受人民监督，就是要事事公开，接受群众的监督检验，本题的考取岗位是乡镇，那可以结合官网政府信息公示和村委公示栏等具体内容，让群众知晓当前监督的渠道和方法。本题是演讲，因此要符合演讲的模式，首先要有称呼和入题，之后结合论点进行分点说明，演讲题可以不用对策和做法，最后有个呼吁和号召，再次回扣主题有个升华，让演讲达到一定的高度。综上，本道题的基本思路是：首先进行入题；其次分别从向人民承诺，为人民负责，受人民监督三方面进行理证例证；最后呼吁号召收尾。正确示例正确示例各位领导、各位同事：作为一名新人，我非常荣幸能够站到这里，向大家分享我的想法，我今天的演讲题目是向人民承诺，为人民负责，受人民监督。向人民承诺，许一份言出必行的誓言。共产党人要有一种说得出做得到的守信，我们必须用一切践行承诺，决不能开空头支票让人民寒心，每份誓言都带有沉甸甸的分量。许下“不治风沙就让风沙把我埋掉”的谷文昌，用自己的行动给东山县披上绿装；焦裕禄发出的“兰考三誓”，充分展现了一个共产党人对党和人民应有的真挚情感；黄大发因一句“一定要想方设法通上水，让大家吃上米饭”的誓言，在草王坝奋斗三十年，在大山上开凿水渠，让草王坝饮水不再成为问题。为人民负责，干一些为民谋利的好事。共产党人的宗旨就是要全心全意为人民服务，我们作为党的干部，就要始终把人民的利益放在心上，把使命责任扛在肩上。“时代楷模”黄文秀，在脱贫攻坚一线挥洒汗水，用自己的生命走好了自己的扶贫“长征路”，为百坭村群众消除了贫困，实现收入翻番的目标。逆行前往武汉的钟南山院士，用行动诠释了一名医者的担当，从非典到新冠，每次疫情中，都能看到这名老者无畏的背影，他用自己的身躯为群众建成一道健康的防线。受人民监督，建一个干净透明的环境。阳光是最好的防腐剂，群众是最好的监督员，行政行为只有推到台前才能保持干净，群众参与监督还是民主的体现，也是现代化治理体系的应有之义，所以要想得到群众支持，就要真诚地听取群众意见。作为一名公职人员，我们要守好自己行为的底线，接受群众的监督。当前各地政府切实落实好政务公开工作，利用官网、官微及时公示揭阳文员招聘面试题目及答案编号：203444d377e8ac8756d76cea829cd23f2022/12/5第4页，共5页各项行政行为，充分利用12345热线和网络留言板等方式，收集群众意见建议。基层的村委社区利用村民（居民）公告栏，公示各项工作，真正让权力在阳光下运行。“潮头登高再击桨，无边胜景在前头”，作为一名青年干部，我会践行好“向人民承诺，为人民负责，受人民监督”的总要求，以优秀干部、时代模范为行动指引，不断践行理想信念，不断夯实工作举措，用心用情用力做事，把更多时间、精力放在抓落实上，把工作放在心上，把想干的事看准，看准的事干成，真正做到不忘初心，不负韶华！揭阳文员招聘面试题目及答案编号：203444d377e8ac8756d76cea829cd23f2022/12/5第5页，共5页