内部股权认购方案.docx

内部股权认购方案第一章 总 则第一条 根据公司战略发展的需求，规范本公司内部职工认股的管理，维护双方的权益特制定本方案。第二条 内部员工股是指公司高管层、经营管理骨干及优秀员工通过认购取得公司的部分股份。第三条 入股资金全部用于公司扩大经营和发展生产所需，不得用于其他方面第四条 以公司与员工共同发展为理念，依据董事会的决议，公司拟拿出20%的股权作为内部员工股认筹。第五条 公司财务部是公司内部员工认股的管理机构。第二章 认购额及认购时间第六条 认购条件：有高度主人翁意识，认同公司经营理念，与公司有共同价值观的内部正式职工（与公司签订有正式的劳动合同）第七条 本次内部员工股每股价格10元， 最低认购股2000股，可在此基础上增加，单人认购股数不得超过10万股 第八条 本次认购时间为2015年2月10日至2015年3月31日止 第九条 出资方式全部以现金出资。第十条 持股形式为由公司发放股权凭证。第十一条 内部员工认股遵循以下原则：1、自愿原则 由内部职工自愿与公司签订入股协议，遵守公司各项相关规定，2、公开公平公正原则第十二条 内部员工股认购程序及内容：1、 根据认购条款确认个人认购股份 2、 缴纳股金，由财务部负责出具股权凭证3、 财务部负责编制并保管认购人员花名册第三章 红利分配第十三条 内部员工同股同权，按股分红，不得损害原有法人股东和其他股东利益。第十四条 公司依据公司法和公司章程分配可分配利润。自然人股东按实际出资比例依法取得股利。内部员工持股的按固定收益率计算分红，一般以年为单位计算分红第十五条 公司无论盈利状况好坏，均保证内部员工股的固定投资收益率不低于12%，并依据经营发展前景和盈利状况，在原来固定收益的基础上给予上浮05的比例第四章 退股与转让第十六条 内部员工股持有人有申请退股的权力，但在购买股权后原则上一年内不得退股。第十七条 特殊情况需提前一个月提出申请，并获得批准后方可以退股。第十八条 员工持有的股份不允许内部转让和质押.第十九条 公司按照劳动法规定与员工股持有人解除劳动合同时，公司有权收回其股权凭证，但会对其退还股本并计算分红第二十条 员工从取得股权凭证之日起未满一年因个人原因退股，公司按每月1%的收益率予以结算（如某员工当年1月1日出资认购50000元，当年3月31日因个人原因退股，那么应分得的红利就是50000元*12%/12个月*3个月为1500元，股本及红利共计退还51500元;.员工正常离职，仍然可以待股权登记满1年后领取本金及分红。之后不能再参加公司分红.第五章 股权凭证第二十一条 本股权凭证是经公司董事会决议通过，向内部发放，并盖有公司财务章和法人章的专用自制股权凭证。第二十二条 员工股持有人取得股权凭证后，应妥善保管股权凭证，不得涂改和伪造