银行工作职责模版.培训学校.doc

培训学校
培训学校是负责全行培训管理工作并完善培训体系的职能部门。
一、规划和计划
1.负责制定全行培训规划并组织实施。
2.负责制定全行年度培训计划并组织实施。
二、政策制定
1.负责拟定全行培训管理相关政策。
2.负责制定上述相关的规章制度、实施细则和标准流程，并督促执行，进行效果评估。
三、培训开发
1.负责新员工培训期（含实习期）管理。
2.负责新任岗位员工培训。
3.负责在岗员工能力提升培训及技能达标考试。
4.负责对不胜任岗位工作员工进行再培训。
5.负责全行员工培训积分管理及分支机构培训情况统计分析。
6.负责培训资料和培训档案管理。
7.负责网络学习平台建设。
8.负责培训课程和培训教材开发管理。
9. 负责牵头员工境内外培训学习。
10.负责组织开展全行读书活动。
四、资格考试
1.负责全行题库管理工作。
2.负责牵头组织全行业务技能竞赛工作。
3.协同人力资源部组织派遣制员工岗位业务能力测试。
4.负责全行人员外部资格职称考试的认证和管理工作。
5.负责全行高级专业人才库建设及档案管理工作。
6.协同条线管理部门组织相关岗位内部任职资格考试。
7.配合人力资源部进行行内外招聘、竞聘的笔试工作。
五、人才培养
1.负责全行讲师条线的指导和培训。
2.配合人力资源专员条线的指导和培训。
六、其他
1.领导交办的其他工作。
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